《2022年有关劳务合同范文7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关劳务合同范文7篇.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年有关劳务合同范文7篇有关劳务合同范文7篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我收集整理的劳务合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳务合同 篇1甲方：乙方：经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方， 乙方负责将甲方公司内部卫生保洁，招用时间自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。二、乙方按甲方的工作要求，每月工作26天每天工作8小时，劳动酬劳为人民币 1500 元，绩效奖100。甲方按乙方结算劳动酬
2、劳，于次月15日前支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金 元。六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：
3、_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇2劳务输入单位（甲方）：劳务派遣单位（乙方）：甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式乙方根据甲方要求从年 月 日起派遣 劳务人员到甲方工作，甲方支配劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用 元/人.月，试用期1个月。劳务人员须具备的条件：供应劳务的方式：根据用工单位的生产须要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择
4、优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 月 日止四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1劳务人员的劳务酬劳；2甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用；3甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单
5、；2甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3劳务派遣服务费标准：乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取人.月的劳务派遣服务费。4一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际运用的劳务人员数派遣服务费标准派遣月数 当月实际运用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放；（详细操作按
6、托付书面条款执行）或由乙方干脆为派遣劳务人员发放。2甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3劳务派遣服务费按月支付，由甲方于次月15日前将上月劳务派遣服务费用以转帐结算的方式支付给乙方。4劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后确定。5劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）支配劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通
7、知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在7日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不听从甲方工作支配；3严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职,给甲方造成经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利
8、。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；（二）为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等；（四）凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_7日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好
9、现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求刚好派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务
10、人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方对劳务人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策变更或
11、不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前7日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不刚好办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当刚好补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民
12、法院提起诉讼。（三）本合同正本一式贰份，甲乙方各执壹份。甲方：_ 乙方：_ 法定代表人/授权人签字：_法定代表人/授权人签字：_ 甲方盖章：_ 乙方盖章：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件1双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。2劳务派遣人员清单。3其他必要资料。劳务合同 篇3单位名称： (以下简称甲方)单位名称： (以下简称乙方)甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，进一步明确甲、乙双方的权利和义务，经双方协商达成共识，
13、同意签订本合同。一、合同类型和期限第一条：甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。二、工作内容和工作地点其次条：甲方依据乙方要求，为乙方配置保安人员 名，从事保安门卫工作。第三条：甲方保安员应根据乙方的要求，严守相应的法规制度，以岗位质量标准要求完成工作。三、保安费的计算，工作时间和休息休假第四条：乙方付甲方保安服务费按每人每月计人民币 元，自合同签订之日起，一次性预付全年(含保安人员保险等一切费用)。第五条：甲方队员在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。乙方因工作须要支配甲方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，乙方应依法支付甲方相应
14、工资酬劳。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条：乙方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为甲方派驻保安员供应必要的劳动条件和劳动爱护用品及住宿。第七条：甲方保安员有权拒绝乙方的违章指挥。五、社会保险和福利待遇第八条：乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为甲方保安员缴纳各项社会保险费用。第九条：甲方保安员依法享受同本单位员工标准一样的福利待遇。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。如乙方无正值理由辞退甲方保安人员的;甲方无正值理由撤回保安人员的，均按合同剩余履行时间的30%保安费支付对方。第十一条：本合同期满，甲乙双
15、方经协商同意，续订劳动合同。七、双方约定的其他事项甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇4甲方：诸暨市xx袜业有限公司乙方：经甲乙双方协商一样，特签订如下实习劳务合同。一、甲方免费供应乙方的住房、床、伙食、棉被。二、乙方代表负责其所属员工的日常生活和工作的管理，听从甲方的工作支配，必需遵守甲方的厂纪厂规，人事信息资料由甲方存档备案，人员如有变更，乙方要刚好上报甲方。对违反甲方厂纪厂规的员工，甲方有权作出惩罚。乙方擅自离开公司的，一切后果与甲方无关。三、乙方在工作和生活中对甲方的设备、设施要甲乙爱惜，损坏赔偿。留意用电
16、平安，不得在宿舍里私接电线。甲方有权对乙方工作过程中进行技术指导和检查监督。四：工作与作息时间：乙方的工作是包装、成箱及其他的临时工作。包装工价和作息时间与公司包装车间员工同步，如需加班，时间另行通知，加班时间每天从22：00起起先计算，记件是1元/小时，记时按4元/小时计算加班工资。五：工资计算及工资发放，甲方对乙方正常工作时间实行计件工作制，其他工作按计时结算工资，按3元/小时人民币结算，工资发放时间为报道时间一半月后发上半月工资总额的30%，合同结束一次性付清乙方余下的工资。六、福利待遇：乙方享受与公司员工同样的福利待遇（冷饮费、空调电费补贴）。七、合同期限：自 年 月 日 至 年 月
17、日止为 天八、违约责任：任何一方违约需向对方支付500元违约金。本合同一式两份，签字生效。未尽事宜，待甲乙双方协商一样后再另行签定。甲方签字：乙方签字：劳务合同 篇5雇主（甲方）：法定代表人：雇员（乙方）：诞生日期：_年_月_日身份证号：现居住址：由于乙方为退休人员，不符合劳动法意义上的主体资格。但甲方依据业务须要，确定聘用乙方，依据中华人民共和国合同法和其他有关规定，为明确双方的权利义务甲乙双方经充分协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。一、合同期限1、本协议期限为_月。2、本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。二、工作内容1、工作岗位：_。2、劳务内容：_3、劳务方式：_4、劳务
18、要求：_三、保密乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方在本合同履行过程中，接触、经手、驾驭的甲方隐私不得向本职工作之外的第三人透露，因泄密给甲方造成的损失，乙方应按损失的数额赔偿。四、劳务费1、甲乙双方协商确定，乙方的劳务费为：_元。2、劳务费于每月_日，甲方托付_银行转账至乙方账户。3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。五、合同解除、终止1、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前_天通知对方即可。2、合同终止（1）本协议期满的；（2）双方就解除本协议协商一样的；（3）乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。本协议终止、解除后，乙方应在_天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方
19、造成损失、应予赔偿。六、甲方义务1、甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张_人寿保险股份有限公司意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。2、甲方应按时支付劳务费。七、乙方义务1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。2、在合同期内，乙方应在身体允许的状况下，尽职尽责的履行甲方支配的工作八、违约条款1、依据第五条双方终止或解除本协议，双方互不支付违约金。2、合同期内，双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应担当赔偿。九、附则1、本合同一式_份，双方各执_份、2、本合同自双方签字后生效。3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可向合同履
20、行地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。甲方（公章）地址：联系电话：合同履行地：签订时间：_年_月_日乙方（公章）地址：联系电话：合同履行地：签订时间：_年_月_日乙方家属看法（要求乙方之配偶或成年子女填写）：丙方：与乙方关系：看法：身份证号：签订时间：_年_月_日劳务合同 篇6企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：假如劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种状况下，用人单位假如提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。依据劳动合同法第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间
21、被证明不符合录用条件的。2.严峻违反用人单位的规章制度的。3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。劳务合同 篇7甲方：_法定代表人：_注册地址：_联系电话：_乙方：_性别：_生日：_年_月_日身份证号码：_文化程度：_户籍所在地：_ 现在住址：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳
22、动合同。一、劳动合同期限本合同为_期限劳动合同。第一条： 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条： 合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、工作内容和要求第三条： 乙方同意依据甲方工作须要，任_岗位工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。第四条： 依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条： 甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条： 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制
23、定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。第七条： 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条： 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：（一） 供应必要的劳动场所和设备。（二） 发放规定的劳动爱护用品。（三） 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条： 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆
24、、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方带薪年休假法定节假日休假或调休。六、劳动酬劳第十条： 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十一条： 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：（一）甲方每月_日前以货币形式或（打入信用卡）支付乙方工资。（二）乙方工资标准为：_元/月。（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。（四）非乙方缘由造成乙方停工待工的，甲方按每月_元支付乙方每月生活费。第十二条： 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、惩罚与嘉奖第十五条： 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化
25、建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条： 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条： 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十八条： 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。八、社会保险和福利第十九条： 双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）及住房公积金。其次十条： 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。九
26、、合同的终止和解除其次十一条： 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条： 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。（三） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。（五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条： 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。（
27、二） 从事违反国家法律法规的工作。（三） 经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第其次十四条： 甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十、违约责任及赔偿其次十五条： 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十六条： 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十七条： 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开。未经甲
28、方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十一、保守商业隐私及职业道德其次十八条： 下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。其次十九条： 对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十二、其他第三十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方：签订日期：_年_月_日第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页