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1、精选优质文档-倾情为你奉上华东理工大学继续教育学院薪酬与福利管理期末考试A卷班级： 学期： 2012年11月 任课老师： 侯平杰 考试形式：开 卷学号： 姓名： 分数： 一、单项选择题（本大题共有80小题，每题0.5分，共40分，每小题只有一项是最符合题目要求的。）1薪酬是员工为企业提供( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A资本 B劳动 C.智力 D体力2某岗位的小时工资标准为10元小时，生产一个产品的工时定额为O25小时个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( )元。 A28 B35 C140 D5603在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，
2、它的主要作用是( )。 A便于薪酬的计算 B便于薪酬与绩效的挂钩 C.便于财务部门发放工资 D便于薪酬的管理4附加工资属于( ) A计时工资 B奖金 C.津贴和补贴 D特殊情况下支付的工资5岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是( )。 A岗位排列法 B要素合并法 C岗位分类法 D要素比较法6岗位评价是对企业所设的岗位的( )责任大小等相对价值的多少进行评价。 A难易程度 B责任程度 C.义务范围DI作量7用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的( )。 A15 B25 C35 D458下列只由企业缴纳费用的是( )。 A养老保险
3、 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险9员工( )总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。 A福利 B保险 C.奖金 D工资10要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行( )。 A绩效考核 B岗位评价 C.劳动定额 D薪酬调查11薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。 A25点处 B50点处 C75点处D90点处12在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理制度，首先要进行的工作是( )。 A岗位分析 B了解劳动力需求关系 C薪酬调查 D了解企业的财力状况13企业薪酬管理的目的是为了实现( )。 A企业利润 B占有市场 C企业战略 D完成任务
4、14为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A市场 B国家机关 C.外企 D竞争对手15企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是( )要反映企业对员工本性、价值的认识。 A薪酬 B价值观 C制度 D管理16平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益( )。 A越差 B越好 C.没有变化 D两者之间没有关系17由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的调整在所难免，因此，确定工资总额( )是十分重要的
5、。 A调整的幅度 B调整的时间 C调整的时机 D调整的方法18制定薪酬的原则不包括( )原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D弹性19实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。 A文化 B发展战略 C.价值观 D目标20适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D吸引人才的21根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了( )原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D薪酬成本控制22支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬
6、水平相一致，体现了( )原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D吸引人才的23无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了( )原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D吸引人才的24一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的( )。 A100 B150 C200% D30025如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给予劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过( )个月。 A6 B9 C12 D18
7、26劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。 A20 B25 C30 D3527在中华人民共和国劳动法中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。 A38 B40 C42 D4628在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在( )、经济补偿金两大方面。 A最低工资 B平均工资 C.最高工资 D业内工资29制定最低工资应考虑的因素中不包括( )。 A劳动者本人及平均
8、赡养人口的最低生活费用 B社会平均工资 C.劳动力的边际生产力 D就业状况30法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。 A100 B200 C300 D 40031休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 A100 B200 C300 D40032.在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为( )关键岗位。 A1015个 B810个 C68个 D46个33.在我国的劳动法当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了( )。 A制定最低工资的办法 B最低工资的标准 C.最低工资的支付方法 D.最低工资的范围34.用人单
9、位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予劳动者( )。 A合同期内所有差额25的补偿金 B.当地最低工资标准25的补偿金 C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 D补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算35.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。 A岗位分类法 B成对排列法 C定限排列法 D岗位比较法36最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是( )。 A分析岗位要素 B搜集岗位信息 C划分岗位级别 D划分岗位系列37.在进行薪酬
10、调查分析的时候，经常使用( )，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中相应的这些数据。 A数据分析法 B数据排列法 C.数据组合法 D数据叠加法38.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是( )。 A把岗位细分为要素 B都要确立标准 C分析结果相同 D没有共同点39.在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位数量为( )个关键基准岗位。 A1525 B1215 C912 D6940.确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上
11、。我们称这种岗位评价方法为（ ）。 A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法41当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即( )。 A定限排列法和成对排列法 B逐一排列法和关键岗位排列法 C相对排列法和绝对排列法 D级别排列法和业绩排列法42岗位评定的最终结果需要经过( )的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。A主管领导 B部门负责人 C.专家 D岗位评价小组43员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )。 A薪酬级差 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬等级44关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )。A分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 B高
12、级别岗位之间的薪酬级差应大一些C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬幅度要大一些D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度45工作岗位评价是以( )为评价对象的。 A员工 B企业 C责任 D岗位46为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 A薪酬调查 B岗位评价 C薪酬分级 D素质测评47岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 A岗位与职务的相关度 B岗位的等级高低 C岗位与薪酬的对应关系 D岗位与绩效的对应关系51在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取(
13、 )。 A按照新的方案执行 B维持现有工资水平不下降 C.采取折中的办法 D和员工沟通，执行新的标准52在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。 A重新调整薪酬等级方案 B保持原有工资水平 C降低工资水平 D薪酬等级不变，执行新的薪酬标准53工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、( )、工龄工资调整和特殊调整。 A国家最低工资要求调整 B业绩考核调整 C公司利润率调整 D生活指数调整54当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整，属于( )。 A奖励性的调整 B生活指数调整 C工龄工资调整 D特殊性的调整55( )不应包
14、括在福利预算计划中。 A班车 B员工子女教育津贴 C分红 D企业缴纳的保险费56下面的各个因素中，不属于福利的是( )。 A成本价格的住房 B子女教育津贴 C独生子女费用 D带薪培训57企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )。 A合理性原则 B必要性原则 C.计划性原则 D标准化原则58国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( )。 A合理性原则 B计划性原则 C.必要性原则 D强制性原则59社会保险针对( )。 A劳动者 B贫困者或生活在贫困线以下的人 C全体居民 D军人及其家属60社会优抚的实施对象是( )。 A全员职工 B社会灾民 C军人家属
15、D全体居民61单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.20 B30 C40 D6062下面的要素中，不属于福利的是( )。 A困难补助 B企业体育运动队的训练补助 C.公司体育比赛的奖金 D住房补贴63新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。 A当月 B第二个月 C工作满30天以后 D.第三个月64社会保障体系中的社会救济，是指对( )的保障。 A.失业人员生活 B下岗职工生活 C贫困户、残疾人、灾民等生活 D特困人群的生活65新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到( )办理住房公积金缴存登记。 A.劳动保障部门 B公积金管理委员
16、会 C住房公积金管理中心 D住房管理委员会66住房公积金自存人员工住房公积金账户之日起，按照( )计算利息。 A银行同期一年期定期存款利率 B银行同期活期存款利率 C.国家规定的利率 D无利息67企业为员工缴存的住房公积金，在( )中列支。A预算 B利润 C.成本 D收入68薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。 A浮动工资 B能力工资 C绩效工资 D提成工资69企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 A较小
17、比重 B较大比重 C平均水平 D不能确定70尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。 A职能工资 B能力资格工资 C岗位工资制 D.绩效工资 71薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类。 A低弹性 B低稳定性 C高稳定性 D市场性72企业一般给销售人员实行的是( )。 A能力工资制 B绩效工资制 C计件工资制 D职务工资制73( )不可能是高级管理人员的工资构成。 A提成工资 B岗位工资 C职务工资 D股票期权74薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的
18、薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。 A大 B小 C相同 D难以确定75不属于核算人工成本投入产出指标的是( )。 A销售收入与人工费用比率 B劳动分配率 C劳动生产率 D营业收人与人工费用比率76不属于劳动保护费用的是( )。 A员工可以实际享用的劳动保护用品 B员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品 C医疗卫生费 D以此名义支付给员工的补贴77经济性福利不包含( )。 A住房性福利 B交通性福利 C缩短工作时间 D教育培训性福利78补贴一般不包括( )。 A为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 B加班加点工资 C.附加工资、保留工资 D绩效工资79补充养老
19、金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。 A由企业和社会承担 B由员工负担 C由企业和员工共同负担 D由社会承担80当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。 A高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 C高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合 D相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合二、多项选择题（本大题共40小题，每题1分，共40分，每小题给出的四个选项中，至少有二项是最符合题目要求的。）1薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )。 A建立工作标准与薪酬的计算方式 B薪酬调整 C建立员工绩效管理体系 D薪
20、酬总水平的控制 2绩效工资制包括( )。 A销售提成工资制 B责任工资制 C计时工资制 D岗位技能工资制 3下列不计人工资总额的是( )。 A见习工资 B按工作任务包干方法支付给个人的工资 C讲课费 D计划生育独生子女补贴 4下列不计人个人所得税免税范围的是( )。 A工资 B企业发行的债券利息 C省级以卜人民政府颁发的奖金 D退休工资 5失业保险所需资金来源包括( )。A失业保险费 B财政补贴 C个人或团体捐助 D基金利息 6薪酬管理的主要内容包括( )。 A工资总额管理 B日常薪酬工作 C薪酬制度管理 D薪酬水平控制 7合理的工资总额可以用( )的方法来推算。 A工资总额占附加值比例 B盈
21、亏平衡点 C损益表 D资产负债 8在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为( )等。A工资总额管理 B各类员工薪酬水平管理 C.薪酬成本管理 D企业内部薪酬制度管理 9企业的日常薪酬管理包括( )。 A薪酬调查 B员工薪酬统计 C制定薪酬计划 D适时计算 10在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、( )等。 A明确企业实现战略所需的核心竞争力B激励员工产生最大绩效的方法论 C.企业经营的理念 D企业文化 11影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、( )等。 A技术和培训水平 B年龄与工龄
22、 C.性别 D职务 12薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。 A促进公司与员工结成利益共同体 B合理控制人工成本 C谋取企业利润最大化 D保证企业产品竞争力 13薪酬管理的基本原则包括( )。 A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C同化原则 D对员工具有激励原则 14当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是( )。 A确定奖金总额 B确定分配原则 C确定奖金的发放范围 D确定奖金的发放管理人员 15起草单项薪酬制度的程序为( )。 A准确标注制度的名称 B界定制度的作用对象与范围 C明确薪酬支付与计算标准 D明确该项
23、薪酬管理制度的所有工作内容 16在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在( )等方面。 A最低工资 B经济补偿金 C.最长工作时间 D超时工资支付 17我国劳动法中规定的劳动者的工作时间为( )。 A每日不超过8个小时 B每日不超过7个小时 C.每周不超过40个小时 D每周不超过44个小时 18对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有( )。 A岗位排列法 B岗位分类法 C.要素比较法 D要素计点法 19岗位评价的工作程序是( )。 A制定岗位说明书 B确定基准岗位，并进行岗位评价 C确定薪酬评价方法 D检验薪酬评价方法的科学性 20要素计点法
24、是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是( )。 A确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B确定基准岗位21要素比较法的工作程序是( )。 A根据工作说明书收集岗位信息 B确定薪酬评价要素并选择基准岗位 C.根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序 D确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较 22进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则( )。 A评价的对象是岗位而不是员工 B岗位评价方法选择要科学C让员工参与到评价工作中来 D岗位评价结果要符合企业发展的战略 23.在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )。 A加班加点津贴 B计件工资 C合理化建议和技术改进奖 D奖
25、金 24以绩效为导向的薪酬结构比较适用于( )的企业。 A员工众多的企业 B经济效益好企业 C任务饱满，有超额工作的必要 D绩效能够自我控制 25下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( )。 A薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化 B岗位工资制 C职务工资制 D技能或能力工资 26一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。 A基本工资 B业绩工资 C.能力工资 D岗位工资 27要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为( )。 A确定要调查的岗位和调查的企业 B确定被调查企业的岗位和调查方法 C确定调查内容并进行统计分析 D提交
26、薪酬调查分析报告 28以下内容中，可以列入福利预算的项目有( )。 A员工食堂 B子女教育津贴 C交通费用 D独生子女费用 29福利总额预算计划的制定程序和内容为( )。 A福利的性质 B福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果 C.福利的受益面和福利的具体内容 D控制福利预算在薪酬总额范围内 30本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以( )形式支付给员工。 A货币 B实物 C.服务 D代用货币 31我国的社会保障体系包括( )。 A社会保险 B社会救济 C.社会福利 D社会保障 32福利管理必须遵循以下的原则，即( )。 A合理性原则 B必要性原则 C.计划性原则 D协调性原则 33福利管
27、理的内容包括( )。 A确定福利总额 B明确实施福利的目标 C.确定福利的支付形式 D确定福利的对象 34按照我国劳动法的规定，社会保险包括( )。 A养老保险 B失业保险 C.工伤保险 D医疗保险 35社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( )等方面。 A退休军人安置 B军人家属优抚 C军烈属抚恤 D残疾人抚恤 36员工在( )情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额。 A离休退休的 B偿还购房贷款本息的 C完全丧失劳动能力的 D翻建自住房屋的 37单位为员工缴存的住房公积金，必须按( )的规定列支。 A集体员工在单位所得税后收人中列支 B机关在预算中列支 C个人在所得税
28、前列支 D事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 38( )属于企业福利的范畴。 A基本医疗保险 B交通补贴 C.购房低息贷款 D补充养老保险金计划 39下列属于经济性福利的是( )。 A医疗保健性福利 B有薪节假 C.咨询* D文化旅游性福利 40福利内容主要包括( )。 A劳动保护计划 B社会性保障 C.非工作时间给付 D服务及额外津贴 三、判断题（本大题共20小题，每题1分，共20分，对的打T,错误的勾选F。）1福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 ( )2成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗
29、位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。 ( )3要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。 ( )4以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。 ( )5岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明
30、书等文件的过程。( )6岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。 ( )7岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 ( )8企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。 ( )9在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。 ( )10调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性
31、强。 ( )11在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。 ( )12薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75点处甚至是90点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50点处的薪酬水平。 ( )13不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。 ( )14根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。 ( )15以绩效为导向的薪酬结构属
32、于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.( )16从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。 ( )17管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。 ( )18组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。 ( )19薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。 ( )20物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。 ( )21企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利。 ( )专心-专注-专业