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1、浅谈如何做一名好员工(十大方面)浅谈如何做一名好员工内容摘要:一名企业的优秀员工,不仅是企业管理者对每位员工的希望,也是员工做好本职工作,进而实现自我价值的内在要求。努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所确定的。首先,企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只有企业发展了,才能为员工供应更好的发展平台,才能改善员工的物质生活和精神生活。树立与企业同甘苦共患难的主子翁意识,才能使个人与企业共同获得发展。因此,无论是新员工还是老员工,无论是基层员工还是管理人员,都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。其次,对员工来讲企业是其次个家。人的一辈子在企业待的时
2、间很长,几乎占到生命的三分之一。在这段时间里,领导就像长辈,员工间就犹如兄弟姊妹。大家的和谐相处构筑了良好的和谐氛围,员工们在一起相互敬重、相互学习、共同进步,有助于员工的个人素养与实力的提升。再次,从另一角度讲,企业的发展也要依靠于员工的工作。员工素养高,工作效率高,企业就兴盛、就发达。所以有一句话说:现在的市场竞争,归要究竟是人才的竞争。由此可见,企业与员工是一个相互依靠的共同体。在企业里,每个人都有自己的岗位,每个岗位都有它存在的意义,都有一个共同的目标,便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业,把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作看法和工作作风,对企业
3、和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样,不能很好地体现自己应有的价值,但也不能成天埋怨,最终还是无济于事,只有从现在来说,才能走向将来,只有从小事做起,才能铺平前方曲折的道路,才能做成志向中的大事。在时代不断演化的过程中,对于优秀员工评定的标准也是在不断更新,但无论怎么变,最根本的始终都摆在那里。从以前简洁专业技能的衡量,已经上升到了一种综合素养的体现,除了要求我们有突出的专业技能,勤劳务实的作风外,还要有其他方面的良好素养更好地来衬托,比如心理素养,身体素养,思想道德素养等等。常常有人说,有才无德不为才,有德无才也不为才,只有德才兼备才是真正人才,从侧面讲解并描述了这样一个
4、道理。因此,我们除了不断地加强业务素养外,其他方面素养的提高也是不容忽视,只有自己在各个方面做得更好,才能在什么时期都立于不败之地。【关键词】 责任 追求卓越 忠诚敬业 主动主动 公司利益 追求完备 准则 团队意识 荣誉感一、要担更多的责任责任对每个人来说都是与生俱来的使命,它存在于我们生命的始终。工作就意味着责任。每个人的工作都是上天给予的使命,无论干什么工作,都应当做到最好。其中最重要的是保持一种主动的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。在责任面前,不能找任何借口来为自己开脱和搪塞。任何借口都是推卸责任,完备的执行是不须要任何借口的。在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一
5、个人的工作看法和职业素养。一个有责任感的员工应时刻要求自己:责任面前,没有任何借口!一个优秀的员工,总是主动要求担当更多的责任或自动担当责任。世上没有鄙微的工作,只有鄙微的看法。而工作看法完全取决于自己。经常埋怨工作的人,就算终其一生也难以取得胜利。一个缺乏责任心的人,任何事情都不能做好;一个缺乏责任感的人,将会失去社会和他人对自己的基本认可,失去自己的信誉与尊严,也可能与很多大好机会擦肩而过,空留缺憾。一个人在工作之中担当的责任越大,证明其价值越大。一名优秀的员工应当为自己所担当的一切感到骄傲,行证明自己最好的方式就是去担当责任,在工作之中富于责任感,这样不仅向自己证明白自己存在的价值,你还
6、向领导证明白自己的实力。二、要酷爱工作,,追求卓越只有行动才能缩短自己与目标之间的距离,只有行动才能把志向变成现实。宏大的胜利通常都是在多数次的苦痛失败之后才得到的。每一个成就宏大事业的人,都是一个幻想家。幻想一个宏大的成果,用超越自我的心态去行动,你就会成就卓越。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热忱是成就一切的前提。事情的胜利与否,往往是由做这事情的决心和热忱的强弱而确定的。遇到问题假如有非胜利不行的决心和热忱,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。做为一名优秀的员工,凡事必需要专心对待,切实做到专
7、心做事。任何时候只有专心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的实力有大小之分,天分有凹凸之分,悟性有好坏之分,但它确定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。三、要把忠诚敬业当成一种习惯忠诚敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把忠诚敬业当成一种习惯。忠诚敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有忠诚敬业精神,你就更简单胜利。不要埋怨额外的工作。在公司里,许多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司支配的额外工作时,就满脸不情愿,不愿做额外工作。其实,额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,应不遗余力完成它,才是忠诚
8、敬业的良好体现。假如你想胜利,除努力做好本职工作以外,还要常常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到熬炼,充溢自己,才能引起别人的留意,对你的胜利大有好处。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。忠诚敬业比实力更重要,比才智更宝贵,比财宝更有价值!忠诚敬业的员工对工作仔细努力,任何时候都留意维护企业的形象和信誉,肯定不会出卖企业的隐私,也不会三天两头跳槽,忠诚敬业的员工是企业的基石,是老板的幸运,是全部企业都想得到的好员工。四、要有主动主动的看法在工作中,主动主动的工作看法是员工应具备的重要素养。员工主动主动地工作可以提高自己的实力和素养,使自己变得更加优
9、秀。一名在工作中总是多做一点的员工,不仅能赢得上司的器重与信任,还会为自己创建变更命运的机会。优秀的员工都是具有主动思想的人,这样的员工在任何地方都能获得胜利。人常说看法第一,聪慧其次。自身的工作看法和举动,会影响到大家对你的看法和印象,假如你常常以主动虚心的看法请教他人,人家必定乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持主动乐观的心态,虚心的心态,常常面带微笑,心情开朗。不行为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会宽恕你一次,但他心中肯定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。
10、你为自己找借口,不但不能变更现状,而产生的负面影响还会让状况更中恶化。所以,人们常常讲:“不为失败找借口,只为胜利找方法”。五、要时刻牢记公司利益一名优秀的员工首先要把公司利益放在第一位,无论何时何地,都要最大限度地维护公司的利益,这是每一位员工必需恪守的职业道德。维护公司利益,已经成为推断和衡量员工的基本准则。一个人假如不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃。一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避开奢侈和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。公司里常常看到奢侈的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开;水
11、龙头长流水;打电话时短话长说;纸张单面打印;耗材运用无节制等。一名优秀员工,要时刻心存品质的意识,要把工作品质放在第一位。巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里.丹恩女士曾经告知她的员工:“不要为自己盘算,应当细致想一想怎样做才能正正成为企业里最有用的人”。六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成胜利是有一个个小小的目标达成,一次次小小的进步累积而成的,胜利就是每天进步一点点。一个人假如没有目标,就没有方向感。在工作上假如没有标准,没有安排而只是根据上司的叮嘱,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是一百零一米赛跑,无目标是饭后漫步。我们每天都应当制定自己的工作安排,一条
12、条的登记来,然后仔细的去执行。其实,每个人都有可能成为一名优秀员工,只要你努力,大家都会看在眼里,只要我们能够担当起责任,假如以后有机会的话,企业优先考虑的人选很可能就是平常负责任、主动向上的你,因为一个真正的企业,是不会埋没真正的优秀人才的。作为上班一族,要想把其次天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出其次天的工作安排,假如拖到其次天才制定工作安排,就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好打算工作,可以了解其次天工作可能发生的问题并能实行预防措施,防维杜渐。因为,机会恒久都是给有打算的人打算的。假如不能全力以赴地去达成目标,最终你可能什么也得不到。做出你情愿为之全力以赴的选择,这是
13、实现你目标的第一步,也是关键性的一步。七、要注意细微环节,追求完备“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深”。工作中,每件事情的成与败,均与细微环节有干脆的关系。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“详细事” ,因此,必需养成注意细微环节的习惯。假如不注意细微环节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细微环节确定成败。优秀员工应做到:(1)肯定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。(2)不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就立刻请假,特别随意,这是一种特别对公司不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必需秉持平日仔细上班的看法。(3)见面问声“早上好
14、” ,是一天工作心情的起先,是精神足够的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。(4)上班时不要随意离开座位乱串门、办私事,用公司电话谈私事。(5)和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。(6)工作场所肯定要保持整齐,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生起先。八、要遵守准则,专心做事无论在哪个岗位,无论从事哪一种工作,都应当遵守最基本的准则。专心做事,就须要有一颗对事业、对岗位剧烈的责任心。只有酷爱本职工作,才能坚守岗位,以仔细负责的看法去从事本职工作。人们常说,仔细做事只能做正确的事,专心做事才能把事做的最好。专心做事,首先在于你应当明白做什么样的事情,目的是什么?目标是
15、什么?内容是什么?也就是“做正确的事”。其次,在做的过程中,还应当追求效率和方法,也就是“正确地做事”。优秀员工应做到:(1)发挥特长,改进短处。(2)工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。(3)过失不行一犯再犯。(4)工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气。(5)开会要有开会的规则,不能迟到早退,发言要有打算,留意礼节,做好记录。九、要有团队意识,要为团队着想“团结就是力气”,只有团结合作才能创建奇迹!团队精神是企业竞争的核心,假如失去了团队的合作精神,那么再雄伟的目标和愿望也只是空中楼阁。个人的发展离不开团队的支持,团队的壮大也离不开个人的努力,只有相互依存,才能
16、起到双赢的局面。人人都明白,全部成果的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。只有团队的目标达到了,团队的业绩提高了,自己的才能才会被最大限度地发挥出来,人身的价值才能真正地体现出来。不要把自己的个人利益凌驾于集体利益之上,不要为自己的利益去损害他人的利益。一个人假如为了一己之私而忽视集团的利益,没有太大合作的意识,那么在现代企业中就没有自己的立足之地,更不要谈生存与发展了。假如要想完成一项困难的工作,员工之间的相互协作已经成为一种必备的素养,只有团队中的每一个成员都相互协作,相互协作,才能最终完成任务。十、要树立对公司的荣誉感,维护公司声誉企业中
17、的每一个员工都是公司的门面,都代表着公司的形象。在职场上,员工要时刻想着公司的形象,维护好了公司的形象,自己的利益也能得到最大的满意。荣誉感是使人主动向上,建立功勋的强大动力。维护公司形象的前提是树立荣誉感,荣誉感和骄傲感是一个团队战斗力的真正来源,一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工也不会成为一名优秀的员工。荣誉感是团队的灵魂,对企业的意义非同小可。每一个员工都应当树立对自己的岗位和公司的荣誉感,以自己的工作为荣,以自己的公司为荣。有荣誉才会有工作的激情,忠诚的员工都会酷爱自己的公司,观赏自己的产品,并引以为荣。一位对自己所在公司缺乏荣誉感的员工,就会对自己的公司缺乏信
18、念,也因此对自己的工作缺乏信念,不能不遗余力地做好本职工作,就不会有更高的职业追求。这样,不仅有害于企业,更有害于自己的前途。因此,员工要想在自己的公司有所成就,就必需树立对公司的荣誉感,当你酷爱自己的工作时,工作就能更好地体现你的人生价值;当你酷爱自己的公司时,你会体会到家的暖和,并情愿全力以赴的去做。树立对公司的荣誉感,也是对自己工作的荣誉感,更是对自己前途的荣誉感。时刻维护公司声誉,并注意自身修炼,勇于挑战自我。这种类型的员工属于潜力股,因为他们通过不断的自我修炼和提升,不断的维护公司声誉,将来肯定成为德才兼备型人才。参考文献:1刘超.责任面前没有任何借口.云南出版集团有限责任公司云南人
19、民出版社有限责任公司出版.2022年11月第1版第1次印刷.2 白莉红、易凡.做一名有责任感和使命感的员工.中国言实出版社.2022年10月第1版第1次印刷.3向亚云、李军燕.如何做一名好员工.中国言实出版社.2022年2月第1版第1次印刷.4王铁梅.这样工作最精彩.天津科学技术出版社. 2022年10月第1版第2次印刷.5张艳玲.看法确定一切.京华出版社. 2022年6月第1版第1次印刷.6刘楚楚.优秀员工的工作信念. 2022年10月第1版第1次印刷. 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页