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1、落实党风廉政建设主体责任情况汇报5篇 第一篇：落实党风廉政建设主体责任情况汇报 城区发展和改革局 依据安排，我将城区进展和改革局党风廉政建设开展情况作一简要汇报，不当之处，请批判指正。环绕正确履行党组主体责任，我们主要抓了四项工作。 一、抓责任降实，把“一岗双责”落到实处。 一是强化局党组领导责任。局党组坚持把党风廉政建设责任制与发展改革中心工作密切结合起来，做到一起部署，一起降实，一起检查，一起考核。从局党组到科室支部，一级抓一级，层层抓落实，做到千斤重担人人挑，人人肩上都有责。 二是强化“一把手”第一责任。党组书记作为第一责任人，努力做到严于律己，管好班子，带好队伍，把自己的“责任田”种好
2、，做到了党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 二、抓职能转变，提高为民服务水平 一是规范服务行为。以党的群众路线教育活动为契机，仔细学习总书记的一系列讲话精神，查寻差距，切实整改。依据我局实际制定了城区发改局工作流程图、城区发改局与400家企业和村建立经常性联系工作制度，变审批为服务，变基层来“跑项目、跑投资、跑政策”为主动向基层“送项目、送投资、送政策”，各类事项按期办结率达100%。 二是积极推进简政放权。对承接国家和省下放的审批事项，坚定到底到边，不留余地；对我局保留的审批事项，坚持打破常规、非禁即批。去年以来，我们承接了18项，下放了6项
3、。经过简政放权措施，城区发改局今年审批的项目同比减少了40%。 三、抓监督预防，筑牢拒腐防变防线 一是强化学习教育。以开展好党的群众路线教育实践活动为契机，建立了每周五下午集体学习制度，组织干部职工仔细学习党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，仔细学习十八届中央纪委四次、五次全会、省纪委十届五次全会、市委十届七次全会和市纪委十届五次、六次全会的精神，重点强调政治立场和政治纪律，确保机关干部在大是大非上头脑清醒，在路线原则上始终与党中央保持高度一致。 二是强化制度建设。健全完善了财务、接待、车辆治理、项目治理等一系列制度措施，每项制度均明确了责任主体、职责分工和责任追究的方法
4、，坚持“三重一大”事项全部上党组会、局长办公会集体研究，单位主要负责同志不直接分管人财物，对项目审批、资金分配等焦点问题实行科室会审、集体研究。今年以来，“三公”经费支出同比下落40%，机关工作效率平均提升了30%以上。 四、抓干部治理，树立选人用人良好风气 一是抓思想作风。严格执行领导干部诫勉谈话、谈心谈话制度、干部年度述职述廉制度，及时了解、全面掌握干部真实情况，对干部存在的苗头性问题早发觉、早介入、早提醒、早纠正。 二是抓岗位职责。组织业务科室排查了廉政风险点，并制定了防控措施，明确廉政风险防范方向，以廉政爱护干部、以廉政保进展、以廉政促进展。 三是抓干部考核。环绕重点项目治理、项目资金
5、争取、招商引资、信息宣传等重点工作，制定完善了考核指标体系，并以考核评价结果为基础，建立起一套科学合理、行之有效的干部经常性治理模式，努力营造靠制度、按规矩、重公论选人用人的良好氛围。 我们在党风廉政建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是也清醒地认识到，我局的工作与城区局、城区纪委的要求还有一定差距，仍存在一些不脚之处：一是仍有个别同志对反腐倡廉建设认识不脚，重视不够；二是服务意识还有待于进一步增强，服务水平还有待于进一步提高；三是党风廉政建设责任制催促降实力度还需要进一步加大。重点做好以下方面： 一是在降实廉政制度和强化监督上下功夫。强化对重点岗位、重点环节权力运行的监督，所有涉及为民服
6、务的事项，全部向社会公开，主动接受社会监督。严格降实领导干部“一岗双责”、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度。严肃生活纪律，坚定克服享乐主义，杜绝奢侈之风。 二是在坚持正确用人导向上下功夫。健全干部激励考核机制，科学评价考核干部，注重凭工作实绩和民意评价使用干部，树立鲜亮的用人导向，将干部的心思和精力凝结到干事创业上来。 三是在建立干部作风建设长效机制上下功夫。一以贯之地贯彻降实中央“八项规定”，从严规范党员领导干部住房、用车、公务接待、基层调研等方面的治理。严守思想道德和党纪国法的底线，坚定纠正伤害群众利益的行为，以优良的作风推进进展改革工作再上新台阶，为建设“五宜”城区做出积极贡献。 201
7、9年6月11日第二篇：某国企党风廉政建设主体责任落实情况报告 20*年，我门认真落实党风廉政建设责任制主体责任、纪检监督责任，按照公司的部署，坚持党要管党，从严治党，严明党的纪律，狠抓八项规定，切实改进作风，依纪依法严惩腐败，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。现将降实“两个责任”情况报告如下: 一、加强组织领导，强化主体责任 *支部按照公司的整体部署，仔细降实主体责任，健全完善“部门负责人负总责，分管领导各负其责，支委成员齐抓共管”的工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、降实好。 一是强化主体责任。强化主体责任是反腐倡廉的制度创新和新要求。强化支
8、部的领导责任，我部主要体现在“一把手”亲自抓。一抓班子成员这个团队;二抓突出责任追究这个关键，做到有责必究;三抓制度建设，夯实基础。注重抓早抓小，用制度管人。 二是加强研究部署。我部多次召开支委会，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任降实的责任体系。 三是强化大局意识。我部始终坚持把党风廉政建设纳入公司整体战略。主要负责人亲自布置党风廉政建设和反腐败工作，亲自协调各类问题，亲自参与党风廉政建设责任制检查考核。 二、坚持一岗双责，推进两个责任降地 环绕全年工作目标任务，狠抓责任降实。强化党风廉政建设责任，一是按“一岗双责”的要求，将支部成员应承担的党风廉
9、政建设职责举行了细化分降落实，党风廉政建设责任制降实情况和廉洁自律情况与目标考核挂钩。二是层层签订了党风廉政建设责任状。所在部门领导与分管领导，分管领导与班组负责人层层签订了党风廉政建设责任状，真正做到了一级抓一级、一级带一级，确保了党风廉政建设工作任务的全面降实。 三、抓学习教育，提高拒腐防变能力 按月主持召开支委会，按季度召开工作例会和党员大会，积极协助中移公司党委降实党风廉政建设主体责任。全年共召开支委会13次，党员大会4次，内容涉及学习党的十九大、十九届五次全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神；学习贯彻省公司党风廉政建设和反腐败会议精神；基层“两个责任”降实、反腐倡廉教育月活动开
10、展、党风廉政建设自查自纠工作、嵌入式风险防控机制工作降实等方面。依据公司的统一部署，在支部组织开展以“强党性、敢担当、有作为”为主题的反腐倡廉教育月活动。进一步增强了支部党员干部廉洁从业意识，筑牢了党员干部思想上从“不敢腐”到“不想腐”的自觉性，使党员领导干部更自觉地廉洁从业，自觉接受群众监督，营造了公司崇廉尚廉的良好氛围。开展廉政谈话，提高廉政意识。对所有班组长和敏感岗位举行廉政谈话。通过廉政谈话这种形式，进一步筑牢大家拒腐防变的思想道德防线，真正做到清醒就任、清正履职。 四、推进工作落地，加大监督检查力度 （一）制订完善了20*年绩效计划，环绕计划，支部对班组服务质量、工作纪律、工作进度、
11、工作质量、内部治理等各方面开展季度和工作检查。截至10月底，部门已开展9次检查并对检查问题举行了限期整改。 (二)推进责任降实，加强工作降地。一是严明政治纪律和规矩，严肃党内政治生活；二是做好党风廉政建设工作，深入推进“两个责任”降实；三是加强作风建设，防止“四风”反弹；四是持续强化嵌入式廉洁风险防控监督；五是严格按照“四种形态”抓早抓小，严格执行执纪问责，营造良好从业环境。 (三)坚持违规必查、违纪必惩，始终保持惩治贪腐的高压态势，切实解决发生在群众身边的不正之风和违规问题，仔细对待群众诉求，严肃处理违规违纪行为。 （四）扎实、有序推进往年项目清理工作。自项目清理工作开展以来，我主持召开部门
12、会议，采取多项举措扎实推进往年项目清理工作。首先，按照项目负责人对未清理项目举行归类和原因分析；其次，要求项目负责人积极与地市公司沟通协调，对具备清理条件的项目督促结算；再次，以周报、部门月度例会的形式通报项目清理进度；最后，重点约谈清理进度较慢的项目负责人并制定措施。全年共计清理关闭项目*个。 （五）推进支部“党员+”基层党建行动计划，以“两学一做”为抓手，以“三多一挂二联系”为主题，发挥党员作用，履行主体责任，确保公司改革平稳推进。全体党员学习了 “两学一做”学习教育活动及从严治党严明党的纪律、中国共产党廉洁自律准则等内容。 五、全面推进嵌入式廉洁风险防控工作 20*年上半年，在嵌入式风险
13、防控机制建设过程中，作为支部书记，一手抓部署、一手抓降实，部门积极推进嵌入式廉洁风险防范工作，业务一部从4个业务层面共梳理出廉洁风险点10个，针对风险点制定了详细的方案和措施并完成了穿行测试。 六、降实巡视整改“回头看”发觉问题整改工作 积极降实好巡视整改“回头看”发觉问题，依据省公司巡视整改情况“回头看”检查组反馈的工作评估报告。迅速召开支委会专题研究，制定整改方案，明确整改任务，降实整改责任，狠抓整改降实。截止目前已全部完成发觉问题的整改降实工作。开展办公用房和业务款待费专项检查、整治。在办公用房方面，按照“严格标准、从快整改”的原则，部门3名领导均搬入大办公室办公，无人有单独办公用房；在
14、业务款待方面，按照公司实际情况，根据*治理方法（V201609）严格预算治理，有效地操纵了业务款待费用规模。 七、全面开展党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠 依据省公司党委关于开展党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠的通知及中移公司关于降实党风廉政建设和反腐败重点领域自查自纠工作通知精神。主持制定了部门自查自纠工作明细表单，明确自查内容、标准。具体如下： （一）支部会议、学习记录不规范； （二）未严格降实“三会一课”制度； （三）约谈提醒、通报报告等日常监督形式运用不脚。 针对存在问题主要整改措施如下： 1.补充完善相关会议记录和规范；2.积极践行“四种形态”，常态化开展谈心谈话和“两个责任
15、”约谈，积极运用“三类工单”开展日常监督。 八、改进工作作风、紧密联系群众 作为基层党组织，我和支委带头改善作风,降实点对点制度，要求支委成员不打招呼每月下基层不少于2次，听取员工意见和建议，了解员工实际困难，帮扶班组提升治理水平。 回忆全年工作，虽然取得了一些成绩，但是，我也清醒的看到了工作中还存在着明显的不脚，具体表现在：一是工作上满脚于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显;二是反腐倡廉工作还必须在实际工作中不断总结提高;三是党风廉政建设宣传教育的形式还有些单一，广阔干部职工，特殊是党员干部对党风廉政建设工作的重要性和紧迫性的认识程度还应进一步加强，作为党委委员，我还要进一步带头宣讲、
16、教育。 在今后的工作中，我将继续坚持好的工作方式和好的工作方法，努力克服工作中的不脚，进一步理清思路，完善工作措施，从抓好党员干部廉洁自律工作为切入点，切实转变作风，仔细降实全面从严治党“两个责任”，履行好工作职能，进一步提高工作效率和工作质量。 第四篇：洛阳镇落实党风廉政建设主体责任情况汇报 半年来，洛阳镇委在区委的领导下，仔细贯彻降实党风廉政建设党委主体责任，严格按照年初与区纪委签定的党风廉政建设目标责任制的要求，仔细履职，狠抓降实，现汇报如下： 一、上下联动，强化教育，形成齐抓共管格局 镇党委高度重视党风廉政建设工作，成立了以党委书记为组长、镇长为副组长、党委副书记为成员的党风廉政建设领
17、导小组。每个村、部门党支部配备了纪检委员，招聘了党风廉政建设监督员，形成了一级抓一级，层层抓降实的工作格局。镇委先后召开6次联系会议，对全镇党风廉政建设举行仔细研究部署；4次召开村组、部门干部大会，学习中央八项规定和省市区有关会议精神，及时传达上级纪委的会议精神和各项要求，做到逢会逢事必讲党风廉政建设，把降实党委的主体责任贯通于工作的始终。 加强教育治理，提高干部整体素养。一是注重学习教育。政府机关坚持每月一次集中学习制度。重点学习中国共产党纪律处分条例、习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编等文章。全体行政干部利用学习时光轮流讲党课，结合自己的工作实际谈廉政心得。各村、各部门环绕”严明政
18、治纪律、严守政治规矩”组织广阔党员干部深入学习党纪法规，充分利用党员活动室、宣传橱窗两个阵地，不断加强党风廉政建设宣传教育。在今年党风廉政建设宣传月教育活动中政府组织全镇党员干部66人到襄南监狱举行警示教育，观察廉政宣传碟片，让每一位干部真正认识到腐败对家庭、对社会，对自己的前途命运带来的巨大损失，做到警钟长鸣，防微杜渐。二是狠抓干部作风建设。全体机关干部廉洁自律从自身做起，带头执行上班“签到”制，自觉接受不定期查岗。严格干部外出治理，干部下乡办事或进城开会，实行去向报告制。全体机关干部相互之间，不请客送礼，不推磨转圈，不迎来送往。加强对村、部门干部工作纪律的治理，无重大事由，严禁工作时光随意
19、请假。镇纪委不定期对村、部门干部的工作状态举行暗访，将检查结果全镇通报。同时镇委结合实际专门制定了规范干部行为的十二条纪律，简称 “十二不准”，并用红纸印制出来，下发到各村、各部门，要求张贴在办公室醒目位置，时刻提醒自己。三是夯实组织基础，选齐配强村级领导班子。上半年共调整和充实了2个村委会班子，更换了1名村支书，免去了两名村干部的职务。同时，大力进展农村党员，优化党员队伍结构，为农村干部培养和经济进展储备人材。 二、加强制度建设，源头预防遏制腐败 不立规矩，不成方圆。没有制度约束，权力运行就会出偏差。我们以制度建设为抓手，遏制源头腐败。一是仔细降实党风廉政建设责任制。镇委同全体村、部门党支部
20、书记签订了党风廉政建设责任制，明确党委的主体责任和纪委的监督责任以及各单位党支部书记和纪检委员对付的主体责任和监督责任。二是制定各项规章制度。我们先后制定了财物治理制度、两会决策制度、农民负担治理制度、接待制度、农村低保治理制度、“一事一议”奖补制度、农村危房改造申报制度、值班带班制度、大事报告制度等十多项制度，并组织相关人员举行仔细学习，严格执行制度。三是突出抓好民主监督制度建设。以群众关怀的热点事项为重点，全面实行政务、村务、党务公开，做到每季度一通报，每半年一公示。制定完善议事规则，民主决策、民主监督机制。在重大问题决策和重大项目建设上要求各村“两委会商议、代表会讨论、镇政府审核、面向社
21、会竞标”。在农村三资治理上，提出“收支两条线、一月一办公、半年一通报、一年一审计”，均收到了很好的效果。四是以身作则，领先垂范，充分发挥领导的榜样带头作用。要求群众或下级做到的，领导干部带头执行。 三、狠抓降实，充分发挥纪委监督责任 1、催促机关和部门将学习降到实处，检查学习计划，抽查学习笔记，对各单位学习的优劣及时作出评价。修订完善制度，制定行为规范。针对镇委提出的“十二不准”，镇纪委组成专班，到各村、各部门举行不定期检查。 2、抓信访案件调查，将苗头性问题处理在萌芽状态。仔细对待信访举报案件，对反映干部违纪问题，没有达到违纪立案调查条件的，对相关责任人举行诫勉谈话。 3、主动出击，组成明察
22、暗访组。由区镇纪委联合组成的明察暗访小组，在今年5月主要针对党员干部有无“工作不在状态”、“抺牌赌博”、“公款吃喝”等问题举行了暗访检查。由纪委、党政办、财政等部门组成的明查小组，对“三公经费”使用情况，财务公开举行检查。通过明察暗访和初核案件线索共立案4件， 4名党员干部受到党内警告处分，3人受到问责或诫勉谈话。 回忆半年来的工作，虽然我们在降实党风廉政建设主体责任上取得了一定成效，但与群众的期望和区委的要求还有一定差距。主要表现在：一是反腐倡廉工作创新力度不够，还不能完全适应当前社会新要求；二是工作不够平衡，极少数党员领导干部对党风廉政建设主体责任重视程度还不够，需进一步加强。 今后工作目
23、标和措施： 一是进一步强化主体责任意识。在思想上坚固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入镇党委工作总体部署。定期组织检查和报告各党委分管范围内的党风廉政工作情况；严格把党风廉政建设要求融入到各分管业务工作中，推动党风廉政建设降地生根。 二是进一步强化纪委监察职能。切实加强对降实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委区委实施细则的监督检查，不断增强检查考核的针对性和有效性，逐步在我镇形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，通过镇纪委对各村、各部门的检查考核，从而促进党风廉政建设责任制有效降实。 三是进一步强化科学督查体系。镇党委和纪委加大惩罚力度，严格制度
24、降实，严惩违反制度行为，切实形成震慑力，确保制度的刚性运行，使全镇党员领导干部真正把党规党纪挺在前面、扛在肩上、装进心里。镇党委严格带头不违规操作乱办事，坚持做到有令必行，有禁必止，切实养成在法治轨道上用权、在纪律约束下工作的好习惯。 四是扎实开展好“四项专项整治”和“三个专项管理”。我镇7月会上镇党委传达了全区开展“四项专项整治”和“三个专项管理”暨推动解决发生在群众身边“四风”和腐败问题工作会议精神，对洛阳镇开展“四项专项整治”和“三个专项管理”活动，提出了具体工作措施，制定了工作方案，洛阳镇共成立了七个工作专班，每一个工作专班至少有一名党委委员牵头，明确了牵头单位和成员单位。镇委要求各村
25、各部门“一把手”要牢记第一责任，铁肩担责，要充分履行主体责任和监督责任；要突出第一阵地，铁腕履责；要净化第一生态，全面追责。加强监督治理，把专项整治（管理）工作降到实处。 2015年7月22日 第五篇：县委落实党风廉政建设主体责任情况汇报 今年以来，县委仔细贯彻落实中央和省市委部署要求，自觉增强管党治党的担当意识，仔细履行党风廉政建设主体责任，全力支持纪委履行监督责任，全县党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，经济社会实现又好又快进展。现将降实党风廉政建设主体责任情况汇报如下： 一、强化责任担当，压紧压实主体责任 党风廉政建设是党委必须高度重视、赶紧抓好的大事。县委把党风廉政建设纳入全县经济社
26、会进展总体布局，纳入各级领导班子、领导干部目标治理，加大在科学进展考核中的权重，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核。年初，召开县纪委X届X次全会和党群工作会议，县各大班子成员参加会议，县委主要领导分别与各单位负责人签订党风廉政建设责任书;制定下发2019年全县党风廉政建设和反腐败工作实施意见，将X项具体任务分解到X个单位，确保每项工作有人抓、有人管、有人负责。坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程，党委书记履行第一责任，增强亲自抓、主动抓、严格抓的自觉性，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，充分发挥领导、组织和表率作用。把党风廉政建设、规矩纪律挺在前
27、，对移民避险解困工作、惠农政策降实等重大事项、关键领域，县委主要领导都亲自安排、研究。对党风廉政建设的宣传、教育、责任、压力等，做到逢会就讲、有案必查。班子成员按照“一岗双责”要求，切实履行好分管范围内党风廉政建设“第一责任人”的责任，既管事又管人，既管业务也管党风。健全党风廉政建设责任检查、责任考核、责任追究等工作机制，催促领导班子成员充分履职，引导各职能部门各负其责，降实下级党委履行主体责任。县委、县政府从严履行主体责任，自觉当好勤政廉政的表率，班子成员严守纪律，管好自己和亲属及身边工作人员，以身作则，保持清正廉洁，自觉接受组织和各界的监督。 二、强化权力制约监督，从源头上防治腐败 降实党
28、委主体责任，必须把源头防腐紧紧抓在手上，在构建党员干部不想腐、不能腐、不敢腐的机制上狠下功夫。一方面突出抓教育。环绕加强党风党纪和廉政从政教育，将今年元旦之后的第一周定为“廉政教育周”;X月份，县委书记为广阔干部作了题为XXX的专题党课辅导报告，立意深远、效果突出、反响良好。把“党的纪律和规矩”作为县委党校所有培训的必学课程，通过开展案例教育、巡回课堂教育、制作违反中央八项规定精神典型案例剖析专题片等方式，为全县党员干部“醒脑”，进一步深化德廉和党风党纪知识学习测试，增强遵纪守法的自觉性。在全县开展廉政教育“六个一”活动，单位主要负责人为本单位党员干部上一次廉政党课、举办一次廉政辅导、观察一部
29、反腐倡廉警示教育片、集体参观一次反腐倡廉警示教育基地、各单位中层以上干部开展一次述职述廉活动，开展一次岗位廉政风险查寻防控活动，促进了党员干部廉洁从政。另一方面突出抓制度。推行权力清单制度，今年以来，共清理压缩行政权力事项X项，保留X项，其中行政审批X项。除涉密事项之外，对所有县级行政权力清单，以县政府文件举行发布，并在县政府及各部门单位网站举行公开，加强对权力运行的监督制约。继续开展县级党政班子成员向同级纪委全委会述廉述责工作。加强对部门单位“三重一大”事项的审计监督，从源头上预防问题发生。建立县委书记廉政约谈制度，从X月份开始，县委主要负责人对X个乡镇街道和X个县直部门一把手举行廉政约谈，
30、着力抓好领导干部这个关键少数。推行“厘职清权、对点防控”村权运行监控模式，监督村级权力运行。在县内主要媒体开设主体责任在线专栏，乡镇街道和主要县直部门“一把手”现场承诺，接受社会监督。今年以来，对全县X个乡镇街道和X个县直部门单位降实党风廉政建设责任制情况举行了检查，取消了X个单位、X人的评先树优资格;针对党(工)委(党组)及其领导班子成员存在的X种情形，纪(工)委(纪检组)及其领导班子成员存在的X种情形赋予及时启动提醒约谈或告诫约谈，有力促进了“两个责任”降实。 三、全力支持纪委工作，严查群众身边“四风”和腐败问题 腐败没有特区，反腐败没有禁区。县委全力支持纪委监委体制机制改革和案件查办、监
31、督执纪问责等工作，及时听取纪委监委工作汇报和研究解决案件查办中的重大问题，进一步优化全县执纪执法环境，推进纪委监委双重领导机制降实到位。今年以来，县委先后召开X次常委会，专题听取党风廉政建设工作情况汇报并举行研判。对县纪委监委参与的议事机构举行清理，取消或不再参与议事协调机构X个，保留或继续参与X个，精简率达到X%。对全县X个乡镇(街道)纪委书记分工举行调整，调整后的纪委书记分工全部符合上级要求，纪委副书记、纪检干事专人专职专用。在X月份乡镇干部调整中，对X名乡镇纪委书记提拔重用，其中X名提拔为正科级。对各类违纪违法案件实行“一案双查”，对领导或监督不力，导致领导或监督范围内党员干部发生违反八
32、项规定或“四风” 行为的，一律举行责任追究。着力加大对发生在群众身边的“四风”问题查处力度，共查实农村土地征收流转、“三资”治理、惠农补贴、扶贫救济、低保医保、旧村改造资金治理使用等发生在群众身边的“四风”问题案件X起处理X人，查办违反中央八项规定精神案件X起处理处分X人。在电视、报纸、网络公开曝光X次X起案件X人次，起到了较好的震慑作用。 四、坚持问题导向，切实维护群众利益 着力解决信访基础工作中“不严不实”的问题，进一步健全解决群众合理合法诉求的工作机制。积极疏导情绪，从县委常委带头做起，实行各级各部门窗口接访、联席会议办案、县级领导接访“三级接访”，开展领导干部“包案”工作，确保群众的“
33、呼声疾苦”一站式受理、“疑难杂症”一揽子解决。1-5月份，全县初信初访一次性办结率达到X%，结服率达到X%;纳入群众中意度评价的上级转送交办信访事项，办结率和中意率均为X%。环绕健全完善直接联系服务群众制度，结合成方连片抓党建促脱贫工作，实行县级领导包保安置点，机关干部包村、村干部包片、党员包户，选派X名优秀干部到村任职第一书记，共同做好群众工作，帮助解决困难问题，推动库区移民避险解困、脱贫致富。不断开展基层财务、干部作风等专项整治，列出基层党员干部不担当不作为问题清单，强化措施，挂账销号，解决了一批群众反映强烈的突出问题。 五、选好用好干部，营造良好政治生态 坚持“好干部”标准和“四个突出”
34、用人导向，真正把信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到各级领导岗位。严把“七关”，努力营造风清气正的选人用人环境。一是把好日常考察关。健全领导班子和领导干部综合分析研判机制，把班子和干部考察准考察实。建立现实表现台账，及时掌握领导班子和领导干部工作实绩和存在问题;坚持“三个层面”评价(县级领导评价、“一把手”互评、干部职工评价)，多角度了解领导班子领导干部的现实表现;注重在重点工程、重点项目一线考察识别干部，制定关于在成方连片抓党建促脱贫工作中考察识别干部的实施方案，全面掌握干部的日常表现，为选好干部配强班子奠定坚实的基础。二是把好档案审核关。动议环节提前调入人选档案，严
35、格审核推举人选“三龄二历一身份”及升学、参工渠道等基本信息，防止把问题干部纳入动议范围。三是把好干部初始提名关。明确单位主要负责人和领导干部在推举干部时，必须署名填写干部提名推举表，强化推举责任。四是把好干部选任联合审查关。强化单位党组织和职能部门在干部选任工作中的把关和监督作用，确定考察对象前，由单位党组织对干部廉洁自律情况作出书面结论性评价，纪检、检察、法院、公安、信访等部门职能对考察对象作出审查鉴定。五是把好常委会研究干部程序关。县委讨论决定干部任免事项，须有三分之二以上成员到会，坚持主要负责人末位发言制，县委书记作最后表态发言。六是把好任前廉政谈话关。每次干部调整后，县委都安排专人对调
36、整涉及人员举行谈话，肯定优点，指出不脚，并对廉洁自律提出明确要求。七是把好信访举报问题查处关。对干部考察和公示期间反映的信访举报问题，仔细调查核实，坚持问题不查清不上会、不办理任职手续。仔细执行领导干部职务任期制度，积极推进干部在县直部门之间、乡镇之间、乡镇与县直部门之间交流，增强干部队伍活力。 下步，将严格按照中央和省市委要求，突出“三个方面”，仔细降实好履行党风廉政建设责任制的“两个责任”，特殊是仔细履行好党委的主体责任。一是降实“三方责任”。降实好党委(党组)和“一把手”的主体责任，突出对“一把手”降实党风廉政建设责任制情况的考核，促进责任制得到更好降实;降实好领导班子其他成员的责任，履
37、行好“一岗双责”;降实好纪委的监督责任，执好纪、问好责、把好关。二是抓住“三个环节”。抓好责任分解。突出单位特色，切合各自实际，细化量化目标任务，做到人人有责任、有压力、有动力。抓好责任考核。把党风廉政建设重点任务达标情况、责任制降实情况、惩防体系建设推进情况、干部廉洁自律和作风建设情况及群众的评议意见作为重点内容，全面举行考核。抓好责任追究。分清当事人直接责任和领导责任、集体责任和个人责任，真正做到“不管涉及谁，都要一查到底，绝不迁就姑息”。三是坚持“三个结合”。与制度建设相结合，把党风廉政建设责任制与部门单位治理制度结合起来，将反腐倡廉建设和责任制要求融入单位治理各项制度之中，形成责任制降实的长效机制。与中心工作相结合，真正做到一起部署，一起推进，一起降实，一起检查，一起考核，从源头上、根本上解决问题。与岗位廉政风险防控体系建设相结合，把廉政风险防控、权力运行监控工作纳入责任制范畴，真正把责任制降到实处，推动全县经济社会更好更快进展。 19