《重点岗位轮岗交流制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《重点岗位轮岗交流制度.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
重点岗位轮岗交流制度为深化干部人事制度改革和我办党风廉政建设和反腐败工作，培养和锻炼干部，建立和完善激励约束机制，构筑预防腐败的长效机制，促进勤政廉政，保障干部队伍的优化、廉洁、高效，根据有关文件规定，结合我办实际，特制定本制度。 1、本制度所指的重点岗位是指：在本单位管人、管钱、管物、负责主要业务工作等关键岗位。2、重点岗位定期交流轮岗的对象：重点岗位主要负责人。3、重点岗位定期交流轮岗的年限：在重点岗位同一职位上任职5年以上。4、重点岗位定期交流轮岗的程序：拟定轮岗方案；研究提出交流人选；征求意见，必要时听取本人意见；在轮岗决定宣布前，组织派人与本人谈话，做好思想政治工作，并要求按时到新岗位工作。5、重点岗位定期交流轮岗必须坚持量才适用、效能优先、择优上岗和个人服从组织的原则，由办主任和党组会议研究，根据干部管理权限和干部选拔任用工作条例组织实施。6、轮岗人员必须服从组织安排，一旦组织做出轮岗决定，轮岗人员必须尽快办理工作交接手续。宣布轮岗人员名单后，一律三天内到岗，先接工作，后处理原岗位上的遗留工作，确保轮岗工作的及时到位。7、本制度自下发之日起执行。2012年12月13日