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1、老干部局领导班子述职述廉报告 老干部局领导班子述职述廉报告 一年来，县委老干部局领导班子在市委老干部局的有力指导下，在县委、县政府和市委组织部的正确领导下，以落实好老干部政治、生活待遇为重点，围绕中心，服务大局，求真务实，狠抓落实，主动探究“双高期”离休干部管理服务工作，努力发挥老干部在经济建设和社会各项事业发展中的作用，全县老干部工作取得了新的进展。为构建和谐五华作出了应有的贡献。 一、注意学习提升，组织活力不断增加 县委老干部领导班子注意理论学习，坚持把加强学习作为提升领导班子执政实力，提高干部队伍素养，转变干部工作作风的重要途径，努力创建学习型机关。 一是开展学习教化活动。严格落实支部学
2、习制度，组织老干部工作人员仔细开展“三个代表”重要思想、科学发展观等系列学习教化活动，结合“讲党性、重品德、作表率”和为老干部送暖和、献爱心等活动，大力开展作风建设，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。 二是加强业务学问学习。激励老干部工作人员加强业务学习，学习党的老干部工作方针政策，探讨和探究新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法，使工作人员熟识了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。 1 三是深化基层搞好调研。随着形式的不断发展，老干部工作面临着很多新的问题，严格根据市委老干部局提出的调研课题，开展老干部生活状况调查探讨，多次深化老干部家里，听取他们的看法
3、和建议，驾驭他们面临的困难和问题，形成等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策供应了依据。 二、加强实力建设，整体水平不断提高 县委老干部局领导班子高度重视班子自身建设、干部队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设，全面实行党风廉政建设的各项规定，努力构建团结协作、和谐奋进的工作氛围。 一是加强班子建设。团结是领导班子的生命力，团结也是检验干部的试金石。始终贯彻民主集中制原则，重大问题和重要决策充分发扬民主，建立了局务会制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，“一把手”对副职和工作人员做到作风上民主，工作上放手，要求班子成员做到的“一把手”带头做到。班子成员主动当好配角，不
4、渎职、不越权、不错位，相互敬重、相互理解、相互支持，形成团结奋进、和谐共事、公道正派、廉洁奉公的领导集体。 二是加强队伍建设。老干部工作队伍的素养和实力，肯定程度上确定着老干部工作的质量和成效。因此，县委老干部局不断加强工作人员政治素养和业务学问学习，仔细开 2 展各有各项教化活动，教化工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“酷爱老干部、酷爱老干部工作”，要求全体工作人员增长才能、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过加强学习、强化培训，促进和激励全局干部职工变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高自身素养。 三是加强机关作风建设。根据上级要求，县委老干部局在原有基础上进一步完善了学习、考勤、财务管
5、理、信访接待、首问负责、失职追究、走访慰问、生病探望等十几项制度。全局干部职工自觉查找工作运转中的突出问题，不断强化履行工作职责的实力，努力提高组织老干部、宣扬老干部、服务老干部的本事，想干事、干实事、干好事的自觉性明显提高。 四是加强党风廉政建设。领导班子仔细履行廉政职责，落实各项廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中权力，勤俭节约，艰苦奋斗，严格执行党风廉政建设责任制，坚持做到“一把手”亲自抓、带头做、负总责，班子其他成员“一岗双责”，担负起职责范围内的党风廉政建设干脆领导责任。一年以来，全局没有发生一起违反廉洁自律规定的事务。 三、立足周到服务，老干部工作不
6、断发展 3 县直机关委老干部局领导班子以落实“两项待遇”为重点，以加强老干部活动场所建设为契机，大力开展亲情服务，主动探究新形势下老干部工作的新阅历、新做法。 一是加强学习，老干部思想政治建设得到新的巩固。坚持从政治上关切老干部，从思想理论上武装老干部，通过举办报告会、座谈会、通报会等形式，深化对离退休干部的理论武装。举办老干部、离休支部老党员深化学习科学发展观学习会，县委领导深化老干部当中开展“持续解放思想、引领城厢先行”大探讨活动，加强与老干部沟通联系，亲自征求老干部的看法和建议。我们坚持定期走访老干部制度，针对行动不便或卧病在床的老干部，实行登门谈心交心等形式，刚好驾驭他们的思想动态，仔
7、细为他们办实事、好事。稳步推动离休党支部建设工作，实行送学、助学等形式，把支部活动、学习落实到老干部家里，帮助行动不便的老党员刚好了解时事政治，深化学习党的方针、政策。 二是注意实效，老干部生活待遇得到新的保障。以落实老干部生活待遇为重点，扎实开展老干部工作“政策落实年”活动。协调老干部所在单位、主管部门和财政局做好困难企业、非财政全额拨款事业单位7位老干部规范津贴补贴工作。落实40位离休干部高龄护理费调整工作，复原原莆田糖厂3位离休干部无工作遗属供给关系。协调解决12位机关和事业单位离退休干部、企业离休干部死亡一次性抚恤金补发工 4 作。仔细实行关于老干部“两费”保障方法文件精神，严格根据由
8、单位、单位主管部门、政府财政共同负担的“几家抬”企业离休医药费负担方法落实，较好地保障了企业和非财政全额拨款事业单位老干部医药费的报销。严格落实区委常委会探讨确定的“减一进一”递补进入财政供给的政策，截止2009年10月，10位企业和非财政全额拨款事业单位老干部已全部递补进入财政供给。 三是亲情服务，老干部管理服务工作形成新的机制。履行服务承诺制，一心一意为老干部服务，始终坚持住院探望、重要节日走访慰问和信访接待制度。针对“双高期”老干部的生理、心理和需求上的改变，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满足为终级目标，强化服务意识，常常深化老干部家中、医院病床前，与老干部在感情上多亲近、精神上多
9、劝慰、生活上多关切、政策上多说明，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务，切实帮助有特别困难的老干部和老干部遗属解决实际困难。 四是和谐奋进，老干部工作部门展示新的形象。把深化学习实践科学发展观活动，同“讲党性、重品德、作表率”活动有机结合起来，同学习驾驭老干部工作方针政策有机结合起来，坚固树立科学发展理念，深化查找分析和仔细解决老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。在学习教化活动过程中，工作人员主动调整工作思路，变老 5 干部上访为局干部“下访”，在日常工作中主动深化老干部家中，以深厚的感情，满腔的热忱，听取老干部的看法和建议，构建和谐的工作氛围。
10、抓好老干部工作的信息宣扬工作，区委老干部局连续三年被省委老干部局授予全省老干部宣扬报道工作先进单位和全省老干部信息工作先进单位。 我县老干部工作取得了肯定的成果，但我们也醒悟地看到，工作中还存在一些问题和不足：一是新形势下，面对“双高期”老干部的新状况、新问题，老干部管理服务工作缺乏有效手段和方法。特殊是如何利用社区资源服务老干部工作有待进一步加强。二是老干部工作督查机制刚刚建立，对老干部所在单位督导的力度不够。三是老干部工作队伍的整体素养有待进一步提高，工作人员的协调实力、调研实力、创新实力还不大适应形势发展的须要。对这些问题和不足，我们会加强调研，仔细思索，想尽方法，逐步加以解决。 老干部局领导班子述职述廉述报告 老干部局领导班子述职述廉报告 某年市委老干部局领导班子述职述廉报告 老干部局领导班子述职报告 中共大关县委老干部局领导班子述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页