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1、干部作风整顿活动剖析材料 干部作风整顿活动剖析材料 根据镇机关干部作风整顿活动的要求，我仔细学习，深刻反思，比照要求深化剖析自己存在的问题，现将结果汇报于下： 一、存在的问题及表现 （一）学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深化性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没变更那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注意单位支配的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我仔细做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深化消化，领悟内涵，全面贯彻；三是学习
2、重点不清。自己没有仔细把握学习重点，但求四平八稳，结果忽视了干脆相关工作须要的重点学习。 （二）不擅长运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题。尽管我学习过辩证唯物主义，但学习的深度不够。我常常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简洁，对详细问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。 （三）理论联系事实上还有差距。对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在肯定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要冲突时，有时没分清主次。
3、（四）政策理论水平不够高。对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会遇到这样或那样的新状况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，探讨精神。 （五）责随意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明望见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就麻木不仁；有时本该今日干完的事，也随意拖到明天干。 （六）思想解放程度不够。因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老阅历，不能放开思维，
4、用实事求是的原则去详细分析和处理详细工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜爱“看别人的”或是用一贯的老套路、老方法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。对工作的热忱度不够。起初接触工作时，还觉得簇新，但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热忱有所减退，对工作的主动性也大不如初，滋生了不求有功， 但求无过的工作看法。 二、产生问题的缘由分析 （一）平常疏于学习。在学问结构日新月异的今日，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深化地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。理论学问的学习上也只满意于看看党报党刊、
5、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，由于忽视了对党的路途、方针、政策的学习和驾驭，对于自己所学的东西，也没有仔细去深化消化，汲取，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热忱的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。 （二）理论联系实际的实力较差。之所以学习大量的理论学问，就是为了更好地指导实践。纸上谈兵的做法不适合于放在工作中，我们的工作就是多跟群众打交道，了解民情民声，做群众的思想工作。这些道理好像都懂，但要运用理论指导实践促进工作，却又不知如何着手，经常是理论与实践相脱节，谈了理
6、论不知怎样实践，搞了实践又忘了理论。 （三）思维局限，相识落后。进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规则矩地按条款、 按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就心安理得。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚决地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与志气。 三、努力方向及改进措施 一是加强学习，提高自身的思想素养和工作实力。仔细学习和贯彻各种文件和会议精神，主动参与政治学习，努力提高自己的思想素养。不断加强业务学习，常常和同事们相互沟通、相互竞赛，共同促进业务水平的提高。 二是严于律已，增加宗旨观念。在
7、今后的工作中，我将接着加强学习、深化实践、勤于动笔，不断提高思维实力和文字功底；坚持正直、虚心、朴实的工作作风，摆正自己的位置，敬重领导，团结同志，把信息报道工作做细做好，仔细加以改进，更好地做好岗位本职工作。 三是求真务实，开拓创新，树立大局意识。严格要求自己，树立良好的形象。遵守各项规章制度，听从领导，服务支配，以党委、政府的标准规范自己的言行举止，努力做一名合格、称职的办公室工作人员。 干部作风整顿活动剖析材料 干部作风整顿剖析材料 干部作风整顿个人剖析 干部作风整顿个人剖析 干部作风整顿剖析材料 干部作风整顿个人剖析 干部作风整顿个人剖析 干部作风整顿剖析材料 干部作风整顿剖析材料 干部作风整顿剖析材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页