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1、对工会主席评议报告优秀 今年以来，县总工会在县委及市总工会的领导下，紧紧围绕中心，服务大局，各项工作有序推动，圆满完成全年工作任务。 一.学习贯彻xx届三中全会和中国工会xx大精神，把工会干部和职工群众的思想相识统一起来，围绕中心工作统揽全局工作 1月8日，县总工会召开全体干部职工会议，进一步学习贯彻精神及全县经济工作会议精神，支配今年工会工作。组织学习了县十届二次党代会工作报告、县委书记在全县经济工作会议上的讲话等。2月19日，召开全体干部职工会议，传达了2月18日召开的县党风廉政建设暨群众工作实力提升年动员大会精神，学习了相关文件精神，并对当前工作作了支配部署。3月12日，省总工会党组中心
2、组成员，各市总工会、省总工会各部室负责人一行30余人到我县视察工会参加社会管理创新化解基层冲突工作后，为进一步落实省总、市总及县委的要求，县总工会于4月1日召开了八届六次全委会议，传达贯彻了全总xx届七次执委会、省总十二届九次全委会议、市总三届八次全委会议精神，会议总结了202220年工作，支配部署全县工会工作，表彰了202220年工会目标考核的10个乡镇工会、34个机关企事业先进基层工会。6月4日，召开八届七次全委会，选举产生了出席遵义市工会第四次代表大会代表10名。6月18日至19日，我县12名代表出席了遵义市工会第四次代表大会。7月29日，召开主席办公会探讨传达贯彻贵州省工会十三次代表大
3、会方案，随后召开了干部职工会议，传达贵州省工会十三次代表大会精神，并支配部署贯彻措施。8月2日，组织基层工会干部、县总工会全体干部职工学习了4月28日在同全国劳动模范代表座谈时的讲话，传达了省工会第十三次代表大会、市工会第四次代表大会精神。10月28日，召开全体干部职工会议，传达贯彻中国工会xx大精神。11月11日，召开全体干部职工会议，传达贯彻省总工会举办的县级以上工会干部学习宣扬贯彻中国工会xx大精神研讨班会议精神。11月28日，召开党的xx届三中全会、中国工会xx大精神学习宣讲会，各乡镇工会干部，各系统、部分机关企事业工会主席50余人参与了会议。通过各种会议统一全县各级工会干部及职工群众
4、思想，凝心聚力，为同步建成小康社会建功立业。 二.强化组织建设，推动两个普遍工作有序开展 广泛开展摸底调查，完善建立规范的台帐。以全总非公法人数据库为依据，仔细做好企业相关信息的核对和录入工作，并以园区为重点，多次深化企业调查了解状况，指导新增企业组建好工会并开展工作，截止目前，我县正常经营的企业231个，符合单独建会的企业48个已全部组建工会，未达到建会人数的企业以10个体私营企业工会联合会覆盖，共涉及职工2445人，会员2367人。企业单独签订工资集体协议47份，区域性工资集体协议10份。工资集体协议涵盖企业184个，涵盖企业职工2526人。工资集体协商建制率101%，其中：国有企业94%
5、，集体企业89%，非公企业101%。已统计登记会员共40418人，其中机关单位会员11101人，事业单位会员3204人，国有企业会员3101人，非公企业426人，集体企业会员1101人，农夫工会员341014人。 三.重视民生事业，贴近职工办实事 1.开展帮扶慰问，为困难职工办实事。在两节期间，县总工会班子成员分别带领四个慰问组深化镇村、企事业单位、一线岗位、困难职工和劳动模范家中，对困难职工、患大病职工、劳动模范等进行了走访慰问，共筹集资金14.66万元对277名困难职工、36名劳动模范进行了走访慰问。三八节，为150余名困难女工送去慰问品和慰问金。金秋助学活动共筹资14万元助61名学子圆求
6、学梦。坚持帮扶工作制度化、社会化、常态化。全年开展临时生活救助37人救助金16800元，临时医疗救助192人救助金102022元。 2.扎实开展面心实活动。主动参加社会管理创新，协调处理职工群众上访反映的困难和问题，刚好化解职工群众的冲突纠纷，总工会被县委表彰为平安余庆建设先进单位。县总工会领导多次深化敖弘木业、东立水泥厂等企业了解状况，为企业发展出谋划策。党组书记吴宗选到构皮滩发电厂为职代会暨工会监督员培训班授课，讲解职代会的相关学问及劳动爱护监督等学问。干部职工多次到所挂帮的小腮镇魁龙村，探望慰问患重病的农夫工廖双飞以及其他困难农夫工。7月10日，总工会深化广雨木业、腾飞木材加工厂、正茂烟
7、花公司等企业，向企业负责人了解生产经营状况，向一线职工了解其生产和生活状态，并为上述企业荣获遵义市爱企业的优秀员工的张荣堂、孙晓、陈光忠等人送去了荣誉证书及奖金。干旱期间，多次深化因旱灾受影响的发电企业和挂帮村指导抗旱救灾工作，并为县水力发电有限公司、三跌水电站两企业68名职工送去1.6万元生活补助金。走访探望劳动模范和先进工作者，帮助解决实际困难，落实劳模各项待遇。 3.仔细做好关爱农夫工工作。根据县三关爱工程工作会议精神，仔细做好关爱农夫工工作。建立农夫工信息台帐，要求各乡镇以村为单位开展调查摸底，每半年对农夫工改变状况进行调查核实并汇总上报，截止目前，全县共有农夫工61452人，其中外出
8、农夫工53536人，返乡农夫工7916人。在春节、三.八、五.一、六.一等重大节假日之际，深化农夫工家中，余凯高速马路余庆大桥施工现场、魁龙水库坝基开挖施工现场、小腮镇魁龙小学等地，探望慰问农夫工及农夫工子女200余名，送去价值2万余元的慰问品及3000余元慰问金。中秋前夕，联合团县委、妇联开展慰问活动，为大乌江小学、敖溪镇柏林村中心小学、余庆县特别教化学校等280余名农夫工子女送去1.7万元价值的慰问品。7月30日，开展夏送凉爽活动，为工业园区标准厂房建筑工地130余名工人送去3800元的防署消凉慰问品。11月中下旬，联合中创职业学校举办职工素养提升培训班，对300余名农夫工进行了素养提升培
9、训。加大帮扶维权力度，坚持工会信访接待制度，做到件件有着落，事事有回音。全年接待农夫工来信来访46人次，办结回复46人次，办结率101%。今年1月以来，县总工会通过牵线搭桥，为农夫工留守儿童杨鑫奇筹集医药费13万余元，5月份，通过市总工会联系遵义医学院为其胜利做了先天性无肛手续，解除其无肛解便苦恼。今年以来，先后通过市总工会与县总工会开展联合维权行动为花山籍农夫工罗兴江工伤索赔10万元，为余庆籍农夫工张宇在厦门建筑工地工亡帮助索赔75万元等。 4.接着做好职工互助保障工作。自202220年4月启动实施职工互助保险工作以来，收到良好效果，荣获202220年度市考核一等奖，县总工会副主席黄胜军被评
10、为202220年度优秀工作者。主动开展理赔工作，全年共理赔23人75430元。开展新增单位的保险工作及各单位的续保工作，截止目前，参保4110人244074元，爱心救助9人14000元，爱心助学22名22022元。 5.开展企业职工技能比武和安康杯学问竞赛。5月26日，县总工会在敖弘木业举办了木工平安学问竞赛和木工技能大比武。经过角逐，共19名职工获奖，当日还开展了职工象棋竞赛和拔河竞赛。9月8日，联合旅产办、联通公司举办精彩在沃食尚余庆美食大比武活动，来自10个乡镇的60名大厨各展技艺，烹制出剔骨牙、乌江糟辣鱼、叫花鸡等各具特色的农家美食和小吃。聘请国内知名美食专家现场品尝，评比余庆十佳地方
11、名优小吃和十佳传统菜品。11月16日，组织50名环卫工人开展了扎扫帚大赛，20名参赛人员获奖，共发放奖金202220元。11月22日，在正茂烟花公司组织101余名工人开展安康杯学问竞赛，当场向获奖人员发放奖品50份。 6.完善厂务公开，开展双亮工作。进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，深化企事业单位进行督促指导，督促企业做到企业资产和生产经营、企业重大决策事项、大宗物资选购、重大工程建设、平安事故、职工利益、业务款待费运用等状况刚好公开，内容全面真实，做到民主决策、民主管理、民主监督，同时做到资料齐全，整理规范。县医院、供电局、余庆中学、正茂烟花爆竹有限公司等成为全县厂务公开的示范点，通过了市
12、的考核验收。广泛推动企业工会亮牌子、工会主席亮身份工作，要求全县各级工会组织要亮牌子，公示职责，增加工会的影响力和凝合力;工会主席亮身份，公开承诺，增加工会干部光荣感和责任感。并切实加强对双亮工作的调度和督促检查，把实施双亮工作的状况与工会评先选优挂钩，作为评比模范职工之家、模范职工小家和年度工作目标考评的重要内容之一。 四、开展建功立业活动，企业和职工文化建设上台阶 1.文体活动丰富多彩，职工的精神文化生活多样化。一是五.一前夕，在全县开展诗词创作朗诵大赛，历时一个多月，共收到诗词作品1300余件，其中50篇作品获奖。4月27日，举办了余庆县劳动杯诗词朗诵大赛上，6名诗词朗诵者分别荣获朗诵大
13、赛一、二、三等奖。二是启动余庆县凝合正能量共筑中国梦职工思想教化主题活动，向各基层工会转发了遵义市委宣扬部、遵义市总工会关于开展凝合正能量共筑中国梦职工思想教化主题活动的通知文件，严格根据市总工会要求，主动组织开展一百零一场职工讲堂、一百零一条职工微博、一百零一篇职工征文、一百零一幅职工摄影、一百零一名最美劳动者等活动，上报征文大赛作品10篇，摄影大赛作品30幅、职工微博12条，举荐最美劳动者4人，环卫工人姚贤菊、构皮滩发电厂职工吴杰入选全省101珍贵人行善-最美劳动者。三是举办了第六届五心教化信合杯职工篮球赛，赛事历时60天，37支代表队600余名运动员共进行了110场竞赛。四是主动组队参与
14、市总工会组织的游泳竞赛，我县选手舒前霖荣获男子乙组50米自由泳第一名、男子乙组101自由泳第四名，黎永解荣获男子乙组50米蛙泳第四名、男子乙组101米蛙泳第六名。 2.开展评先选优，传播主动向上的正能量氛围。仔细贯彻党的精神，做好各类评先选优的举荐工作。通过评比表彰活动，广泛宣扬各行各业模范人物的先进事迹和崇高精神。县总工会党组书记、副主席吴宗选荣获全国工会系统先进工作者称号，构皮滩发电厂荣获贵州省五一劳动奖状称号，龙溪供电所荣获遵义市工人先锋号称号，徐庆等2人荣获遵义市金牌工人称号，尹忠银等5人荣获遵义市爱企业的优秀员工称号，林群山等2人荣获遵义市爱员工的优秀厂长称号，县总工会等2单位荣获遵
15、义市工会系统先进集体称号，黄胜军等4人荣获遵义市工会系统先进工作者称号，县医院儿科被评为遵义市五一标兵岗，向东菊等2人被评为遵义市巾帼标兵。县烟草公司工会、龙溪镇工会正在主动申报省职工书屋示范点。主动组织评比表彰余庆县劳动模范和先进工作者，余庆县五.一劳动奖章，4月28日，组织召开了余庆县首届劳动模范和先进工作者表彰大会，宋金育等10人荣获余庆县劳动模范称号，王天培等10人荣获余庆县先进工作者称号，李大海等20人获余庆县五一劳动奖章。 五.创新工作方法，工会自身建设不断加强 1.强化培训，提升干部职工素养。印发了关于推动遵义市全国职工基本职业素养试点工作的通知，分解素养培训任务。与人社部门联合
16、开展职工素养提升培训会，180余名职工参与培训。举办工会干部培训班3期，分别于6月4日、6月14日、6月25日举办机关事业单位、教化和卫生系统、乡镇和企业3期培训班，对全县150余名基层工会干部进行了培训，培训内容包括中国特色社会主义工会发展道路、社会主义核心价值体系、工会法律法规、工会业务学问等。组织女职工参与女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛，800余人参与答题。 2.加强党风廉政建设。结合党风廉政要求和总工会工作实际，完善了余庆县总工会202220年机关效能建设管理制度，制度中包括党风廉政建设制度、岗位目标责任制度、机关管理制度、工作纪律制度等15项子制度。仔细组织学习中国共产党领导干部廉洁
17、从政若干规定、中心八项规定、省委十项规定、市委十二项规定、县委十二项规定、贵州省党员干部政治纪律十严禁、贵州省党员干部作风十不准、贵州省禁止公车私用规定等，并严格遵守各项纪律规定。建立党员领导干部廉政平台。主动完成县纪委和其次纪工委支配的党风廉政各项工作。 3.仔细开展群众工作实力提升年活动。根据县委、县政府关于深化开展群众工作实力年活动要求，深化魁龙村了解村情，帮助制定发展规划，宣讲党的方针政策，广泛发动群众，化解冲突纠纷，结亲帮扶解困。一是在魁龙村召开群众工作实力提升年活动动员会，为魁龙村党员干部、村民代表宣讲精神;二是单位全体党员干部到魁龙村与贫困户结成13对帮扶对子，并在春耕期间对每户
18、帮扶户送去了300元慰问金;三是帮助协调向黔进公司和当地村民，在该村完善生态种养殖业基地;四是组织摄影协会、县电视台对魁龙村进行采风，制作电视专题片全面宣扬魁龙村，邀请广州师哲公司完成对魁龙村的宣扬画进行设计;五是出资7300元为魁龙村委会购买冰箱、消毒柜等食堂及打印机等设备;六是协调资金5万元为魁龙村委会门前修建堡坎;七是协调资金4万元为魁龙村进村马路铺沙面路，提高该村马路通行实力;八是大旱期间，多次深化魁龙村山塘、半坡、塘湾、地瓜坡、桂冲等村民组指导抗旱救灾工作，共计投入抗旱资金4万余元为魁龙村山塘、半坡等村民组购置抗旱设施器材，帮助山塘组重新找水源、投资修建水池、安装水管，彻底解决该组2
19、5户105人的人畜饮水困难。 4.扎实抓好基层工会规范化建设。印发了余庆县总工会关于加强基层工会规范化建设的实施方案，要求各基层工会严格根据该方案要求进行规范化建设，同时利用工会干部培训会之机，具体讲解规范化建设步骤及要求等，全县各级工会工作规范完善，富有特色。 5.强化信息宣扬，扩大工会影响力。进一步加大工会信息宣扬工作力度，激励各基层工会主动开展信息宣扬工作，切实把信息与宣扬工作摆上议事日程，将其作为增加工会影响力和提高执行力的重要工作来抓。全年完成信息上报55篇，调研文章4篇，电视台、报纸、网站报道工会50篇。 6.加强财务经审工作。进一步加强工会经费的收、管、用。通过工会干部培训会，具
20、体讲解了工会经费收、管、用的详细操作流程。加强与税务部门的沟通与协调，仔细核实征收对象，规范了工会经费税务代收，目前工会经费税务代收已完成79.101万元。完成对烟草公司、信用联社、县医院、中医院、供电局五个基层工会经费收支管理状况的审计。 六.202220年工作准备 1、仔细实行党的xx届三中全会、中国工会xx大精神，紧紧围绕省总提出的做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响和市总提出走访职工群众听取意愿和诉求、走访基层工会听取看法和建议、走访企事业单位党政听取对工会的希望和要求的新举措抓好实行，推动工会工作创新发展 2、巩固两个普遍成果，推动基层工会干部职业化，主动稳妥地推动村、社
21、区工会建设，广泛发动农夫工加入工会组织。 3、仔细开展好面心实活动，接着做好四送活动。 4、深化开展劳动关系和谐企业创建活动，开展好职工文体活动，推动企业劳动关系和谐发展。 5、抓好工会经费征收和监管工作，进一步夯实推动工运事业创新发展的基础。加强工会经费审计、审查监督工作。 工会主席评议报告优秀范文篇二 202220年，县总工会在县委、县政府和上级工会的正确领导下，以落实两个普遍为主要抓手，主动推动工会组织建设和工资集体协商工作，扎实开展劳动竞赛活动，不断完善社会化维权帮扶体系建设，各项工作目标全面完成。 一、202220年主要工作 着力推动两个普遍，构建和谐劳动关系 1、规范运作，企业工会
22、组织普遍建立 我们始终把党建带动工建、工建服务党建作为加强工会组织建设的长效机制，努力促进党建和工建共同协调发展。仔细落实一百零一日建会建制攻坚行动方案，召开专题组织工作会议，做出全面部署。 今年我县429家企业根据不同组织形式全部建立工会组织。完成采花茶业等360家法人单位建会工作，新增工会组织数59个，其中，工会联合会35个，新增非公企业法人单位318家。全县23家规模企业全部建会。安排新增会员数3000人，实际新增会员4074人，其中女职工会员815人，农夫工会员175人。全县工会组织数达到259个，涵盖法人单位数达到1186个，会员总数达到26858人。今年县总工会安排培训基层工会干部
23、293人，分三期培训基层工会干部304人。县总工会干部职工今年来参与省市总工会各项培训6人次。培训对提升工会干部素养，增加工会工作实力起到了重要作用。 2、全力攻坚，工资集体协商普遍开展 一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣扬工资集体协商。同时发放调查问卷4800份。调查涉及到20个县直机关、20个事业单位、30家企业，涵盖职工4861人，反馈率达到87%。统计表明，全面提升用人单位和劳动者的法律意识，修改和完善各项规章制度，按规定签订劳动合同，进一步推动三方机制组织和制度建设，扩大社会对话基础和范围，事在必行。 二是调整县劳动关系三方协商领导小组，召开了全县劳动关系三方协商会议，成立
24、了工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作，以实施工资集体协商一百零一日行动为抓手，共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。全县共签定集体合同和工资专项集体合同各88份，覆盖全县353家企业，9008名职工。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。 3、民主管理再上台阶厂务公开顺当迎检 今年，县总工会领导高度重视企业民主管理工作，年初成立了以党组书记、常务副主席张俊林为组长;党组成员、经审主任张维仲为副组长;相关部室和各乡镇工会副主席为成员的工作领导小组。紧密围绕202220年度民主管理和法律工作目标任务分解表开展工作，下基层进企业逐项落实。一是在宜昌五东薯业有限责任公司实施ISO9000质
25、量体系;二是确立湖北锁金山电业发展有限责任公司和县教化局为职代会示范单位;三是在仁和坪镇川牛淌生猪养殖工会联合会、付家堰乡企业工会联合会建立了县域性职代会规范试点。 为进一步做好厂务公开民主管理工作，增加企事业单位领导班子成员推行厂务公开民主管理工作重要性和必要性的相识，县总工会下发了关于进一步加强职工代表大会民主评议国有企业和事业单位领导人员工作的看法、五峰土家族自治县厂务公开联席会议各成员单位工作职责、关于做好202220年全县厂务公开民主管理工作的看法的通知，健全完善职代会制度，厂务公开制度，职工董事和职工监事制度的工作，指导和督促检查，通过开呈现场阅历沟通会、座谈会等形式，促进了条例的
26、实行。目前，全县国有控股、企事业、民营经济县域性、行业性覆盖企业308家建立了职代会和其他形式的民主管理制度，全县召开职代会32次，审议各类案件19件，民主评议企业领导干部12人，6家企业全部建立了职工董事和职工监事制度，八个乡镇工会把建立职代会制度的工作重点放在新建企业上，帮助制定方案，建立健全制度，进行现场指导，努力使工作逐步得到完善，11月15日，全县厂务公开工作顺当通过全市十个全覆盖检查组验收。 4、共同约定深化人心和谐企业不断涌现。 一是仔细部署，明确部门职责。二是广泛动员，形成共识。使企业与职工有共谋发展、相互依存的共识。如亚泰化工等企业，以关爱职工、节流增效为口号，不仅企业高效运
27、行，而且职工队伍稳定，士气大振，形成了劳动关系双方心往一处想、劲往一处使的合力。三是典型示范，加强引导。湖北天宇电业有限公司、湖北锁金山电业有限公司、宜昌五东薯业有限公司三家企业被评为宜昌市劳动关系和谐企业先进单位，受到了市政府表彰，充分发挥了典型的示范和导向作用。全县23家规模企业主动响应，向社会公开承诺，到目前为止，我县未出现一例企业大范围裁员现象。特殊是以工资集体协商为载体的和谐企业创建活动对企业员工的凝合力和向心力起到了很大的促进作用。 劳动竞赛亮点纷呈，技术创新成效显著。 1、劳动竞赛取得新突破 围绕全县发展大局，根据宜昌市劳动竞赛委员会关于开展一百零一万职工争先锋，建功立业xx劳动
28、竞赛活动的通知要求和五政办文【202220】2号文件精神，大力开展社会主义劳动竞赛。到目前为止，全县共有168家企业和30多个部门、单位开展了不同主题，不同形式的劳动竞赛。其中23家规模以上企业、80余家中小企业、一项市级重点建设工程五峰民族中小学建设项目及各行政服务窗口各有特色，效果明显，其活动信息3次被市劳动竞赛委员会通报，市总工会肖伟副主席在五峰实地检查后，高度评价企业竞赛各有主题，特色明显，亮点突出。同时，全县314家企业开展了不同形式的岗位练兵和技能比武活动，占全县已建会429家企业的73%。在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议的企业达到30%，新增合理化建议50余条，
29、应用建议改进工艺3次，申请专利1项，檀木农机公司等5项技术独创获得全县科技进步一等奖。 2、平安生产常抓不懈 一是在全县范围内接着开展以安康杯竞赛为载体，全面促进企业建立和完善平安生产长效机制，平安责任重在落实的平安生产月活动。全县168家企业开展了不同形式的安康杯竞赛。 二是依据全省的统一部署和要求，主动参加平安生产学问竞赛。该活动对丰富平安生产学问，拓宽平安生产视野，促进平安责任主体落实起到了促进作用。 三是与企业签订劳动平安卫生专项集体合同。全县共新签劳动卫生专项合同59份，覆盖全县324家企业，6837名职工。推动了全县劳动平安卫生状况的好转，切实保障了劳动者的合法权益。 3、加强劳模
30、管理弘扬劳模精神 一是组织我县省部级劳模参与一百零一名劳模看发展宜昌活动，进一步营造敬重、爱惜、争当劳模的良好氛围，激励广阔职发扬工人阶级宏大品行，建功立业，无私奉献。 二是在五一国际劳动节期间，探望慰问了全县21名省部级劳模，发放慰问金2.1万元，在全社会大力弘扬劳动宏大，劳模光荣的时代奉献精神。 维权帮扶贴近职工，培训创业服务便民。 根据县委、县政府和上级工会的工作部署，我们切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的惠民行动，努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。 一是双帮职介效果明显。3月中旬，我们与县人力资源等部门共同举办了大型企业聘请会，35家县外、县内企业参
31、与聘请活动。1010多名求职者到会应聘，400多人与用工单位达成用工协议。 二是主动开展送暖和活动。元旦、春节期间，由县总工会领导带队，巡回到八个乡镇对358名困难职工，农夫工开展两节送暖和、送春联活动，发放慰问金15万元。活动中，县领导还分别探望慰问了14名特困职工家庭。 三是开展夏季慰问高温一线职工活动。坚持在每年夏季高温季节开展慰问一线职工活动。7月，我会组织防暑降温慰问团，由常务副主席带领，带着价值3000多元的矿泉水、饮料等防暑降温慰问品，深化6家企事业单位，探望高温工作岗位上的一线职工，了解企事业单位防暑降温工作，指导他们做好职工劳动爱护工作。 四是开展金秋助学活动。主动组织各级工
32、会广泛开展助学活动，通过多种渠道筹集金秋助学专项资金9万余元，实行金秋助学发放仪式，共资助困难学生73人，其中贫困高校生67人，困难家庭中学生4，单亲家庭5人，帮助他们解决了燃眉之急。 五是做好来信来访工作。202220年共接待来信来访83人次，其中政策询问类13人，求职类12人次，困难帮扶类54起、欠薪及劳动争议类举报诉求5起，通过各种渠道进行调解处理，为2名职工追回被拖欠的工资3多万元，为维护职工的合法权益、促进社会的安定稳定做出了重要贡献。如联合劳动局监察大队调解了杨月红与宜昌山山林业劳动争议案，当事人得到了5482元的经济补偿;为在唐氏石材厂打工的农夫工吴松讨回因工伤所需医疗费以及工伤
33、鉴定四级伤残经济赔偿共13万元。 六是开拓法律救济工作新局面。我们与县法院，县司法局建立了长期法律救济服务体系，发挥了工会在职工维权、法律救济工作中的主动作用。今年与司法局、德豪律师事务所联合开展了农夫工李万晓伤亡异地维权案法律维权工作，效果明显。 七是大力推行小额贷款。我们与县财政局、人力资源和社会保障局、人民银行等部门联合下发了关于做好下岗职工和农夫工小额贷款的工作通知，并在人力资源服务中心设立了工会小额贷款服务窗口。工会举荐，政府支持，劳动及银行部门审核办理的下岗职工、困难农夫工小额贷款服务工作格局已经形成。一年来，县困难职工帮扶中心共接待创业贷款下岗职工、农夫工20多人，通过审核，向劳
34、动部门举荐，21人得到小额贷款帮助，贷款金额达50多万元，由此带动120多人就业。 八是真情开展免费技能培训。202220年举办电工与电焊技术培训班1期，免费培训61人，学员培训合格后有的到银猫电子有限公司、广东省的电子厂等工作，还有的在当地做了水电安装工;同劳动培训部门联合举办微机技术培训，培训35人;创业培训34人，经考试合格后由劳动部门发给结业证书，大部分已创业胜利。 九是进一步做好女职工工作，维护女职工合法权益。202220年签订324家覆盖女职工3107人。累计签订专项集体合同353家，覆盖女职工4303人。慰问单亲困难女职工10人，赠送女职工安康保险312份。 深化开展三万活动，推
35、动工作全面发展 1、围绕中心，开展各项活动 一是根据县委统一要求仔细开展三万活动。抽调7名机关干部，由党组班子成员带队，到升子坪村集中开展宿农家、访民情大走访活动，记录民情日志521份，调查问卷624份，不折不扣地完成了民情走访工作任务，实现了两个全覆盖。了解了农夫群众的疾苦，增近了与农夫群众的感情。 二是主动落实省总万名工会干部、进万家企业、访万名职工、解万家困难的部署，开展工会四万活动。在全县各级工会集中开展万名工会干部进车间访民情和万名工会干部结队帮扶活动，县总工会分三个调研组开展了走访调研活动。同时组织全县各级工会工作组41个，工会干部819人参加走访。走访企业386家，进车间435个
36、，参与活动企业职工7678人，发放宣扬资料202220多份，慰问困难劳模和职工144户，发放慰问金7.1万元，化解劳动争议2件，解除劳动关系隐患5项。 三是全面开展万名会员评家活动。全县共有51家企事业单位开展了评家活动，参加评家会员2646人。 四是广泛开展双争活动。依据市总通知要求，结合我县实际，在全县广泛开展争创七好先进基层工会组织、争当优秀工会工作者活动。涌现出了以县国税局、人民医院为代表的七好先进基层工会组织和以采花茶业、五东薯业为代表的优秀工会工作者。 五是细心组织工会干部学习考察活动。4月下旬，县总工会依据创先争优活动实施方案，组织全县部分工会主席、优秀职工代表38人前往云南考察
37、学习。考察学习活动以拓宽视野，更新观念，创新理念，激发工作热忱，增加工作动力为宗旨，取得了良好的效果。 2、加强外宣工作，展示工会风采 一是为庆祝中国共产党成立90周年，进一步旺盛我县职工美术、书法艺术创作。县总工会联合渔洋关政府共同举办了以迎接建党90周年为主要内容的职工书画展。300余幅作品展出。充分反映了我县工人阶级庆祝建党90周年，建设和谐五峰的精神风貌。 二是为进一步打造特色，增加亮点。县总工会更加重视工作信息宣扬工作，下发了关于进一步加强工作信息宣扬工作的通知，建立了信息宣扬嘉奖机制，在信息宣扬方面实现了新突破。近年以来，五峰总工会相关信息先后在工人日报发稿40多篇、工会博览和中工
38、网发稿160多篇，引起了全总领导和报社、网站领导极大关注和表扬;省级工会网站发稿13篇，市级发表刊登66篇，成为全市夺取全省五一新闻奖的一支重要生力军。报送市总PPT视频文件3个。且先后四次在省、市会议及大型活动上沟通发言。同时还撰写了关于托付国税代收代审工会经费的实践与思索、工会工作必需始终坚持三服务、构建和谐劳动关系的基石等10篇调研文章为推动全县工会工作科学发展营造了氛围，鼓舞了士气。 3、国税代收圆满入库，经费审计监管到位 一是通过与国税部门亲密合作，齐抓共管，克难攻坚，国税代收工会经费任务全面完成。 二是自去年起先，正式托付国税部门代审企、事业单位工会经费，形成了代收、代审双代工作新
39、模式。实际工作中，我们特殊注意与国税局的联系和沟通，代收、代审相互促进，代审规模以上企业12家，同时调整完善了经费审查委员会。 4、统筹兼顾，主动创先争优 县委召开第九次会议，听取了工会工作汇报，充分确定了县总工会工作。同意202220年综合目标考核，接着将工会工作列入对各乡镇，县直各单位的考核内容。财政划拨工会经费比例将有政府统筹支配。今年我们将进一步找准在服务全县经济发展中的职能定位，突出抓好服务全民创业，为推动五峰跨越式发展多做贡献。为把会议精神和创先争优工作落到实处，激励各乡镇、各部室争优进位，制定下发了县总工会创先争优考核嘉奖方法，大张旗鼓激励先进，鞭策后进。 工会主席评议报告优秀范
40、文篇三 一、202220年工会工作回顾 1.健全机制，构建和谐，履职实力明显提高 我们面对职工队伍结构和就业形式的快速改变，根据主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推动新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，爱护了职工群众的知情权、参加权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。202220年全县有3家单位被地区工会评为厂务公开工作先进集体;有2人荣获地区厂务公开工作先进个人称号。目前，在全县已改制的企业和事业单位中，全面巩固和完善了职代会制度，全县非公
41、有制企业已建立职代会63家，达75%以上。二是进一步规范同等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，汇同人事劳动部门对50多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约状况进行了大检查，把工资兑现、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约状况好的占80%以上，现场指导1010余名职工与用人单位签订了劳动合同。三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参加和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县经贸委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。主动充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议探讨，并能够得到刚好处
42、理和解决。 今年以来来共解决了拖欠职工、农夫工68万元工资的问题，得到了广阔职工和农夫工的好评和信任。四是主动开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动，活跃了我县节日氛围。在三八期间，联合县妇联共同举办了绽放巾帼风采书写和谐篇章庆三八系列活动;在3月底，联合县委组织部、老干局及广电文体局等单位举办了全民健身与奥运同行第四届中老年人运动会;在五一期间，联合县委宣扬部、机关工委、教化局及广电文体局等单位举办了迎五一与奥运同行职工篮球竞赛;在十一期间，联合县机关工委、广电文体局等单位举办了xx县直机关颂改革、促和谐第五届职工运动会，共有30家单位、1010余名运动员参与了此次运动会。五是深化开展我为节能
43、减排做贡献活动。根据自治区、地区工会的统一部署，3月3日上午召开动员会,要求各帮助单位领导,从实际动身，主动开展各具特色的活动。 3月8日上午，协调环保局、国土资源局等相关部门，实行职工节能减排宣扬询问日活动。活动期间共发放节能减排宣扬资料3000多份、宣扬画页200多张、在主要街面挂横幅8条，接待400多人次询问，通过宣扬活动提高了广阔职工群众节能减排的意识。六是在9月主动开展了第三个工会维权月活动，实行悬挂宣扬横幅、标语、发放宣扬资料、设置专题展板、义务法律询问等形式，走上街头，深化社区，加大工会维权月活动的宣扬声势。我们面对各族职工和务工人员，重点加强对工会法、职工代表大会条例、劳动合同
44、法、劳动法、集体合同条例等维权法规政策的宣扬。我们先后发放各种宣扬手册1010多本，工会学问问答资料1200多份，询问的各族职工达上一百零一人次。通过维权月活动的开展，进一步增加了我县各族职工的法律意识和法律观念，学会运用法律武器依法维护自身合法权益。七是主动参加安监、人事劳动及社保等部门对我县发生的多起平安生产事故的调查及善后处理工作，做好了死者家属的安抚和赔付工作。 3.夯实基础，扩大履盖，标准化建设明显加快 我们根据哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建横向到边，纵向究竟的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容
45、。一是基层工会组建步伐加快。以非公有制企业工会组建为重点，广泛深化开展宣扬发动工作，实行多种方式方法，建立劳资协商平台，正确引导劳资双方达成共识，使业主能够同意成立工会组织，职工自愿加入工会组织。今年以来共新组建基层工会组织21家，新增会员1010余人。并对全县基层工会组织进行了普查统计和完善规范工作。二是加快县总工会标准化建设步伐。根据上级工会要求，我们以县总工会闲置的大厅为阵地，在完善机关办公场地的同时，把困难职工帮扶中心一并规划，目前闲置的大厅经过改建装修后，已做为困难职工帮扶中心服务大厅投入运用。三是对基层工会标准化建设的扶助力度加大。在巩固好行政、企事业单位工会三年标准化建设的基础上，今年以来先后对xx乡、xx乡、xx局及xx厂等10余家行政、企事业单位工会拨付补助款25万余元，用于支持基层工会职工之家建设和开展职工文化体育活动。并加强对基层工会的指导工作力度，有力地促进了基层工会标准化建设。目前这些得到拨款补助的单位，职工健身活动场所设施齐全，图书资料齐备，职工文化体育消遣活动丰富。 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页