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1、镇村班子和村干部工作实绩考核办法 精 镇村班子和村干部工作实绩考核方法 为了充分调动和激发村班子、村干部干事创业，维护和谐稳定的主动性和工作热忱，切实提高村班子和村干部带领群众致富，为民办事的实力，推动村班子及其成员考核工作的科学化、规范化、制度化，结合全镇实际，经镇党委探讨确定，特制定本方法。 一、总体要求 以科学发展观为指导，围绕发展农村经济、增加农夫收入、维护农村稳定的大局，努力做到全面、精确、客观、公正地衡量评价村班子及其村干部的工作实绩，促使村干部增加服务经济发展、服务农夫群众的主动性和创建性，提高村两委班子的创建力、凝合力和战斗力，为建设新农村注入强大动力。 二、基本原则 实行定性
2、考核与定量考核、表彰嘉奖与监督约束相结合的方式进行。 （一）坚持实事求是、客观公正的原则。坚持以事实为依据，注意分析客观条件和外部环境等多方面因素的影响，实事求是地分析评价村班子和村干部工作，确保考核工作的公正、公允和真实性。 （二）坚持突出重点、注意发展的原则。紧紧围绕建设新农村的目标，突出增加农夫收入、服务农夫群众、维护农村稳定、加强基层组织建设等内容，因地制宜地确定科学合理的考核内容和考核指标。 （三）坚持发扬民主、群众公认的原则。坚持把群众满足作为根本标准，把群众评价作为有效依据，把群众监督作为重要动力，组织和 精 精 引导群众参加村班子及其成员工作的考核工作，切实增加村干部的群众观念
3、和为民办事的实力。 三、考核内容和考核结果 （一）考核内容 村班子的工作实绩主要包括党的建设、经济建设、社会事业、其它工作和创新性工作等五个方面，比例权重为党建工作占30%，经济工作占40%，社会事业占20%，其他工作10%，创新工作依据业绩确定嘉奖分值。党的建设方面，重点考核村党组织的凝合力和战斗力。经济建设方面，重点考核旅游开发、小城镇建设、发展设施农牧业、特色产业发展和担当的旗、镇两级重点工作完成状况。社会事业方面，重点考核安排生育、社保、农保、社会治安综合治理、基础设施建设等事关民生的工作。 村干部的考核主要围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，由村班子工作实绩和民主测评两个方面组成。 （二
4、）考核方式 村班子和村干部考核方式实行平常考察和年度考核相结合的方式进行。年末对村班子和村干部进行年度考核，重点考核基层党的建设、经济建设、社会事业、创新工作和其它工作等五个方面，坚持用数据说话，用数据评价，全面驾驭村两委班子完成目标和年度工作状况。 （三）考核结果 依据考核得分和群众满足度测评结果，将村班子和村干 部工作实绩确定为优秀、良好、一般、较差四个等次。实绩考核分 精 精 值在80分以上，群众满足率在90%以上为优秀；实绩考核分值在70-79分，群众满足率在80%-90%为良好；实绩考核分值在60-69分，群众满足率在60%-79%为一般；实绩考核分值在60分以下，群众满足率在60%
5、以下为较差。 四、考核方法 （一）党的建设（100分） 1、村级班子团结、协作，与党委、政府保持一样，政令畅通（20分）。班子缺乏战斗力，班子成员不团结或存在冲突隐患，须要镇常常督促与协调才能完成任务的得10分；班子根本不能合作共事，村情不稳定，无法正常开展各项工作的村不得分。 2、能够较好的落实党建责任制，书记抓党建措施得力，效果显著（10分）。否则酌情扣分。 3、村活动场所规范干净整齐，设施齐全得10分。否则酌情扣分。 4、能够按相关标准和要求较好的开展党的群众路途教化实践活动和双服务活动，党组织和党员承诺符合实际，能够刚好上报有肯定质量的相关材料、记录、资料等档案完整，群众知晓率和群众满
6、足率在80%以上的得15分。否则酌情扣分。 5、严格按五票制要求发展党员，培育入党主动分子，按时缴纳党费的得10分。 6、村财务管理规范，村务监督委员会有办公室，发挥作用好，未发生因财务管理或因集体资产处置不当而引发上访事务的得10分。 7、村级重大事务均能根据四议三公开两报告和契约化管理工作机制 精 精 执行，并且每次决策都有完整记录的得10分，记录不全的扣5分，未执行制度的不得分。 8、党务、财务、政务公开能按时间、内容、要求，刚好、照实公开的得5分。否则酌情减分。 9、村干部、党员无违法、违纪现象得5分，出现一例即不得分。 （二）经济建设（共100分，其中常规工作占40%，村担当的或承诺
7、的重点工作占60%） 1、常规工作(45分) （1）农业基础设施建设。有渠系配套，机井配套等农业基础设施建设项目的，得3分。 （2）特色产业发展。有符合本村特点，带动力强，发展前景好的特色产业的，得10分。 （3）畜禽防疫工作。按要求完成任务，无重大疫病发生，得7分。 （4）封山禁牧和护林防火工作。总10分。每出现1次火情扣5分，发觉1次放牧扣3分，将此项分值扣完为止。 （5）平安生产工作。总10分，每出现1次平安生产事故扣10分，将此项分值扣完为止。 （6）环保工作。总5分，主动参加环保工作。 2、担当或承诺事项55分。得分状况自评。 （三）社会事业（100分） 1、安排生育工作35分。由计
8、生办进行量化打分。 2、社会治安综合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出镇， 精 精 无 越级进京非访案件发生。由综治办进行量化打分。 3、新型农村合作医疗参合率达90%以上，得10分。每降低1个百分点扣1分。本项分扣完为止。 4、落实好新型农村社会养老保险等工作。由社会劳动保障所量化打分。（10分） 5、严格按政策落实各项惠民政策，群众满足度高，社会效益好，得10分。 （四）其他工作（100分） 1、参与会议。刚好参与镇党委政府召开由村干部参与的会议得50分。村干部不经请假，或请假不准，擅自不参与参议的，每次扣5分，本项扣完为止。以会议报到薄为准，详细由党政办打分。 2、临时工作。能够
9、按镇党委政府规定的要求，较好完成统一部署的临时性重点工作得50分。完成不好的酌情扣分。 （五）创新性事项（嘉奖加分不按比例折算） 1、各村主动协作旗、镇实施重点工程，在重点工程项目推动过程中，依据所涉村工作量大小以及工作实绩加510分。 2、主动激励招商引资工作，胜利引进、当年开工投产并营造良好投资环境的加5-10分。 3、各村荣获旗级荣誉的加2分，市级的加3分，省级及以上加4分。 4、新增设施农业50亩以上或新增食用菌10万单位以上加1分，以此为基数每增加50亩或10万单位累计加分。 精 精 5、新建舍饲养殖小区1处，并新建标准化圈舍2000m2以上加2分，以此基数，每增2000m2加2分。
10、 6、担当旗级以上(包括旗级)示范点(如新农村建设示范村、廉政文化建设示范点)旗级加3分、市级加4分，省以上级加5分。 7、较好完成上级单位考核或考察并未出现错误的，每迎检一次加2分。 五、考核程序和考核形式 1、考核程序 考核实行百分制，实行民主测评、实绩考核和党委评价相结合的方式进行，民主测评占20%，实绩考核占60%，党委评价20%。镇党委依据平常考核、专项考核和年度考核的形式，以考评赋分和群众满足度测评结果来反映村班子、村干部的工作实绩和效果。 2、考核的形式 年度考核分三个步骤完成。一是党委考评。镇党委组织考评组，比照年度工作目标责任书，实行查阅资料、核实数据、实地查看等方式，对有关
11、状况进一步调查核实，逐一考核各项工作完成状况；二是群众测评。镇考评组组织召开党员、群众代表会议，对村班子及其成员工作实绩进行民主测评。村党组织书记代表村班子，对年度工作目标完成状况、实行的主要措施以及存在的差距和不足进行述职述廉；班子其他成员实行书面形式对工作完成状况以及思想、作风建设等方面的状况进行述职述廉。参加测评的人员实行无记名的方式进行民主测评票。考评组实行个别谈话方式，找班子成员、一部分党员代表、村民 精 精 代表和 小组进步行个别了解，进一步了解和驾驭班子建设及班子成员工作状况；三是综合评定。镇党委考核组将村班子及其成员工作实绩的量化指标数据进行统计、分析和认定，核算出综合得分，确
12、定工作实绩等次。并探讨提出对村班子的初步奖惩看法，报镇党委审定。 六、考核结果运用 考核结果与奖惩和经济社会发展项目支配挂钩。 对完成目标任务、业绩突出、群众满足的村班子和村干部，要赐予物质嘉奖。在下年度支配扶持项目时，予以重点倾斜。 对实绩考核被评为较差的、全镇综合排名靠后的或因某项工作完成状况不好而影响工作全局的，镇党委对村两委班子成员特殊是主要负责人，进行诫勉谈话或通报指责。下一年度不予支配发展项目。 有下列状况之一者，不予评优： 1、安排生育工作考核后三名的村； 2、村班子内部不团结，严峻影响工作的； 3、组织或参加集体上访、群体性事务造成不良影响，或由于工作不到位引发影响社会稳定的重
13、大事务而被综合治理考核一票推翻的； 4、村级重大事项未按民主决策机制执行的。 精 镇村班子和村干部工作实绩考核方法 乡镇村班子和村干部年度考核方法 某镇村级班子和村干部目标考核方法 汤丹镇社区、村“两委”班子和干部工作实绩考核方法(试 行) 干部实绩考核方法 学年小学老师工作实绩考核方法 村干部考核方法 村干部考核方法 村干部考核方法 实绩考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页