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1、2022国税局目标责任制管理考核办法 国税局目标责任制管理考核方法第一章 总 则 第一条 为进一步规范税收征管和执法服务，不断改进和提高税收征管质量，巩固国税系统的良好形象，更好地适应税收工作法制化、规范化、科学化、制度化的要求，依据税收法律、法规以及现行税收工作流程的规定，特制定本方法。 其次条 全系统目标责任制管理工作依据税收质量管理体系的基本原则，确立以质量方针为指导，以质量目标为中心，以全员参加为基础，以过程限制为重点，以满意内部管理和上级要求、实现本级工作目标为目的，保证工作程序规范，执法到位，服务高效。 第三条 本方法适用于市局对基层局的考核，各基层局的考核可以此为依据，制定相应的
2、考核方法进行考核，市局所属各事业单位的考核另行发文。 根据工作程序化、信息网络化、办公无纸化的要求，本方法实行微机化监控和考核。 其次章 组织领导 第四条 市局考核机构的设置 1目标管理考核委员会。由市局局长担当考核委员会主任，成员由市局副局长、纪检组长、总经济师、总会计师组成，负责全系统目标管理考核的领导和综合考评工作。 2目标管理考核领导小组。目标管理考核领导小组在市局考核委员会的领导下工作，由市局分管局长为目标管理考核领导小组组长，成员为市局机关有关处室负责人。 3目标管理考核办公室。目标管理考核办公室在目标管理考核领导小组领导下工作,负责质量目标的制定，考核工作的组织实施,市局办公室为
3、目标管理考核办公室的办事机构。 第五条 基层考核机构的设置 （一）各单位要成立目标管理考核领导小组，在办公室内设置目标管理考核办公室，并给予相应的职位、职权、职责，形成目标管理网络，实行统一的指挥协调。 （二）各级办公室要发挥好组织协调、督查指导作用，仔细抓好目标管理考核的基础性建设工作，保证目标管理考核工作的顺当实施。 第三章 引用标准及有关法律法规 第六条 引用标准及有关法律法规 1.中华人民共和国税收征收管理法及其实施细则 2.中华人民共和国增值税暂行条例及其现行税收法律、法规； 3.中华人民共和国行政惩罚法 4.中华人民共和国行政复议法及相关法律、法规。5.国家税务总局税收征管质量考核
4、暂行方法6.国家税务局系统组织收入工作考核方法7.山东省国税系统目标管理考核方法8.山东省国税稽查2000年目标管理考核方法 9.青岛市国税系统目标责任制管理考核方法 10.青岛市国税局责任连带实施方法 11.关于在全系统全面推行行政执法责任制和行政管理任制的看法 12.青岛市国家税务局内部管理文件汇编 13.青岛市国家税务局政务公开内容 14.青岛市国家税务局财务规章制度选编 15.青岛市国家税务局组织人事工作文件汇编 16.青岛市国家税务局公文处理方法 17.青岛市国家税务局信访工作方法 18.青岛市国家税务局关于印发保密工作制度的通知 19.青岛 1234下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页