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1、履行经济责任情况个人述职报告 履行经济责任状况个人述职报告 Xxxx 我是xxxx年12月任人力资源和社会保障局局长的，负责原人事局工作。任职以来在市委、市政府的正确领导下，在市人大的监督指导下，仔细履行人事局局长岗位职责，紧紧围绕全市的中心工作和市委、市政府对人事工作的要求，以深化改革为工作主线，以提升人事人才智力服务水平为重点，团结和带领全局同志努力工作、开拓进取，较好地完成了市委、市政府给予的各项工作任务。 一、职责和分管工作状况 负责原人事系统全面工作，主要包括9项重点工作。（1）规划实施全市政绩考评工作。（2）对全市引智成果进行评估和统计，开拓引进国外专家和出国（境）培训渠道。（3）
2、事业单位人事制度改革。（4）市政府机关、事业单位工作人员的录用、调配和特别须要人员的选调、安置工作。（5）全市公务员日常管理，公务员任免、升降、教化培训、竞争上岗、沟通回避、辞职辞退、嘉奖表彰。（6）市直机关、事业单位工作人员的工资确定和工资变动的增资审批和正常退休和因病提前退休的鉴定审批。（7）全市高级特地人才规划培育的制定和实施；全市有突出贡献的中青年专家、享受政府特别津贴专家的选拔和申报。（8）管理全市高、中级评委会；审批全市中级专业技术职称任职资格。（9）全市军队转业干 1 部安置和自主择业军转干部的管理服务工作。 二、贯彻执行相关经济政策和人事人才工作发展状况 几年来，带领全局干部职
3、工严格遵守有关经济法律法规，仔细贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署，深化实行科学发展观，主动推动全市经济社会科学发展，取得了显著成果，各项责任制考核目标全部完成。 工作思路和目标： 一是实施“人才战略”，搞好整体性人才资源开发。包括完善人才政策政策体系、做好高层次急需人才和智力的引进工作、实施“新世纪百千万人才工程”、建立并完善人才的教化培育体系。二是加强人才市场建设，发挥市场配置人才资源的基础性作用。加强人才市场的经营思路和加强人才沟通、人才托付培育、人事代理、大中专毕业生就业指导等工作。三是深化事业单位人事制度改革。明确事业单位改革的原则，强调推行全员聘用合同制，深化安排制度
4、和职称评聘改革等工作。四是加强公务员队伍建设。把好公务员队伍的“入口关”、加强公务员职位管理、进行制度创新、强化教化培训、开展做人民满足公务员活动等。五是加强制度建设，进一步做好各项宏观人事管理工作。 工作成果： 一是人才队伍建设取得显著成就。大力推动了“515”人才培育工程，高层次人才队伍建设取得新突破，评比市级学术和技术领军人xx人，市级学术和技术带头人xx名，市 2 级后备学术和技术带头人xx名，基础学术和技术带头人xx人；同时，仔细开展了“国务院特别津贴专家”和省“百千万人才工程人选”选拔举荐工作，2022年以来，我市新入选“国务院特别津贴专家”xx人，省“百千万人才工程”百人层次人选
5、xx人，千人层次人选xx人、万人层次xx人；引智工作成果和效益不断显现，三年来，我市共实施外国专家引进项目xx个，引进外国专家xx名。其中，实施引进海外研发团队项目xx个，引进外国专家xx名；职称评审工作更加规范，完善了市属xx家评委会评委库建设，xx余名本行业优秀专家入库，截止2022年底，全市专业技术人员达xx万人。 二是人事制度改革取得重要进展。三年来，公务员制度得到不断完善，累计公开招录公务员和工作人员xxx名，培训参训率逐年提高，激励保障和监督约束机制进一步完善，公务员队伍结构明显优化，公务员管理进入规范化、法制化轨道；事业单位人员聘用制度基本建立，岗位设置管理工作稳步推动，先后出台
6、了关于建立事业单位岗位设置管理制度的实施看法、关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理看法配套文件，为全市事业单位改革工作供应了政策依据，市直事业单位共有xx名职工实现设岗以后首次聘用上岗，市事业单位岗位管理更加科学规范。 三是工资收入安排制度改革稳步推动。实施了机关事业单位工资收入安排制度改革，建立了公务员职务与级别相结 3 合的职级工资制度，规范了公务员津贴补贴。全面推动事业单位实行绩效工资制度，规范收入安排秩序，完善安排激励机制。三年来，联合市财政局核定我市事业单位人员绩效工资总额约xx亿元，确保了义务教化学校老师平均工资水平不低公务员平均工资水平；保证了公共卫生与基层医疗卫生事业
7、单位人员的工资待遇水平达到当地事业单位工作人员平均工资水平相连接的总体要求；完善了企业工资收入安排宏观调控体系，有效解决了企业历史拖欠职工工资问题，稳步推动了企业工资集体协商制度建设。 三、廉洁从政及各项财务制度落实状况 几年来，人事局在经济事项管理制度的建立和执行方面，制定了人事局财务管理制度，并坚持严格执行，没有任何违规违纪现象；在重要投资项目的建设和管理状况方面，未进行任何重要投资项目；在对下属单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督方面，坚持结合年度总结进行监督检查，并结合日常监督管理，下属单位均未出现任何问题；全局各项财政收支、财务收支真实合法，没有弄虚作假的现象，各类专项
8、资金，保证了专款专用，对涉及社会稳定的其他重要工作，确保了资金刚好到位，取得良好效益。同时，严格遵守有关廉洁从政规定，狠抓党风廉政建设，树立了自身和全局的良好形象。 （一）以完善制度促进党风廉政建设和反腐败工作。党 4 组把“开展党风廉政建设和反腐败工作”放在非常突出的位置，把反腐倡廉制度建设同其他工作纳入总体规划中，同部署、同落实、同检查。实行领导班子成员分工履行“一岗双责”，主要领导负总责，分管领导各负其责，行政效能投诉中心紧密协作协调抓，各职能科室负责人详细抓，一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责的工作机制，确保党风廉政建设和惩防体系构建任务落到实处，促进各项工作长足发展。 （二）以软
9、环境集中整治全面规范权力运行。局党组专题研讨会，对在行政工作中遇到的冲突、困难和问题，对潜在的、不想触及、不能触及、不敢触及的“审批、管理、服务”等问题作了深化细致的解析，拿出了相应的措施方法。召开局中层领导工作会议，制定了“阳光行政措施”，确立了“处务会制度”，建立了“审批事项工作程序流程”，设立了“职位说明书”、“职责分工表”。修订了行政惩罚、收费、审批工作流程和行为规范、锦州市人力资源和社会保障局工作行为规范及锦州市人力资源和社会保障局财务管理制度，进一步健全“治浮、治庸、治散、治奢”制度规定，有效杜绝执法不公、徇私舞弊、贪赃枉法、“中梗阻”、“权力寻租”等行为，创建了良好的“阳光行政”
10、机制，保证了权力在阳光下运行。 （三）以强化服务质量推动政务公开。一是仔细确定公 5 开内容。把人民群众普遍关切、涉及人民群众切身利益的工作进行了政务公开，在公务员考录、事业单位聘请、竞争上岗、表彰嘉奖；专业技术人员职称考试、评定、专家选拔、学术和技术带头评比；流淌调配和大中专毕业生就业、工资福利与离退休、军官转业安置等xx项工作进行了公开，增加了工作透亮度。二是狠抓窗口处室服务。对公务员考试录用、事业单位聘请、中层领导职务和非领导职务晋升、专业技术人员职务晋升等敏感事务的窗口处室，依据不同内容、性质、要求、对象，利用办事指南、政务公开日、网络、报纸、电台等多种形式，刚好公开办事依据、程序、时
11、限、结果和监督投诉途径，提高了服务标准。三是自觉加大督察力度。在社会最为关注的公务员考录事业单位人员聘请工作中，为了营造一个公正、公允的良好竞争环境，起草制定了锦州市国家公务员面试考官管理方法，对考官实行聘期制，并持证上岗；逐步建立起一支政治素养高、学问渊博、阅历丰富的考官队伍，保证了面试质量；始终坚持异地执考，考生抽签确定面试依次，考官评委抽签确定面试考场。此外，还聘请了市政协三位民主监督员和市纪律同志，进行全程监控督察，既为考录工作增加了透亮度，也为考生供应了一个良好的公正、公允的竞争环境。 6 履行经济责任状况个人述职报告 街道履行经济责任状况的述职报告 县级干部同志履行经济责任状况述职报告 任期内履行经济责任状况的述职报告 领导审计之履行经济责任状况的述职报告 至履行经济责任述职报告 经济责任审计领导干部履行经济责任状况述职报告的主要内容 城管局局长履行经济责任述职报告 政法委书记经济责任状况述职报告 经济责任履行状况报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页