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1、2022实习生周记实习生周记时间乘着年轮循序往前，一个星期已经结束了，这一小段时间里，我们肯定有不少所感所惑吧，这时候，最关键的周记怎么能落下！周记你想好怎么写了吗？以下是我细心整理的实习生周记，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。实习生周记1实习周记(第一周)20xx年3月5日时间飞逝，不知不觉实习已经一个月了。因为刚走出校门又只是实习生，所以做任何事我都当心翼翼，生怕出现任何的差错会给上级留下不好的印象。先是做仪态训练和喊些口号。刚起先还真不习惯，总觉得有点别扭，后来才知道这样是为了提示我们每天都要记住对客户运用的文明用语。这样才可以让我们能够够简单地与顾客谈上话，才会使我们更简单
2、把产品卖出去。实习周记(其次周) 20xx年3月12日这段时间，经理并没有详细支配事务，只是让我熟识产品，算是适应期。主要了解一些产品、服务等。主要工作是负责销售。一起先是在一旁帮助处理一下简洁的事情。也就是打基础。做生意，搞销售，靠的就是一张嘴，口才好、把握分寸、恰当的讲，就简单把顾客的心抓住，从而就可能达成交易。这层道理我是明白，但真正到了自己去面对时，却发觉由于性格内向，再加上缺乏熬炼，想要抓住顾客的心，还真有难度。每当有顾客来时，我微笑着和他们打招呼并款待他们，因为这段实习期间，我养成了一个习惯，对人待物都讲究礼仪，见到顾客，不管交易能否达成，都不能给人以缺乏礼数的感觉，只要是踏进店的
3、，我都会真诚的接待问候，让他们一进来就体验到被重视的感觉，我觉得，常常有一些细微环节的东西简单被我们忽视，比如轻轻的一声问候，但它却让他人感觉到被重视与被关切，更是一种基本素养的体现。主要收获与心得体会：所以待人肯定要“真诚”，做事也要“真诚”。做事必需按部就班，不能说是死板那是做事的程序必需遵守。实习周记(第三周)20xx年3月17日这个月我已经比较习惯了。这个月我都是跟着经理熟识商品，这样能够使我更简单上手。 虽然时间不长，但看来学到的东西也不少的，每天都有收获的感觉实在是很不错。我可以简洁的总结为几个字，那就是：多看，多问，多视察，多思索!要学习的东西还许多!主要收获与心得体会：销售是一
4、门特别严谨的科学，有着仔细的工作看法，加上自己的工作实力与综合素养，这些才是实习要去努力做好的，也是想成为一名优秀营销人员所要去做到的。实习周记(第四周) 20xx年3月24日实习第四个月我起先独立接触一些业务，经理也知道对于销售，我是一个很新的新手，所以刚起先让我做的，主要是通过电话跟客户沟通。现在起先便须要跟客户交谈，要能够很好的领悟客户的意图，同时精确的向客户传达产品相关的信息。这就要求我产品特点有相当的熟识。力图让对方更深的了解我们的产品，最重要的是让他们觉得我们的产品是特别精彩的。虽然自认为口才并不好，但我能够把事情描述的比较清楚，如此也令客户满足。在遇到问题的事情，要发扬自主思索问
5、题的实力，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。主要收获与心得体会：当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。不要怕去问，怕的是你不敢去问，只有你去问，才会提高你自己。再说，总说“怕”，究竟怕什么呢。这只是心理上的作用，这个社会，你要是怕了，你就是败者。实习周记(第五周) 20xx年3月30日经过这几个月的熬炼，发觉自己进步还挺快的，即使是之前从来没有接触过的销售岗位，同时也对销售这一行有了更深的相识，由于自己一直比较内敛的原因，首次与顾客面谈显得比较惊慌，也不大顺当，不过有了一次经验之后，进步了不少，再加上店长和同事的激励，自己尝试大胆的去应付，渐
6、渐的好了很多。面对阅历比我丰富的阅历比我深的多的多的顾客，我也能够通过简练清楚的表达让对方熟识我们的产品，让他们对我们的产品产生更深厚的爱好。人往往都是这样，没有经验过的话，恒久都不知道事情究竟是怎么一个样子，是真的那么难，还是并非如此，所以，不管怎么样，即使是自己完全生疏的事情，只要有机会，都肯定要去尝试，努力去做好。因为没有阅历，那么就须要做更多的打算工作。主要收获与心得体会：工作总会有忙的时候，忙到肯定地步，你就会感觉到烦躁，这是很正常的，不过，肯定要以一个正确的心态去面对才行，终归你你怎么样闹心到头来不还得必需去解决那些问题么。实习周记(第六周) 20xx年4月5日通过这几个月的熬炼，
7、我体会到了做事不要胆怯失败，只要专心去做就可以了。等到娴熟了，那么胜利将是水到渠成的事情。比如我的第一次跟顾客面谈，虽然我做得不够好，或者可以说失败了，但通过这次的尝试，却令我获益匪浅，对我之后的几次任务的胜利都起到了极大的推动作用。自己也通过不断的经验和尝试检验了自身的水平和适应实力。只有通过不断的努力，不断的尝试，不断的积累阅历，才能够发觉自己的不足，然后在弥补不足的时候，我们便实实在在的提高了自己。所以，不管怎样，努力去做吧，告知自己，只要专心，就能做得更好!主要收获与心得体会虽然说工作是可以混的，不过，“混生活”终归不是主动的举动，“混生活”最终会让你的工作变成机械化的，所以不要去“混
8、生活”，而要主动的面对生活，面对工作，这样才会越来越好实习周记(第七周) 20xx年4月12日眼瞅着实习的时间就这样一周一周地过去，但是我自己却学到了许多的东西，使自己更加有信念。我明白了推介要简短扼要：人在倾听时具有令人惊异的选择性。我在这里所写的大部分东西您可能逐字阅读了，但假如我站在您面前讲同样的话，可能仅有20%或30%被留意到。那部分内容可能是您最想听的，或者出于某种缘由触及您的某根神经而被登记的。有调查结果表明成年人能够留意倾听的平均最长时间为20-30分钟。由此可知，为什么我们往往记不住一些对话以及为什么两个人对一段话的记忆经常大相径庭。 所以肯定要把“销售要点”指出来，说明的语
9、言越简炼越好，简炼能突出要点，千万不要让罗嗦的句子喧宾夺主。实习周记(第八周) 20xx年4月12日通过这几个星期的推销实习使我深深明白到推销的重要性和搞推销是一件很辛苦的事，根本不是读书时想象的那样简洁。同样也使我深刻体会到在学校学好专业学问当然很重要，但更重要的是把学到的学问敏捷运用到实践中去。我每天处于惊慌的工作状态，完全没有时间考虑其它事情。于是不知不觉的，就发觉原来我短暂的一个星期又过去了。这一个星期的经验却是实实在在的，就感觉自己每天都在进步，每天都能够接触新的事物，一点一点的汲取进去。初踏社会便有了很深的感受，正应了那句话：社会是一所最好的高校。实习周记(第九周) 20xx年4月
10、12日通过这次综合实训的操作，使我比较系统地了解了药品营销的基本程序和详细方法，加强了我在实习岗位上的实际操作实力，对所学的专业学问进行综合检验。同时也学会了人际交往，沟通方式及相关礼节方面的内容。两个月的时间，虽然很快就过去了，但学到的东西可不少，这些都不是信手拈来的。都须要一个逐步的从点到面的相识，今日我学到的全部这些都必将对我将来的就业产生深刻的影响。而对我来说，真正的就业也已经不远了。我庆幸也感谢有这样一个学习的机会，能够在就业前很好的提高自己、熬炼自己。同时也让自己对自己的实力更加自信，信任自己将来能够成为一个对社会有用的一员。实习生周记2当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我
11、自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了
12、人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理 、财务管理 、生产管理 、选购管理、营销管理 等。通常的公司会根据这些特地的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理方面，通过几个月我发觉公司的管理还不够规范与严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理安排人事管理，行政人事部应当履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得好像是个摆设，没有真正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应当是由人事部操作的，而事实上却将权力下放给各部门单独
13、进行，这非常不利于员工的管理。案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在肯定程度上降低了员工的工作主动性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公允性和激
14、励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资管理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工渐渐对新的薪资管理机制失去信念。案例三：该公司在公司副总经理的带领下，重视对公司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员工的人本关怀不够，其次，公司对企业文化的建设并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣扬与继承，这对公司的深层发展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企
15、业职工有着极大的鼓舞作用，特殊是企业文化建设取得胜利，在社会上产生影响时，企业职工会产生剧烈的荣誉感和骄傲感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和志向，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一样，形成统一的整体。分析：作为一个新兴产业的公司，在注意产值的同时，更应当注意企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着特别丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远发展所必需具备的一种精神支柱。除以上三个简洁的案例分析之外，我对此次实习还有以下几点看法：第一，一
16、个健康的企业的发展须要完善的规章管理制度，并且根据合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队快速而稳健的发展、壮大，把握更多的胜利机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建设，企业软实力提升都有着特别重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理
17、流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必需因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设，促进企业文化发展，提升企业软实力，做大、做强企业。其次，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者重要的是他能否找到和运用好这样的人，即识人用人实力的大小确定了一个企业管理者的发展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面：1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、聘请运用：供
18、应工作分析的有关资料，使部门人力资源安排与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源安排，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作酬劳：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好
19、坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发安排：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工实力”和“发挥员工实力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。第三管理方法要常常创新，管理员工就像开汽车，司机在开车时需当心的看着指示器和路面，路面有新的改变，指示器的指针有改变，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要细致视察、常常调整，以防止其出现偏误。管理学家克拉克说过一
20、句很深刻的话，信息革命变更着人类社会，必定要变更企业的组织和机制。随着世界经济一体化进程的加快，随着新学问、高科技发展异样迅猛，竞争也越来越激烈，因此我们必需学会增加创新力，针对工作的重点、难点增加创新力，为企业增加活力，并为做大做强企业打好基础。实习生周记3第一周银行实习由于我选择的是在银行工作，因此实习我也同样选择了银行。在中国银行实习的这第一周里，我体会到了银行工作的辛苦与困难度。这一周的实习生活，给我的第一印象便是累。我第一周的实习是在消贷部，作为一名应届毕业生，刚刚踏入社会，工作阅历可以说为零，因此做的工作一般也是从初级起先。银行规定的上班时间是朝9晚5，其实早上8点半就必需签到，下
21、午都须要工作到6点左右才能下班。因此银行加班是一件特别平常的事情。刚来的时候我有点手足无措，根本不知道该做什么，怎么做。很感谢最先带我的小骆，让我很快地融入了这个小群体中。我每天主要的工作就是整理文档，打算客户须要填写的资料和填写合同内容。这些看似简洁，其实须要花费很大的精力。由于资料不允许出错，因此你在填写的时候须要特殊的当心谨慎。再加上合同有上千份，因此其工作量是相当巨大的。平均下来，我每填写一份合同都须要花费10分钟左右的时间，当填写完纸质版的合同后，我还须要将信息存入电脑中，做完一份还须要反复检查，以防出错。一成天下来，我也只是完成了30份左右的合同。不过再当心我也出现了一些错误，比如
22、填写错行，写错数字之类的。几位同事都是热忱的年轻人，对我也特殊的照看，虽然对我的过错都是持以包涵的看法，不过我自己觉得有点不好意思，这些错误假如再留意点是可以避开的，因此接下来的实习我要加倍当心，谨防再次出错。其次周银行实习这周我在大堂实习。相比消贷部，大堂这边明显比消贷部要困难得多。除了学习一些最基本的银行业务学问，还须要学会如何向客户供应询问服务。刚来大堂的第一天，我什么也不懂，客户问的关于卡类的信息、转帐须要填写的单据、汇款所需凭条、异地存取款手续费问题等我都无法给出明确的答复。刚起先的确比较尴尬，尤其是面对赶时间的客人时，我觉得我在这方面做得很不到位。不过值得兴奋的是，在经过一两天的学
23、习之后，我也渐渐地能够替大堂经理疏导和帮助客户。这周实习最深的印象莫过于跟不同国家的客人闲聊，平常在学校里面只是跟老师、同学沟通，并没有接触到各行各业的人群，因此收获还是相当大的。同时能够将我学到的学问应用到实际中，我感到特别的兴奋。在大堂实习的一个好处就是能够接触不同的人，不过它的缺点就是须要站一成天，在这一周里，我每天从早上9点起先就站到了下午5点过后，中午也只是在吃饭的时间休息一下。由于这边的中午银行并没有关门，因此大堂经理午餐时间过后就须要到岗，所以这边的工作量算是比较大的。大堂经理不能休息太久，因此我也必需跟着一同到岗，相比上一周，我这周的确辛苦了许多。不过话说回来，能够有这样的体验
24、，不仅熬炼了我的意志，对于我今后的工作也是一种帮助。期盼下一周的实习!第三周银行实习经过前两周的实习后，我来到了开放柜台实习。不同于消贷部和大堂，开放柜台这边的系统操作显得更加困难和难懂。消贷部步骤单一但须要抄写的东西多，因此给我最深的印象就是每天都是手臂酸麻;至于大堂则是活动自如但须要面对各种提问和站着，因此每次回来两条腿就像是灌了铅一样。而开放柜台这边则是考验你的记忆实力还有繁琐的工作。开放柜台主要是对公转帐业务，看着银行职员对着电脑录入不同的信息，还有填写一系列的凭证和审核各种资料，我的头一个有两个大。再加上我只能看不能亲自操作，因此学习起来更加的艰难。就拿最简洁的插回单箱来说吧，由于我
25、输入数字的速度比较慢，而且还常常输错，每次一叠回单我都须要花费比他们多一倍的时间完成。不过插了一周的回单后我数字输入的速度有了明显的提高。很兴奋祥哥、小杨还有小白不厌其烦地对我进行指导，让我从一起先的什么都看不懂到最终可以清晰明白对公业务的操作流程。开放柜台这边很忙，每天都要处理许多文件，看似味同嚼蜡，不过由于大家在一起空闲或者午餐时间闲聊说笑，因此给我的感觉并不是特别的费心神，相反却在轻松之中学到了银行的业务流程学问。再过三周，我在银行的实习时间就要结束了，从刚起先的兴奋到苦不堪言，到现在的上手，实习让我充分感受到了实践的重要性。下一周的实习，我会接着加油的!第四周银行实习经过了上一周魔鬼般
26、的敲键盘训练，我发觉这周我在插回单的速度明显有了飞速的提高。虽然也时常错误，但效率比以前提高了不少。由于大堂经理出差，所以我只能临时充当大堂经理疏导客户，结果身兼数职的我这一周忙得焦头烂额，大堂这边须要维持，理财那边也须要帮忙，尤其是对公柜台这边，因为在月初许多公司都起先做账，须要提取回单和对账单，结果这些都须要我负责。虽然一切都还顺当，不过我也尝到了在学校里不一样的味道。面对形形色色的人，有些人很和气，有些人目中无人，有些人则冲得很。我这周也是几次接受着个人和公司的指责和指责，虽然这些并不是我的责任，不过本着不能得罪客户的理念，我只好陪笑脸。譬如，持有贵宾卡的客户办理业务，因为等的时间比较久
27、，结果不停地向我埋怨，而我只能竭力表示会尽量处理她的事情，有的公司晚一点拿到回单，结果指责银行速度慢，而我也很幸运的被连带进来。尽管苦涩，但是无奈之余，我的确也学到了更多的东西，比如我不会像在学校里一样反唇相稽，而是很好的限制了自己的心情;比如我在待人接物方面也更加的游刃有余，而不像以前一样青涩。而对于刚起先都不懂的对公业务操作方面我也渐渐能够略知一二，而不是一头雾水，朦胧无知的样子。实习，的确让我在即将踏进社会的过程中，给了我缓冲的时间。第五周银行实习这周是我实习生活的倒数其次周，除了帮助行特长理一些日常事务外，我也是柜台和消贷部两头跑，不过跟以往相比，我发觉我没有从前的那种疲惫感。虽然是觉
28、得轻松了许多，但是回单的打印机着实让我有些无奈。这周的凭证打印机不知道是出了什么故障，并没有按一笔一页的依次打印，打印几张后就会混乱，我不得不守在打印机旁时刻关注着这台机器的运作，几十秒钟后就要再调试一番。这周也遇到了些小麻烦，由于对公这边有个职员请假，使得原来就人手惊慌的柜台变得更加劳碌，偏偏他又是授权的人，每次办理业务都要找其他人授权。而其他人又有手头工作要忙，每次都须要等他们忙完或者放下手头工作跑过来，所以这周对公这边的处理进度异样缓慢。原来就不大的营业点，一下子就被客户挤满了。我们很是焦急，却无能为力。值得兴奋的是，虽然我不能操作系统，但是大堂经理小白始终手把手的教我操作模拟系统，也跟
29、我讲了许多留意事项。不过在大堂这边，对比刚刚来的心态，我的确自我放松了。至少对客人的“三声问好”也没有能够坚持下去。更恶劣的是，还有点厌烦不断处理的顾客所带给自己的负面心情。总的来说，这周好像还挺顺当，一切都在按部就班的进行着。而我在即将告辞在一起共事了一个多月的同事时，心里难免有些不舍，不过心里还是由衷的兴奋能够相识这帮伙伴。实习生周记4实习周记一通过几周劳碌的求职，在恒安集团应聘当仓管，通过面试后，我的实习生活就此拉开帷幕。今日是实习的第一天，我特别的快乐。不光是快乐，还很激烈，最终告辞了“苦痛的找工作生活”!踏进办公室，只见几个生疏的面孔。我微笑着和他们打招呼。她们也对我微笑。从那以后我
30、每天早上都会跟她们说“早上好”，以诚待人。刚起先她们还不是很能接纳我，我知道这是羊群效应，新加入的人员遇到这样的事是正常的。但随着几天时间的相处后，她们慢慢的了解我，也起先接纳我，起先把我当成挚友。也情愿把工作安排给我。就这样我融入了这个集体。实习周记二刚起先公司的人并没有明确支配我做什么，而是拿一份仓库全部产品的资料给我，让我先在一号仓的各楼层熟识产品并了解仓库产品的摆放规律。那几天我始终拿着那份资料在仓库里转着，遇到不懂得地方就问同事，她们也都挺乐意教的。就这样对仓库有了肯定的相识，但对于仓库详细的运作流程还是一团云雾。看她们操作着NC系统，心里想着有些困难，要学的东西还许多。间或也会向同
31、事请教NC操作的方法，但没有实际操作过总是会遗忘的。那不是一朝一夕就能学会的，只能渐渐学。初步了解NC系统是我实习其次周的收获。实习周记三几天过去了，对工作内容有了肯定的相识。也慢慢地起先适应周边环境。这周集团支配新员工集训，在恒安总部大楼的17楼，身边也有许多新来员工，就这样一起参与完集训，一起通过考试。集训的时间是三天，第一天集训内容包括企业文化、组织结构、企业这25年来的发展历程以及将来展望等等，这让我们更加了解恒安集团的精神以及今后的发展方向。其次天的集训内容是团队合作精神的讲解，还包括一些团队合作的嬉戏，这天大部分时间都是在嬉戏中度过的。通过这样的学习让我们意识到团队合作对于一个企业
32、的发展来讲是如此重要。第三天集训的内容是平安防护讲座。恒安每年都因此损失不少。因此也更加注意平安检查。通过这个讲座我们更加清晰地意识到平安的重要性。团队精神是我实习第三周的最大收获。实习周记四集训完后我被安排到成品仓的二楼，其产品主要是超能吸婴儿纸尿裤。之前我大部分时间都是待在一楼学习的，其大部分产品是销往海外的。部分工作内容是一至的，一楼还须要负责开单、转库的工作。但渐渐也就熟识了二楼的产品以及工作内容。曾经的孤独好像逐步淡化。其实我感觉上班就像在学校上课一样，仓库的每层楼都有5个左右的仓管，平常工作不忙的时候就会开开玩笑，感觉这样的生活挺好的。渐渐的我跟她们打成一片，感觉每天都过的很快，也
33、过的很快乐。实习周记五一个月已经过去了，仓库的日常运作，我也都比较熟识了。正常出库、入库的工作都可以单独完成了。同事也慢慢放心让我独自发货了。我发货时，都严格审核领用手续是否齐全，并严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发;每一车货都会清点清晰再放行。产品入库时也都会认仔细真的盘点每堆货的数量，依据其品名规格写好标记牌。晚上下班都有对账，确的确实做到账实相符。当日账当日清。二楼每天的发货量都是最多的，每天都过得挺充溢的。实习周记六仓库的运作最重要的就是细心，就二楼的产品就有30多种，而且品名都很相近。比如XL9032+5、M9032+5。刚起先时就发混过这两种货，好在刚好发觉。刚好退
34、货。从今我发货时都会更加仔细细致的看清晰提货单上的品名编码。确保精确无误后再发货。除此之外，仓管还必需仔细做好仓库的平安、整理工作，常常打扫仓库，整理堆放货物，刚好检查火灾隐患。这些都是日常中简洁又重要的事。实习周记七前一阶段的时间主要是用来学习，都是为了仓库正式的运转起来做打算的。刚起先的时候主管不要求要有效率，而是要我们确保不出错，可是不要效率我们可以很好的完成“任务”，但是对于一个新人来说不出错岂是那么的简单一件事情看着人家做的时候感觉好简洁，但是到我们做的时候却是问题不断，特殊是“账物一样”的问题多啊，每天的实物都与系统报表不一样。既然发觉了问题，那就必需找出问题的缘由并找出解决的方法
35、。虽然我不喜爱我的工作出现问题，但终归才刚刚起先嘛，出问题才更知道自己的不足，也可以多学点东西。这样自己的实力也有所提高，当然这是须要累积的。实习周记八不知不觉来到这里已经快2个月了，仓库常常发货，这就要求我们仔细细致的清点，不能发错货，不能多发或少发(培训的时候是这么说的)，大部分来领货的人也是新手，有的甚至不懂要怎么装货。我们发货时，都严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发。物品出库都刚好打印出库单或入库单，随时查核，做到入单刚好，月结货物验收合格刚好将单据交与供应商,做到当日单据当日清理;即使是这样有时候还是会出现帐物不一样的状况。根据厂里面的说
36、法就是出现异样，一般处理异样的方法就是你能摆平就自己摆平，要是不能就要第一时间报告直属主管。实习周记九做好月底仓库盘点工作，刚好结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作。刚起先工作的时候，同事都不放心让我盘点，都是我看着他们在做，但是现在已经工作一段时间了，这些事情也差不多学会了。这次的盘点我也加入。盘点时我们爬上加高梯，一堆一堆的点清晰，记录下来，再核对NC系统里的数据，不对的都得找出缘由，进一步处理。整个楼层的盘点是须要点时间的。二楼仓库面积有5241.7平方米。仓库的产品都很有规律整齐的摆放的，盘点起来也比较简洁。实习周记十两个多月过去了，主管部门确定让每个仓库的人员流淌
37、。这样能让每个员工更清晰地了解整个仓库的运作流程以及仓库的全部产品。就这样刚适应在仓库二楼工作的我被调到三楼。都是成品仓倒是没太大的差别，只是产品是不一样的，于是我又起先相识新产品的名称规格等。这样一来我熟识的产品就又多了好多。学的也比较多。也从新学了三楼产品每车所能装运的数量。感觉这样的人事调动挺好的，可以更熟识整个流程，多学些学问。还可以让我更多的和其他的同事接触，有利于人际关系网的扩大实习周记十一时间飞逝，已经实习很长一段时间了。在这段时间里面我在不断学习新学问的同时也在不停的反思：我们出来实习究竟是为了啥呢?其实实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度支配。对接受实习生的单位而
38、言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培育和发觉真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(照实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增加社会对该组织的认同并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置实习周记十二我们都在做着同样的事情，但凡不是我有思想，我在思索问题我都会觉得自己是一个满意工作的机器人这次我没有多去想我的优点，更多的精力放在了我的不足上面!总结有以下
39、几点1、缺乏工作阅历因为自己缺乏阅历，许多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会渐渐积累阅历的。实习周记2、工作看法仍不够主动在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒散在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学3、工作时仍需追求完备在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨仔细是时刻要牢记的实习周记十三既然上两周已经发觉了自己的不足，这周我做出了相对应的弥补措施。总结如下1、缺乏工作阅历，我可以通过仔细的工作来弥补，填满空白
40、。不要老想着跳槽，要脚踏实地，一步一脚印的往前走。2、工作看法不够主动就要培育起主动进取的工作看法在工作中，你不只为公司创建了效益，同时也提高了自己，我这样没有工作阅历的新人，更须要通过多做事情来积累阅历。特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作看法不够主动就可能没有事情做，所以平常就更须要主动争取多做事，这样才能多积累多提高实习生周记5会计实习生周记一在忙劳碌碌的度过了一周之后,把起先实习的点滴做下记录.实习,虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段.刚进入公司的第一天,一切都很生疏,也很簇新.一张张生疏的面孔,不
41、相识但是都面带微笑很友善.有一位很热心的同事,我叫她春春,带着我逛这逛那,带我参观了一下公司的整体结构和各个部门,还给我介绍了几个同事给我相识,很活泼的一个小女孩,我很喜爱她.第一天的快中午时,我被公司的领导带到财务科一位姓高的姐姐那,并被告知我以后就跟着她学,我很乐意,因为姐姐很热忱地接待了我,还带着我和她一起吃了午饭,下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责,我都记在了心里,因为这可能就是我将来要担当的职责.一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的绽开.会计实习生周记二时间过得真快
42、,转瞬其次周已经结束了,因为刚进公司的原因,一些重要的事情我都没有涉及,但是我并没有灰心,也没有觉得大材小用.我想只有从最基本的起先干起,一点一滴地积累,做好我负责的每一件小事,让领导和同事放心,将来才能成就一番大事业.“不积跬步,无以致千里”,“江海不拒细流,方能成其大”“一屋不扫,何以扫天下?”说的就是这个道理.早上,我基本能保证提前到公司,在起先工作的前一段时间,帮老师的桌子整理一下,然后再拖一下办公室,让老师工作得更舒适,心情更开心,也能多教我一些东西啊.中午的时候,我会帮同事一起订饭,按他们各自的口味叫了不同的饭菜,同事也对我订的饭菜挺满足.下午,公司有快递发的时候,我会负责联系快递
43、,并填写快递单后刚好发件,受到了领导的好评.这一周基本是在劳碌和琐碎中度过的,不过虽然是一些琐碎的小事,却和学校里始终和书打交道很不一样,我感觉有一种簇新感,每一件小事都须要我亲历亲为,通过付出自己的劳动换来的成果很有价值,也很值得.会计实习生周记三今日已经是第三周了,实习周期的三分之一已经过去了.我对公司的环境已经基本熟识,同事的名字我也基本能叫上来了,我的办事效率也因此提高了不少,因为去一个地方找一样东西不用再东找西找东问西问了,看来融入环境对干好工作是很有帮助的.这一周我的工作和前两周没什么太大的改变.我主要负责接听客户的来电,订餐,购买办公用品,兑换零钱,收发快递,记录一些小额的开支,
44、保管一些零钱等等.虽然工作内容没有太大改变,但工作效率却比以前提高了不少,带我的老师高岚姐姐也教了我一些新的东西,比如去银行要填哪些单子,填写的规范等等,但并没有让我实际操作,她说下周应当可以带我跑跑银行了.在这三周里,每一天我都过得很充溢,因为我接触的人和事都是学校里未能接触过的,我也深深体会到把书本上的学问转化到实践中去的重要性.只有理论和实践相结合了,所学来的学问才不是纸上谈兵.我信任下一周我会过得更充溢,也更有意义.会计实习生周记四在渐渐的学习与进步中,我的实习周期也已经一个月了.在这一周里,我收获颇丰,不但把以前所干的事情干得越来越好,越来越娴熟,和同事之间的关系也相处的越来越融洽了
45、,另外,带我的高老师还带着我跑了银行,教我支票的填写规范,现金日记账,银行日记账的登记方式,填错后如何更正等等.虽然这些高校里的老师都有教过我们,但经过高老师边讲解边操作给我看之后,我驾驭的更好,理解得更深刻了.这一周起先,我渐渐起先接触了一些真正意义上的会计学问,并将其转化到时间中去.我接触了现金日记账,银行日积账以及红字更正法的实际操作,但都是高老师在做,我在旁边渐渐地学.下周高老师说会让我实际操作.这周我还帮公司收发了许多快递,由于我刚好地联系快递,正确地填写单子,为公司提高了办事效率,也受到了公司同事的赞许.这一周又是这么快过去了,每天忙劳碌碌却很快乐.大家各忙各的,相互合作,每一个都
46、是不行缺少的,各司其职,各尽其责,相处得也很融洽,我觉得很有收获.会计实习生周记五又到了我登记我一周心得体会的时候了,到今日已经是第五周了,实习周期的一半已经过去了,真的是弹指一挥间.上一周的时间,高老师主要是指导了我如何登记现金日记账,如何登记银行日记账,如何填写支票,填错后如何改正等等.这周高老师说要让我单独操作,她发觉问题的时候再给我指正,她问我有没有问题,我虽然心里有点虚,但还是拍拍胸脯说没问题.会计实习生周记六在忙劳碌碌的度过了一周之后,把起先实习的点滴做下记录.实习,虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段.刚进入公司的第一天
47、,一切都很生疏,也很簇新.一张张生疏的面孔,不相识但是都面带微笑很友善.有一位很热心的同事,我叫她春春,带着我逛这逛那,带我参观了一下公司的整体结构和各个部门,还给我介绍了几个同事给我相识,很活泼的一个小女孩,我很喜爱她.第一天的快中午时,我被公司的领导带到财务科一位姓高的姐姐那,并被告知我以后就跟着她学,我很乐意,因为姐姐很热忱地接待了我,还带着我和她一起吃了午饭,下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责,我都记在了心里,因为这可能就是我将来要担当的职责.一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和上司、同事都处理好关系,才能有利
48、于自己工作的绽开.会计实习生周记七在公司上班也将近一个月了，我慢慢褪去了无知的面孔，在处理人际关系上也渐渐适应了。这个星期，经理又交给我一个艰难的任务。收取员工伙食费，因为我们公司报销每天每人五元的伙食费，但是每天每人公司员工的伙食费远远不止五元，所以我要先计算这个月的总支出然后再计算每人应补交多少钱。我先到厨房阿姨那里把这个月的发票登记核查并计算总额。然后再利用excel制作表格给经理审查。最终，经理让我向每个人收取伙食费。因为有些人就在公司食堂吃过一两次，所以只要收取5-10元，我不大好意思向他们收取，我就把这个状况告知经理，经理再次教育我：“你以后从事的工作是与钱挂钩的，做事情要有原则性，不在于金额的大小而是你在资金往来过程中的精确性。5-10元对于一名会计来说也是很重要的，况且你不代表个人而是代表公司。”听完经理的训诲我到每个同事的桌前，把这个月的伙食费一分不少的收回。以上是这周工作中最让我有所收获的。会计实习生周记八