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1、学习烟草行业先进单位企业文化建设心得体会 从起先湖北鄂州市局（公司）局长（经理）夏汉林，代表党组向广阔干部职工提出以人为本，以“和合”为核心，着力打造“家庭式互不设防”的工作环境，努力实现企业的稳定协调发展。 如今，该公司有关资料显示：在一个仅有100多万人口、经济属中等规模的城市,实现的利税总额达到1亿多元，比增长了10倍。在精神文明建设中，公司获得的 荣誉称号奖牌数不胜数。人们交口赞扬：这些得益于公司仔细实行科学发展观，坚持以人为本，让员工为企业撑起了一片腾飞的蓝天；得益于公司领导充分相识到“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”，要使基业长青，就要文化制胜；得益于公司全体员工仔
2、细践行用一流的文化来铸造一流的服务和一流的业绩，用一流的文化来催生一流的企业。 一、从夏汉林局长用他的人品来感染和引导员工去做一个大写的“人”，谈企业文化重在要“文”而“化”之 夏汉林局长是从农村走出来的，曾在鄂城钢铁厂工作。农村中乡里乡亲的热忱、真诚、朴实的纯朴乡风，厂矿里人与人之间单纯、朴实、敬重的工作友情影响了他，尤其是中国几千年的传统文化影响了他，他始终做到在家里孝敬父母、在社会尊老敬老，在单位“视同级为上级、视下级为同级、视退休老同志为父母”， 提倡“不敬老不配为官”。为此，他上任后一是尊老，突出老同志的主子翁地位；二是敬老，关切老同志的生活；三是爱老，着力营造老同志的精神家园，并每
3、年组织退休老同志外出疗养。 他对自己严格自律，着力打造“家庭式互不设防”的、公允公正的工作环境。他通过建立财务公开、企务公开、政务公开制度。每年分季度把群众普遍关切的经营、财务费用事项进行公开。在财务公开上，做到了“三到一精”，即“到人、到时、到点，精确到元、角、分”。此外，还公开领导动向、人事任免、干部廉洁自律状况和员工关切的其他事项，特殊是他带头公开自己报销费用的状况、自己每天工作的动向，甚至连自己工作中的错误和决策的失误都进行公开， 真正做到“企业怎么办，员工说了算” 他认为思想确定看法，看法确定行为，行为循环往复成为习惯，习惯综合构成性格。好的思想确定好的看法，好的看法确定好的行为，好
4、的习惯确定好的性格，好的性格构成好的人生。反之也一样。同时，他认为企业由众多员工组成，培育众人的良好的思想品德和行为方式，当然须要他作为“一把手” 用他的人品来感染，更须要他去建立一个什么样的企业文化去引导和教化员工去做一个大写的“人”。为此，他注意提炼全部员工、领导的好思想、价值观以及愿望，把其中切实可行的东西落实在文字上，形成了共同行动纲领。然后，要求全部的员工包括领导在内，均要一丝不苟地执行共同纲领和若干制度，并实施监督落实，直至把这些文字的行动纲领和若干制度，“化”为企业的办事程序和全部员工的习惯。这样，“文而化之” 的企业文化才是真正文化，对鄂州烟草的发展产生了巨大的作用。 二、从夏
5、汉林局长用两种思想治理企业，谈如何用企业文化打造完备企业管理模式 在夏汉林还未上任局长（总经理）之前，这个公司部分员工常常有令不从，自作主见，迟到、早退，纪律散漫，甚至还有上班打麻将赌博的。 为此，夏汉林局长认为打造“家”文化，首先要向全体员工强调和明确“家有家规”，一个家庭假如没有家规，这个家庭就会变的混乱，一个企业也是同样道理，若行事无法可依，推委、扯皮、谋私、越权等问题会纷至沓来，而此时更糟糕的却是没有一个法度、规则去管理。所以，他在上任之初就用法家的思想，建立起严明合理的企业规章制度，致力于制度建设，全面修订和完善了岗位责任制、目标考核方法等数十项企业制度，渐渐形成了一整套纵向究竟、横
6、向到边、责任明确、奖惩分明的制度文化体系。 在确立了严谨的制度后，此时除坚持依规章制度管理企业外，他就刚好运用其次种思想儒家思想，认为全体员工在共同遵守规章制度的氛围中，大家都能和谐相处，创建基于企业规章制度为前提的“家庭成员式”情感管理。 在这个公司，常常可以看到公司领导在各种场合激励员工加强学习，努力成为“能说、善写、会干的全才”。公司着力开展形式多样、生动活泼的读书学习活动，如举办“今日，我们来开讲”活动；他们还采纳激励机制，对自修大专以上毕业的员工实行嘉奖，使全公司学历、职称等自修学习蔚成风气。在机关大楼、职工住宅区、各网点，都建有固定阅报栏，同时，还开设了图书阅览室。另外，他们还分批
7、组织干部职工外出到行业先进单位考察，学习先进阅历，开拓工作视野。 在这个公司，他们要求全体员工人人都要写文章、写报道向行业内外刊物进行投稿，收到一举多得的效果：一是员工通过写作投稿，提高自己文化学问水平；二是员工通过探讨报刊宣扬动向和栏目设置，了解了国家、行业、企业发 学习烟草行业先进单位企业文化建设心得体会 学习烟草行业先进单位企业文化建设心得体会 烟草行业企业文化建设关键要素分析 烟草行业企业文化建设工作总结 烟草行业企业文化理念 烟草行业企业文化理念 对烟草行业企业文化建设思索的汇报 烟草行业企业文化建设的喜与忧 烟草行业文化建设历程概况 烟草行业文化、企业文化考题库 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页