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1、童家中学岗位设置工作总结 童家中学岗位设置工作总结 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。依据乐山市市区教化局关于教化事业单位岗位设置的实施看法的有关文件精神，结合我校实际状况开展岗位设置管理工作,我校依据区人事局、教化局的统一部署，根据平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年11月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺当开展，成立工作领导小组和特地工作小组，起先宣扬发动。 1、我校为确保此项工作顺当开展，于2009年8月30日在全体教
2、职工大会上仔细学习乐中区府办200915号乐山市市中区事业单位岗位设置工作方案以及乐山市教化局关于事业单位岗位设置有关文件精神（乐中教发（2009）84号），确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体老师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必定，是推行岗位津贴，调动广阔老师工作主动性，多劳多得，优劳优酬的详细体现，以调动广阔老师主动性为目的的一项工作。 2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下： 组 长：朱启洪 成 员：王友东、周
3、通、卢维东、敖良富、梁光辉、姜俊、朱元君、李保清 在领导小组下设特地工作小组，负责落实各级各类岗位的申报、举荐和初审等工作。成员名单如下： 组长：姜 俊 成员：周 通、卢维东、 下设两个小组： （）审核小组： 组长：卢维东 成员：朱元君、李保清 （）监察小组： 组长：敖良富 成员：王友东、梁光辉 二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。 1、2009年9月17日填写事业单位岗位设置审核表和童家中中学专业技术岗位说明书并报市中区教化局和人事局审批。 2、2009年11月15日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定童家中学岗位设置实施方案和童家中学专业技术岗位分级竞聘量化细则，在拟定方案时我们
4、既考虑公允公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺当进展。 3、2009年11月27日在全体老师大会探讨童家中学岗位设置实施方案、童家中学专业技术岗位分级竞聘量化细则依据全体老师探讨的看法建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一相识的基础上，提交全体老师表决，得到了80%以上老师通过。 4、2009年11月28日公示童家中学岗位设置实施方案、童家中学专业技术岗位分级竞聘量化细则和童家中学专业技术岗位说明书。 5、2009年11月29日老师填写岗位申请表和岗位设置管理量化评分自评表并刚好上交。 6、2009年11月30日岗位设置管理领导小组对申请岗位老师量化分进行严格复核，特殊对供
5、应的资料必需是原件，逐一查验，确保复核工作的严谨、严密，复核无误后由本人签字确认。 7、2009年12月1-3日量化评分结果和岗位分级聘用人员状况公示。 中学高级老师一级岗位：（专技五级）1人 朱元君 中学一级老师一级岗位（专技八级）：3人 朱其军、李保清、朱文艺 中学一级老师二级岗位（专技九级）：4人 姜 俊、朱启洪、周通、梁治才 中学一级老师三级岗位（专技十级）：3人 张彬、敖良富、卢维东 中学二级老师一级岗位（专技十一级）：5人。 王友东、周贤通、梁光辉、胡小林、何勇 中学二级老师二级岗位（专技十二级）：3人。 宋玉洁 陈广波 罗莉莉 中学员级老师（专技十三级）3人。 强勇军 晁丽霞 李
6、玲华 8、经公示全体老师对岗位分级聘用人员无异议，在2009年12月2日老师签聘用合同变更书，下午写岗位设置工作总结。 9、2009年12月3日向教化局和区人事局上报各材料。 总之，本次岗位设置得到了领导高度重视，全体教职工的支持。在公允、公正、公开中，顺当完成了我校全体教职工的岗位设置工作。 童家中学 2009年12月3日 童家中学岗位设置工作总结 岗位设置工作总结 岗位设置工作总结 岗位设置工作总结 岗位设置工作总结 刘家中学平安工作总结 中学岗位设置方案 汪家中学平安稳定工作总结 大营乡岗位设置工作总结 某中学岗位设置方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页