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1、精选优质文档-倾情为你奉上校团学联干部管理、考核条例大学生干部的重要性 大学相比中学，很明显的就是大部分学生和老师、学校的直接交流显著变少，因此，很多大学生的学习、生活、交际等思想状况都难以及时反映给学校，以便学校和老师尽快解决大学生日常生活、学习、交际过程中遇到的疑难问题。在这种情况下，大学生干部作为联系学校和学生的桥梁，显得十分重要。一、学生干部的选拔原则及程序1、学生干部的产生应坚持公平、公开、公正的原则。2、学生干部原则上由个人申请，通过竞聘等方式考核产生。3、学生干部在任职前须进行公示。二、对学生干部的考核主要根据以下内容：1、工作态度：具备强烈的工作责任心和主动精神，工作踏实，具备
2、开拓创新精神和工作魄力，有不断提高工作效率的决心。2、工作能力：能充足认识、理解本职工作。具备良好的组织、协调、管理和总结的能力，在上级组织与同学之间起到桥梁作用。3、自律意识：严格遵守学校的规章制度，学生组织机构所作出的规定与规章，服从学校统一管理。4、学习情况：学习成绩优良、无补考、挂科现象。 5、工作成绩：能认真完成本职工作，并获得老师与广大同学的一致好评。6、工作作风：工作态度端正，能做到公正，公平，不徇私舞弊；顾全大局、遵守社会公德；能很好地与他人合作共事，体现集体主义精神。7、个人行为：不在公共场合抽油烟，谈情说爱。三、考核方式所有学生干部依照考核百分制来进行考核，每人每学期100
3、分，期末进行打分。（一）日常考勤记录内容（50分）1、日常考勤每人每学期以50分为基础分。2、办公室日常签到缺勤2，一个星期内请假三次未到记一次-2，集合点到未到-2，三次迟到记未到一次-2。3、考勤表以一周时间为单位，一周一小结，一月一大结。（二）综合素质考评内容（50分）1、工作态度（30%）：到会情况、活动参与情况、值班参与情况、对工作重视和负责状况、遵守校纪校规及经管系干管理制度。2、工作能力（50%）：工作成效：任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况。3、学业成绩（20%）：学生干部，成绩不能落下，不及格一门扣10分。（三）期末考评方法1、期末考评由
4、各组织部组织进行，组织部给出考核数据，然后根据一下方式得出总评定： 干事得分=干事间互评分50%+正副部长评50%副部长得分=干事打分20%+部长评分30%+组织部考核数据50%部长得分=副部长20%+主席团打分30%+组织部考核数据50%（组织部负责对各部干事进行考核，同时应本着客观公正、实事求是的原则进行综合全面评分，并将考核结果填入团员档案组，由组织部负责将结果存入人事档案。）四、院团学联奖励（一）考核结果将作为评选优秀学生干部等主要依据，并作为培养后备系干的依据之一。（二）组织部将优秀学生干部及干事登记材料存档作为后备系干评优评奖依据（三）对于表现优异，考评分数较高的干部给予通报表彰（
5、四）列会均三次无故不到者，给予通报批评并取消年终评优资格（五）触犯校规受纪律处分或严重有损于院团学联干部形象行为的干部由主席团开会予以辞退。 第六章 附则院团学联干部管理、考核条例考核项目具体细则得分考勤开会平时例会勤满/缺席，会议记录 （迟到-2；无故缺席-4；未做会议记录-2）集合临时紧急集合 （无故未到-2）签到日常签到 （未签到-2；一星期三次请假-2）活动活动出席情况 （迟到-1；无故缺席-5）站岗未站岗 （未站岗-2；星期内三次请假-2）工作表现能在活动筹备中积极参加筹备活动的，并且能提供预见性和创新性，计划详细缜密且有操作可能性的建议 （符合要求+2）在组织、执行工作中有自己特色
6、的且成绩突出 （符合要求+2）组织的活动为学院声誉的提高作出重大的贡献 （符合要求+2）对学院各方面的工作提出批评及体制改革等提出建设性意见（符合要求+3）上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展（出现此类情况-3）学生干部不重视本职工作，工作积极性不高（出现此类情况-5）学习能力学习成绩状况 （班级排名前十+5；不及格每门-10）学习态度及个人到课情况 （无缺课+3；有缺课记录-3）自身素质信念坚定，热爱祖国，爱党爱人民 （符合要求+2）正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评 （符合要求+2）积极参与学院及学校各项活动 （符合要求+3）积极参加社会公益活动且成绩突出 （符合要求+3）勇于对校学生会成员或在校学生的违纪行为进行举报、揭发（符合要求+3）在老师同学中有不良反映及违反校纪校规情况且经查实（出现此类情况-10，并给予通报批评）合计 专心-专注-专业