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1、劳动合同管理制度第一章总 则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条（管理职责）人事行政部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1. 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2. 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.
2、 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、专业要求、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，
3、双方应当如实说明。第六条（合同条款）本公司劳动合同条款依据为劳动法规定和本公司的实际情况，核心关键岗位根据实际情况，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致 ，可以续签劳动合同。第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限 3 个月以上1 年以内的 , 试用期 1 个月；劳动合同期限 1 年以上（含 1 年）3 年以内的 , 试用期 2 个月；劳动合同期限 3 年以上（包括3 年）的试用期为3 个月。试用期包含在劳动合同期限内。第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员
4、工，如出资培训或提供出国考察等特殊待遇的，约定三至五精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前6 个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。第十一条（违约金） 违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承
5、担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章劳动合同的履行第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共
6、 7 页 - - - - - - - - - - 第十四条（合同解除）1. 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。2. 公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前30天通知解除劳动合同，也可以因员工过失 （不符合录用条件、严重违纪）随时解除劳动合同。3. 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前30 天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十五条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合
7、同的情况下，劳动合同可以终止。第十六条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、 女工“三期”内） ，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第十七条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十八条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生
8、分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章劳动合同管理第十九条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1. 订立。公司自招用员工之日起一个月内, 与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。2. 解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人或者本人现居住地址。3. 续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工， 经协商同意办理续订手续。4. 顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除
9、非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。5. 终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 第二十条（其他）1. 本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。2. 所有员工， 都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高公
10、司和个人效率和价值。3. 此制度自公布之日起实施, 解释权归北京茗视光眼科医院管理有限公司人事行政部。晋善京美精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -