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1、纺织毕业生实习报098告 纺织厂毕业生实习报告 这个暑假我来到南通华润(大生)纺织有限公司做了为期两个星期的暑期实践，此次实践是我作为在校高校生的最终一次假期社会实践，因此我也特别重视。通过在公司行政部办公室两个星期的实习，我了解了公司在行政管理方面的一些基本工作和流程。办公室的各个主任和秘书也给了我许多帮助。实习期间恰逢华润轻纺总部来公司对改制后的南通华润(大生)进行调研活动，我也有幸参与了这次会议，并在公司行政部办公室的陈秘书帮助下对此次调研做了一些资料的收集整理工作。 一、公司概况 南通华润(大生)纺织有限公司是收购南通第三棉纺织厂有效生产经营资产组建的外商独资企业。与2003年4月2日
2、获准登记注册运行。 原南通第三棉纺织厂是一个近百年历史的老厂，人员多，状况杂，处于三厂镇这个弹丸之地，是改制的攻坚点。为了推动国企改革，2002年起先，在南通市人民政府的领导下，在市体改办，市经委，市纺织控股集团等有关部门的干脆领导下，经过多次反复资本测算，改制方案五易其稿，职代会通过，资产重组取得胜利。 改制后，华润(大生)实施战略的决策与管理，转换内部机制，提高管理有效性。把人事制度改革作为突破口，管理人员实行能上能下，竞聘上岗，责任明确，量化考核；精简机构，建立四个生产工厂，七个工作部和两个车间；全员实行竞争上岗，建立新的劳动关系。同时改革安排制度，按高效原则定岗定员，科学测量劳动贡献，
3、实行质量、成本与员工收入挂钩和对安排的推翻制度，主动探究敏捷多样的激励机制和生产要素与安排的原则，长久调动原因的主动性。改制后的华润(大生)日益显露出勃勃朝气，公司内外部生产经营环境不断优化，辅体分别，冗员削减，资本运作体系顺畅，人员精简高效，生产秩序正常，已实现扭亏为盈，初步转入良性循环轨道。 目前，公司总占地210680.1平方米，现有职工2800多人，下设纺 一、纺 二、织 一、织二四个生产工厂，拥有纱锭8.6万枚，线锭1.4万枚，转杯纺2960头，织机951台，年产纺线1.8万吨，坯布3500万米。公司主要生产销售棉、涤、粘等纯纺及混纺各类纺、线、坯布。特殊是粘胶系列纱线，氨纶包芯纱系
4、列以及CVC混纺系列品种，品质卓越，已形成市场品牌。 同时，公司在差别化纤维，新型纤维的纺织生产方面积累了较为成熟的阅历，可生产强捻纱，竹节纱，弹力包芯纱，阳离子三合一混纺纱及抗起毛球纱线等各类新型产品，对高难品种，新品种具有较强的生产实力。公司始终把质量放在首位，建立了严格的质量管理体系，通过了ISO9001质量体系认证。2004年，公司强化“内涵”建设，攻坚“严细”管理，使公司各项管理步入了良性循环轨道，被海门市评为“十佳”外商投资企业。 二、面临的问题 （一）、1.目前，整个纺织行业产业链比较完整，竞争比较激烈，售价不高，利润下滑。表现在公司的产品出口状况不景气，主要是因为生产的纱、布都
5、是初期产品，出口难度很大。而经过深加工后的企业的获利又很低，因此，主动性不是很高。内销产品又出现了旺季不旺，淡季很淡的状况。2.目前，公司的负债率为90%。3.资产的收益率较低。 （二）、在我国原来的纺织工业体系中，棉纺织企业比重最大，民用纺织品占有主导地位。而产业用纺织品却相对较少，纺织设备制造水平非常落后，纺织企业结构很不合理。为了提高竞争力，国家将资金主要投向了一些国有控股企业，大力开发化纤，高档面料产业用纺织品开发等建设项目，有效地促进了我国纺织产业结构优化，同时，利用国债贴息，政府支持企业引进先进的纺织设备，提升了纺织设备的档次。经过多年的发展，纺织行业已经成为我国市场化程度最高的行
6、业之一。民营和外资资本是绝大多数纺织企业的主要资本构成结构，企业经营生产方式也完全根据市场规律进行。因此，随着国家整个经济结构的调整和国家财政货币政策的调整，棉纺织企业已不属于国家激励企业，实惠政策削减，从而影响了对纺织产业的投资主动性，而一些新兴纺织企业进行较大规模的投入，则较多的是为了获得税收实惠和削减劳动力负担。 （三）、纺织企业属于劳动密集型产业，人工成本相对较高，占成本10%以上，具有增长趋势。劳动生产率低于国际先进水平。主要差距： 1、高档面料低开发实力； 2、高附加值产品较少。整个产业链80%在后道加工服装上，而前期利润很少，都要担当较多的社会责任。 （四）、2005年1月1日全
7、球纺织品配额已经取消，业内人士寄予厚望的“自由贸易时代”已经来临。随着配额的取消，以及国内棉花价格的相对稳定，国内纺织品出口潜能将接着得到释放，2005年纺织品市场产销形势将有所好转，但照旧任重道远。主要因素是： 1、原料成本依旧偏高。 2、供求失衡仍将制约市场发展。 3、贸易爱护主义升温柔宏观政策的影响。同时，反倾销，绿色壁垒等接踵而来，会对纺织品的生产带来肯定的影响。 （五）、 1、加强棉花的宏观调控实力，防止大起大落的棉花行情，导致企业受损。 2、着力解决劳动力问题，并赐予企业的实惠政策。 3、完善产业链建设。 4、形成行业性的询问，研发机构，提升产品档次。 三、工作重点及要求 习期间，
8、我参与了华润公司总部调研组召开的“找差距，整秩序，严管理”的动员大会，160多名管理人员暨公司级员工代表参与了会议。会议上调研组各个副总对调研过程中发觉的问题分别做了报告，并提出了整改方案和工作重点。 （一）、工作重点： 1、建立质量信息反馈与分析跟进体系。 2、从抓产品质量入手，推动各项工作，特殊是工作质量的提高。 3、加强设备管理，增大考核力度，提高设备修理水平。 4、响应国家号召，开展“提倡节约，反对奢侈”活动。 5、整顿劳动纪律，维护正常的生产秩序。 6、下决心加强制度的执行和落实。 （二）、要求： 纺织厂前后工序几十道，工作岗位多大三百多个，要生产出高质量的纱、布、线，必需道道把关，
9、层层检验。每一个人每一道工序都可能出次品，员工的质量意识至关重要。因此，公司员工必需要更新观念，树立剧烈的质量意识，下大力气在提高管理水平的基础上提高产品质量： 1、树立“质量是企业生命”的观念。 一个企业是否有实力在激烈的市场竞争中站稳脚跟，一个重要的前提必需要有质高价廉，适应市场需求的拳头产品。没有这个前提，企业必将是短命的。质量提升，效益上涨；质量下降，企业亏损，员工的收入也随之下浮。足以说明，质量是企业的生命。每位员工要自觉地把质量是企业生命这个观念牢记在心，立足于每一个岗位，落实到每一道工序。 2、树立质量与成本并重的观念。 前面提到：一个企业是否有实力在激烈的市场竞争中站稳脚跟，一
10、个重要的前提必需要有质高价廉，适应市场需求的拳头产品。这里提到的质高价廉就是既要质量高，又要价格低，也就说明白质量与成本并重，相互制衡的关系。 3、树立管理出质量的观念。 首先要明确“没有落后的工人，只有落后的管理”。华润（大生）诞生于百年老厂，工人阶级的优良传统代代相传：顾全大局，遵章守纪，吃苦耐劳，勇于奉献。只要管理到位，什么奇迹都可能发生。其次要承认“管理不到位，质量上不去”的现实，这是我们必需正面的不争事实，只有承认了这个事实，才有可能加强管理的主动性。第三就是要敢管，会管。所谓“管”就是要敢管，所谓“理”就是要按秩序做。讲人情不是不要管，不是袒护毛病，不能迁就。腰杆硬点没什么该奖的见
11、该，该罚的罚，把严细管理变成员工的自觉行动，员工的规范意识。敢管的前提是我们的管理人员无私心，以身作则；会管的前提是要学习沟通技巧，工作方法。即：要了解员工的想法和须要，做好员工的思想工作，要了解各项制度规定与考核方法，落实经济责任制。通过管理人员的精细管理，工作质量提高了，产品质量自然会提高。 详细地介绍一下生产流程，首先是接订单。然后制衣厂的设计人员会依据客户带来的衣服样版，用电脑排版（考虑该如何制衣样，用料才最少），试制一件，依据试制过程中得出的方法结论，制出工艺技术图，以该图与客人商议、协商修改，当客人满足后，这份工艺技术图就定下来，不许再变动，成为该厂的“天书”、“圣旨”。接着就依据
12、要求选购材料，材料五花八门，大至布匹，小至小配饰（如钉状的纽扣）。布匹运来后就要验布，这叫做“从前Q”。然后合格布匹送到裁剪间用电动剪刀依据衣样剪裁成衣服不同部分，再对这些“细块”进行“查片”，即是“前Q”。“查片”合格的“细块”送到生产车间起先主要的生产，期间要经过几次“中Q”。生产完成后就到后整部门，即进行剪线、整烫、包装工序，期间要经过后Q，合格的就进仓库，等待客户派人到厂进行最终验货。验货合格的，就可以签放行条，运输、交货。 全部工序中，工艺设计是全厂最最核心、要求最高的部分，而三者相互独立，相互联系、相互牵连（见下图）。QC品质检验与车间生产关系更表现为：车间生产过程中每到一个阶段都
13、须要QC。该厂将很大精力放在了QC上，对质量要求很高，可见在其竞争策略中，产 品质量居于首位。这样做非常现实也是可行的。由于该厂做OEM，不必担忧供应链（制衣业已经成熟e4eophgsierfhnb;g;aokehmkbn;fidaytgia4jeirugnhuifaweuithtg 纺织毕业生实习报098告 纺织厂毕业生实习报告 纺织厂毕业生实习报告 纺织厂毕业生实习报告 告届毕业生书 研 究 生( 专业实习实践)报 告 告届毕业生家长书 毕业生实习 毕业生实习 纺织外贸毕业生工作半年小结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页