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1、电信公司五五普法自查报告 今年是“五五”普法工作实施的最终一年，也是承上启下的关键年。在“五五”普法教化开展的这几年来，我们始终得到了市法宣办、综合委和信息委的领导、关切和指导，为我们公司推动“五五”普法教化规划落实奠定了基础，使我们的依法治企工作得到了推动，下面从三个方面将自查状况报告如下： 一、加强组织领导，推动“纲要”落实 1 组织机构和工作职责 “五五”普法教化通知下达后，公司马上成立了以公司党委书记、总经理张维华为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席陈鸿生为副组长，相关部门领导为成员的“五五”法制教化领导小组；还成立了以党委工作部主任为组长的工作小组，作为普法教化的工作机构，负责“五
2、五”普法的日常管理工作，对普法工作进行指导、协调、督促、检查和考核验收。各直属单位也相应落实了职能部门，确定了分管领导和责任人，形成了齐抓共管各施其责的格局。 2实施纲要和年度要点 依据中国电信集团公司“五五”法制宣扬教化规划的通知精神、上海市开展法制宣扬教化第五个五年规划要求，以及市综合党委、市信息委、通管局关于开展“五五”法制宣扬教化的通知等文件精神，结合上海公司实际，制订了中国电信上海公司的“五五”法制宣扬教化实施纲要，明确了实施五年规划的总体要求和目标。并以年度要点的推动形式，明确每年的工作重点和任务，保证“纲要”各项目标的实施。各直属单位也结合各自的实际制订了“实施安排”，明确了各阶
3、段的任务和有序推动的目标。 二、加强基础建设，确保教化成效 1注意基础建设。 明确“五个到位”。公司在加强法制教化基础建设中，注意用“五个到位”，来夯实基础，即：组织机构到位、管理制度到位、网络培训到位、考核措施到位和普法经费到位。使法制宣扬教化的各项任务完成有了基础保障。 确立教化基地。在宣扬教化中，设立了以上海电信培训中心和中国电信网上高校为主的教化基地，并在普法教化中不断完善，使员工的法制专题培训和法制学习有了教学支撑。为法制教化的教学任务完成供应了保障。 2健全法宣队伍 组建“专家普法教员队伍”。近年来上海公司员工的状况发生了较大的改变，员工中高学历、低年龄的员工比例越来越大，员工的法
4、律素养比以往有了较大的提高，为此，公司特邀市委党校、华东政法高校、交通高校法学院的专家教授组成普法教员的虚拟团队，担当制定授课重点、收集普法课程的学问点、充溢公司普法考试题库等工作。这一教学方式，得到了广阔员工的欢迎。 成立普法小教员团队。在“五五”普法教化中，公司注意日常的法制宣扬教化，成立了一支以各单位宣扬干部、法律干部为主的“小教员”队伍，负责本单位的普法信息沟通和员工日常学习的解疑释惑及指导，为公司的法制教化架起了信息沟通的桥梁，发挥了主动的作用。 3拓展宣扬渠道 夯实“网上普法教化”基础。公司充分利用网络资源，特地开设了法制教化网页，并开设了相关法律学问专业课学习，共有1万3千多名员
5、工参与了学习；还实行了以宪法、劳动合同法等为主的全员网上普法考试，参考率和合格率都达到了规定要求。今年*月下旬又依据国资委和中国电信集团的要求，在网上高校组织全体员工参与中心企业“五五”普法学问竞赛（暨普法考试），100道试题内容包括：物权法、公司法、劳动合同法等六部法律，考试于6月23日结束。今年的网上学习课程正在主动打算之中，将以新颁布的法律为重点。 支持参加社会宣扬活动。在着力抓好内部法制宣扬教化工作的同时，我们还主动支持和参与社会法制宣扬活动。如在全国法制宣扬日期间，市综合党委组织了8家单位，在长寿公园举办“走进社区、走近市民”法制宣扬活动。上海公司在信息委的带领下参与了活动，现场宣扬
6、消费者权益爱护法、电信条例等法律法规，还着重宣扬了中国电信五项服务承诺。我们派出了全国劳动模范徐珺同志参与活动，以一线员工的规范言行集中地呈现企业学法用法的成效。 三、加强制度建设，落实法律“六进” 1完善学法制度，强化教化考核， “全员学法”制度。每年初公司下发的“要点”都会重申学习规定，提出年终政治工作考核的详细要求。各单位基本根据年度要点完成了普法教化任务。今年“要点”明确了要求：公司四等（含四等）以上管理人员和法律事务人员全年学法时间不少于20小时，学法参加率要达到100%；其他管理人员和员工每年学法时间不少于10小时，学法参加率要达到98。考试参加率不低于90%，合格率不低于90%。
7、 “法制讲座”制度。公司的这一制度，主要是针对重要普法对象“企业经营管理人员”的学法需求而制定的。这项制度规定，要结合形势须要与学法重点，组织辅导 电信公司五五普法自查报告 电信公司五五普法自查报告 五五普法自查报告 五五普法自查报告 五五普法自查报告 五五普法自查报告 五五普法自查报告 “五五”普法自查报告 “五五”普法自查报告 五五普法自查报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页