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1、局党委2022年度履行党风廉政建设主体责任情况报告 区*局党委2022年度履行党风廉政建设主体责任状况报告区委并区纪委：依据关于实行党委（党组）履行党风廉政建设主体责任报告制度的实施方法（试行）和关于印发2022年党风廉政建设责任制检查考核标准的通知的有关要求，现将本单位2022年度履行党风廉政建设主体责任状况报告如下：一、今年以来局党委履行党风廉政建设主体责任状况及主要负责人履行“第一责任人”职责状况 （一）局党委履行党风廉政建设主体责任状况 一是以“一岗双责”为立足点，健全责任体系。局党委仔细实行上级关于党风廉政建设与反腐败工作的各项部署和要求，多次召开会议，特地探讨部署党风廉政工作，对党
2、风廉政建设责任制落实状况进行全面的跟踪检查。制定*局2022年落实党风廉政建设责任制和反腐败工作安排，于年初开展廉政风险的分析排查和防控，层层签订党风廉政建设承诺书，分层次签订党风廉政主体责任清单，明确“一把手”履行“第一责任人”的职责，管好全面、负好总责，明确各分管领导及科室负责人的责任界限，确保党风廉政建设落到实处。二是以宣扬教化为着力点，确保党性坚毅。开展多层次、多形式的廉政教化活动，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，做到不断学、持续做。我局于3月8日召开党风廉政部署动员会，制定下发*局党委“两学一做”学习教化常态化制度化工作支配方案、2022年*局党委理论中心组学习安排等文件，将反腐倡廉
3、理论和中心、省、市、区委党风廉政建设的新部署新要求纳入学习内容，定期支配学习。今年以来已组织召开5次局党委（局班子）会议，12次党员集体学习，局党委书记面对全局党员开展专题党课，对省十四届党代会精神从十二个方面进行了解读。三是以源头防腐为聚焦点，强化制度执行。进一步完善目标管理、日常工作管理、廉政风险防控等制度，确保各项管理有章可循，有规可依。严格落实主要领导“五不干脆分管”要求，对管钱、管物、执法、项目报批等敏感工作岗位，开展常常性的岗位教化；严格执行“三重一大”事项集体决策、财经管理、领导干部个人重大事项报告等各项制度规定，加强对各项专项资金运用的监管力度，在各项重要环节坚持风险评估，集体
4、把关。充分运用监督执纪“第一种形态”，制定*局领导干部谈心谈话制度，采纳约请谈话、集体谈话、个别谈话等方式，筑牢第一道防线，本年度局主要领导和分管领导，分管领导和科室成员谈话次数超过60次。结合干部轮岗工作，局主要领导和中层干部开展集体谈话，要求新任职干部要讲大局讲政治，争做忠诚干净担当的好干部。四是以优化服务为切入点，改进工作作风。把党风廉政建设与中心工作相结合，充分发挥党风廉政建设对优化发展环境的促进作用。全面梳理“四单一网”及“最多跑一次”事项清单，全局纳入“最多跑一次”权力事项主项共9项（不含行政惩罚14项），局党支部8名党员分3天开展陪跑活动；出台*区经济体制改革总体方案实施细则，着
5、力在七个重点领域加快推动改革落地，定期对40余个数据指标进行监测分析；深化开展走访企业活动，累计走访企业700余家，收集问题和建议500余个，现场解决389个。（二）主要负责人履行“第一责任人”职责状况 局党委书记作为履行党风廉政主体责任“第一责任人”， 带头遵守廉洁自律各项规定，带头落实党风廉政建设责任制。一是责任束廉，在推动落实上不打折。仔细履行主体责任和主要负责人“第一责任人”的政治职责；严格根据有关规定贯彻“五不干脆分管”要求，照实向纪委、组织部门报告个人重大事项；主动接受纪委监督，全力支持派驻*纪检组发挥执纪监督作用，刚好听取工作汇报，立足抓早、抓小。对上级巡察、监察、审计监督、效能
6、投诉、信访举报中发觉的问题，高度重视、仔细组织整改。二是制度保廉，在抓常抓长上不动摇。主动贯彻执行民主集中制，严格落实“三重一大”民主决策机制，凡属重大决策、干部任免、重大项目支配和大额度资金运用事项，严格按规定程序进行操作，不搞个人说了算。三是教化倡廉，在思想相识上不模糊。自觉参与区委、区政府召开的有关党风廉政建设工作会议，落实中层以上党员干部廉政谈话制度，听取党风廉政建设工作汇报。四是带头守廉，在以身作则上不懈怠。作为“第一责任人”，带头保持清正廉洁，自觉遵守中心、省市区关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，自觉践行“八项规定”要求。今年内，家庭住房无买、卖等调整状况；配偶、子女工作无变动，
7、配偶和子女均未在国外定居。二、存在的不足及缘由分析 从总体上看，今年以来我局在落实党风廉政建设主体责任制方面取得了明显成效，但实践中也发觉了一些薄弱环节和不足之处，主要表现在以下几方面：（一）抓党风廉政建设主动性还有待于进一步加强。局党委对党风廉政建设能够做到刚好实行、支配部署相关工作，但主动性上还有肯定欠缺，还存在肯定的依靠思想，往往是上级部署什么就做什么，工作被动应付较多，没有真正建立常常性的督导、检查制度。（二）党风廉政建设上抓创新不够。党风廉政建设和反腐倡廉工作满意于规定动作，创新意识不强，往往采纳宣读上级文件、悬挂教化牌、看警示片等形式，不同程度上存在受众“疲惫”现象。对党员干部的学
8、习教化缺乏有效引导手段，或多或少影响了党风廉政建设的效果。（三）作风建设仍有待加强。*局条线多、专业细，既要有宏观思维，又要有微观举措，对干部素养要求较高，队伍建设仍有待提升。有些机关干部精神状态不佳，工作看法不仔细，存在疲于应付现象，工作中或多或少存在庸懒散等作风效能问题，干事创业的激情和服务意识、服务水平仍需进一步提高。同时，对局内各规章制度的详细执行中仍须要对制度进行不断细化，加强其可操作性。三、明年工作准备 下一步，局党委将根据年初制定的党风廉政建设工作目标，进一步肃穆党的纪律，进一步加强制度建设，进一步优化工作作风，扎实开展各项工作。坚持“第一责任人”职责，坚守责任担当，在坚持中深化
9、，在深化中坚持。一是接着压紧压实主体责任。紧紧围绕党委主体责任和党委书记“第一责任人”职责，切实增加党风廉政工作的主动性和责任性，坚固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职”的理念，把党风廉政建设作为应尽之责、分内之事。二是接着深化推动主题教化。仔细总结“两学一做”学习教化活动的阅历和教训，在新的历史起点上，“不忘初心，牢记使命”，把新时代中国特色社会主义思想作为全体*人的行动指南。三是主动深化工作措施。对局内各项规章制度进行“废”“立”“改”，形成以制度管事、管人的良好氛围。主动开展廉政风险动态排查及核心风险防控工作；主要负责人每半年听取科室负责人以上廉政责任状况汇报，刚好提示告诫，营造为政清简、政治清明、作风清爽、为官清廉的良好环境。四是严格加强监督检查。紧紧围绕中心工作，严格执行党风廉政建设责任制。通过专项检查、集中检查、暗访抽查、信访受理等方式，加强对局机关内部制度执行状况的监督检查。每季度结合“中秋”“十一”“元旦”等重要节日，组织开展作风建设专项检查，防止“四风”问题复发反弹。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页