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1、领导干部管理工作失误检讨书汇编（6篇） 领导干部管理工作失误检讨书汇编（6篇）书目 1.管理工作失误检讨书（考试作弊） 3 2.管理工作失误检讨书（业务办理出现失误） 5 3.管理工作失误检讨书（局长履职不严） 7 4.管理工作失误检讨书（四） 8 5.管理工作失误检讨书（集团公司员工） 10 6.管理工作失误检讨书（群体事务） 12 管理工作失误检讨书（考试作弊） 敬重的各位领导，同志们：在xx年xx月xx日上午x时至x时的xx考试中，我队学员xx携带与考试有关的资料作弊，被监考教员发觉并上报处理。在学校大力推行依法治教、依法治校和从严治校的环境下，这一事务的发生，在校内中造成了极为不良的影
2、响，受到了学校的通报，也给主管领导带来了不必要的工作麻烦。对此，我队党支部意识到问题的严峻性，马上召开专题会议对违纪学员进行指责教化，刚好订正和端正学员在这一问题上的思想相识，刚好消退不良影响，并以党支部的名义向上级组织作出深刻检讨。同时，对在管理教化中存在的问题，我们也进行了深化的分析和查找，经查摆剖析，存在以下问题：一是教化引导还不到位。每次考试前，我队都会组织进行考风考纪专题教化，提示学员不能抱有侥幸心理、不要违反考场纪律。特殊是在学员接近毕业之际、学校组织的最终一次xx专业课考试中，更不应当出现作弊行为。我们也信任作为大x学员，大家有这个觉悟，会对自己的前途和家人负责。然而，xx却出现
3、违纪行为，作为一名老学员和即将毕业走上工作岗位的同志，是极不应当和不值得的。经过反思，我们认为，部分学员在大是大非面前大局意识和组织纪律观念还不够强，同时也暴露出学员队在日常教化中不够深化、不够到位，抱有乐观思想，未从学员的思想实际动身，教化缺乏针对性和主动性，对他们存在的思想偏差、侥幸心理等不良倾向没有刚好加以订正，从而使学员存有麻痹大意、鲁莽行事、不考虑后果的思想。二是支部工作存在疏漏。虽然我们队严格根据学校的要求开展各项教化工作，但是我们在管理中存在“重教化、轻落实”的思想，对于教化过的问题，没有刚好搞好监督、狠抓落实，没有按各项规章制度去严格管理、严格要求学员。同时，我们队始终实施代职
4、，学员队领导对学员思想动态并不完全驾驭，难免在x管理中存有薄弱环节和漏洞，导致出现“教化开展了，但效果不明显、落实不到位”的现象。特殊是近段时间以来，我队出现诸多问题，作为党支部没有很好的从中查找问题、总结不足、吸取教训，制定和实行有力的措施加强管理教化，从而导致了这一违纪事务的发生。三是骨干作用不够明显。在这一事务中，xx作为学员队骨干，不但没有发挥带头模范和表率作用，反而投机取巧、漠视纪律，发生违纪行为，给队伍带来肯定的负面影响。这也说明我们的骨干（包括党员）思想觉悟还不够高，相识还不够到位，没有站在领导和骨干的立场、没有从全队的荣誉和利益动身，以一名骨干的标准来严格约束规范自己的言行举止
5、；也暴露出我们队在骨干（包括党员）管理和教化方面还不够到位，对骨干的要求还不够高，指责教化和处理的力度还不够，才导致了骨干带头违反纪律的不良行为发生。四是学员自身要求不高。从xx的事情上，不难看出我们队的部分学员在平常管理中对自身的要求不高。规则意识不强，纪律观念淡薄，不能以学校各项规章制度来严格要求和规范自己。同时，在我们的部分学员中，老学员的思想比较严峻，总以老学员自居，认为自己即将走上工作岗位很了不得，讲话办事我行我素，工作主动性和主动性不够、标准不高，思想比较大意，作风比较松散，侥幸心理比较强，给队伍管理带来了肯定的难度，这也是我们队下步重点整治的对象。五是管理力度还需加强。始终以来，
6、我队始终坚持“用制度管人，按规章办事”的原则，坚持各项规章制度来严格约束和管理。平常，队里也常常开展制度学习，并一而再、再而三地教化学员要用条令来严格规范自己的言行举止。但是，我们的学员仍旧视条令和各项规章制度以不顾，仍旧我行我素，才导致这一后果的发生。从中，可以看出我们的个别学员纪律意识很差、自律意识欠缺；也看出我们的学员对各项规章制度学得不够、用得不够、遵守得不够、落实得不够；同时也暴露出我们在管理教化中“用制度管人、按规章办事”的力度还不够。针对此事，我们队在深刻检讨自己的同时，更应从自身查找问题，深刻反思，吸取教训，避开类似的错误再发生，对此，我们队支部大会探讨通过，制定了如下整改措施
7、：一是加强针对性教化，端正不良思想，增加学员的大局意识和组织纪律观念；对学员在思想上出现的问题刚好赐予有针对性的引导、教化和帮助，刚好订正不良和偏激的思想倾向，避开不良行为的发生。二是进一步加强xx管理，提高学员自律意识。特殊是要加强实习中的跟踪管理，明确各个实习点负责人的职责和要求，做到职责明确、责任到人。同时，要求学员要增加自律意识，坚决听从实习单位和带队干部的管理，切实做到树好形象、虚心学习、文明执勤、留意平安，确保实习工作的圆满完成。三是加强党员、骨干队伍的管理和教化。特殊是要求各级骨干在实习中要带好头、树好榜样，管理好身边人、做好本职工作，带领群众完成实习单位交给的各项工作。管理工作
8、失误检讨书（业务办理出现失误） 敬重的领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务驾驭的不精不透，并给相关当事人造成了肯定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。近期因我们详细工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了肯定的损失。分析其缘由有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平常也很少过问; 2、没能刚好支配必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透; 3、平常对下属要求不严，办事程序
9、疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了肯定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并慎重地向你们说一句：特别愧疚，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的特别严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是
10、我主观方面犯下的严峻错误。以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，实行补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步仔细总结这次事务前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事务的再次发生。管理工作失误检讨书（局长履职不严） 敬重的单位领导： 您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些一百零一姓在没有得到审批和没有办手续的
11、状况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了肯定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。在此，我向领导同志表示深深地歉意。并慎重地向您说一句：特别愧疚，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误
12、。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。 管理工作失误检讨书（四） 敬重的xx领导：我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在xxx年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被xx单位录用的短信，回想每一次xx领导对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx单位的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同
13、事造成的影响，我是负有不行推卸的责任。经过仔细、细致的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门
14、监管力度方面。作为一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。 4、在对员工的思想教化方面。员工从酒店聘请，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教化对员工的思想是起着影响和确定性作用的。对于前台的员工，更应当有着剧烈的职业道德和责任感，在部门思想教化松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教化和
15、引导是远远不够的，还须要在日常的工作中时时刻刻提示和教育员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。 5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，干脆影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平常的言行举止上，没有要求好自己，过于剧烈、肯定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。 6、在反省和自我反省方面。任何一个人不行能十全十美，四周的同事或者其他部门都会提出看法和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不
16、进去别人的看法，不会从看法中吸取阅历和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是许多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现埋怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。 7、在出现问题和错误的时候，没有仔细总结，特殊是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。 8、在协作其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味埋怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消
17、极，在员工心理就造成了埋怨的心态出现，然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不酷爱，以致出现偏差的行为。 正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培育和信任，愧对酒店领导对我的教育，更愧对自己部门的员工，是因为我没有赐予他们正确的引导，没有刚好发觉和订正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不行弥补的错误。回顾过去一路走来，自己仔细过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何惩罚和确定都是应当担当的面对的，我情愿接受。 作为一名xx酒店的员工，我深刻的相识到自己存在的错误和偏差，作为一名酷爱酒店工作的人来讲，我现在仅
18、仅能做的就是怀着感谢的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间仔细完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包涵的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在xx酒店的日子。 管理工作失误检讨书（集团公司员工） 敬重的领导： 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位x年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被xx单位录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理者，部门的管理
19、好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx单位的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、细致的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔
20、细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得非常愧疚于您，以深深自责的心情向您表示致歉：对不起，我错了!我要坚决执行改正错误，今后再不敢
21、犯此类错误。管理工作失误检讨书（群体事务） 县委、县政府：xx年x月xx日上午xx点半左右，xxx景区工作人员在指挥车辆停靠时，与一辆越野车上x名游客发生争吵和冲突。在协商调解过程中，因双方看法不一样，与该车同行的x辆大巴车上近一百零一人于xx时xx分对景区大门进行围堵，导致景区游客进出受阻xx分钟。出现围堵后，县委、县政府快速组织相关部门单位进行现场调处，上午xx时许事态得到限制，景区复原正常运营。事务发生后，本人虽然第一时间会同xx乡主要领导及景区管委会相关科室负责人在现场进行了协调处理，但没有达到最快、最好的处置效果，导致出现其他游客在景区迎宾门滞留xx分钟的问题，损害了景区形象。深刻反
22、思，在全县上下全力推动全域旅游示范县和全国文明城市创建期间发生这样的事务，给全县、全市乃至全省旅游形象抹了黑，主要缘由在于作为景区管委会主要负责人，我没有很好地履职尽责所致。由此，我向县委、县政府作出深刻的检讨，请组织赐予处分。一是从严监督管理不到位。景区工作队伍监督管理失之于宽、失之于软，对旅游接待工作重视不够，致使工作人员服务意识不强，未能完全根据景区“十员”“六心”标准开展接待工作。二是工作作风不实不细。虽然每逢节假日及旅游高峰本人和各科室负责人都坚守在工作岗位，但工作作风还存在不实不细的问题，把主要精力放在了景区运营、秩序维护、卫生保洁等方面，对工作人员的思想状态关注关切不够，对旅游平
23、安生产放松警惕，对景区工作人员在工作中出现的不良心情和不规范言行没有能刚好发觉和订正。三是服务质量要求不高。景区管委会和旅游公司虽然刚好组织开展了“转变作风改善发展环境建设年”活动，但存在与工作实践脱节的问题，景区工作人员在思想上还没有真正实现从“管理者”到“服务者”的转变，未能把作风转变体现到详细的旅游接待服务上。本人在旅游服务接待礼仪礼节方面示范引领作用发挥不够，景区工作人员服务质量还需进一步提高。四是突发事务应急处理阅历和实力不足。事务发生后，虽然第一时间向旅游产业领导小组主要领导进行了汇报，但处置应对突发事务的实力不足，考虑问题不够周全，调解过程中对重点人员的分散、隔离未达到预期效果，
24、调解工作不深不细，导致出现其他游客在景区大门口滞留的问题。五是规章制度执行不严格。景区管理各项规章制度已基本健全，但在实际工作中，“老好人”思想作祟，对出现的违反制度规定的人和事惩罚措施落实不到位，规章制度执行存在“打折扣”的问题，导致工作人员漠视规章、轻视制度。针对本次事务中反映出的景区监管不到位的问题，我将深刻吸取教训，举一反三，进一步提高政治站位，提升领导水平和管理实力，狠抓队伍管理和培训教化，推动景区管理服务水平上台阶、上水平。近期，重点做好以下几个方面的工作：一是向县委、县政府及县旅游产业领导小组作出深刻检讨；二是在管委会及旅游公司全体干部职工大会上作出深刻检讨；三是对此次事务进行深
25、刻反思，分析问题发生缘由，吸取阅历教训，端正全员工作看法，增加干部职工服务意识，提高服务实力；四是举一反三组织开展旅游服务质量“大诊断”，在此基础上进行集中整顿，推动工作作风持续好转；五是进一步健全完善景区管理服务规章制度，强化制度执行，加强重点岗位监管力度，确保景区平安规范运行；六是主动接受县委、县政府的处理，自觉接受社会各界的监督。在今后的工作中，我将加强学习，严格要求自己，努力提升管理实力和工作水平，精细做好每一项工作，做一名合格的景区管理人员，不辜负组织对我的信任。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页