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1、2022年医院保洁工作计划(9篇)医院保洁工作安排(9篇)日子犹如白驹过隙，不经意间，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！做好安排可是让你提高工作效率的方法喔！想学习拟定安排却不知道该请教谁？下面是我整理的医院保洁工作安排，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。医院保洁工作安排120xx年，我在单位的正确领导下，在医院的大力支持下，在单位员工的共同努力下，本人带领全体员工圆满地完成了20xx年的工作任务，现将工作状况向各位领导的同事们总结汇报如下：一、基本状况目前，单位在医院的员工共（15）人，其中少数民族（5）人，汉族（10）人，担当着社区楼（共6层），住院楼（共6层），平房行政办
2、公区，39号家属楼，地下车库，外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季清雪任务，20xx年，未发生平安事故，保洁工作受到了医院方的好评，各项工作基本圆满顺当。二、主要工作一是组织员工学习单位各项规章制度，了解医院各科室的工作状况，发觉问题刚好整改，并向单位领导和医院领导刚好汇报整改工作状况，常常主动走访医院领导和科室负责人，听取医院方对保洁工作的看法和看法，从自身找问题、找差距，自己不懂或拿不准的，向院方医务人员请教学习，努力与院方沟通协调，削减误会，贴近距离；对院方提出的问题，刚好整改并请院方检查。增进与医务人员的个人感情。二是做好员工的劝服教化，针对保洁人员流淌性大，思想波动，队伍不稳定，思想
3、不稳定，这一状况，我就刚好找员工交心谈心，了解保洁员心里活动，耐性地给她们讲道理，定时召开保洁会议，教化员工遵守医院的各项规定，灌输单位管理理念，教化员工从自身找问题，从医院是要求上找差距，经过劝服教化，员工的思想得到了转变，团结互助精神和凝合力进一步增加；按时结清保洁费用，每月的保洁结帐是一大难事，不能按时发放工资，势必影响到员工队伍的稳定，因此自己想方设法找院领导刚好审批保洁费用，月月能按时结帐，为员工能按时拿到工资创建条件，使员工安心工作；提前聘请储备保洁员工，保洁人员流淌性大，属于底层职业，人难招，活难干，事难做，人难管，为此，我会在外张贴聘请小广告，即使在满员的状况下，也在网络上发布
4、招工信息，建立后备员工储备，防止人员脱节。三是疏理调整保洁区域。对医院保洁的每个工作岗位逐个分析，从保洁要求，保洁时间，劳动强度，医务人员对保洁的看法等方面进行了摸底调查，依据员工的身体状况和工作责任心，对少数人员的工作岗位进行了调整。向员工宣扬单位和医院各项规章制度，提高员工的岗位职责意识。增加员工的纪律性，对员工高标准，严要求，加强督促检查，早出晚归协作医院领导定期和不定期的开展卫生质量检查，刚好发觉问题并加以改进；抓好员工的仪容仪表，礼貌礼节，每月开展员工培训，员工大多是少数民族，文化人平低，学问少，无专业技能学问，语言勾通困难，为此，每月制定培训安排，有针对性的开展技能培训，提高员工职
5、业学问和工作技能，树立以患者为中心的服务理念；提高员工服务意识，按要求向医院供应培训文字、图片培训资料；四是开展员工的平安教化，教化员工遵守医院的平安制度，遵守平安纪律，不违规操作，不违规作业；耐性教化员工留意上下班途中的平安，留意自身交通平安；和医院方一道向员工培训防院感学问，和医院一道做好平安工作。医疗器材的保洁常识和留意事项，避开发生人身损害财产损失事务发生；提示员工留意擦洗窗户等高空作业时的平安，避开发生伤亡事故。今年医院检验科搬迁后，玻璃面积多，保洁难度大，平安风险高，为此我向单位申请了保险绳。跟员工一起演练保险绳运用方法，确保员工清洁危急区平安作业；五是严格上下班考勤制度，对迟到或
6、早退的人员先口关警告，拒不改正的作出罚款处理。制定了检查制度，将考核结果与员工资挂钩，奖优罚劣，考核优秀的员工有月月有奖（嘉奖资金来源于罚款），考核不及格的次次有罚，对医院测评优秀的员工赐予物质嘉奖，嘉奖先进，惩处后进，激励员工队伍工作主动性。树立员工良好形象，订制夏季工作服，保证员工统一工装，仪容仪表符合医院要求。六是做好节能降耗维护单位利益，按院方要求建立台账，做到精细化管理，按安排、按定量领用消毒用品和保洁用具，进、出库做好记录，做到进的清晰，出的明白，旧拖把可以修理的就用钉子钉好，加固后再次运用，尽可能延长保洁用具的运用寿命，员工领保洁用品时，教化员工袋子省着用，抹布细心用，尽最大努力
7、节约开支，降低保洁成本。堵塞漏洞，对科室消毒用品、保洁用具的用量及每个员工领用状况每月进行统计分析，防止奢侈和流失，努力节约成本，维护单位权益，实现利润最大化，保障单位利益。堵塞漏洞，每个星期定为保洁用品领用时间，手套从以往的每人每月按40双削减到20双标准发放，每月节约300双，垃圾袋由以往的每月两袋削减到每月一袋，20xx年拖把预算费用为200元，目前还未支出，据测算20xx年为单位限制1000元开支。20xx工作安排：今年以来，医院不断开展各种创建达标工作，给保洁工作提出更高标准：一是开展了无烟医院的创建工作，施工期间，电梯、大厅、等公共区域的保洁频次将大于平常，增加保洁员的劳动强度；二
8、是创建文明单位，将对员工的保洁质量，服务看法，工作标准提出更高的要求，还将对我单位对员工的培训以及培训资料的归档工作提出更高的标准。20xx年自己虽然取得了一些成果，这与单位领导的关切支持分不开，与医院方的协作分不开，与全体员工的共同努力分不开，在今后的工作中，自己仍将不傲慢，不急躁，不辜负单位领导的厚望，以吃苦耐劳，不怕困难的精神，进一步改进管理方法，维护单位形象，提高保洁质量，维护单位利益，肃穆工作纪律，把各项工作做的更好。争取让单位满足，让医院满足，让员工满足。以上是我的20xx年工作安排，由于实力有限，难免有很多不妥之处，敬请单位领导和各位同仁指责指正。医院保洁工作安排2保洁员须树立一
9、心一意为机关服务的思想，不遗余力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。（一）遵守各种规章制度，工作期间必需统一整齐着装上岗，听从领导支配，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。（二）每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡察，对发觉的垃圾、纸屑等马上进行清除。（三）每月对各楼层清洁消毒一次。（四）如发觉有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不须要的，应尽快清运。（五）发觉自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时支配修理。（六）保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净，
10、无蜘蛛网、积尘等。（七）保洁工之间要搞好团结，相互帮助，相互协作，听从保洁组长的指挥，增加保洁意识，树立形象。（八）遇有重大会议或紧急事项，保洁工必需无条件听从指挥，同心协力，尽快完成交办的任务。（九）保洁工要留意文明礼貌，敬重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务学问，不断提高自身素养。（十）后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发觉有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视状况严峻程度给以指责、教化或罚款15元。为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。医院保洁工作安排3回顾20xx年，我在单位的正确领导下，在医院的大力支持下，虽然
11、辛苦，但是很满意，圆满地完成了20xx年的工作任务，现将工作状况总结汇报如下：一、门诊保洁员岗位职责工作概要：特地负责门诊及协助科室的清洁卫生，创建一个良好的就诊，检查环境。工作职责：1、负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。2、做好电话、电脑及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。3、打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。4、负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。5、帮助护士更换床单位，一般一周一换，有脏污时刚好更换。6、刚好清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。7、刚好消退病人的呕吐物、分泌物等。8、刚好清理诊室的污物、垃圾。根据消毒隔离要求处理，在下班前将医疗垃圾和生活垃
12、圾分类打包清理，负责污物车的清洗和保管。9、为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。10、下雨天帮助保安负责病人雨具保管，发放包袋，负责地面整齐干爽。二、急诊保洁员岗位职责工作概要：刚好全面地做好急诊区域的清洁卫生，为急诊医疗供应一个整齐的环境。工作职责：1、每日数次用消毒水擦洗抢救室、治疗室、视察室的床、桌椅及器械柜外表等。2、用消毒水刚好清洁急诊区域的地面、墙面的血迹和呕吐液等。3、负责清洁医生办公室、护士站和值班室的桌椅、吊柜及书架等，并根据医护人员要求，刚好处理无用的标本，纸张及病人遗物等。4、保持电话、电脑等医用电器和其他医疗协助
13、仪器的外表清洁。5、加强对桌椅、门、扶手及卫生间的重点消毒。6、刚好更换急诊区域的垃圾袋。7、完成临时指派和各项任务。8、为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。三、病区保洁员岗位职责工作概要：特地负责病区及医护人员的办公室，为病房供应一个舒适整齐的环境。工作职责：1、清洁病房内床、桌、椅、柜、灯、设备带及门、窗、墙、地。2、做好“二盆一镜”（洗脸盆、坐便盆和镜子）的清洁卫生。3、保持病区走廊、门、窗、墙面、地面、扶拦及楼梯、电梯门和示意牌等干净。4、保持护士站的桌、椅、吊柜、冰箱、水池及周边环境的整齐。5、负责医生办公室、值班室、换药室和
14、治疗室的门窗、桌椅和墙面、地面和卫生间的清洁。6、拖把做好红、黄、蓝、白标记，分开操作（红色拖卫生间、黄色拖走廊治疗室、蓝色拖病房、白色拖值班室、休息室）。7、擦床抹布一床一布，按抹布标记进行操作，完毕后一床一巾用消毒亮剂浸泡30分钟，捞起晾干。8、每日晨病房饮用水的供应。9、对开水间、污物间及垃圾桶进行清洁、消毒。10、为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。四、手术室保洁员岗位职责工作概要：特地负责手术区域的清洁卫生，供应一个良好的手术环境。工作职责1、严格根据手术科室规定操作，上班前必需更换手术室工作衣、裤、帽、口罩和手套。2、仔细做
15、好手术台、桌椅、墙面、地面和器械柜外等清洁消毒工作。3、充分做好术前打算室和术后复苏室的床、桌、椅、柜和玻璃门窗的清洁消毒工作。4、保持护士台、值班室、更衣室和卫生间等处的清洁卫生。5、刚好处理手术室的垃圾，并按规定装入相应颜色的垃圾袋。6、统一堆放穿过的手术衣、裤，并集中装入指定布袋内。7、保持走廊地面、墙面、门窗、电梯门厅、楼梯等处的清洁。8、严禁带戒指、手表等装饰品操作，以防交叉感染。20xx工作安排：20xx即将到了，我将再接再厉，依照以下几点开展新的一年工作，让自己的工作做的更好。（一）保洁员须树立一心一意为机关服务的思想，不遗余力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。（二
16、）遵守各种规章制度，工作期间必需统一整齐着装上岗，听从领导支配，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。（三）每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫，对保洁工作区域内随时进行巡察，对发觉的垃圾、纸屑等马上进行清除。（四）每月对各楼层清洁消毒。（五）如发觉有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不须要的，应尽快清运。（六）发觉自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时支配修理。（七）保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净，无蜘蛛网、积尘等。（八）保洁工之间要搞好团结，相互帮助，相互协作，听从保洁组长的指挥，增加保
17、洁意识，树立形象。（九）遇有重大会议或紧急事项，保洁工必需无条件听从指挥，同心协力，尽快完成交办的任务。（十）保洁工要留意文明礼貌，敬重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务学问，不断提高自身素养。医院保洁工作安排4今年是五五普法第一年，要按普法规划深化开展法制宣扬教化，传播法律学问，弘扬法制精神，提高职工群众法律素养，引导职工群众学法律、讲权利、讲义务、讲责任，在？院形成崇尚法制，维护尊严的良好氛围。月份前完成全院职工群众的法律宣扬教化工作，确保参与培训的职工群众达以上。动员全院卫生工作者主动参加和支持双拥工作。要广泛开展行业拥军，调动和发挥基层双拥工作的
18、主动性，根据组织健全、政策落实，活动常常，关系融洽的要求，不断扩大双拥的群众基础，努力形成双拥工作整体合力，促进双拥工作的落实和各级任务的完成。保洁员须树立一心一意为机关服务的思想，不遗余力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。（二）遵守各种规章制度，工作期间必需统一整齐着装上岗，听从领导支配，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。（三）每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡察，对发觉的垃圾、纸屑等马上进行清除。（四）每月对各楼层清洁消毒一次。开展主题日宣扬活动。利用爱国卫生月（每年4月）世界无烟日（5月31日），控烟
19、工作领导小组要开展控烟宣扬教化活动，组织义诊，发送宣扬单等形式，提高广阔群众对烟草产品的相识，限制烟草危害。不断加大人才培育力度。医院竞争的核心就是学科的竞争，而学科竞争的实质是人才的竞争，人才培育是学科发展的根本，只有重视人才培育和梯队建设才能形成学科的优势。接着依据学科发展须要选送学科骨干和高年资优秀医生外出进修深造，对有培育前途的优秀人才进行规范化培育与管理，供应充分发挥实力的机会，让创建型的人才脱颖而出。同时主动引进高学历专业人才，对内增加凝合力，对外增加吸引力，加大人才培育力度。今年将加大人才培育的投入力度。医院保洁工作安排520xx年，我在单位的正确领导下，在医院的大力支持下，在单
20、位员工的共同努力下，本人带领全体员工圆满地完成了今年的工作任务，现将工作状况向各位领导的同事们总结汇报如下：一、基本状况目前，单位在医院的员工共（15）人，担当着社区楼（共6层），住院楼（共6层），平房行政办公区，39号家属楼，地下车库，外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季清雪任务，今年，未发生平安事故，保洁工作受到了医院方的好评，各项工作基本圆满顺当。二、主要工作一是组织员工学习单位各项规章制度，了解医院各科室的工作状况，发觉问题刚好整改，并向单位领导和医院领导刚好汇报整改工作状况，常常主动走访医院领导和科室负责人，听取医院方对保洁工作的看法和看法，从自身找问题、找差距，自己不懂或拿不准的，
21、向院方医务人员请教学习，努力与院方沟通协调，削减误会，贴近距离；对院方提出的问题，刚好整改并请院方检查。增进与医务人员的个人感情。二是做好员工的劝服教化，针对保洁人员流淌性大，思想波动，队伍不稳定，思想不稳定，这一状况，我就刚好找员工交心谈心，了解保洁员心里活动，耐性地给她们讲道理，定时召开保洁会议，教化员工遵守医院的各项规定，灌输单位管理理念，教化员工从自身找问题，从医院是要求上找差距，经过劝服教化，员工的思想得到了转变，团结互助精神和凝合力进一步增加；按时结清保洁费用，每月的保洁结帐是一大难事，不能按时发放工资，势必影响到员工队伍的稳定，因此自己想方设法找院领导刚好审批保洁费用，月月能按时
22、结帐，为员工能按时拿到工资创建条件，使员工安心工作；提前聘请储备保洁员工，保洁人员流淌性大，属于底层职业，人难招，活难干，事难做，人难管，为此，我会在外张贴聘请小广告，即使在满员的状况下，也在网络上发布招工信息，建立后备员工储备，防止人员脱节。三是疏理调整保洁区域。对医院保洁的每个工作岗位逐个分析，从保洁要求，保洁时间，劳动强度，医务人员对保洁的看法等方面进行了摸底调查，依据员工的身体状况和工作责任心，对少数人员的工作岗位进行了调整。向员工宣扬单位和医院各项规章制度，提高员工的岗位职责意识。增加员工的纪律性，对员工高标准，严要求，加强督促检查，早出晚归协作医院领导定期和不定期的开展卫生质量检查
23、，刚好发觉问题并加以改进；抓好员工的仪容仪表，礼貌礼节，每月开展员工培训，员工大多是少数民族，文化人平低，学问少，无专业技能学问，语言勾通困难，为此，每月制定培训安排，有针对性的开展技能培训，提高员工职业学问和工作技能，树立以患者为中心的服务理念；提高员工服务意识，按要求向医院供应培训文字、图片培训资料；四是开展员工的平安教化，教化员工遵守医院的平安制度，遵守平安纪律，不违规操作，不违规作业；耐性教化员工留意上下班途中的平安，留意自身交通平安；和医院方一道向员工培训防院感学问，和医院一道做好平安工作。医疗器材的保洁常识和留意事项，避开发生人身损害财产损失事务发生；提示员工留意擦洗窗户等高空作业
24、时的平安，避开发生伤亡事故。今年医院检验科搬迁后，玻璃面积多，保洁难度大，平安风险高，为此我向单位申请了保险绳。跟员工一起演练保险绳运用方法，确保员工清洁危急区平安作业；五是严格上下班考勤制度，对迟到或早退的人员先口关警告，拒不改正的作出罚款处理。制定了检查制度，将考核结果与员工资挂钩，奖优罚劣，考核优秀的员工有月月有奖（嘉奖资金来源于罚款），考核不及格的次次有罚，对医院测评优秀的员工赐予物质嘉奖，嘉奖先进，惩处后进，激励员工队伍工作主动性。树立员工良好形象，订制夏季工作服，保证员工统一工装，仪容仪表符合医院要求。六是做好节能降耗维护单位利益，按院方要求建立台账，做到精细化管理，按安排、按定量
25、领用消毒用品和保洁用具，进、出库做好记录，做到进的清晰，出的明白，旧拖把可以修理的就用钉子钉好，加固后再次运用，尽可能延长保洁用具的运用寿命，员工领保洁用品时，教化员工袋子省着用，抹布细心用，尽努力节约开支，降低保洁成本。堵塞漏洞，对科室消毒用品、保洁用具的用量及每个员工领用状况每月进行统计分析，防止奢侈和流失，努力节约成本，维护单位权益，实现利润化，保障单位利益。堵塞漏洞，每个星期定为保洁用品领用时间，手套从以往的每人每月按40双削减到20双标准发放，每月节约300双，垃圾袋由以往的每月两袋削减到每月一袋，今年拖把预算费用为200元，目前还未支出，据测算今年为单位限制1000元开支。三、存在
26、的问题今年以来，医院不断开展各种创建达标工作，给保洁工作提出更高标准：一是开展了无烟医院的创建工作，施工期间，电梯、大厅、等公共区域的保洁频次将大于平常，增加保洁员的劳动强度；二是创建文明单位，将对员工的保洁质量，服务看法，工作标准提出更高的要求，还将对我单位对员工的培训以及培训资料的归档工作提出更高的标准。今年自己虽然取得了一些成果，这与单位领导的关切支持分不开，与医院方的协作分不开，与全体员工的共同努力分不开，在今后的工作中，自己仍将不傲慢，不急躁，不辜负单位领导的厚望，以吃苦耐劳，不怕困难的精神，进一步改进管理方法，维护单位形象，提高保洁质量，维护单位利益，肃穆工作纪律，把各项工作做的更
27、好。争取让单位满足，让医院满足，让员工满足。以上是我的一年工作总结，由于实力有限，难免有很多不妥之处，敬请单位领导和各位同仁指责指正。四、明年工作安排（一）保洁员须树立一心一意为机关服务的思想，不遗余力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。（二）遵守各种规章制度，工作期间必需统一整齐着装上岗，听从领导支配，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。（三）每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡察，对发觉的垃圾、纸屑等马上进行清除。（四）每月对各楼层清洁消毒一次。（五）如发觉有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处
28、室联系，如确属处室不须要的，应尽快清运。（六）发觉自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时支配修理。（七）保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净，无蜘蛛网、积尘等。（八）保洁工之间要搞好团结，相互帮助，相互协作，听从保洁组长的指挥，增加保洁意识，树立形象。（九）遇有重大会议或紧急事项，保洁工必需无条件听从指挥，同心协力，尽快完成交办的任务。（十）保洁工要留意文明礼貌，敬重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务学问，不断提高自身素养。（十一）后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发觉有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视状况严峻程度给
29、以指责、教化或罚款15元。为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。医院保洁工作安排6一、抓组织，重实效加强我院环卫工作组织领导，落实工作职责，使环卫工作有组织、有安排的开展。把建设健康单位与创建省级卫生县城工作有机的结合起来，加强组织协调，在注意实效上下功夫。今年的环卫重点工作是：持续做好病媒生物防治工作、单位的美化、净化、绿化工作，同时仔细做好日常卫生工作。1、病媒生物防治安排病媒生物防治是一项长期的工作任务。每年必需在“五一”节之前，对蚊蝇孳生地进行一次全面的清理、喷杀，避开夏季蚊蝇繁殖。同时对办公区、家属区的化粪池、沉淀井彻底清理一次（每年两次），确保污水管道畅
30、通。在家属区、办公区垃圾箱四周摆放毒饵站，定期灭鼠。仔细处理废物及垃圾，院内设置足够的垃圾箱、垃圾桶，定期清理，保持院内环境整齐。2、绿化管理安排医院的绿化工作是医院环境条件的一个重要因素，医院的绿化，由院领导参与及有关科室人员组成绿化工作领导小组，负责全院绿化工作的安排、组织和统一管理。配备肯定数量的绿化工人，详细负责绿化管理工作。长远规划和年度安排：依据本单位占地面积及建筑物布局状况，统盘考虑绿化规划，努力解决黄土赤露，提高绿化覆盖率，留意园林、亭、角、架、山、溪、雕塑的点缀，提高绿化美化水平。长远规划以绿化发展为方向、目标为前提，而年度安排则应侧重于详细的实施，包括花木的种植和管理，防治
31、虫害以及越冬保暖等。绿化经费应实行专款专用。另外，注意专业队伍与群众养护相结合：在绿化工人负责管理的基础上，大力提倡全院职工、病员爱惜树木花草的新风尚，教化职工、病员和家属都来爱惜院内的一草一木，人人参与绿化管理。二、大力宣扬，人人参加首先健全宣扬教化阵地建设，扩大教化面。运用多种形式做好卫生宣扬工作，使职工、病员及家属养成良好的卫生习惯，爱惜各种卫生设施，保持公共场所的清洁卫生，对随地倒垃圾、泼污水、吐痰、乱扔果皮，纸屑，废物等危害环境卫生的行为进行指责教化和必要的罚款。详细做到以下方面：1、刚好把党和政府对环卫工作的要求及文件精神传达给群众，做到人人皆知；2、主动动员教化，形成人人参加的良
32、好氛围，动员全体职工主动参加黑板报、宣扬橱窗资料收集的活动，尽量做到版面新颖、大方，内容丰富，争取每月出一期；3、利用下乡对广阔老百姓进行健康学问的普及教化，努力丰富卫生服务的内容。三、进一步完善内部治理、考核方法和有关的规章制度，逐步实行科学治理、规范治理。接着支配专人详细负责单位爱卫会的日常工作和健康教化建设工作；支配保洁员负责院内和办公楼内的卫生，大厅、过道一日拖二次，垃圾、厕所定期清理，去除异味，随时保持院内清洁；公共设施定期进行检查维护；主动开展除“四害”工作。四、做好环卫会基本工作。接着根据上级的要求，主动参加卫生活动。医院保洁工作安排720xx年的医院卫生工作，从上到下都特别重视
33、，依据卫生方针，大力开展爱国卫生、义诊宣扬和健康教化，预防和限制重大疫情和各种传染病的发生，组织全院职工主动参加与爱国卫生活动，较好地完成了20xx年爱国卫生工作，现将工作状况总结如下：一、领导重视，组织落实我院爱国卫生工作有分管领导亲自抓，爱国卫生活动是精神文明建设的重要内容，是改善人民生活，改善工作环境，提高健康素养的有效途径，完善落实健康教化，做到每季度有健康教化板报，常年协作上级爱委办做好爱国卫生宣扬教化，除“四害”有专人负责，专人负责保管药具。二、落实规章制度，做好爱国卫生工作我院爱国卫生工作纳入目标考核，做到职能科室详细管。各科室、病区详细负责由物业清洁工保洁，责任落实到人，检查有
34、标准，日常工作有记录，奖惩兑现。三、以预防为主，把健康教化贯穿于防治结合中去我院在抓好窗口服务的同时，把健康教化贯穿到医疗、护理中去，并抓好，抓落实。全院各科室都有健康教化资料，办有图文并茂的健康教化专栏，每季度更换一次。在管理上，院内纳入每月的量化考核，干脆与奖惩挂钩。院里每年都增加一些卫生宣扬标语，在公共场所设有卫生标牌，院里公共场所建立宣扬栏，每季度由院里统一更换。四、加强管理，改善就医环境为更好地改善就医环境，医院有安排、有步骤地对病房楼、门诊楼进行基础设施装修改造，为病人创建一个平安生产、温馨的就医环境，并得到病人的好评。五、强化监督、管理意识加强对物业保洁的督导，制订检查安排，定期
35、开展清洁整治活动，并设专职管理员一名，每天进行巡查，发觉问题，刚好整改，做到日日有检查，使各科室卫生清洁工作有序开展。六、明年的工作安排1、加强组织领导工作（1）医院成立爱国卫生运动委员会，负责宣扬、督促，检查全院的清洁卫生工作。（2）完善医院爱卫工作管理及相关考核标准，进一步提高各支部的爱卫工作管理水平。2、加强环境卫生整治工作（1）生活垃圾的清理做到日产日清，公共区域定时、定点流淌清理。（2）医疗废物的分类收集、运输、暂存及处置严格根据国家相关的法律、法规和规范性文件进行操作。（3）污水处理有专人负责，严格根据“三废”处理要求进行工作，保证污水不干脆排入公共下水道。3、主动创建无烟医院（1
36、）成立医院控烟领导小组，负责全院的禁烟、控烟工作。（2）利用健康讲座、宣扬专栏等形式对职工、病人、家属及来访人员进行禁烟宣扬。（3）在医院各病区增设“吸烟区”，并设立控烟督导员和巡检员，对院内吸烟人群进行禁烟的劝解、督导。4、做好爱卫会基本工作，根据上级的要求，主动参加各项卫生活动。医院保洁工作安排8一、病房要常常保持清洁整齐，要求四壁无尘，窗明几净、地面无痰迹、污物、墙壁不乱钉钉子，不乱拉线，不乱贴纸条。二、保持病房空气流通，大、小便器随时洗刷，痰盂，废物桶和垃圾刚好处理，而厕所定时洗扫，无臭气，保持清洁卫生。三、病房内工作支配要科学化，先铺床、再拖地、后治疗。四、不准随地吐痰，乱丢果皮，纸
37、屑，严禁在医疗用房内抽烟。五、保持病员个人清洁卫生，一般病人每周个人卫生清洁一次并换被服衣服一次，为危重病人擦身、修剪指甲。六、有健全的卫生清扫，发动科室医护、工，共同搞好室内外卫生。保洁员须树立一心一意为机关服务的思想，不遗余力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。（二）遵守各种规章制度，工作期间必需统一整齐着装上岗，听从领导支配，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。（三）每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡察，对发觉的垃圾、纸屑等马上进行清除。（四）每月对各楼层清洁消毒一次。（六）发觉自己所负责的卫生区域内的各
38、种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时支配修理。（七）保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净，无*网、积尘等。（八）保洁工之间要搞好团结，相互帮助，相互协作，听从保洁组长的指挥，增加保洁意识，树立形象。（九）遇有重大会议或紧急事项，保洁工必需无条件听从指挥，同心协力，尽快完成交办的任务。（十）保洁工要留意文明礼貌，敬重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务学问，不断提高自身素养。（十一）后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发觉有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视状况严峻程度给以指责、教化或罚款15元。为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工
39、作、就诊环境。医院保洁工作安排9一、加强组织领导工作（1）医院成立爱国卫生运动委员会，负责宣扬、督促，检查全院的清洁卫生工作。（2）完善医院爱卫工作管理及相关考核标准，进一步提高各支部的爱卫工作管理水平。二、加强环境卫生整治工作（1）生活垃圾的清理做到日产日清，公共区域定时、定点流淌清理。（2）医疗废物的分类收集、运输、暂存及处置严格根据国家相关的法律、法规和规范性文件进行操作。（3）污水处理有专人负责，严格根据“三废”处理要求进行工作，保证污水不干脆排入公共下水道。三、主动创建无烟医院（1）成立医院控烟领导小组，负责全院的禁烟、控烟工作。（2）利用健康讲座、宣扬专栏等形式对职工、病人、家属及来访人员进行禁烟宣扬。（3）在医院各病区增设“吸烟区”，并设立控烟督导员和巡检员，对院内吸烟人群进行禁烟的劝解、督导。四、做好爱卫会基本工作，根据上级的要求，主动参加各项卫生活动。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页