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1、2022人力资源主管岗位职责汇编15篇人力资源主管岗位职责11、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级
2、人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。人力资源主管岗位职责21、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管
3、理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责31、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；3、参与人力项目型相关
4、工作。4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作人力资源主管岗位职责41、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资
5、；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管岗位职责51、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源主管岗位职责61）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3
6、）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。人力资源主管岗位职责71、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;人力资源主管岗位职责81、招聘管理：建立和完善公司
7、招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。人力资源主管岗位职责91、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，
8、以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。10、负责制订公司用工制度、人
9、力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等人力资源主管岗位职责101、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收
10、集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源主管岗位职责111、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;6、负责公司人力资源用工风险的管控
11、，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;7、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责121、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。人力资源主管岗位职责131、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业
12、文化);4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;5、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责141、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管岗位职责151、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;8、完成领导交办的其他工作。