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1、2022年关于劳务合同模板汇编五篇关于劳务合同模板汇编五篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我细心整理的劳务合同5篇，希望对大家有所帮助。劳务合同 篇1用人单位(甲方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx受聘用人(乙方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双
2、方同等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为xxx年期限合同。本合同生效日期从xxxxxxxx年xxx月xxx日起至xxxxxxxx年xxx月xxx日止。其中前xxx个月为试用期，xxxxxxx年xxx月xxx日起至xxxxxxx年xxx月xxx日止。二、工作岗位、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要在xxx部门xxx岗位(工作)从事xxx职务，并兼任xxx工作。第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。第四条甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙
3、方的工作岗位或职务进行调整，如工作须要也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位xxxxxx(职务)工作时，甲方有权确定对其进行培训或调整工作岗位xxxxxx(职务)。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间xxx小时，加延长工作时间平均每周工作不超过xxxxxx小时。第七条甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四
4、、劳动酬劳第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于xxxxxx市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为xxxxxx元人民币，试用期工资标准为月工资的xxx%。第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月xxx日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦
5、可按年度适当增加工资。2、减薪：有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额。乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准。违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六
6、条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动爱护、工作条件和教化培训第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方依据工作须要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教化和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐私，在本合同期内或合同期满两
7、年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十二条劳动合同的变更。有下列状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变。2、甲方人员结构、工作岗位须要调整或组织机构发生改变。3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求。4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。其次十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前xxx日提出解除劳动
8、合同的。2、乙方提前xxx日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的。4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。其次十四条甲方解除劳动合同的情形。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制
9、度的。(3)、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的。(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。、有吸毒、赌博恶习的。、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有下列状况之一的，甲方在额外补偿乙方xxx个月工资后，可以解除劳动合同：、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行支配的工作的。、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合
10、同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。、甲方依据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和支配的。、甲方经营状况发生严峻困难，须要裁员的。其次十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。4、在甲方连续工作满xxx年，且距法定退休年龄不足xxx年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明
11、及社保转移手续。其次十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前xxx日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。九、违约责任其次十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定担当违约赔偿责任。其次十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约状况，乙方应按甲方规定和培训协议，担当违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当担当违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲方不能办理或送达
12、上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxx月xxxxx日xxxxxxxx年xxxxxx月xxxxx日劳务合同 篇2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，_（下称甲方）因生产工作须要与_（下称乙方）在同等自愿、协商一
13、样的基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。甲、乙双方同意执行_劳动合同制实施细则，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。甲、乙双方应仔细执行国家和省（市）有关劳动政策、法规规定。乙方应参加企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应激励和爱护乙方的技术革新和独创创建，表彰先进，提倡乙方参与社会主义劳动。一、合同期限（一）本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年_个月。合同期满，即行终止。（二）试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作任务（一）依据甲方的生产工作须要，乙方被支配在_车间（部门）工作。（二）乙方必需依据岗位的要求，按时完成本职
14、任务（产量、质量）。（三）乙方在工作期间，必需仔细执行操作法，遵守设备、工艺和平安卫生规程，遵守职业道德。（四）乙方必需主动参与甲方组织的业务学问学习和技术操作培训，提高业务素养和操作技能。三、劳动爱护和劳动条件（一）甲方应向乙方供应劳动场地、生产设备和劳动工具，供应学习条件，进行技能培训。（二）甲方应向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和条件。（三）甲方应按国家和本企业（单位）的规定，向乙方供应劳动爱护用品，并保证乙方的劳动爱护待遇。（四）甲方必需执行劳动法规定的工作时间和各种休息休假制度。（五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发1994479号关于发布的通知执行。四、劳动酬劳（一）经
15、双方协商，乙方月工资标准_元（或学徒期、运用期初期工资月_元），以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整。（二）甲方应遵循按劳安排原则，依据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。（三）甲方依据国家和本企业（单位）有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。（四）甲方依据国家的法律和本企业（单位）的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。五、劳动纪律（一）乙方必需遵守国家规定的企业职工奖惩条例和企业辞退违纪职工暂行规定等劳动政策、法规。（二）乙方必需遵守本企业（单位）劳动合同制实施细则等各项劳动规则和
16、制度。（三）乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定赐予相应的行政处分或除名、辞退等。六、合同终止的条件（一）本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作须要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从确定之日起，本合同自行解除。（三）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应按劳动部劳部发1994447号关于企业经济性裁减人员规定办理。经企业和劳动者双方协商一样，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必需符合劳动法第三章有关解除劳动合同的规
17、定。七、甲、乙双方须要约定的其他内容_。八、违反合同的责任（一）甲方违反劳动法其次十九条和本企业（单位）劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方接着工作，补发基本工资，并向乙方支付违约金。（二）乙方除了按劳动法第三十二条和本企业（单位）劳动合同制实施细则规定的条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。（三）甲、乙双方除上述（一）、（二）款外，任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时，应刚好订正违约行为，并担当违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿方法按劳部发1994481号文件规定执行。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规
18、定在30日内向本企业（单位）劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。十、其他本合同未尽事宜，甲、乙双方根据劳动法和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产（工作）的原则协商确定。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日签订地点：_乙方（签章）：_年_月_日签订地点：_鉴（公）证看法：经 办 人： 鉴（公）证机关（章）年 月 日劳务合同 篇3甲方：乙方：为明确双方的权利和义务，依据相关的合同法和有关法律法规，本着同等互利的原则，确保本工程主体内外装饰，以低耗高效，顺当地完成全部承包工程，经双方
19、友好协商共同遵守执行。一、甲方将本工程以包工包摊销，不包料的方式，包给乙方按图施工，摊销承包范围：包大小电器工具，钉子铁丝，物料提升机，搅灰机和所需大小工具，主体所需的周转材料，包括模板，顶树，木方，外架树和竹架板。二、承包范围：基础正负零以下算半层面积之算，正负零以上17层按全面积计算，屋面按，不承包水电防水全部工程，以及门窗，铝合筋及二次装修，工程主体承包砌砖，扎钢筋、装模，打架子，倒砼，内墙粉刷拉毛，外墙三方拉毛前面一方贴瓷片，以及明沟散水。三、乙方施工职责：从进场起，必需组织好各班组的施工队员，依据工地的人员须要，主动协作好甲方的相关技术人员指导，听从甲方有关负责人员的统一支配，同时保
20、证农夫工的工资到位，如须要材料方面，必需提前一天至二天预报安排，并且可以以书面材料表交给甲方管理材料员，乙方所承包的摊销必需提前进场。维护甲方利X，不能奢侈甲方的全部材料。四、甲方职责，甲方必需保证工地须要的材料按乙方的材料表按时进场，不得使乙方误工，同时工资按合同约定时间按时付款，准时发放给乙方，并有权监督乙方发放到各班组施工人员，同时保证三通一平和防水工作，供应吃水和正气水，如在施工中甲方材料不能即时到位，造成乙方人员误工或长期不能施工， 。同时，如工资拖延不能到位，乙方不能正常施工。五、付款方式：以层付层方式结算，正负零工程按总承包价完成按100%计算付款，一层主体按总承包价的80%付款
21、，二至七层按总承包价的70%付款，主体封顶时按80%付款，内外按层付层，每层付除下的30%，内的80%付款，待外架拆完后3天按100%付清。六、全部施工队伍人员，必需按国家有关规范要求施工和高度负责的速度对工程从各方面从快速进度、优质量完成本工程，施工人员在施工中必需提高平安意识和平安防护措施，如有平安隐患应即时整改，达到从头到尾不发生平安事故，如没有平安意识盲目蛮干牵强施工，发觉的平安事故，甲方概不负责。七、质量要求：主体工程必需装好模，保证天棚不能补修和粉刷，地面必需倒平，不能找平。八、未尽事宜，甲乙双方协商解决。九、本合同自双方签字生效，受法律爱护，本工程款付清终止失放。十、本合同一式二
22、份，希共同遵守，如有一方违约，损失后果自负。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇4甲方(承包责任人)：乙方(外用工个人)：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和其他相关法律法规以及重庆恒滨建设(集团)有限公司用工管理方法，经甲方双方等协商，达成以下协议：一、工资计价及发放时间(一)工资计价方式：一月六仟(二)发放时间及方式：每月25日期二、合同期限：从进入施工现场至相关工作内容完成。相关工作内容完成，用工合同自动解除。三、双方的责任和义务(一)甲方责任、权利和义务1、必需按国家规定为乙方购买相关的行业工伤意外保
23、险。2、必需为乙方供应必要的劳动平安防护用品及规定的劳动卫生条件和必要的生活条件。3、必需按国家劳动法用工，部得以暴力、威逼、非法限制人身自由或其他违反国家法律法规的手段强迫工人劳动。4、负责协调处理乙方与现场其他人员的关系，确保现场的稳定和生产的顺当进行。5、对乙方进行严格审查，办理体检和健康证明等手续(相关费用自备)。如乙方不能满意运用要求，例如患有高血压、心脏病、癫痫、严峻贫血病、痴呆症残缺等疾病，或未满18周岁或超过60周岁者，甲方拒绝运用，否则乙方担当全部责任。6、组织乙方参与公司项目部举办的各种教化培训、会议等活动。7、负责按分公司的文明施工要求，为乙方供应统一的服装，费用自备。进
24、入施工现场必需戴平安帽，配戴胸卡等。8、必需按时足额把工资发放到乙方手中。(二)乙方责任、权利和义务1、听从甲方及上级部门的管理，遵守公司质量、环境和职业健康平安管理体系及项目部的各项规章制度。2、听从甲方的日常工作管理，保质保量完成甲方支配的工作，正常状况下，不得无故拒绝工作。3、根据公司及项目的平安文明施工管理条例作业，自觉遵守高空、临边作业必需栓平安带，严禁违章作业，野蛮施工，因违章作业造成的平安事故，本人应担当肯定责任和相关医疗费用。若发觉甲方违章指挥或强令违章作业时，乙方有权停止作业，并刚好向上级部门反映。4、遵守国家的各项发律法规，各工种操作规程以及政府部门的治安管理条例。5、若发
25、生冲突纠纷，应马上报上级部门处理，不得聚众闹事、打架、斗殴等。6、必需精确供应自己的身体、年龄等基本状况，若隐瞒真实状况，应担当相应责任。7、必需交本人身份证复印件3份和照片6张。四、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，分公司备案一份。五、本合同经甲乙双方签章后生效。六、违约责任：若一方发生违约，另一方可向劳动部门提出仲裁或提交上一级部门处理。甲方(盖章)：乙方：(盖章)：责任承包人：年 月 日劳务合同 篇5甲方_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系方式_乙方_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村家庭住址_邮政编码_现住址_联系方式_依据劳动法,劳动合同法
26、及有关规定,甲乙双方经同等自愿,协商一样,签订本合同.一,合同期限第一条 甲,乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止.其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,期限为_天.(二)无固定期限:自_年_月_日起至依法解除,终止劳动合同时止.其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,期限为_天.(三)以完成肯定的工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时即行终止.二,工作内容和工作地点其次条 甲方招用乙方在_(项目名称)工程中,担当_岗位(工种)工作.乙方的工作地点为_经双方协商一样,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.三,工作时
27、间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度.(一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休息日为_.(二)经当地劳动行政部门批准,执行综合计算工时制度.(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工时制度.乙方依法享有公休假,法定节日假,探亲假,婚丧假,产假,带薪年休假等假期.甲方保证乙方每周至少休息一天.甲方因施工建设须要,商得乙方同意后,可支配乙方加班.日延长工时,休息日加班无法支配补休,法定节假日加班的,甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资.四,劳动酬劳第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间工资_,甲方每月
28、_日前向乙方支付工资.(二)日工资_元,试用期间工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日.(三)计件工资.甲方应以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为_.以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准,其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资(或者本合同约定工资的百分之八十).甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元或按_执行.甲方应当在劳动合同终止,解除时一次性付清乙方的工资.甲方向乙方支付工资应由乙方签字确认.五,社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险.甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.甲方按_支付乙方病假工资.第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页