公益性岗位述职报告（精选7篇）_岗位述职报告最新版.docx

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1、公益性岗位述职报告（精选7篇）_岗位述职报告最新版第1篇：民政公益性岗位述职报告 述职报告 单位：XX民政办姓名：XXX日期：XXXX年XX月 我叫XXX，是XXX民政协理员。负责尊老金、老年优待证办理、 农村居家养老、入户调查、来访接待等工作。在XXX领导和同志们的 帮助下2013年的工作即将结束，迎来了崭新的2014年。首先我很感 谢能够拥有从事基层民政工作这样的机会，让我从一个什么都不懂的 大学生成长成为为老百姓办实事的好公民，在这一年里，不论思想认 识、业务能力还是人际交往上都得到了很大的提升。下面就我的工作 向各位领导做如下汇报： 一、思想方面 基层民政工作面对的多为弱势群体，在思想

2、上我始终铭记“为人 民服务”的宗旨，严格要求自己语言规范、举止文明，耐心接待每一 位老百姓。爱岗敬业、乐于奉献、关心集体、团结同事、作风正派。 服从领导安排，及时完成本职工作，努力做到今日事今日毕。 二、工作方面 （一）尊老金申报审核 申报尊老金需本人或各村会计到户籍所在地民政办填写尊老金 申请表格，表格需村签字盖章和乡老龄委签字盖章，并提供老人本人 2张1寸彩照、2张身份证及户口簿复印件、老人本人身份证开户的 信用社帐号（交乡财政所用于尊老金发放）。在尊老金办理方面努力 让每一位符合条件的老人都能申报成功，对漏报的老人要及时补报， 对死亡老人要及时注销，努力做好尊老金办理工作并做好档案存储。

3、 （二）老年优待证办理 老年优待证是国家、政府为了完善社会保障制度，按照规定给予老人的一种优惠、照顾，给老年人的一种享受和待遇。老年优待证办理条件需老人达到60周岁以上，带一寸近期彩照和身份证到户口所在地民政办即可办理。 （三）养老机构管理 根据X老龄发20133号文件，XXX认真贯彻落实XX县2013年老龄工作要点，严格按照县委县政府的决策部署和省市老龄办的总体要求，积极推进城乡居家养老服务、老年精神关爱、安康关爱行动等重点工作。XXX社区居家养老服务中心（站）共12家，其中今年新增XX、XX、XX3家，正在积极的创建中，切实解决老人养老难问题。在养老机构管理过程中不断加强安全、卫生工作并定

4、期组织安全卫生大检查，消除安全隐患，清除卫生死角，定期组织老人洗澡、理发等确保老人拥有安全舒适的环境。 为全面实施“安康关爱行动”，XXX认真学习上级精神，积极做好宣传并开展工作。其中60岁以上老人约7350人，参加60岁以上老人意外伤害综合保险为3758人，参保率达51%，现已有4名老人获得赔付。 （四）来访接待 来访接待是工作中的重要组成部分，我严格要求自己对群众来访要做到热情接待、文明礼貌，解答要耐心细致，对当事人反映的问题，能当场解决的要当场解决，当场解决不了的要明确时限解决并请示上 级分管领导，同时对来访人员要做好来访登记。 （五）其它 积极配合敬老院创建、文字打印工作，做好乡镇动态

5、更新，秸秆禁烧期间，积极配合县局乡部署，分点看管，确保在职在岗，做好秸秆禁烧宣传和监督。低保申请期间服从领导安排，认真做好低保入户调查和核实工作。 在这一年的工作里做了很多也学到了很多，这是与上级领导的关心和帮助是分不开的。新的一年即将开始，本人决心在以后的工作里还要更加努力，更加刻苦，做好养老保障工作，努力提高自身的业务理论知识的学习，使自己能够更加熟练掌握本职工作，胜任本职工作，争取以优异的工作成绩，为老龄保障事业的发展做出贡献。 第2篇：公益性岗位自查报告 新星社区公益性岗位自查报告 为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据吉林市开展公益性岗位专项

6、检查工作实施方案（吉市人社联字【2011】25号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、新星社区公益性岗位基本情况：新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、公益性岗位管理及措施： （一）、坚持“谁用人、谁管理”

7、原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 （二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。 （三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位

8、人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。 （四）、加强培训，积极参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、

9、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理,这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级部门及社区居民很好的评价，他们用自己的智慧和辛勤的汗水为经开区建设添彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生展开集中清理，各个公益岗位人员都积极参与，辛勤劳动，使社区环境焕然一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着变化。 三、公益性岗位存在的问题及措施 几年来在公益性岗位使用管理中也存在着一些问题，

10、有个别人岗分离、发工资不上岗，对这些不符合政策规定的做法我们及时进行了处理，并及时上报上级有关部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的管理工作上取得了一定成绩，也摸索出了一些与之相适应的管理办法，为进一步做好工作奠定了基础。 从这次检查情况来看，我社区的公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。今后我社区将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。 九站街道新星社区 2011年5月18日 第3篇：公益性岗位自查报告 宁强县天津高级中学 公益性岗位管理使用情况自查报告 为进一步做好我校

11、公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。根据县劳动服务局关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知（宁劳服发201511 号）文件精神，我校于2015年4月3日至2015年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下： 一、加强了公益性人员的管理工作。 依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。 二、严格过程管理，切实将工作落到实处。 我校公益性岗位从业人

12、员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。 三、按时划拨工资， 坚持专款专用。 我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。 四、按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。 从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完

13、成本职工作。 宁强县天津高级中学 二O一五年四月二十日 第4篇：公益性岗位自查报告 宜阳县行政服务中心 公益性岗位自查报告 为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况： 行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位

14、人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、坚持“谁用人、谁管理”原则： 由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。 三、加强用人档案管理，合理分配人力： 我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

15、通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。 2011年6月8日 第5篇：公益性岗位调研报告 公益性岗位情况调研报告 人力资源和社会保障局 市人社局： 根据市人社局关于组织开展公益性岗位情况调研的通知（六人社明电201115号）要求，我县高度重视，成立调研组，专人负责此项工作。调研组认真研究调研提纲，制定调研方法。采取对安置公益性岗位的单位进行走访，对安置人员进行座谈、电话咨询等调研方式，掌握公益性岗位有关信息；查阅各年公益性岗位申报资料、就业资金账目，了解安置人员协议签订、工资水平、单位性质、年龄状况、

16、岗位补贴、社保补贴支出等情况。通过应用一系列的调研方法，撰写出我县公益性岗位调研报告，报告内容如下： 一、基本情况 我县是农业大县，工业欠发达，企业规模小。从2003年起我县企业集中改制，涌现大批下岗失业人员，在短时内，县内企业上无法吸纳较多人员就业，特别是大龄下岗失业人员，在技术、年龄无任何优势的情况下，实现就业非常困难。根据国家促进就业政策文件要求和县委县政府对就业工作总体布署，从2005年起开展公益性岗位安置工作。鼓励机关、事业单位、乡镇府、街道社区在保安、保绿、保洁等后勤服务方面吸纳国有、集体企业大龄下岗失业人员人员（即1 “4050”人员）就业。用人单位安排大龄就业人员在公益性岗位上

17、就业需签订公益性岗位协议，工资不低于当地低最工资标准。用人单位安置大龄就业人员后，上报县劳动部门，经审核符合公益性岗位安置条件的，县财政从就业资金中按每人每月200元标准进行补贴。 （一）公益性岗位开发情况 从2005年到2011年七年期间，累计开发公益性岗位1632个，其中企业安置46个，占2.8%；事业单位安置1327个，占81.3%；乡镇机关后勤安置175个，占10.7%；街道、社区安置84个，占5.2%。 截止2011年底，我县公益性岗位357个，其中企业安置4个，占1 %；事业单位安置314个，占88%；乡镇机关后勤安置25个，占7%；街道、社区安置14个，占4%。 （二）补贴标准和

18、年限 2005-2011年，公益岗位补贴1632人，公益性岗位享受社保补贴724人；安排在公益性岗位上均为大龄就业困难人员和长期失业人员，其中就业困难人员1453人，占89%，长期失业人员179人，占11%。用人单位与劳动者未签订劳动合同，而是签订公益性岗位协议书，一年一签。公益性岗位补贴标准为每人每月200元，考虑到县保安公司安置人员工作辛苦，经县政府批准按400标准补贴执行。2011年开始，我县公益性岗位补贴标准分别按300元和400元两个标准。 我县公益性岗位补贴最长时间为三年，期满后未达到退休年龄或不能重新到新单位就业的，人社部门要求用人单位签订正式劳动合同，合同期限由用人单位与劳动者

19、协商 （三）两项补贴规模 2005-2011年，用于公益性岗位补贴资金614.9万元，用于公益性岗位社保补贴83.14万元，其中：2005年，公益性岗位补贴支出11.04万元。占当年就业资金收入290万元的3.8%，社保补贴支出1.92万元，占当年就业资金收入的0.7%；2006年公益性岗位补贴支出9.48万元，占当年就业资金收入416.8万元的2.3%，社保补贴支出2.64万元，占当年就业资金收入的0.63%；2007年，公益性岗位补贴支出60.66万元。占当年就业资金收入582万元的10.4%，社保补贴支出10.8万元，占当年就业资金收入的1.86%。2008年，公益性岗位补贴支出81.2

20、4万元。占当年就业资金收入830的9.8%，社保补贴支出15.03万元，占当年就业资金收入的1.8%；2009年，公益性岗位补贴支出136.52万元。占当年就业资金收入839的16.3%，社保补贴支出19.05万元，占当年就业资金收入的2.3%。2010年，公益性岗位补贴支出153.12万元。占当年就业资金收入1234.5的12.4%，社保补贴支出16万元，占当年就业资金收入的1.3%。2011年，公益性岗位补贴支出162.84万元，占当年就业资金收入1229的13.2%，社保补贴支出17.7万元，占当年就业资金收入的 1.4%。 二、公益性岗有关政策规定 （一）根据国家、省、市促进就业工作文

21、件精神和就业资金使用管理规定，每年县人社局出台公益性岗位申报管理规定，对岗位范围、人员状况、年龄、持证情况作具体要求，要求各乡镇人民政府、事业单位、街道社区在规定时间内上报就业困难人员安置就业情况。经审核符合条件的，给予岗位补贴。 （二）公益性岗位主要安置大龄就业困难人员和长期失业人员，审核把关的重点：一是安置人员的年龄，是否达到“4050”人员。二是否长期失业人员和零就业家庭人员。三是否持经过认定的就业失业登记证，四是调查用人单位，安置人员是否在岗。 （三）公益性岗位开发管理的措施与经验。一是加强管理，要强化对用人单位管理监督，严格执行3年补贴期限，加强政策宣传力度。二是要规范公益性岗位招聘

22、程序，可由县人社部门和用人单位共同组织实施。三是公益性岗人员被聘用后，用人单位须同聘用人员签订一年以上期公益性协议，并经人社部门备案；四是公益性岗位要重点帮扶年龄大、技能弱、零就业家庭成员等就业困难群体，对年龄相对相较轻人员，加强职业技能培训，鼓励从公益性岗位上退出。五是重点开发社会公共事业单位的公益性岗位。六是区别对待 针对不同岗位，提供不同的补贴标准。 公益性岗位是解决就业困难人员就业的一条重要途径，政府通过开发公益性岗位解决了大龄就业困难人员和长期失业人员就业难的问题，是一项民生工程。通过岗位补贴的形式，既解决单位用工问题，又减轻单位的资金压力，同时能使就业困难人员获得劳动报酬和生活来源

23、，体面的劳动和生活，促进社会和谐。 三、公益性岗位开发管理及补贴资金按排使用方面存在的问题 一是符合公益性岗位就业困难人员较多，开发的公益性岗位的能力有限，供需存在矛盾。二是用人单位对安置人员疏于管理，被分被安置人员认为这是政府的一项福利，干事不勤。三是部分用人单位仅用补贴资金发放工资，不增加单位负担，工资较低，被聘用人员也不能常年在岗在位。四是部分用人单位领导聘用自已亲属，借此名义，获得补贴。五是存在被聘用人员存大双重劳动关系，在公益性岗位就业，又可能在其他地方就业。六是省级专项资金要增加此拨款额度。 四、有关意见和建议 一是加大公益性岗位开发力度，使更多的就业困难人员实现再就业。二是增加公

24、益性岗位补贴标准，提高聘用人员工资水平。三是规范公益性岗位聘用程序，做到公开、公平、 公正。四是加大公益性岗位监督考核机制，对聘用人员、补贴资金定期进行回访、加强考核，发现问题立即整改。五是规范用人单位和聘用人员劳动合同签订工作。六是建立奖惩机制。 二一二年二月七日 第6篇：公益性岗位自查报告 公益性岗位自查报告 为了进一步规范我街道公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据*市人力资源和社会保障局关于在全市范围内开展公益性岗位检查工作的通知（市人社发【2010】315号）精神，我街道对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、*公益性岗位基本情况：*

25、街道公益性岗位人员共计12名，其中街道办安置公益性岗位6名；社区安置公益性岗位6名。按工作性质、区域不同，我街道对街道办公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我街道公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况。相关安置部门、社区负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期在各部门、各社区检查，我街道公益性岗位人

26、员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 三、加强用人档案管理，合理分配人力：我街道积极建立草滩街道公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。 从这次检查情况来看，街道办和社区的公益性岗位情况基本良好，用人单位管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。 *街道办事处 2010年10月8日 第7篇：公益性岗位自查报告 公益性岗位自查报告 公益性岗位自查报告是一篇好的范文，希望对

27、网友有用。 区就业局：为了进一步规范我局公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据市区人力资源和社会保障局关于开展就业困难人员公益性岗位使用情况自查的紧急通知精神，我局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：一、公益性岗位基本情况：我局公益性岗位人员共计名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。 通过在岗、出勤情况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、坚持因岗设人、一岗一人原则：通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之

28、内，工作总结公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。 三、加强用人档案管理，合理分配人力：我局积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。 公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向区就业局如实上报。 四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。 百度从此次自查情况来看，我局公益性

29、岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。 市区体育局年月日这是篇好范文内容，讲的是关于岗位、公益性、人员、情况、自查、安置、工作、使用等方面的内容，觉得好就请（+）收藏下。 公益性岗位 公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单. 公益性岗位调研报告 公益性岗位情况调研报告人力资源和社会保障局市人社局：根据市人社局关于组织开展公益性岗位情况调研的通知（六人社明电201115号）要求，我县高度重视，成立调研组，专人负责此项. 公益性岗位辞职报告 辞职申请尊敬的领导： 首先我对自己的工作表现表示深深的歉意，诚望领导谅解。我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职申请。来到单位工作也有将近一年了，正是在这里我开始踏. 乡镇公益性岗位调研报告 公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。开发公益性就业岗位是党委和政府对就业困难群. 公益性岗位思考 对我州扩大就业援助，开发公益性岗位的思考开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。公益性岗位是指由各级政府及.