《2022青春在线.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022青春在线.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022青春在线篇一：儿童社会性发展与教育(答案) 儿童社会性发展与教育作业答案 客观题部分： 一、选择题（每题1分，共15题） 参考答案： 1、艾里克森认为，个体在青春期面临的主要心理危机是（ C） A 信任对不信任 B 勤奋对自卑 C同一性对角色混乱 D 亲密对孤独 2、皮亚杰采用哪种方法研究儿童的道德发展？（ A） A临床法 B访谈法 C 实验法 D 问卷法 3、习性学家把个体发展过程的最佳学习时间称为（ B） A 最近发展区B关键期 C 印刻期 D 潜伏期 4、哈吐普把儿童的攻击行为分为（ B） A 身体攻击和言语攻击B工具性攻击和敌意性攻击 C 情感性攻击和工具性攻击D 社会攻击和关
2、系攻击 5、儿童形成客体我的标志是（ C） A 把自身和物体分开B 对镜中的自己做出反应 C 用第一人称称呼自己 D 能够使用自己的名字 6、儿童认为判断一种行为是否道德，除了看行为的结果以外，同时还要考虑行为发出者的动机。有些情况下，违背规则的行为是可以原谅的。这是处于道德发展的哪个阶段？（ C ） A 前道德阶段 B 自律道德阶段 C他律道德阶段 D 后道德阶段 7、根据韦纳的成就归因理论观点，一个高成就动机者归因方式有什么特点？（ A） A 把成功归因为稳定因素 B 把成功归因为不稳定因素 C 把失败归因为稳定因素 D 把失败归因为不稳定因素 8、认识到他人的性别不随年龄、情境、外表等的
3、变化而改变，这表明儿童获得了（ D） A 性别化B 性别认同C 性别稳定性D性别恒常性 9、习性学家把个体发展过程的最佳学习时间称为（ A） A印刻期 B 潜伏期 C 最近发展区 D 关键期 10、儿童的攻击行为发展的基本模式是随着年龄增长，（BC ） A 工具性攻击增多，敌意性攻击减少 B 工具性攻击减少，敌意性攻击增多 C 身体攻击减少，言语攻击增多 D 身体攻击增多，言语攻击减少 11、中国儿童在成长过程中，通过学习、交往等多种途径，逐渐形成诚实谦让的行为方式。这一过程是儿童（ C）的过程。 A 个性化 B道德化 C社会化D 学习化 12、艾里克森认为，个体在成人早期面临的主要心理危机是
4、（ A） A亲密对孤独 B 勤奋对自卑 C同一性对角色混乱 D 信任对不信任 13、（ B）特别强调观察学习在儿童社会化过程中的重要作用。 A华生 B班杜拉C 劳伦茨 D 斯金纳 14、研究者选取2、5、8岁三个年龄组的儿童，每两年考察一次儿童的自我概念，以了解儿童自我概念的发展趋势，并考察出生年代对儿童自我概念的影响。这是（ C ）研究。 A 横断研究 B 纵向研究 C 序列设计 15、在陌生情境测验中，婴儿对于母亲的离去没有表现出紧张，与母亲重聚也没有表现出热情，而是躲避母亲的拥抱。接受陌生人给予的安慰时的表现，与接受母亲给予的安慰时的表现没有差别。这个婴儿对母亲形成的依恋关系是（ C）
5、A 混乱型依恋 B反抗型依恋C回避型依恋 D 安全型依恋 主观题部分： 一、简答题（每题2.5分，共2题） 1、 什么叫做 生态系统理论： 由布朗芬布伦纳提出的儿童发展理论模型。儿童的发展是在一个由若干相互镶嵌的系统组成的生态环境中进行的。这些系统包括微系统、中间系统、外层系统、宏系统。宏系统的变化会影响到外层系统，并进而影响到儿童的微系统和中间系统。这一模型的启示是，在研究设计时，对儿童发展的分析不应仅停留在微系统上，而应在各系统的相互联系中来考察儿童的发展。另外，观察一个人如何应对生态环境中的变化是理解其发展的最好基础。 2什么叫做父母教养观念：父母教养观念指父母在教育和抚养儿童的过程中，
6、对儿童发展、教育儿童的方式和途径以及儿童的可塑性等问题所持有的观点或看法，具体包括3个方面：儿童观、发展观和父母观。儿童观是指父母对儿童在发展过程中是被动接受外界影响，还是积极主动地获得发展这类问题的基本看法；发展观是指父母对儿童发展的规律及其影响因素的观点或看法；父母观是指对父母在儿童发展过程中的作用问题的看法。 二、论述题（每题5分，共2题） 1比较横向研究设计与纵向研究设计的优缺点。 横断研究就是在同一时间内对某一年龄或几个年龄段儿童的心理发展水平进行测查并加以比较。横断研究的优点是研究者能够在较短时间内找到同一年龄或不同年龄心 理发展的不同水平或特点，并从中分析出发展规律。 横断研究中
7、不同年龄段的被试通常来自不同的群伙，因此横断研究中发现的不同年龄段被试之间的差异除了年龄或发展带来的差异外，还同时包含了不同群伙之间的差异。横断研究的另一缺点是由于每个被试只接受一次测查，所以不能看到被试的发展变化情况。要回答这样的问题，就必须依靠纵向研究设计。 纵向研究就是对同一组儿童在不同年龄阶段的某种心理现象进行追踪考察。纵向研究要求在所研究的发展时间内反复观测和测量同一组的个体，它可以考察同一个体心理与行为特征的稳定性及其发展变化的模式，还可以从中发现一组被试心理与行为发展的一般变化趋势，最后还能考察导致发展变化中的个体差异的原因。 纵向研究也有其缺点。首先是耗时耗费资金，特别是追踪时
8、间较长、样本量较大时。其次是被试流失，影响样本的代表性。第三，研究问题的实效性，纵向研究不适合那些时效性非常强的问题。第四，纵向研究仍然存在群伙效应问题。最后，研究工具的有效性。在研究过程中，会出现更新的更有效的研究工具，从而使研究者陷于继续使用原来的工具还是改用新研究工具的两难状态。 2、评述艾森伯格的亲社会行为理论模型。 1、艾森伯格提出的解释亲社会行为产生过程的模型。该模型把亲社会行为产生的过程分为3大部分：对他人需要的注意阶段、确定助人意图阶段、意图和行为相联系阶段。 2、亲社会行为的初始阶段对他人需要的注意。能否注意受个体因素和个体对情境的解释两方面影响。个体因素又受社会化历史和社会
9、认知发展水平的制约。个体对情境的解释，受特定情境特征和个体因素影响。 3、亲社会行为意图的确定阶段。紧急情况下，情感因素在决策过程重起主要作用。非紧急情况下，个体的认知因素和人格特质起主要作用。个人目标层次体系在两种情况下都对助人决策有影响。 4、意图和行为建立联系的阶段。是否采取行动受个人能力、人与情境变化两方面因素影响。亲社会行为结束后产生的自我评价对以后的亲社会行为产生影响。 5、评价。优点：各种影响亲社会行为的因素有机统一在一起，阐述了作用机制。有重要的实践意义。缺点：仅适用解释满足他人需要的亲社会行为。没有考虑生物因素。其他评价。 篇二：青春在线投稿 加强责任心，提高执行力丛书读后感
10、 集团公司开展“加强责任心，提高执行力”主题教育活动是实施集团公司新的发展战略重要举措，也是坚定不移追求“强大十六局、幸福员工”信念的品牌活动。 作为一名刚毕业的大学生，公司新的血液，正逢集团公司全面深化改革，努力打造十六局发展升级的攻坚之年。我们心情澎湃，热血沸腾，为能投身到企业“强大十六局、幸福员工，奉献中国铁建，与祖国共奋进”共同信念的伟大事业中深感荣幸，同时也明白每个人身上肩负的责任和使命。挑战与机遇同在，困难与希望并存。 作为一名现场的技术人员，我深知“责任”二字的分量，从我自身的工作体会来看，没有责任，就没有执行力。因为只有一个员工责任心加强了，他才会心系项目，心系企业，才会时时刻
11、刻关注项目，才会把领导交待的任务快速落实，执行下去，甚至会主动把工作做到前面；相反，如果这个员工责任心不够，他就不会把领导交待的事情放在心上，写在纸上，觉得也就那样，晚几天也没什么，误差大点也没什么，从而不会把工作快速落实。甚至有时没有责任的执行力反而会坏事。简单的说个例子，就拿工地上浇筑混凝土来说吧，你让他算量他也算了，让他旁站他也做了，但是就是因为在算量的过程中不负责任，不够认真，多算了4方，那对于企业来说，你的执行力是打折扣的。 “三分战略，七分执行”，执行力是把企业战略、项目目标转化为效益的决定因素。一个优秀的企业员工一定是坚决执行上级命令，义无反顾地去完成任务，无论过程多么艰辛，环境
12、多么恶劣，有多少困难。这也是很多大企业，比如联想集团制胜的法宝。 “逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”，这是对铁道兵近乎完美的执行能力的描述。没有这种坚定执行力的优良传统，我们不可能创造“沙特精神”，不可能用六年半的时间贯通世界最长的高原铁路隧道新关角隧道。有了这种精神力量，我们也就有了斗志。 加强责任心，提高执行力，我觉得从企业来说，它是一个大的主题。而从我们自身考虑，它体现着我们的个人修养。首先，我们要有荣辱观，活得有尊严。把工作和做人联系起来，我们才会更加注重工作的方式，才会对工作更负责任，如果一个人对待工作都是无所谓的样子，毫无荣辱，我觉得这样的人
13、一定不是负责任的，不会把领导交待的任务执行下去。其次，多向上级反馈工作动态，能够提高员工执行力。领导知道了我们的工作是怎么开展的，就会给我们提出建议甚至指正方向，让我们以正确的方式快速完成任务。 2022.8.29 马耀飞 篇三：山东金诚石化集团情况简介 - 青春在线-山东理工大学第一网络 山东金诚石化集团情况简介 一、企业情况简介 山东金诚石化集团始建于1992年4月，位于桓台县马桥镇,是山东省内规模较大、效益最好的地方炼油企业。十几年来，集团坚持“有效投入、稳步发展、严细管理、做强做大”的企业发展原则，依靠过硬的产品质量，坚持诚实守信的经营原则，走出了一条从无到有、由弱到强、自我积累、稳步
14、发展的创业之路。截止2022年底，企业拥有员工1200人，总资产达20亿元， 2022年实现销售收入38.3亿元，利税3.4亿元，上缴税金1.7亿元，跨入中国石油和化工百强企业（第38位）、山东省工业百强企业、淄博市工业前10强企业的行列。 集团主业石油化工，主要生产装置有150万吨重油深加工、60万吨重油催化、56万吨全馏分油加氢、20万吨重整、20万吨气分、30万吨常减压、15万吨催化裂化、30万吨延迟焦化、30万吨柴油加氢等。主要产品有93、90车用无铅汽油、柴油、液化气、丙烯等。 今年以来，集团克服国际原油价格持续上扬、国内成品油需求严重不旺带来的种种困难，强化内部管理，深挖内潜，取得
15、了较好的效益。111月份，集团实现销售收入58亿元，实现利税5.4亿元，上缴国家税金2.3亿元。 根据集团的长期规划，今后三年，集团将继续以重油深加工为主，努力拉长产业链，壮大企业规模，提高经济效益。计划2022年末达到年销售收入200亿元的规模。 集团董事长周敬财、总经理周竟平携全体员工热情欢迎各方英才加盟金诚石化，共创集团明天美好未来。 二、用人意向及待遇 随着集团规模的不断发展壮大，生产装备技术水平不断提高，经营管理日趋完善，就对专业技术和管理人员提出了新的要求，为适应企业发展的需要，拟招收部分淄博籍的大学毕业生。 # （一）、专业及人数 、化学工程与工艺（本科）10人（男性） 、汉语言
16、文学（本科） 1人（男女不限） 、英语（本科）2人（男女不限） 、法学（本科） 2人（男女不限） 、市场营销（专科） 5人（男性） 、音乐表演（本科） 3人（男女不限） 、工程造价（专科） 2人（男性） （二）、享受待遇 1、双方协商同意，签订劳动合同，成为集团正式职工。 2、养老保险、医疗保险的交纳按照集团统一规定执行。 3、职工进厂后可根据需要予以安排单身职工宿舍并享受免费食宿、洗浴等福利待遇，一年后，根据集团有关规定参与宿舍楼的福利分房。 4、其它方面与集团正式职工享受同等待遇。 （三）、其它规定 1、职工进厂须交纳3000元保证金，双方在试用期内（三个月）提出终止合同时，予以全额退还。
17、试用期结束按集团有关规定执行。 2、职工进厂与企业签订劳动合同（三年），合同到期可以进行续签。 三、供需见面会安排 拟于2022年12月13日下午3：30在山东理工大学招生就业处举行山东金诚石化集团供需见面会，希望有意的毕业生踊跃参加。 山东金诚石化集团 二00六年十二月九日 青春在线出自：百味书屋链接地址： 转载请保留,谢谢!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页