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1、工会工作计划1 某某有限公司工会 2022年度工作安排 2022年，公司工会工作的指导思想是：在上级工会和公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营目标，以全面提升员工人均能效为主线，开展劳动竞赛和技能比武，全面提升职工综合素养，加强民主管理和民主监督，建设和谐企业；切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，注意工会组织的效能建设，加强帮扶济困和女职工工作，把工会建设成为广阔职工可以信任和依靠的家，从而激发全体职工的工作热忱，为企业的健康发展贡献力气。 一、围绕企业中心工作，开展劳动技能比武，争创“工人先锋号”。 1、开展劳动技能比武，争当劳动模范。 开展各种形式的劳动竞赛活动是工会工作融入中心，长期实践
2、形成的优良传统，也是新形势下发挥职工主动性、主动性和创建性的重要途径。开展必要的竞赛与创建活动，能够推动生产经营目标的实现，有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设。2022年，工会要组织某某公司、某某公司联合开展专项劳动技能比武，面对广阔基层员工，从比专业技能、比销售业绩、争当服务明星的角度开展竞赛。要主动争取市总工会的相关政策，努力将劳动竞赛作为某行业的专项技能比武，并对优胜者授予某某市“五一”劳动奖章。 1 2、组织开展争创“工人先锋号”活动。 为了激发各片区、油站的主动性，更好地完成年度经营管理目标，要在全公司开展争创“工人先锋号”活动。要把这项活动与争当劳动模范、党员示范岗等工作有机
3、地结合起来，引导广阔职工立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广阔职工的才智和力气凝合到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。“工人先锋号”的创建，要加大对中小规模油站的关注，努力弘扬基层员工不畏艰难，克服困难，充分发挥员工的的主观能动性，在主动改善经营管理、提高人均劳效和销售业绩方面取得较大进步的精神。同时，要主动做好先进事迹的宣扬工作，用劳模的先进事迹和高尚品行感召职工群众、引领风尚，激发广阔职工的责任感和劳动热忱，进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。 二、进一步加强职代会建设，激发职工的主子翁热忱。 1、2022年，工会要进一步加强职工代表大会制度建设，不断完
4、善企务公开、民主管理工作制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参加权、表达权、监督权。通过职代会主动参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，爱护好员工群众的合法权益，努力构建和谐稳定、互利共赢的和谐劳动关系。 2、要加强集职工代表履职实力建设，要在加强职工代表培训的基础上，重点抓好代表提案管理，加快完善代表提案管理的 2 流程，落实立案提案的督办工作，将职工代表能真正代表职工将建设好企业，发展好企业的美妙愿望和诉求转化为企业不断前行的动力。同时，要发动广阔员工开展好合理化建议的征集工作，要针对提高人均劳效、提升非经营质量、平安管理、员
5、工福利等方面的热点问题，适时开展看法征集，切实引导员工将自身发展与企业发展紧密相连，更好地发挥职工的主子翁精神。要建立提案、合理化建议的相应嘉奖制度，对职工代表和员工提出的好想法、好建议赐予相应的精神和物质嘉奖。 三、仔细做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定发展。 1、要坚持以人为本，亲密联系群众，关切员工的生活，听取员工的看法和要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。某某工会、某某工会要一如既往地关注弱势群体，做好困难员工的动态管理，刚好更新、完善困难员工档案，使他们大病有补助、困难有帮助。管好、用好公司助困基金，对于员工遭受突发状况导致生活困难的，将实行特事特办、困
6、难随时帮助的原则。 2、要做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。主动帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和刚好送到公司困难员工手中。同时，要制定员工生病探望、直系亲属亡故慰问标准，建立退休员工欢送机制。 3、要会同公司人力资源部门进一步梳理并明确人事关系处理流程，提高各级人员的法律意识，依法办事，努力杜绝员工解 3 职、辞退等引发的纠纷。 四、行使好工会的教化职能，注意全面提升职工素养。 工会要主动推动“创建学习型组织、争当学问型职工”活动的深化开展，加强人才队伍的建设，开拓职工成才之路，进一步推动学习型企业建设。努力帮助广阔员工提高学习实力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营
7、造学习的深厚氛围。激励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和主动进取的精神。要在有条件的片区和油站开展“职工书屋”和“职工之家”的建设（“职工书屋”、“职工之家”也可与各片区党群活动室建设并举），为广阔基层员工搭建学习近平台，丰富广阔职工学习文化生活。要要开展劳动法律法规的培训，进行相关法律条文的解读，帮助员工正确理解法律、运用法律；要组织开展“巾帼文明示范岗”、“巾帼文明示范站”等主题的评比，关爱女职工，激励女员工实现岗位创新，主动参加公司的劳动竞赛与技能比武。 五、主动组织开展丰富多彩的体育活动。 2022年，要充分发挥工会组织自身的优势，开展各类文体活动，丰富广阔
8、干部职工的业余文化生活。要在现有的乒乓球队、羽毛球队，以及游泳俱乐部的基础上，组织成立书法摄影协会、舞蹈协会等组织，要注意扩大员工的参加度与广泛性，除主动组织内部活动、竞赛以外，还可以与其他单位组织活动，扩大某某公司的影响范围。 4 六、加强工会干部的培训工作，提高工作实力和素养。 2022年，依据市总工会支配，围绕工会干部必备的理论学问和岗位实务，将分批派送分工会主席、工会工作人员，参与业务技能培训，进一步提高工会干部的工作实力，努力打造出一支业务精通、素养过硬、求实创新、甘于奉献的工会干部队伍。 2022 某某公司工会 年3月 工会工作安排1 工会工作安排1 工会工作安排1 工会工作安排1 社区工会工作安排与社区工会工作安排1 企业工会工作安排1与企业工会工作安排 镇工会工作安排1 公司工会工作安排1 企业工会工作安排_1 工会工作安排与工作安排1 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页