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1、2022责任状格式篇一：负责人责任状格式 负责人责任状格式 为认真贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高安全管理水平，有效控制各类生产不安全情况的发生，减少人身伤亡和经济损失，实现安全生产，保障职工生命财产安全，结合公司实际情况，*公司与各车间和科室负责人签订本责任状。 一、xx年度安全生产目标 （一）杜绝人身死亡事故，职工重伤负伤人数为0人，职工轻伤负伤人数烧碱车间、氯氢车间、乙炔车间、氯乙烯车间、聚氯乙烯车间、电气车间、检修车间为1人（包含1人）以下，质检车间、计控车间、动力车间、调度及各科室为0人； （二）杜绝职业病和急性中毒事故，不发生一次造成5人
2、及以上的食物中毒事故； （三）杜绝发生重大及以上火灾事故； （四）杜绝发生重大及以上生产事故； （五）不发生重大施工质量事故； （六）不发生我方负主要责任的道路交通事故。 1、杜绝发生责任性人身死亡事故和一次造成3人及以上的恶性人身重伤事故。 2、杜绝多人中毒事故（含食物中毒）。 3、做好日常安全检查和隐患整改，事故隐患整改率在95以上，对于一时难以整改的必须采取有效控制措施。 4、杜绝发生一般以上责任性生产事故。 5、杜绝发生火灾事故及爆炸事故。 6、杜绝建筑物坍塌等重大施工质量事故，秘书工作责任状格式。 7、杜绝主要责任的交通事故。 8、职工三级安全教育达到101。 9、生产岗位粉尘毒物、
3、职业病治理，最大限度的控制职业病的发生。 二、xx年度安全工作要求 （一）部门安全第一责任人必须模范遵守国家安全生产法律、法规以及公司的各项安全管理规章制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本岗位安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作，确保本单位有足够安全资金投入用于本单位的安全生产条件的改善和事故隐患的整改，并做到专款专用。 （二）建立健全本单位安全管理制度和安全管理体系，配备专、兼职安全管理人员，支持安全管理人员工作，及时根据本单位人事变动情况调整安全生产管理机构，确保安全工作不受影响，及时解决各级安全人员提出的生产安全隐患，当安全与工期、效益发生矛盾时
4、，坚持安全第一的原则，始终把安全工作放在首位。 (三)完善各级部门（岗位）安全生产责任制，自上而下层层签订安全生产管理目标责任状，形成横到边，纵到底的安全管理机制，将责任落实到每一个员工。 （四）定期召开安全生产例会，听取安全生产情况和安全隐患、安全措施整改落实情况，对下一步的安全工作详细安排，并形成会议纪要。 （五）加大日常安全检查，做好气象灾害预防工作，定期组织开展安全大检查和专项检查工作，做到月月有活动，月月有检查，形成一种安全检查长效机制，做到有检查，有整改，通过整改达到无隐患的目的，对于一时难以整改的，要按照不整改完毕，决不放过的原则，明确责任人（单位）和完成时间，并采取有效的监控和
5、预防措施，所有隐患的检查整改情况必须记录齐全，确保隐患整改率达到101%。 （六）对本部门发生的各种不安全情况要按照制度要求及时向有关部门报告，严格按照四不放过的原则及时召开事故分析会，查出事故发生的真正原因，制定切实可行的预防和整改措 施，并对责任人按制度要求进行处理，严禁隐瞒不报或擅自降低处理标准。及时对工伤事故按要求上报，严禁迟报。篇二：营业额目标责任状格式 营业额目标责任状 委状方： 承状方：店长 为确保2022年 月份营业额目标计划的顺利完成，经董事会讨论研究通过，特对 店长所管辖的分店2022年 月份的营业额营运目标签订如下责任状。 一、目标期限：2022年 月日起至2022年月日
6、止。 二、目标任务内容： 分店月度营业额总金额为元 三、考核内容： 整体员工营业额考核，分为达标和不达标2种情况考核 四、奖惩内容： 1、实际营业额完成超出目标营业额，超出部分按营业额比例予以团队奖励 2、月度实际完成营业额额目标营业额90%,提成按完成比例计算 3、实际营业额目标营业额目标营业额60%的，不享受提成； 4、实际营业额目标营业额的，按目标营业额差额部分的负奖励。 五、承状方有执行公司各项规章制度，接受委状方监督的义务； 六、本责任状未涉及的考核项目按有关规定执行。 七、在执行过程中如有未尽事宜，双方协商解决。 八、本责任状一式三份，双方各执一份，行政人力资源部备案一份。 委状方
7、：（签字盖章） 承状方：（签名确认并加盖手印） 2022年 月 日 篇三：责任书格式范文 二一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 节能减排考核责任书 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方） 为深入贯彻科学发展观，全面落实资源节约型、环境友好型公路交通，确保实现xxxxxxx提出的节能减排工作目标，结合管 理处实际，切实加强管理处节能减排制度落实，推动管理处节能 减排工作规范化、制度化，更好的建立与管理处发展相适应的长 效管理机制，形成管理顺畅、机制严密、考核到位的局面，甲方 与乙方签订202
8、2年 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排考核责任书。 一、责任主体 实行乙方第一责任人负责制。 二、责任内容（详见考评表） （一）节能减排目标 （二）节能减排管理措施及工作措施 三、责任期限 责任期限为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 四、责任考核 （一）实行节能减排工作“问责制”和“一票否决制”。 （二）年终甲方按节能减排工作目标责任书对乙方进行考 核。对完成目标任务并在节能减排工作中成绩突出的给予表彰奖 励，完不成任务的实施问责。 （三）甲方负责节能减排的政策指导、工作协调，按xxx节能减排规划组织实施节能
9、减排新技术与产品的推广和应用，在经 费上给予一定的支持。 （四）乙方负责落实完成本责任书各项目标和指标，应责任到位、措施到位、投入到位。年内定期组织督查，年末自检自查 并接受甲方考核。 （五）考核结果：95分（含95分）以上为优秀、9490分（含90分）以上为良好、8980分（含80分）为合格，79分以下为不合格。 五、奖励兑现 （一）奖励 1.经管理处年终考评被评定为优秀、良好的单位，xxx将给予表彰奖励。 2.评定为合格单位的不给予奖励，也不给予惩罚。 （二）惩罚及问责 1.考核评定为不合格的单位，在30天内限期整改，申请重 新考核，列为下一年度重点监察对象，并追究相关责任人责任。 2.评
10、定为不合格的单位，取消责任人当年评比先进资格， 并通报批评；连续二年完不成节能减排目标任务的，取消责任人 当年评比先进资格，并进行诫勉谈话；连续三年完不成节能减排 目标任务的，取消责任人当年评比先进资格，并给予或建议有关 部门给予降职处分。 六、其他 （一）本责任书根据节能减排工作的进展和能源管理新的需求，经双方协商后予以修改。 （二）本责任书一式两份，双方各执一份。 附件：二一一年 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排目标责任考评表 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx （管理处领导 签字）：
11、乙方： （主要负责人签字）：签订日期：2022年月日篇二：目标责任书范本成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目 2022年四季度 2022年10月至12月） 标 责 任 书 二o一二年十月十八日 （目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部 2022年四季度目标责任书为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动员工积极性，完 成本季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就2022年四季度的经营目标、 考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。 一、 2022年四季度经营目标 1、 2、 3、 4、 5、 四季度经营收
12、入10万元。 四季度经营费用万元。 四季度利润万元。 客户满意率101% 及以上。 无重大服务质量事故。四季度经营费用是西禅养生体验中心3个月工资3万，促销活动成本0.6万，水电费和 其它支出0.4万，备货1.5万，日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、 新增基础设施、大型维修等投入费用。 二、 达成目标之措施和方法 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 思维。 三、 奖惩办法 （一） 奖金本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页