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1、国有企业五五普法验收工作总结 今年是“五五”普法规划实施最终一年，从“五五”普法规划实施以来，公司根据普法工作的总体要求，深化开展法制宣扬教化活动，切实加强企业法制建设，在“五五”普法期间，公司广阔管理人员与职工的法律意识显著提高，“五五”普法期间，公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法总结验收年。为总结宣扬 国有企业“五五”普法工作阅历，加强对“五五”普法验收总结工作的指导，现做出如下汇报。 一、加强组织领导 从起，五五普法全面开展以来，公司对五五普法高度重视，从实行科学发展观、构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的高度来相识“五五”普法工作，
2、并将其作为提高职工和经营管理人员法律素养、推动企业依法经营管理的重要契机。 公司领导高度重视五五普法工作，特地成立了“五五”普法领导小组，以公司正、副职领导为组长，以法律、宣扬、审计、党群、纪检、人事等部门负责人“五五”普法领导小组工作成员。并设置普法办公室作为办事机构，指定有阅历、有实力的人员担当普法办公室主任和普法联络员，负责普法详细工作。同时还把普法教化和企业法制工作纳入重要议事日程，组织制定了*公司五五普法工作规划和*公司五五普法工作方案，还定期听取普法状况汇报，解决普法工作中遇到的实际问题。 二、保障机制 (一)主动投入普法教化经费、供应职工普法学习材料 “五五普法开展以来，公司每年
3、坚持普法教化经费投入力度，平均每年投入普法教化经费*万元，主要用于税收宣扬、法规培训和法制资料购买等。并且在公司内部*报上举办专栏、专题节目等形式，在公司内部职工中开展广泛深化的法制宣扬教化，并为公司管理人员与广阔职工征订了干部法律学问读本、“五五”普法工作手册等各类普法教材。充分做到了学有书籍，读有报纸，看有电视，听有广播，查有资料。 (二)建立健全普法工作责任制度 为了加强“五五”普法工作的领导，公司成立了普法工作领导小组，并依据人事变动刚好予以调整。领导小组下设办公室，负责日常工作。并建立健全工作责任制度。并根据上级部门普法工作的详细要求和部署，结合本公司实际状况，针对公司员工多、部门多
4、、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际状况，根据突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度支配、工作职责等方面都做了详细的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个公司各部门“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣扬教化工作落到实处。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、探讨、沟通普法工作，查找存在的问题，刚好实行各种措施。由于各级领导高度重视，公司的“五五”普法工作进展顺当，为深化开展依法治企工作夯实了基础。 （三）建立健全“五五”普法学习考试制度 公司为了全面实施“五五”普法宣扬教化工作，特制定了“五五”
5、学习考试制度。普法学习以每周一为学习日，各部门集中进行法律法规学习，内容以自学为主，集中学习为辅，并且严格规定公司职工不得无故迟到、早退或缺席。每个季度对于公司干部职工普法学习状况进宪考试，对于考试成果优秀者赐予嘉奖，在年终作为评先条件。 三、宣扬教化 （一）加大工作力度，狠抓学法用法 公司领导企业领导人员带头学法用法，并在公司定期开展法制宣扬讲座。同时还仔细组织企业经营管理人员和全体员工学习与企业改革发展、经营管理亲密相关的法律法规，组织企业干部职工参与法律学问考试。 1、开展形式多样的法制宣扬活动 公司结合科技法律法规学习，实行集中学与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，接
6、着坚持和完善领导干部法制讲座制度、领导干部学法律制度，增加领导干部学法效果。一是抓好宪法的学习，着力提高公司经营管理人员的宪法意识。二是学习与科技相关的法律法规。三是学习与职工生产生活亲密相关的法律法规。在学习重点做到学法有教材、有笔记、有记录，落实学法内容、时间、效果和质量，为法制宣扬工作的开展营造了良好的学习氛围，提高了执法队伍科技执法的水平。 2、在爱护学问产权工作方面，一是开展专利执法人员培训，加强行政执法队伍建设。二是加大专利申请力度，提高专利申请的数量和质量。三是仔细开展学问产权爱护的法律法规的执法和调处工作。近几年来，我们加强了与工商、文化、公安等执法部门的紧密联系和合作，仔细开
7、展学问产权爱护的法律法规的执法和调处工作，对违反法律法规的行为刚好进行处理，对出现的专利纠纷，依据当事人的恳求刚好作好调解，爱护专利权人和消费者的权益。 3、为了提高公司上下科技法律意 识，提高行政管理相对人的遵守法律意识，增加依法爱护自己合法权益的实力，扩大法制宣扬教化的影响力，通过开展“426”世界学问宣扬日活动组织法律询问，并组织“学问产权爱护”培训班，等，开展富有成效的法制宣扬教化活动。使公司领导及专业技术人员学习了解学问产权基本概念，学问产权与自主创新的关系，学会运用学问产权制度爱护和发展自己。 （ 二）主动开展丰富多彩的法制宣扬教化活动 “五五”普法以来，公司在各大媒体上加大宣扬力
8、度，先后在*、*、*、*广播电视台和*网站，举办专栏、专题节目、专版等形式，开展广泛深化的法制宣扬教化。并在每年仔细做好全国法制宣扬日活动，主动开展丰富多彩的法制宣扬教化活动。努力推动公司“五五”法制宣扬教化和企业法制工作的开展。 ，公司与*电视台合作，举办了*公司普法宣扬电视大奖赛，收到了良好的社会效益。，公司举办了迎新春税企座谈会。原市委书记*，市长*等领导和市直相关部门的领导和53户重点企业负责人参与。在，公司还与市司法局联合在*晚报举办了“五五”普法百题学问有奖竞赛活动。特地组织人员编排文艺小品*，使干部职工在笑声中接受了普法教化，增长了法律学问。 （三）强化防范、普治并举，充分发挥依
9、法治企实效 为确保普法依法治企工作落到实处、取得实效，公司把法治进企业与依法治企工作作为一项重点工作，纳入公司每年度“精神文明同业对标考核”内容。 五五普法期间，进一步完善了合同管理方法、法人授权托付管理方法、制定了*公司法律纠纷处理管理方法、关于规范法律文书接收、回复工作的指导看法、*公司法制工作规划等制度；同时对基建、用工、供用电管理、合同管理、债权债务、法律文书归档管理、诉讼案件状况等方面进行督查，重点做好法律风险的事前预防和事中监督。通过规范管理，有效地避开、削减纠纷案件发生，为企业挽回了大量的经济损失。 五五普法期间，除了完成年度重点普及法律的宣扬教化，还结合企业实际，重点对物权法、
10、劳动合同法、电力设施爱护条例等法律法规进行探讨分析，为企业依法经营供应专业性看法。组织员工参与了各种普法学问竞赛活动，寓普法教化于学问竞赛之中，强化员工接受教化的自觉性，大力营造知法、学法、用法的良好氛围，努力建设一支知法、懂法、遵守法律的员工队伍。 四、监督检查 （一）建立健全普法依法治理考核奖惩制度，普法依法治理工作与“评先树优”工作和年度工作目标考核挂钩，作为年度工作考评的重要内容。 （二）建立健全普法依法治理工作监督检查制度，围绕年度普法工作目标，刚好组织检查，抓好落实工作，并针对“五五”普法规划的落实状况组织专项检查。 （三）企业员工的学法用法考试考核成果作为员工考评的重要参考依据，
11、与任职、定级、晋升、年度考核挂钩。 （四）刚好总结本企业普法依法治理工作，形成材料并刚好报送国务院国资委普法办公室；文件资料齐全，档案管理规范，年初有安排，年底有总结，能够全面体现本企业普法工作整体进程。 五、普法成效 公司通过五五普法宣扬教化，使广阔干部员工的法律意识明显增加，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，公司的各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展供应了更坚毅的法律保障。 国有企业五五普法验收工作总结 国有企业五五普法验收工作总结 镇五五普法验收工作总结 五五普法总结验收工作方案 五五普法总结验收工作方案 五五普法总结验收工作方案 10年镇五五普法验收工作总结 3、村“五五”普法验收工作总结优秀 物价局五五普法验收工作总结 局五五普法验收工作心得 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页