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1、2022在理论学习中心组学习交流发言范文 在理论学习中心组学习沟通发言范文干事创业，关键在人，关键在干部人才的观念、实力、作风。进入十四五，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，×要抓住和用好国家发展重要战略机遇期，激发出巨大潜力和强大动能，进而加快高质量发展步伐，建设新时代经济强市、漂亮×，比以往任何时候都更加须要能够担纲重任的干部人才。一、什么样的人能够担纲×现阶段发展重任我认为，必需符合新时期好干部标准，必需符合×高质量发展所需，能够把习近平总书记五个过硬要求落实到新时代经济强市、漂亮×建设实践当中。信念过硬，就要不忘
2、初心、牢记使命，自觉回应全市人民对美妙生活的憧憬，竭力推动英雄城市再创辉煌。要深刻领悟习近平总书记对×的特别关怀、殷切希望，知恩感恩、知重负重，把落实习近平总书记视察×重要指示精神，作为两个维护的现实检验。要坚决四个自信，对党的事业、全市高质量发展虔诚而执着，不怕千难万难，坚决不移为之努力奋斗。政治过硬，就要坚固树立四个意识，对新时代经济强市、漂亮×目标，有高度政治认同和政治担当，擅长从政治上推动落实。要有政治定力，对市委作出的各项重要决策部署，特殊是面对前所未有的困难局面，有敢打必胜的信念决心。要有忧患意识，注意在常态化疫情防控，以及金融市场运行、工业企业
3、退城、生态环境治理等领域防范化解各类风险。责任过硬，就要树立正确的政绩观，新官要理旧账，做到对一个地方长远发展负责。要有为党尽忠、为国尽职、为民尽责的担当精神，勇于在大战大考中经受历练。要严格贯彻和自觉运用五个一工作机制，坚持线、面结合的工作方法，始终冲在前、干在先，对工作有放不下心的责任感。实力过硬，就要具备专业精神和专业本事，有较强的推动经济发展的实力，深化钻研、娴熟驾驭与我市发展关联亲密的专业学问及政策法规。要擅长借势取势，自觉置身一带一路、京津冀协同发展等国家战略思索问题，具备较强的政策运用实力，擅长找到化危为机的对策、路径和方法。作风过硬，就要有高标准，秉持各项工作争第一、创唯一的干
4、事理念。要有务实品行，想问题办事情一切从实际动身，注意破除形式主义、官僚主义问题，既对上负责也对下担责。要有精明增长的做事理念，严谨细致，一丝不苟。要对市委部署的各项任务有剧烈紧迫感，一天当做几天干，只争朝夕抓落实。二、当前×干部人才队伍存在的问题和短板我们要醒悟看到，与新时代新要求特殊是当前推动高质量发呈现实须要相比，我们的干部人才队伍还有一些不适应的地方甚至是落后产能，假如不加以解决或淘汰，则有把事业推入迟滞的危急。第一，精气神不够。一些同志不乏×老大的满意感，缺乏被超越的危机感，干劲儿、闯劲儿有所弱化，争第一、做唯一的愿望不够剧烈。创新竞进精神不足，摆脱不了传统思
5、维舒适的温床，对簇新事物惧怕和回避。与沿海发达城市相比，机遇意识还不敏锐，缺乏向海图强、逐浪波涛的志气和睿智。情怀不够，少数干部对于事业缺乏坚如磐石的信念，有的不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，状况弄不清、工作没思路；有的敷衍应付、作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实，仍旧在搞形式主义、官僚主义；有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。其次，本事恐慌。一方面，一些领域面临着不小的乏才之患。在推动综合保税区、自由贸易试验区、跨境电商综合试验区建设等工作上良将难选、专才难觅，对把握和驾驭机遇有时力不从心。我市发展迫切急需的经济金融、信息产业、国际贸易、生
6、态环保、港口建设等领域专业型干部不多。另一方面，知不足而后进的学习之风还没有真正形成，有的干部不情愿学习，不擅长探讨形势，反应迟钝、见事不明，不光学问储备单一，甚至对一些诸如新基建这样的新领域学问闻所未闻、不屑于闻，怎么能在打赢将来之战中占据主动?这是对自己不负责任，更是对事业不负责任。第三，结构不优。X。第四，人才支撑发展作用不够明显。一方面，我市人才密度高于全国平均水平，但其中高层次人才总量为×，没有自主培育或全职引进的两院院士等高层次人才，高精尖人才数量及影响力与我市经济社会发展地位很不相称。另一方面，我市产业领军人才量质落后于产业发展需求，难以匹配转型升级的发展须要。比如，
7、全职引进的探讨生近九成落户在了教化和卫生领域，最适合人才创新创业的行业企业拥有量较少。在新兴产业中，领军人才比较匮乏，5G网络建设、工业互联网、人工智能、大数据、才智能源基础设施等新基建人才严峻短缺。再一方面，我市创新创业环境还有较大提升空间，一些服务还没有真正跟上去，人才政策引力不够强。人才体制机制还不够敏捷，引才引智用行政力气干预的多，市场在人才配置中的确定性作用发挥不足。三、加强和改进干部人才工作的对策当前，我市主要经济指标加速好转，经济基本面总体稳定，新兴动能发展壮大，重大机遇优势叠加。历史实践证明：越是在化危为机、危中寻机的时候，越是呼喊优秀干部人才，也越是培育造就优秀干部人才。一是
8、树立正确导向。树立以事择人、人岗相适导向。根据事业须要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人原则，把合适的干部放到合适的位置。结合领导班子换届和日常调整，逐步实现市直班子中熟识主责主业的干部占比明显提高。本地能产生的本地产生，本地没有合适人选的全市统筹，必要时，面对全省乃至京津和沿海发达省市定向选调。务必让专业的人干专业的事、专业的事交给专业的人。树立重视基层、实践实干导向。运用干部一线熬炼、一线推优、一线考察、一线运用四个一线工作机制，进一步将选人视野向一线聚焦，着力发觉擅长攻坚克难之才。树立大力选拔运用优秀年轻干部导向。仔细落实20222023年全国党政领导班子建设规划纲
9、要及省委实施看法，按安排逐步达到相关配备数量。整体统筹全市年轻干部资源，定期支配优秀年轻干部上下沟通和跨地域、跨部门、跨领域任职。注意破除论资排辈、平衡照看和隐形台阶，在各项工作中多给年轻人崭露头角的机会。落实一把手年轻干部工作责任制，把发觉培育选拔优秀年轻干部工作实效，列入党建工作考核重要内容。二是加强历练培育。实施干部教化培训五大工程。市委干部教化领导小组制定出台了关于加强和改进新时代干部教化培训工作的实施看法，提出将在将来一个时期聚焦聚力实施好五大工程。分别是党的创新理论武装工程党章党规党纪教化工程干部实力素养提升工程分级分类精准施训工程教化培训阵地提质工程。我们将科学谋划好党干校各类班
10、次，搞好集中学习和自学。同时，围绕提升干部专业实力和防风险保稳定实力，将分期分批在国内重点院校、沿海发达城市、阅历成熟地区，开展专题培训。推动干部沟通历练。着眼激发干部队伍整体活力，根据缺什么补什么原则，大力推动机关、国企、事业单位干部沟通。对运行不畅、考核末位，特殊是不担当不作为的，刚好调整沟通，让干部能上能下成为常态。用好干部挂职这一重要历练平台，主动邀请中省直和京津干部来×挂职，持续实施市直单位优秀科级干部到基层挂职，激励合适人选挂任转留任。三是加大引才力度。推动市委2022年招才引智方案落地落实。全年全市将引进高校毕业生×的目标。扩充人才发展平台，新建省级院士工
11、作站×家。着力激发人才活力，力求为我所用。落实党委联系服务专家制度、走访慰问制度，全力以赴当好人才的后勤部长。加快推动人才公寓和外专公寓建设，落实高层次人才健康体检等服务事项。持续开展市长特殊奖评比、×工匠职业技能大赛。组织优秀市管专家轮训、高层次人才培训，办好企业家海外高端培训。四是激励约束并举。习近平总书记曾引用左传中话讲到，管干部就是善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。详细工作中主要是：激励干部担当作为，进一步突出市委关于激励干部担当作为实施看法的指导性、宣示性作用，让大家更有志向、更有力气、更有干劲。持续深化不忘初心、牢记使命主题教化中不担当不作为问题专项整
12、治成果，建立新官要理旧账责任机制。健全和落实容错纠错机制，着力把三个区分开来的要求详细化，防止干部被污名化，推动形成干部为事业负责，组织为干部负责的良好导向。落实关切关爱干部各项机制，真正把组织的关怀传递到广阔干部特殊是基层干部心坎上。严格干部监督管理，健全干部日常监督管理机制，用好提示、函询、诫勉方法。加大选人用人专项检查和责任追究力度，严格执行凡提四必、职数预审、全程纪实、一报告两评议制度，防止带病上岗带病提拔。提高考核奖惩效力，围绕高质量发展目标科学设置考核内容和评价标准。年度考核优秀的领导班子和领导干部，要刚好予以嘉奖，同等条件下优先运用；考核一般的，对其进行诫勉，限期整改；考核较差或
13、连续两年一般的，刚好对班子作出调整、对干部降职运用。通过严管和厚爱结合、激励与约束并举，着力推动形成精兵强将各尽其职、各履其责、各展其长的生动局面。以下是与在理论学习中心组学习沟通发言范文相关的文章在理论学习中心组学习沟通发言范文在理论学习中心组学习沟通发言范文干事创业，关键在人，关键在干部人才的观念、实力、作风。进入十四五，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，×要抓住和用好国家发展重要战略机遇期，激发出巨大潜力和强大动能，进而加快高质量发展步伐，建设新时代经济强市、美 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页