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1、2022年有关培训计划范文汇总七篇有关培训安排范文汇总七篇培训安排 篇1一、培训目标和培训重点培训目标：以新一轮区域课堂变革、学校课程改革、老师专业发展工作为重点，提升质量为核心，围绕“解题、说题、命题”探究为重点，借助结对校教学平台，提升老师个人装也素养，提高课堂教学效益，突出教科研工作的先导性，强化教研活动的针对性，提高教学质量。培训重点：1.强化校本教研常规工作。加强教研组、备课组建设，规范教研组、备课组的活动，尤其加大老师常规工作的督导和检查力度，切实提高集体教学探讨工作，改进课堂教学。2加强老师队伍建设，关注教龄满三年新老师课堂教学，推动青蓝结对工程，促使骨干老师发挥领雁作用，年青老
2、师尽快成长。3.建立健全我校校本培训平台，使该平台成为我校老师专业发展的有效平台。二、保障措施和预期效果学校领导特别重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强老师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高老师专业化水平。学校加强了对校本培训过程的跟踪和管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导老师上课有讲稿和课件，听课老师有笔记，有反思，学校有考勤记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展状况，对老师产生激励作用。预期效果：实现校本教研常规工作的提升与创新，实现课堂教学改革的突破与创新。三、学校校本培训的主要内容和
3、基本形式月份（周次）主要内容基本形式主讲者（资质）备注九月份先进老师阅历沟通读书沟通活动讲座教研组研讨先进老师十月份特色培训讲座十一月份心理健康专题培训讲座十二月份特色培训讲座一月份学期总结培训安排 篇2我校依据岳阳市教化局对老师培训的要求，根据接着教化工作的总体支配，教育处在仔细总结原老师培训的基础上，具体分析了老师队伍现状，特制定培训安排如下：一、指导思想坚持以加强老师职业道德和新课程理念建设为核心，以科研为先导，以提高老师综合素养为重点，坚持理论联系实际，有针对性的解决实际问题，努力提高老师实施素养教化的实力和专业化水平。二、培训目标通过培训，使老师树立正确的教化观念，具有良好的职业道德
4、，合理的学问结构，胜任本职工作及晋上升一职级业务要求的教化教学水平和科研实力，适应新课改的须要。三、培训内容和要求教育处经过调查探讨，认为培育老师的职业道德观、新课改观、教化教学实力是亟待解决的问题，由此定出培训专题。（一）道德规范教化专题：结合专题报告讲座，进一步学习中小学老师职业道德规范和优秀老师先进事迹等。加强师德建设，使老师酷爱教化工作，立志做一名光荣的、合格的人民老师。（二）政策法规教化专题：通过专题讲座，使老师进一步了解义务教化法、老师法、未成年人爱护法等政策法规，增加老师的法规意识，遵章遵守法律。（三）教化教学常规训练专题：结合观摩课堂教学，在备课、上课、评课、组织课堂教学等常规
5、方面进行有针对性的现场指导，尽快提高老师的教化教学实力。（四）新课改教材教法专题：新课改是当前教化教学工作的重点。通过学习新课改的有关理论，深刻领悟新课改的精神实质，加大课改力度，使老师进一步成为新课改的生力军。（五）科研专题：“科研兴校”是当前学校工作中的一项重要内容。通过专题讲座，使新老师树立以科研为先导的意识，在科研理论指导下开展教化教学工作，尽快成为科研型的新型老师。（六）老师心理健康教化专题：要求老师驾驭关于心理卫生和心理健康教化的基本学问，具有科学合理的思维方式、正确先进的教化观念、主动稳定的心情与情感、完备的性格特征、正确的人际交往观念和自我调整实力。（七）班主任专题：要求班主任
6、老师仔细学习班级管理阅历，具有科学的管理班级模式，组织班主任老师召开班主任阅历沟通会，能过会议学习各自的先进阅历，让全部班主任老师尽快成长成有阅历、有水平、有管理实力的优秀老师。四、培训形式坚持理论与实践相结合、集中学习与自学相结合、培训与自练相结合的原则，保证学习的质量和实效性。由教育处、政教处两处统一组织，通过专题讲座、问题研讨、观摩课等多种形式进行培训。1.自学。在学习过程中，布置课题，自修自学。2.问题研讨，询问诊断。通过学习，组织老师研讨，解决在教化教学过程中的难点问题。3.成果。通过学习，总结阅历，写出有价值的论文，沟通提高。4.评价考核。学习过程中，对老师听课、作业、研讨、出勤等
7、方面进行综合考核，与业务考核挂钩。培训安排 篇3一、工作目标以课程改革为中心，以提高课堂教学效率为重点，以现代教化技术为依托，以课题探讨为抓手，发挥教科研的先导作用，深化开展教化科研活动，主动开展教化、教学中难点、热点和焦点问题的探讨和探讨，升华老师职业境界，促进学生全面发展，提升学校整体办学水平。二、工作重点1、充分结合新课程改革实践，以课堂教学为突破口，使老师同等合作互补共建；重点改良教化教学行为。进一步深化开展教学探讨，加大校本教研力度，力求探讨落到实处，刚好了解教研动态，以提高教科研服务于课堂教学的效率，体现教科研的价值。2、加大县级以上立项课题的管理与指导，接着坚持课题双月检查公示制
8、。3、关注教化科研动态，广泛听取老师、专家看法，深化挖掘学校内部资源，完善和充溢学校主课题内容，并做好新课题申报的打算工作。4、主动协作上级教研部门的活动，主动激励老师参加各级各类教科研竞赛活动，接着规范“外出学习、回校汇报”的管理。5、加大网络教研力度，主动营造利用网络捕获信息，提升自我的学习氛围，促进老师专业成长。6、将书法、鼓乐作为校本课程进行开发和探讨，提升学校文化品尝。7、开办艺术特长、书法、一般话校本培训班，提高老师业务素养。三、详细措施1、主动营造学术氛围，变被动教研为主动教研，逐步向“学术校内”迈进。建立评估激励机制，激励老师主动参加教化科研活动。提倡全部老师结合自己的教化教学
9、经验，独立课题，层层上报。2、科学、规范的管理。课题的申报、立项、中期、后期管理和结题，都严格按新绛县小学教科研课题管理方法运作。做好课题跟踪指导、成果汇报工作。3、加大常规教研的力度，校级领导指导教研活动。语、数、综合科教研组定期开展教研活动，每次活动先确定主题，再围绕主题选定讲课评课内容，并做好相关的评价和记载。20次教研专题探讨活动记载、五次高质量的教学反思、三例深化的教学案例分析。4、坚持教科研活动监督机制，做好调查、汇报、记载、总结等工作，确保各种活动扎实、有效、严谨、规范。5、提高现代教化技术运用水平，大力发展老师教化教学网络教科研活动。6、变更校级科研成果上报方式，成果上报以电子
10、文档为主，纸质文档为辅，全部成果必需属个人或集体原创，并必需上传至联校博客、新绛县教化信息网等位置。7、开展老师书法竞赛、演讲竞赛。期末评比一批网络教研主动分子、语言文字工作先进分子、书法教化先进分子、鼓乐教化先进分子，以及优秀课题组，对卓有成效的老师予以精神和物质嘉奖。四、工作支配8月份1、制定校本研训工作安排。2、教科研例会各课题组负责人探讨会，明确职责，制订并上交探讨安排。3、各课题组研讨会。9月份1、编印老师个人邮箱地址一览表。2、老师艺术特长培训。启动老师书法、鼓乐、一般话培训。3、骨干老师示范课。欢迎您访问4、课题申报填写个人课题探讨方案，做好学校课题的筹备工作。10月份1、老师书
11、法培训、鼓乐培训、一般话培训、艺术特长培训。2、完成上级教研部门布置的临时性工作。3、青年老师说课竞赛。4、课题探讨常规检查。11月份1、骨干老师教化教学展示活动。2、教科研例会。3、老师书法培训、一般话培训、艺术特长培训。4、各课题组教学探讨活动。5、完成上级教研部门布置的临时性工作。6、老师书法竞赛。12月份1、各课题中期汇报、诊断。2、个人课题反馈沟通。3、各课题组教学论坛活动。4、完成上级教研部门布置的临时性工作。5、课题探讨常规检查。元月份1、完成课题结题工作。2、资料归档，个人课题探讨小结，相关案例反思、点评、教案等上交教研室。3、工作总结，评比网络教研主动分子、语言文字工作先进分
12、子、书法教化先进分子、鼓乐教化先进分子、优秀课题组。培训安排 篇4新的学期又在春暖花开的季节来临了，踏着温柔的春风，应对着朝气无限的学校，心中又充溢了无限的期盼和斗志。校本研修是新课改以来一向所提倡的一个非常利于老师成长的方式，它的制定和实施理念更加贴合老师自身发展的须要，对老师提高教化教学本领起到了切实有效的作用。为了使自我的业务水平有更大的提高，结合自身实际情景，特制定个人校本研修安排。一、工作理念1、坚持以促进学生全面发展为原则。2、把新课改的精神落实在日常的教化教学工作中。3、建立扎实、有效的课堂教学模式。4、进取探究适合学生发展、深受学生欢迎的教学方法和手段。5、树立终身学习的意识，
13、加强专业学问的学习。二、学习资料：1、以基础教化新课程改革纲要及解读、学科课程标准及解读、学科新教材等为主要培训教材。2、以典型课例和专题课教学教研为媒介进行“研”“训”，以提高自我的教化教学水平。3、学习老师职业道德，进一步提高师德。4、学习老师反思本领的培育与提高，进一步提高自我的反思意识，要常常反思自我的教化观念、教学行为，主动进行教学方式的改革，教学水平不断提高。三、学习形式：以参与学校校本研修活动为主，个人自主研修为辅。在学校支配下，统一资料，统一进度，有组织有安排地进行学习。依据学习资料，结合实际教学情景，反思自我的教化教学行为并进行实践。在自学的同时，要做好重点突出的学习笔记。（
14、1）专题培训沟通研讨、教学设计、说讲评课等形式，将培训学习与自我的教化教学实践紧密结合起来。（2）专题总结结合自我的教学实践和教学阅历，对以优化教学过程的基本原则、培育学生创新思维习惯和学习本领的教学模式、在教学中实施素养教化、课堂教学评价标准等方面进行探究。对其他老师的专题总结、论文、调查报告、试验报告、教案、视察日记等进行分析与系统整理。（3）网上学习充分利用自身信息技术学问的网络资源优势，在网上查找所需学习资料，进行相互学习和沟通。四、研修主要措施：1、仔细参与团体组织的学习培训，作好培训记录。2、仔细参与学校的校本研修活动，吸取其他老师的胜利阅历。3、细心打算自我的研修课程，发挥信息技
15、术特长，努力提升运用现代教学设备的本领。4、空余时间利用电脑进行网络研修。培训安排 篇51、加强麻醉诊疗常规和操作规范，能娴熟运用诊疗常规和操作规范指导临床工作。2、合理规范的运用麻药品，质量与平安小组督察及记录。3、加强员工对麻醉设备操作规程的驾驭，能娴熟操作麻醉设备，有运用记录，麻醉与术中生命监护系统、空气调整系统定期保养，有记录，手术药品和器材有适度储备。4、对医疗活动中发生的异样医疗信息要刚好请示报告，增加工作的危机感和机敏性。5、深刻领悟“危重患者管理制度”科室应加强对危重患者的管理及视察，处理急危重症患者的应急反应实力。加强对“科室处理急危重症患者的应急预案”的培训，对预案内容进行
16、模拟训练，要求娴熟驾驭、反应快速，有“人员紧急替代制度”并保证联系通讯工具畅通。以便出现各种突发事务时相关人员能确保按时到位。6、履行各项告知程序，充分敬重患者权益知情同意书由麻醉者或上级医师负责谈话及签发，用易于理解的语言说明麻醉、处置、操作的必要性和目的及利害得失等告知内容，并记录在同意书中，术中意外处理或变更麻醉方式时由具备资格的医师负责向患者家属告知；对新开展的麻醉方法及其他特定范围的手术麻醉方法及其他特定范围的手术麻醉由具备资质的上级医师或科主任负责告知谈话。7、术前麻醉访视：接到手术通知单后，麻醉医师应按要求进行术前访视，通过充分的术前检查对病情进行评估，确定相宜的麻醉方案，并记录
17、于病历，由主治医师以上人员签字确认，确定麻醉方案时要考虑患者年龄、全身状态，对麻醉、处置的相宜性应进行探讨，选择最相宜的时机与麻醉方法，与患者或家属谈话，同意后签订手术麻醉同意书，开出手术前用药，并打算麻醉器械，落实查对制度，每个患者外科手术时必需有麻醉方案（安排），重点是全麻、危重患者、新开展手术及特别患者。8、术中管理：术中应监测患者生理状态，进行麻醉效果评定，发生意外状况及变更麻醉方式要按规定流程进行，要由具备资格的医师负责谈话，落实查对制度。9、术后随访：麻醉师对患者术后麻醉复苏阶段的生理状态进行监测，对醒悟的推断有详细推断基本标准（意识状态、血压、呼吸状态等），应按规定时限去病区查看
18、手术患者，并向责任护士交待留意事项，防止发生麻醉并发症，并做记录。10、加强对麻醉、精神性药品按国家有关规定进行管理与储存，做到“三专”管理（专人、专柜、专册、专用处方管理）有严格的运用管理规范与程序。11、对员工进行心肺复苏、“五机”“八包”等急救操作培训，做到学问不断更新，做到知晓驾驭。落实“住院医师规范化培训方案”，有安排，有记录。12、医护人员熟识医疗事故处理条例的内容要求，落实“科室防范医疗纠纷及事故发生的重点措施”。13、医务人员每月学习执业医师法等相关法律法规。14。医师业务素养的提高是医疗水平提高的基础，通过每周岗位培训与学习，加强、弥补专业业务技术的不足从根本上提高医疗人员的
19、专业技术的水平。15、加强法制观念和法制意识，把好医疗护理关。增加责任感，树立坚固的防范意识，切实贯彻有关医疗事故处理的法律、法规，主动主动地运用法律手段维护、医患双方的合法权益和依靠法律维护医院的正值权利，杜绝医疗差错或事故的发生。16、严格医疗相关证据的管理，各种文字性的资料在书写时要字迹清楚，不得涂改。记录要全面，精确无误，规范合理，并保留完整的各种监测记录。17、改善服务看法、规范医护行为：医护人员应严格规范自身的医疗行为与自身形象，行为应符合医疗护理规范要求，在手术中不谈论与手术无关的事情，不对患者的病情窃窃私语，敬重患者的人格，做到文明礼貌、稳重端庄、看法恳切。18、每月召开质量与
20、平安形式分析会，查找工作中担心全隐患，薄弱环节，针对存在的问题制定实施方法。培训安排 篇6一、指导思想我校老师培训工作结合区师训工作安排布署，坚持注意实效、联系实际、立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利老师终生教化和可持续发展的良好环境，造就师德品行高、业务素养强、教学技能全、教学基本功硬、具有肯定研训实力、适应新时期新课程改革需求的老师队伍。二、培训目标1.面对全体老师，全员参加培训，强化老师“终身学习”的意识。2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注意培训老师的科技学问和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色须要的老师队伍。3.推动老师专业化发展，激励老师多能发展。促
21、进老师专业水平、教化教学实力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。4.加强骨干老师队伍建设。发挥骨干老师的辐射、引领作用，提升青年老师的教改科研实力，使反思型、探讨型老师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。5.实现老师整体素养和学校教化教学综合实力提高的目的。三、培训原则1.坚持以校为本的原则，即从学校的实际动身，以学校发展为本，立足自己，实现培训后能提高素养，解决教化教学实际问题。坚持以人为本原则，从老师的实际动身，帮助老师有层次地确定自己的发展目标，学校目标中要体现差异性，有利调动老师主动性，使他们主动参加，自我创新。2.坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培
22、训的结果显现在教化教学工作实践中。四、培训内容在参与区统一组织的老师培训的同时，我校主动开展以提高老师整体素养、促进老师专业化水平提高为宗旨的校本培训。1.业务培训以课题探讨为抓手，培育德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织老师学习现代化教化科研理论，指导老师驾驭一般的科研方法，增加老师的科研意识，提高老师的科研实力，培育老师的可持续发展实力，引领老师真正走进老师专业型发展学校。依据老师实际须要和学科教学的特点、要求，进一步组织老师学习心理学、教化学、现代教化理论，使老师能用理论指导教化教学行为，以学科探讨为主要形式，巩固、拓宽专业基础学问，使全部老师有较扎实的专业学问，并为老师创建必要的条件
23、，进一步提高学历层次，不断丰富和更新学科学问，以扎实的专业学问，更好地完成教化教学任务。依据老师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，接着开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益。加强现代信息技术学问的培训和运用，提高教学技能。主动引导老师，运用教学理论，对教学问题进行实践、探讨、反思、总结，对教化信息进行收集、处理、共享，使老师教化教学行为体现明确性、示范性、参加性和有效性。结合区老师培训工作精神及本校老师状况，实施“四个一”工程。即每人每年读一本教化理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教化叙事。通过“四个一”工程的实
24、施，促进老师教学水平的提高。2.自身提高(1)充分发挥老师自身主体创建性、能动性和资源优势，引导老师低起点、小科研，从身边发生的教化教学问题和现象进行研讨，按安排，有步骤地开展探讨活动，特殊注意平常探讨，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教化教学随笔、撰写教化叙事、教化教学反思、研讨沟通报告等，并要求中青年老师建立专业发展博客，加入学校博客圈，刚好把学习心得上传到博客，和大家沟通共享。(2)学校要以读书节为平台，建立健全读书制度，配备图书资料，抓实对十八大精神、现代教化理论的学习，经验“头脑风暴”，实现文化自觉，练好“内功”。一是解决学习书目，丰富学习内容。各校每学期都要更新部分教化教学书籍。
25、老师个人每年订阅一份教化报刊。二是抓好老师读书工程。激励老师自己购置书籍阅读，对于老师们购买的教化教学书籍实行“你读书，我买单”的措施，对于老师们购买的教学教学书籍学校支付费用，营造读书氛围，让书香充溢校内，让读书真正成为老师职业生涯生活方式。通过评比书香老师，调动老师读书主动性。(3)以推广一般话和“啄木鸟”用字规范化过程中，从实际动身，主动创建有利于普及一般话的语言环境，不断提高师生的一般话水平，全面推动我校的语言文字工作。我们力求引导学生在开心学习中酷爱语言、感受语言、运用语言，以语文学科的优势打造出学校的品牌，培育一批具有良好专业素养的老师队伍，形成独特的校内文化。(4)接着主动参与远
26、程研修工程。在落实上下功夫，让老师们在研修中真正吸取养分，并实践与自身教学实践。效仿远程研修中两轮备课三次打磨的模式对青年老师、骨干老师进行校本研修式培训。促进其在课例打磨中快速成长。3.骨干老师培训加强我校骨干老师的队伍建设，充分发挥其科研带动作用，为我校创建名牌学科、名牌老师打好科研基础。一方面着力培育自己的名师与专家，充分发挥名师带动作用，实行名师包干制度，在开学初评比学科首席老师，学科首席老师和各学科教研员一起对本学科老师进行指导、帮扶，签订目标责任书，每学年至少发展一名骨干老师。另一方面主动创建条件，坚持“走出去”、“请进来”。新的一年我们将邀请部分名师专家来校传经送宝。凡是上级举办
27、的教研活动，我们都要主动支配老师参与学习“取经”。同时组织部分教干、骨干老师外出参观学习，开阔眼界，提升理论水平。实行外出学习的老师必需完成“四个一”:上一节汇报沟通课，做一次沟通，交一分书面汇报材料，组织学科一次教研活动。以此实现信息互享，共同提高。4.青年老师培训以青蓝工程、读书工程、网络教研工程、名师工程为主要路径，实行集中与分散相结合，以分散为主;导师指导与自我实践相结合，以自我实践为主;本地观摩与外地学习相结合，以本地观摩为主;专家传授与相互研讨相结合，以相互研讨为主的方法，开展各项工作。(1)完善老师专业成长档案，记录个人成长踪迹，实现跟踪指导。校本教研中要加强各学科青年、骨干老师
28、的培训及运用。依据老师的不怜悯况，可将老师分成“适应”培育层、“成长”培育层和“成熟”培育层三个层次。新老师“适应”培育，(指从教1-2年的老师);入门老师“成长”培育(指从教3-5年的老师);骨干老师“成熟”培育(指从教5年以上的老师)。(2)切实关切青年老师成长，尽快提升青年老师素养。制定工作目标，制定详细的工作方法、工作内容及措施。工作目标:实现“一条途径，两点要求，三级创优，四个做到”的总体目标。一条途径-研修，通过学习研修达到自我发展，共同提高。两点要求-形成富有特性的课堂教学风格和具有特色的精品课。三级创优-争创街道骨干、区名师、高级老师。四个做到-为人师表的楷模、课堂教学的能手、
29、教学改革的闯将和教化科研的先锋。(3)完善老师结对帮扶激励机制，制定切实可行的帮扶措施，完善骨干老师“捆绑式”评价考核机制。接着实行“拉手课堂”系列活动，逐步将新岗老师、青年老师培育成敢上课、能上课、上好课、有成效、想探讨的专业老师。新学期，我们主要实行“啄木鸟课堂”系列活动:新岗老师诊断课-骨干老师诠释课-青年老师汇报课-师徒拉手同行课，通过一系列的活动，全面提升新岗老师的课堂教学水平和骨干老师的引领作用。培训安排 篇7一、学情分析两名学生的底子可以，对朗诵有深厚的爱好，这是最珍贵的，爱好是最好的老师。可是大部分学生对朗诵没有什么经验。有些害怕，特殊是基本的仪态还不太了解。二、活动目标朗诵，
30、是以理解文字作品的意义为目的的一种出声的阅读方法，是一种综合性的阅读活动，它更是理解课文的重要方法。俗话说：“读书百遍，其义自见。”吕叔湘先生也认为语文教学的首要任务是培育学生的语感。这里说的语感，就是通过朗读获得的。从另一方面说，朗读对一个人全面素养的提高，对一个人心理素养的养成也特别重要。凡是朗读好的学生从性格上大都是热忱、开朗、大方、擅长表达自己，性格都较外向、大多是聪慧活泼的，语文实力也较高，并且因为平常读得多自然增加了语言积累，口语表达强，作文也很不错。三、学习形式：通过课堂教学，辅之以相互观摩、单独辅导、听示范朗读等形式开展教学活动。四、教学内容：本学期的朗读主要以课外美文诵读为主，在美文诵读中体会语言之美，感情之真。五、教学进度九月份 朗诵的基本礼仪学问十月份 朗诵的技巧学问十一月份 朗诵训练的诗歌和美文 十二月份 朗诵实战训练 一月份 分组竞赛总结第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页