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1、精选优质文档-倾情为你奉上xxxx有限公司岗位职责说明书生效日期: 2008年1月1日文件编号编 制版 次审 核页 码第 1页 共16 页批 准1 公司领导1.1 总经理任职要求：1) 大学本科以上学历，经济、财务、管理等专业，具有MBA者优先；2) 五年以上相关通讯企业同职工作经验；3) 精通企业战略投资、上市企业战略规划及经营计划等企划管理工作；4) 精通集团企业业务流程再造、品牌战略、信息规划等组织发展工作；5) 具有优秀的沟通协调、计划组织、分析判断、决策能力，能够建立团队和培养指导下属。工作职责：1) 制定和组织落实公司长期发展战略规划及年度经营计划；2) 负责公司投资项目、融资项目
2、、研制项目的决策；3) 确定公司组织架构及各部门职责权限，管理、协调、完善各部门的业务流程；4) 管理、审批、审计公司财务及经营情况；5) 制定公司营销战略、产品战略、市场推广、品牌战略、信息平台等；6) 对公司各部门管理人员进行绩效考核；1.2 总经理助理任职要求：1) 大学本科以上学历，经济、财务、管理等专业，具有MBA优先；2) 三年以上相关通讯企业同职工作经验；3) 精通企业战略投资、上市企业战略规划及经营计划等企划管理工作；4) 精通企业业务流程再造、品牌战略、信息规划等组织发展工作；5) 具有优秀的沟通协调、计划组织、分析判断、决策能力，能够建立团队和培养指导下属。工作职责：1)
3、协助总经理制定公司长期发展战略规划及年度经营计划及实施，协助总经理完成公司投资项目、融资项目、研制项目、经营战略、品牌战略的落实；2) 协助总经理管理、协调、完善公司各部门的业务运作流程，及各部门管理人员的绩效考核；3) 完成总经理下达的各项任务，及总经理授权的职责。2 行政人事部2.1 经理任职要求：1) 30岁以上，本科以上学历，管理学专业，5年以上同职位工作经验；2) 具备先进的人事行政管理理念和人事行政管理方法，对现代企业人力资源开发有相当认识；3) 具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；4) 熟练使用各种办公电脑软件，文笔优秀，口头表达能力强。
4、工作职责：1) 制定公司人力资源战略及规划，负责公司人力资源的调查、分析、调配、成本预算和核算；2) 制定和落实公司各项行政管理制度；3) 负责管理公司招聘、培训、考核、异动、薪酬福利、劳资关系等方面的工作；4) 负责处理公司与驻外机构、其他单位、来访人员接待等事务。2.2 主管任职要求：1) 30岁以上，本科以上学历，管理类专业，3年的企业行政人事管理工作经验；2) 熟悉通信行业或IT企业行政部工作流程；3) 具有一定的组织、协调、沟通能力，能熟练使用各种办公电脑软件，文笔优秀，口头表达能力强。工作职责：1) 负责主持公司行政人事管理方面的具体工作；2) 监督、检查公司各部门行政管理制度的落
5、实情况，负责处理公司各部门与行政人事部的事务；3) 负责公司的治安综合治理，维护内部治安秩序，确保公司财产、人员的安全；4) 完成领导交办的其他工作任务。2.3 专员任职要求：1) 大专以上学历，人力资源、行政管理专业，三年以上相关工作经验；2) 熟练使用各种办公电脑软件，及行政人事管理工具和常用技术；3) 有一定的组织、沟通、协调处理事务的能力，文笔及口头表达能力较强。工作职责：1) 按照公司管理制度，完成公司招聘、培训、考核、异动、档案管理、文件管理等方面的具体工作；2) 编制公司年度培训计划，宣传和贯彻公司的各项管理制度；3 市场营销部3.1 经理任职要求：1) 大学本科以上学历，市场营
6、销、电子、通信或管理类相关专业，五年以上管理工作经验；2) 对市场营销工作有较深刻的认识，熟悉市场销售运作模式，能够带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标；3) 有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；4) 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；5) 对无线通信产品有一定的销售渠道；6) 有较强的沟通、协调能力，熟练操作相关办公软件。工作职责：1) 管理销售活动；2) 改善销售活动；3) 部门内部人事与日常运作管理；4) 与相关部门及公司上级机构的工作协调处理。3.2 客户销售经理任职要求：1) 大专以上学历，不小于26岁，市场营销专业，2年以上相关工作经验
7、；2) 有较强的市场销售开拓能力，熟悉无线通讯行业和专业市场情况，有专业无线移动通讯系统销售经验（需提供业绩证明）和在国安、公安系统和政府机关有关系者优先；3) 熟练使用MSoffice软件，有较好的文字功底和语言表达能力，自觉自律，能适应高压工作环境，能经常出差，以及长驻外地。工作职责：1) 完成公司制定的销售任务；2) 负责合同的签定；3) 负责贷款的回收；4) 及时反馈客户对公司产品和服务的意见与建议。4 计划部4.1 经理任职要求：1) 2835岁，本科以上学历，专业不限，5年以上相关工作经验；2) 熟悉整个生产经营过程，有一定的部门管理、协调、组织能力；3) 熟练使用EXCEL、WO
8、RD、POWERPOINT等办公软件，文字表达能力强，善于沟通。工作职责：1) 编制公司的年度经营计划，分解年度经营计划，制定公司月度工作计划，并及时跟催执行情况，定期汇报；2) 跟进各单位月度工作计划的执行情况，并根据各单位提供的信息进行汇总分析，形成月度工作总结；3) 跟进新产品、改进产品的立项申请，下达研发任务；4) 督导下属的工作，使部门工作有序开展；4.2 PMC主管任职要求：1) 2835岁，本科以上学历，专业不限，5年以上相关工作经验；2) 熟悉整个生产经营过程；3) 熟练使用EXCEL、WORD、POWERPOINT等办公软件，文字表达能力强，善于沟通。 工作职责：1) 协助部
9、门经理编制公司的年度经营计划，分解年度经营计划进行，制定公司月度工作计划；并及时跟催执行情况，定期汇报；2) 跟进各单位月度工作计划的执行情况，并根据各单位提供的信息进行汇总分析，形成月度工作总结；3) 跟进新产品、改进产品的立项申请，下达研发任务；4) 其他专项汇报工作。5 财务部5.1 经理任职要求：1) 3040岁，大学本科以上学历，财务管理专业，五年以上财务经理任职经历；2) 精通公司财务管理和会计核算，擅长财务制度、管理规范、工作流程制定及贯彻落实、组织实施3) 擅长财会人员管理、培训和组织领导；具有深厚的文字功底，有悟性、敬业，有团队合作精神。工作职责：1) 负责主持公司财务管理日
10、常工作，负责组织开展公司预算管理、资金管理、费用管理、成本管理、采购财务管理、销售财务管理、研发财务管理、往来款项管理等各项财务管理工作；2) 负责组织指导、监督、检查公司各单位的资产管理工作；3) 负责财务规划和税务筹划工作，负责财务制度建设和落实工作。5.2 出纳任职要求：1) 深户，大专以上学历，财务类专业，二年以上工作经验；2) 有会计上岗证，能熟练掌握财务知识，熟悉深圳市财政、经济法规及国家的税务政策；3) 熟悉银行结算业务以及进出口收汇、付汇申报核销工作；工作职责：1) 负责公司各部门的现金收付和结算业务，及时登记公司各部门现金、银行日记账，做到日清日结，账实相符；2) 编制资金日
11、报表、银行存款余额调节表；库存现金、银行票据及各类有价证券的保管；3) 外汇申报、核销工作以及电子口岸申报工作；5.3 会计任职要求：1) 大学本科以上学历，财会类专业，三年以上同职工作经验。2) 需持有会计师或注册会计师资格证书，具有进出口工业企业全盘帐务处理经验及能力，精通进出口工业企业会计核算。3) 善于沟通协调，敬业、正直、坚持原则、积极上进。工作职责：1) 负责公司的总分类核算；负责编制公司的各类纳税申报表；负责编制公司的所有会计报表和管理报表；2) 负责公司的费用核算及管理工作；负责公司固定资产的核算及管理工作；3) 负责公司销售、应收款项、售后服务业务的核算及管理工作；6 物料部
12、6.1 经理任职要求：1) 3540岁，本科以上学历，五年以上采购、仓储和物流管理经验；2) 熟悉采购、物流管理业务流程，丰富的流程管理技能，丰富的电子通信类产品采购、物料管理经验3) 积极的工作态度，具备一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神。工作职责：1) 负责主持本部全面工作，组织并督促部门人员全面完成本职范围内的各项工作任务；2) 制订公司周密的采购、物流管理流程，并在实践工作中督导实施；3) 严格控制公司的采购、物流管理成本，监督下属处理好与供应商的合作关系，并不断开发新的供应链；6.2 采购工程师任职要求：1) 男性，不大过35岁，大专以上学历，机械或工业设计等相关专业五年以上工
13、作经验，两年以上结构件采购经验；2) 熟悉五金、塑胶结构件产品的设计选型、品质要求、模具制作及生产加工相关知识；3) 良好的沟通协调能力。工作职责：1) 开发优质供应商，并配合优化供应商管理；2) 按要求完成采购任务，提升物料及时到货率、到货合格率，降低采购成本；3) 完成部门经理交办的其他任务。6.3 仓库管理员任职要求：1) 中专以上学历，二年以上同职工作经验；2) 熟悉仓库管理，熟悉电子元器件，懂MRP或ERP系统；3) 熟悉5S管理，会操作电脑帐，有一定的财务知识；4) 工作踏实责任心强，有通信电子行业经验优先。工作职责：1) 电子材料、半成品、成品等的入库，储存与保管，出库办理；2)
14、 入、出库单据的管理，库房的管理（整理、整顿、清洁等）；3) 每月定期盘点向相关部门提供准确的仓库电子材料、半成品、成品数据等。7 质量部7.1 经理任职要求：1) 本科以上学历，品质管理或相关专业，五年以上同等职位工作经验；2) 丰富的电子通信类产品质量检测及管理工作经验；3) 精通ISO9000质量控制；工作职责：1) 组织对公司产品质量的检测，建立与完善公司的质量控制流程、检验流程；2) 建立与维护公司质量管理体系，处理质量问题和评价供应商的质量保证能力；3) 完成上级交办的其他任务。7.2 体系工程师 任职要求：1) 专科以上学历，通信、电子类专业，熟悉通信产品原理功能性能者优先；2)
15、 熟悉ISO9000标准及相关的品质管理工具，熟悉GJB9001A标准者优先；3) 有ISO9000标准推行经验，具有内审员资格证书；4) 具有良好的沟通协调能力。工作职责：1) 协助建立、实施与维护ISO9000质量管理体系；2) 进行定期的内部质量审核，跟踪改善各种审核问题；负责外部认证机构审核前的预审工作；3) 负责协调公司质量体系运行中出现的各种问题并向领导报告；4) 负责ISO9000知识的培训工作；负责公司标准化工作的开展。7.3 检测工程师任职要求：1) 中专以上学历，电子、测试、仪器仪表专业，有通信产品进料检验经验工作者优先；2) 熟练使用常用的检测设备（频谱仪、综合测试仪、误
16、码仪、示波器等）；3) 具备电子、五金、塑胶、电缆、包材、机构等材料检验经验；4) 熟练掌握QC七大手法、5S，了解ISO9000标准；工作职责：1) 负责原材料、零部件及其它进厂物料的检验；负责生产过程中的关键过程、关键控制点的监控；2) 参与对供应商质量保证能力的评价，参与不合格原材料、零部件及其它进厂物料的评审、处置，并监督相应纠正和预防措施的实施；3) 参与顾客投诉和重大质量问题的调查；4) 定期编制原材料质量报告。8 生产技术部8.1 经理任职要求：1) 大专或以上学历，电子通信类专业毕业，三年同等职位工作经验；2) 丰富的电子通信类产品的技术管理经验；有新产品中试、转产工作经验；3
17、) 对国军标、国标、电子行业标准有很深的了解；4) 具有较强的分析、判断、领导能力和协助管理能力。工作职责：1) 组织实施新产品的试制和转产工作；负责产品的技术支持及生产指导工作；2) 规划设定与协调管理生产技术部组织架构、部门职能、岗位职责、工作分工；3) 负责生产技术部每周的工作计划及工作总结，协助对各岗位工作进行总结、布置、安排和协调；制订与落实生产技术部年、月度工作计划及费用预算；4) 协助组织制定本部门工作流程及工作规范等；协助组织管理与各部门的工作衔接与沟通。8.2 工艺工程师任职要求：1) 男性，大学本科文化，机电相关专业，三年以上工作经验；2) 熟悉电子通信类产品的生产工艺过程
18、，对焊接/装配工艺有较好的理解和控制；3) 熟练使用办公应用软件，会使用CAD软件，对PCB设计软件有一定的了解4) 有编制生产工艺文件的经验，熟悉工艺标准，良好的文字表达能力和沟通能力。工作职责：1) 产品小批量试制可生产性工艺审核验证；2) 产品生产工艺文档的编制、完善与更新；3) 产品生产工艺指导保障及异常问题处理。9 生产部9.1 经理任职要求：1) 大专或以上学历，企业管理或电子通讯类相关专业毕业，三年以上同等职位工作经验；2) 具备丰富的电子通信类产品的生产管理经验，熟悉生产流程；3) 遵守规则，质量意识与工作责任心强。工作职责：1) 根据生产指令组织安排生产；负责原材料、工时消耗
19、及生产费用的统计和管理；2) 参与ISO9000质量体系与生产相关程序的制订并负责实施；3) 在生产技术部指导下，负责按照作业指导书等工艺文件组织实施生产；4) 负责生产过程中各种记录的收集和归档，并将结果反馈给有关部门；5) 负责生产部部门架构、部门职能、岗位职责、工作分工的规划设定与协调管理；6) 负责主持生产部每周一次的工作例会，对各岗位工作进行总结、布置、安排；7) 负责生产部年、月、周度工作计划、费用预算的制订与落实；9.2 技术员任职要求：1) 中专或大专以上学历，通信、电子或计算机专业毕业，一年以上通信类测试或维修工作经验；2) 了解数、模电路原理，熟悉电子元器件在电路中的功能和
20、作用；3) 熟悉射频类仪器的操作方法及维护保养。工作职责：1) 根据调试说明完成各类板件、半成品、成品的调试；2) 对在线不合格、厂检不合格品进行原因分析和维修；3) 依据相关文件作好调试、维修记录；客户返修品的故障原因分析和维修；4) 负责生产设备的定期保养。10 研发中心10.1 总监任职要求：1) 本科以上学历，电子通信类专业，五年同等职位工作经验；2) 丰富的电子通信类产品的研发管理经验；3) 有新产品中试、试产工作经验；4) 对国军标、国标、电子行业标准有很深的了解；5) 具有较强的分析、判断和领导能力。工作职责：1) 负责组织新项目的立项调研、研制策划和产品研制及项目开发各阶段的评
21、审、验证；2) 负责监督研发过程的标准化工作；负责组织修改完善产品，负责审核企业技术标准、技术方案等技术文件；3) 负责组织提供公司生产和工程部门的技术支持；4) 负责公司研发计划的审核、监督；负责中心承接项目的整体工作安排、开发资源（人力、资金、设备）的合理调配；5) 对技术中心的运作资金进行有效控制，在满足项目开发的同时严控研发成本；6) 负责协调项目开发中与项目委员会、公司高层的工作接口；7) 整体把握单位所承接项目的开发情况，向项目委员会汇报项目进展情况；8) 负责组织安排公司对外技术合作事宜。10.2 项目管理部经理任职要求：1) 本科以上学历，电子通信类专业，三年同等职位工作经验。
22、2) 熟悉无线通信、数字通信、网络通信、数字信号处理等，有多年移动通信产品研发、项目管理经验，尤其是多年基站设备的研发经验；3) 熟悉移动通信相关技术标准，具有系统规划与项目跟踪、管理能力；熟悉电子通信产品标准化、工艺制作及转产流程；4) 思维敏捷、逻辑性强，有较好的沟通、组织、协调能力、作风严谨、能承受工作压力，有较好的独立思考与判断能力。工作职责：1) 协助中心领导开展研发管理工作，负责管理本部门的日常运作，积极参与中心的产品规划、技术规划、资源（人员、设备、环境等）规划、资金预算；做好本部门的技术规划、资源规划、资金预算；2) 组织进行项目总体计划和总体方案的制订；组织产品规划、产品级指
23、标定义；3) 组织进行产品相关器件的选型、物料评估确认、供应商的认证评审；负责对产品质量及成本的监督审查；配合相关部门对产品进行各种认证测试工作；协调各个专业部门之间的工作4) 跟踪产品开发过程中反馈的各种问题，并组织协调相关部门解决；5) 负责产品生命周期内维护，如生产、客户使用等技术支持；负责产品相关的外协部件的技术协调；6) 对公司内各个单位发布相关产品版本信息；组织设计变更（ECR）的评审，组织相关部门实施与验证设计变更，负责ECN发布；组织产品规范或相关技术规范的编制；组织督导项目的物料、标准化等管理工作；7) 负责维持本部门人力资源的稳定、培养、提升，根据员工工作表现向中心领导提出
24、奖惩建议；10.3 标准化工程师任职要求：1) 2535岁，本科以上学历，通信或电子类专业毕业；2) 有技术管理或开发项目管理经验；熟悉通信或电子产品开发特点、熟悉开发过程中关键阶段的控制要求；熟悉ISO9000标准对设计开发要素的具体要求；3) 沟通能力良好，有合作精神。工作职责：1) 落实执行公司产品标准化、企业标准化的工作；起草、修订与质量管理体系相关的体系文件，表格模板；负责开发过程中输出设计文件编号给定和文件的标准化审查工作；2) 对技术中心涉及签字流程的文件进行定期、不定期抽查（依据体系要求），督促不符合项目的整改；3) 参加项目开发过程中的评审会议，监督评审执行情况；负责开发流程
25、改善和文件的修订工作；根据项目实际执行情况，提出开发体系的相关管理建议；4) 负责技术中心全体员工质量意识相关的培训；在产品确认阶段编制标准化审查报告，对研发流程的执行情况进行总结。10.4 测试部经理任职要求：1) 本科以上学历，微波、通信、电子、自动化或管理专业毕业，3年以上同等职位工作经验。有产品研发、管理经验和项目实施经验者优先；2) 熟悉无线电子产品功能、性能，熟悉产品测试流程，熟悉产品研发流程，熟悉产品质量管理；3) 思维敏捷、逻辑性强，有较好的沟通、组织、协调能力、作风严谨、能够承受工作压力。有较好的独立思考与判断能力。工作职责：1) 负责本部门组织结构设计、岗位职责定义、人员分
26、工；负责制定部门工作标准，考核标准、工作流程、员工培训计划、部门发展计划；2) 负责本部门人员的招募、培训、分工、督导、考核及奖惩等；3) 负责组织制定测试工作管理规范和技术规范；负责组织制定产品测试方案、测试计划；负责研发样机评测；4) 负责检查本部门工作的落实情况，协调解决工作中存在的问题；5) 负责协调测试部与研发中心及集团各部门相关工作接口及委外试验事宜。10.5 硬件部经理任职要求：1) 本科或以上学历，电子通信类专业毕业，年以上通信产品开发管理经验；2) 丰富的无线通信、电子产品设计经验；3) 对国军标、国标、电子行业标准有很深的了解；4) 具有较强的分析、判断、领导能力。工作职责
27、：1) 负责公司射频研发产品及需修改完善产品的设计任务在本所的实施；根据研发需要，组织并指导部内工程师完成项目射频部分的开发工作；2) 负责组织制定研发产品射频单元设计方案和编写相应产品设计文件；按照项目要求，进行项目分析及指导部内工程师完成设计方案及设计文件；3) 组织进行产品的设计、评审、验证；按照设计和开发控制程序及相关技术规范组织部内工程师对研发产品射频部分进行设计、评审、验证；4) 监督本专业标准化、设计规范在所内的实行；负责生产、工程部门提供射频产品的技术支持；负责本专业的技术积累、技术提升和人才积淀；5) 参与本专业有关的产品发展规划、技术论证、设计方案、技术规范等文件的制定；协
28、助小批量试生产和提供产品技术支持、培训；6) 负责本部门的人员工作分配和技能培训。10.6 结构部经理任职要求：1) 本科以上学历；机械类专业；年以上结构开发管理经验；2) 丰富的无线通信、电子产品结构设计经验；3) 对国军标、国标、电子行业标准有很深的了解；4) 具有较强的分析、判断、领导能力。工作职责：1) 负责公司结构产品研发及需修改完善的产品设计任务在本所的实施；根据研发需要,组织并指导所内工程师完成项目结构的开发工作；2) 负责组织制定研发产品结构设计方案和组织编写相应产品设计文件；按照项目要求提出编制要求；进行项目分析及指导所内工程师完成设计方案及设计文件；3) 组织进行产品的设计
29、、评审、验证；按照设计和开发控制程序及相关技术规范组织所内工程师对研发产品结构进行设计、评审、验证；4) 监督本专业标准化、设计规范在所内的实行；为生产、工程部门提供软件产品的技术支持；负责本专业的技术积累、技术提升和人才积淀；5) 组织与本专业有关的产品发展规划、技术论证、设计方案、技术规范等文件的制定；6) 协助小批量试生产和提供产品技术支持、培训；负责本部门的人员工作分配和技能培训。10.7 软件部经理任职要求：1) 本科以上学历；电子、通信类专业；2) 具有无线移动通信设备软件研发五年以上、管理三年以上工作经验；3) 熟练使用VC、DELPHI语言编程，熟悉以太网编程；有USB驱动编程
30、经验；4) 工作积极主动，具有较强的分析、判断、领导能力。工作职责：1) 负责协助中心领导开展研发管理工作，负责管理本部门的日常运作；2) 积极参与中心的产品规划、技术规划、资源（人员、设备、环境等）规划、资金预算；做好本部门的技术规划、资源规划、资金预算；3) 以专家身份把控项目评估及方案实施；组织、协调、督导相关人员按照项目总体计划要求计划要求实施产品软件部分研发工作；4) 审核部门员工对相关器件的选定与确认；组织进行软件部分设计成果资料的归档与标准化，组织部门员工做好软件配置、版本管理等工作；配合相关部门完成阶段性评审；配合相关部门完成鉴定及鉴定资料的准备5) 负责维持本部门人力资源的稳
31、定、培养、提升，根据员工工作表现向中心领导提出奖惩建议；定期不定期向中心汇报工作或建议。10.8 研发工程师任职要求： 1) 本科以上学历；电子通信类专业；3年以上同职工作经验；2) 具有无线移动通信产品的软、硬件研发工作三年以上；3) 对国军标、国标、电子行业标准有很深的了解；4) 工作积极主动、团结协作、责任感强、并且愿意接受挑战。工作职责：1) 参与项目技术方案、实施方案、开发计划的制定工作。2) 进行具体的概要设计、详细设计工作，按要求提交阶段性技术文件；3) 负责分阶段进行的单元测试、模块测试和软硬件联试工作；4) 负责按要求提交阶段性文档；5) 参与项目技术评审会议，参与产品试产；6) 负责设计更改的验证和具体实施工作；7) 负责提交研发物料需求；对购回物料进行技术确认；8) 负责研发过程中新物料的编码申请；9) 负责进行组织技术文档、项目文档的清理、收集工作。专心-专注-专业