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1、化妆品公司各岗位职责 总经理岗位职责 上下级 直属上级无 直属下级副总经理、总经理助理及各部门负责人 职位目的 全面掌控公司的经营决策、管理及运作制定和实施公司总体战略与年度经营安排建立和健全公司的管理体系与组织结构主持公司的日常经营管理工作实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容 描 述 主持公司经营管理工作 组织实施公司年度经营安排和投资方案 组织拟定公司内部管理机构设置方案 组织拟定公司基本管理制度及详细规章 聘任或解聘公司员工 确定公司发展方向制定公司的整体发展战略规划 负责审核制定公司投资项目安排、管理方案、企业操作流程 推动各项管理规章、制度的建设和完善 组织完成公司整体业务安排
2、 协调、激励各个部门的工作 行使经营决策权、运作指挥权、行政管理权、考核任免权。组织、指挥、监督、检查和评定各部门及员工的工作 以人为本调动各方面的主动因素实现公司的经营目标 其他工作。 权力 公司发展规划、投资安排、探讨开发的决策权 经营决策权组织机构设置权机构人员配置、聘任、解聘权 审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售安排的权力 文件审批权或推翻权 各职能部门的总体经费支出的审批权或推翻权 公司重大经营管理项目的主持权 直属下级的监督、指导权 责任 对公司经营管理的重大决策负主要责任 对公司重大经营管理项目负主持责任 对全体员工负连带法律责任。 任职资格 内容 必备条件 期望条件
3、 教化水平 市场营销、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历 企业管理、经济管理相关专业本科以上学历 工作阅历 从事过五年以上大中型企业全面管理工作并担当总经理职位三年以上 本行业同等职位五年以上管理阅历 技能与实力 学问结构经营管理、市场营销、财务管理、人事管理、公共关系等 核心实力决策实力、组织协调实力、社交实力及语言表达实力 其他要求了解企业相关法律条文敏锐的视察力及推断力 具备战略实力和战略眼光熟识现代企业管理制度和管理模式 经营管理、市场营销、财务管理 较强的决策实力、组织协调实力、督导下属实力、社会交往实力及语言文字实力 懂国家经济相关政策法规熟识经济合同法、税法及财经纪律熟识国
4、营、私营、合资企业管理制度及模式 特性与品质 忠于公司、为人正直、清正廉洁思想灵敏、性格沉稳、擅长沟通和决断 正直、廉洁、坚决、稳重 职务等级 职级高层决策 薪酬标准 基础工资 副总经理岗位职责 上下级 直属上级 总经理 直属下级总经理助理及各部门经理 职位目的 帮助总经理制定并实施企业战略、经营安排等政策方略实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容 描 述 在总经理授权下全面管理公司营销工作 收集营销信息分析市场趋势负责组织制定公司营销战略与年度、月度安排保证全面完成公司目标任务 组织拟定营运机构设置和内部管理方案提高管理效率 组建公司销售团队规范销售流程制定销售制度完成销售目标 负责搜
5、集市场资料进行深化的市场分析供应市场动作方向性的建议 负责与客户沟通、联络巩固、扩大客户范围 对与营销相关的重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售状况的调查综合客户的反馈看法撰写市场调查报告提交公司决策层 组织对公司客户的售后服务供应必要的技术支持 协调营运职能部门与公司其他部门的工作关系制定营销资金运用安排产品供应安排降低营销成本提高应收款回笼率加速资金流转 制定销售预料、预算和安排并实施 参加建立企业的分销体系及制定、执行业务安排 深化了解本行业把握信息向企业供应业务发展战略与依据 拓展并推动主要的客户管理安排及活动 结合营销实际状况对营销人员进行
6、思想教化和业务指导提高人员素养建设一支过硬的营销队伍 负责向总经理报告营运工作开展状况听取看法并接受监督 负责考核营运各职能部门负责人的工作绩效和工作实力 会同总经理和总经理助理、其他副总经理制定和修改公司营运策略 执行公司关于营运工作的决策 其他相关工作。 权力 主持营销战略和年度、月度营销安排的制定 会同总经理制定、修订营销基本政策 有权对营运机构的设置、调整或撤销作出确定有权对营运各职能部门负责人提出任免建议并实施考核有权按安排审批营运工作中所需资金对超安排资金提出方案报总经理 在紧急状况下对超越职权的营销问题有临时处置权事后报告总经理 总经理授予的其他相关权力。 责任 对市场营销的规划
7、、制定负组织责任 对营运合同的签订、履行和管理负总体责任如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教化水平 市场营销、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历 企业管理、经济管理相关专业本科以上学历 工作阅历 从事过五年以上大中型企业全面管理工作并担当总经理职位三年以上 本行业同等职位五年以上管理阅历 技能与实力 学问结构经营管理、市场营销、财务管理、人事管理、公共关系等 核心实力决策实力、组织协调实力、社交实力及语言表达实力 其他要求了解企业相关法律条文敏锐的视察力及推断力 具备战略实力和战略眼光熟识现代企业管理制度和管理
8、模式 经营管理、市场营销、财务管理 较强的决策实力、组织协调实力、督导下属实力、社会交往实力及语言文字实力 懂国家经济相关政策法规熟识经济合同法、税法及财经纪律熟识国营、私营、合资企业管理制度及模式 特性与品质 忠于公司、为人正直、清正廉洁思想灵敏、性格沉稳、擅长沟通和决断 正直、廉洁、坚决、稳重 职务等级 职级参加决策 薪酬标准 基础工资 工作环境 工作地点副总经理办公室。 工作时间根据规定工作时间出勤。 总经理助理岗位职责 上下级 直属上级总经理 直属下级 职位目的 帮助总经理整合公司资源制定、贯彻、落实各项经营发展战略、安排实现企业经营管理目标拓展新项目。 工作内容 描 述 帮助总经理制
9、定公司的发展战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解 帮助总经理推动公司销售业务组织完成公司整体业务安排 帮助总经理协调和激励各职能部门的工作对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议 帮助总经理起草及发放相关制度文件 帮助总经理完成日常工作的追踪、汇报供应分析看法及改进建议 协作总经理处理外部公共关系政府、重要客户等参加各种商务活动 在公司经营安排、销售策略、资本运作等方面对总经理供应相关解决方案 撰写和跟进落实公司总经理睬议、专题研讨会议等公司会议纪要 帮助总经理进行公司企业文化建设协作管理办开展企业
10、文化工作 实行总经理的指示 总经理交办的其他工作。 权力 经总经理授权后对公司的各项投资有安排权和调度权 各职能部门完成任务状况的考核参加权 对公司经营、管理、投资等决策的建议权 总经理授予的其他权力。 责任 对公司投资安排的完成组织与协调负责 对公司中、长期发展规划负组织、推动责任 因工作失职或失误给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教化水平 工商管理、企业管理、财政金融、中文或法律等相关专业本科以上学历 工商管理、企业管理、财政金融等相关专业本科以上学历 工作阅历 三年以上相关行业大中型企业管理阅历 三年以上化妆品德业中型企业同等职位管理阅历
11、技能与实力 学问结构经济法、财政金融、领导科学、决策科学、企业管理学问等 核心实力具备精彩的领导管理才能具备先进的管理理念、战略观念熟识现代企业管理制度和管理模式。具有较强安排、限制实力、综合分析实力、沟通协调及语言表达实力 其他要求能够娴熟操作计算机及办公软件熟识政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理具备良好中英文写作实力 经济法、领导科学、财政金融、企业管理 安排、限制实力强沟通、协调、谈判实力强思维灵敏、口才好。 娴熟运用ord、xcel以及utlook等办公软件熟识政府公文写作 特性与品质 稳重、正直、忠诚、诚恳 忠诚、正直、廉洁、稳重 职务等级 职级参加决策 薪酬标
12、准 基础工资 工作环境 工作地点总经办办公室 工作时间根据规定工作时间出勤。 行政人事部经理岗位职责 上下级 直属上级总经理 直属下级办公室文员 职位目的 规划、指导、协调公司行政服务支持、人事管理等各项工作组织管理下属人员完成本职工作。 工作内容 描 述 组织制定行政部工作发展规划、安排与预算方案 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议负责外联工作及办理公司所需各项证照 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 起草及归档公司相关文件 搜集、整理公司内部信息刚好组织编写公司大事记 管理公司重要资质证件 办公用品管理负责办公用品的申购、保管和发放工装管理负责工装押金的收缴
13、服装的保管、发放 公司印章的管理做好印章运用登记工作 负责对聘请、录用、培训、入职、转正、调职、晋升、离职人力资源限制程序的组织管理协调公司内部行政人事等工作 关切落实劳动法及地方政府有关劳动法律、法规协调处理劳动人事纠纷 正式员工的保险办理 12负责组织在公司工员办公区域清洁卫生工作。 权力 受总经理的托付行使对公司行政后勤、总务工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 对违反公司管理制度的部门和个人有提请惩罚的权力 有权代表公司处理劳动争议或参与劳动诉讼 4要求相关部门和人员协作工作的权力 责任 担当执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任 全员劳动合同制的推行负组织责任 对所分管的工作全
14、面负责 4发生劳动争议时负协商处理责任 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教化水平 企业管理管理本科学历 企业管理、公共关系、人力资源管理等专业本科以上学历 工作阅历 三年以上行政管理工作阅历 三年以上化妆品德业企业行政管理工作阅历 技能与实力 学问结构管理学、心理学、公共关系、劳动合同法、人力资源管理 核心实力具备先进的行政管理观念和行政管理方法较强的视察实力、应变实力、交往实力安排、限制实力强沟通、组织协调实力强 其他要求熟识计算机操作熟识公文写作 管理学、社会学、公共关系、人力资源管理、领导艺术等 应变实力安排限制实力沟通、组织协调实力 熟识计算机操作、公文写作等 特性与品质 特性温柔
15、、意志坚毅、有耐性、主动主动、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、敬业、有团队合作精神 忠诚、温柔、耐性、敬业 职务等级 职级管理人员 薪酬标准 基础工资 工作环境 工作地点总经办办公室 工作时间根据规定工作时间出勤。 行政办文员岗位职责 上下级 直属上级行政经理 直属下级无 职位目的 帮助行政经理处理日常行政工作 工作内容 描 述 考勤管理负责全公司人员的考勤工作并做好记载监督、执行员工考勤制度的施行每月初将上月考勤汇总表报财务核算上月工资。 负责根据日常行为管理规定监督、执行办公室工作秩序及员工仪容、仪表。 负责公司宣扬资料、广告海报、灯箱片等的制作。 负责管理公司出差人员的出差申请表、出差工作
16、总结发觉问题刚好报告所在部门负责人并于每月底汇总。 负责支配每日晨会执行官工作并监督执行。 前台接待工作电话接听并记录 负责文件、信件、传真等收发并进行资料整理、登记和管理。 权力 考勤监督权 要求相关部门和人员协作工作的权力 责任 对工作质量负责 公司宣扬资料、广告海报、灯箱片制作不符要求追究责任 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教化水平 专科以上学历 广告平面设计专科以上学历 工作阅历 一年以上前台文员工作阅历 两年以上办公室文员工作阅历 技能与实力 学问结构office办公软件、网络维护、平面设计 核心实力娴熟运用操作办公自动化设备包括计算机、打印机、传真机、复印机等具有较强的时间管
17、理实力 其他要求学问素养较高学问面较广。 计算机维护、广告制作、平面设计 熟识公司文档管理娴熟运用办公软件及设备工作效率较高 学问面较广公关实力强 特性与品质 性特别向做事细心、责任心强 忠诚、耐性、主动、责任心强 职务等级 职级一般员工 薪酬标准 基础工资 工作环境 工作地点公司前台 工作时间根据规定工作时间出勤。 营销总监职责 上下级 直属上级总经理 直属下级 品牌组、市场部 职位目的 统筹支配营销部开展工作依据公司发展目标组织实施公司的市场开发和产品销售工作管理部门人员做好工作实现公司年度目标。 工作内容 描 述 帮助总经理制定销售安排、销售政策 制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预
18、算和嘉奖安排 围绕公司下达的销售目标拟写营销方针和策略安排 与其他部门合作、执行销售安排 建立和管理销售队伍 收集市场销售信息 负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩处和解聘 负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准 组织编制并按时向总经理汇报营销合同签订、履行状况及指标完成状况 组织编制并按时向总经理汇报资金回收状况、资金需求预料状况 组织对营销业务员业绩档案的建立定期组织对营销人员业绩考核和专业培训 负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等 协作其它部门所涉及相关工作 负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作
19、 权力 有权对销售费用的支出进行总体限制 本部门员工考核、监督、检查权 本部门员工聘任、解聘建议权 代表公司签订销售合同的权力 总经理授予的其他权力。 责任 对销售任务完成负领导责任 如因工作失职给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教化水平 市场营销等相关专业本科以上学历 市场营销等专业本科以上学历 工作阅历 从事五年以上销售实践工作阅历二年以上销售主管以上职位工作阅历。 从事五年以上化妆品德业营销主管实践及管理阅历。 技能与实力 学问结构市场营销、管理学、决策学、合同法、经济法 核心实力能够独立组织销售工作具有较强的组织、安排、限制、协调实力较强
20、的公关实力具备敏锐的视察力较高的谈判技巧先进的管理理念、战略观念精通现代营销理论且具备较强的执行力 其它要求具备较强的综合分析实力较强的计算实力、逻辑思维实力以及较强的应变实力 市场营销、管理学、合同法 具有较强的组织、安排、限制、协调实力较高的谈判技巧 特性与品质 正直、坦诚、成熟、豁达、自信 高度的工作热忱良好的团队合作精神优秀的沟通、协调、组织与开拓实力 忠诚、敬业、奉献 职务等级 职级高层管理 薪酬标准 基础工作 工作环境 工作地点市场部 工作时间根据规定工作时间出勤 市场部经理 上下级 直属上级市场总监 直属下级 无 职位目的 品牌开发、网络建设 工作内容 描述 在市场总监领导下全面
21、负责市场开发策划、市场调研及市场信息收集工作全面完成市场部职责范围内的各项工作 帮助总监制定公司的营销安排并组织下属人员实施督导市场人员做好各品牌及各地区市场信息的搜集反馈、客户开发管理、客户服务、市场推广及投诉管理等工作。 参加制定营销战略规划为重大营销决策供应建议和市场信息支持 负责组织制定和实施市场开发策划管理制度规范市场调研工作流程 组织策划市场调研、探讨及市场信息客观的动态分析活动供应精确牢靠的市场情报信息 负责组织市场开发安排的制定、实施、定期编制市场调研和分析报告 依据新产品的市场定位制定切实可行的市场推广策划方案 依据市场开发规划负责空白市场的开发新客户的选定及跟进。 建立开发
22、客户完整档案。 对加盟客户进行资格初审。 权力 有要求相关部门和人员协作工作的权力 享有与履行岗位职责相对应的指挥权、督导权、评价权、决策权、建议权。 品牌服务工作的安排权及管理权。 市场总监授予的其他权力。 责任 对本职工作质量负责 如因工作失职给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教化水平 市场营销等相关专业大专以上学历 市场营销等相关专业大专以上学历 工作阅历 从事两年以上销售工作阅历有胜利业绩 两年以上化妆品德业市场销售阅历 技能与实力 学问结构市场营销、管理学、合同法、经济法、财务学问等 核心实力熟识现代营销理论具有肯定的人际交往实力及谈判
23、技巧具备较敏锐的视察力具备融洽的亲和力具有肯定的综合分析实力具有较强的执行力熟识产品 其他要求具备较强的逻辑思维实力 市场营销、合同法、财务学问 熟识现代营销理论具有肯定人际交往实力具备较强的学习实力 具有娴熟的电脑操作实力。 特性与品质 热忱、创新、踏实、勤奋 忠诚、激情、敬业、乐观 职务等级 职级 薪酬标准 基础工资 工作环境 工作地点市场部 工作时间根据规定工作时间出勤。 品牌经理职责 上下级 直属上级市场总监 直属下级区域经理 职位目的 帮助市场总监完成公司品牌推广、营销安排等 工作内容 描述 帮助营销总监制定品牌销售政策及推广方案并组织下属人员实施 了解、分析市场走向和需求竞争品牌状
24、况及发展趋势搜集市场信息做好市场调查和销售预料 协作市场部经理督导下属人员做为各区域市场信息的搜集反馈、网点开发管理、客户服务、市场推广等工作 制订全年度品牌推广安排和投入费用预算及损益预估 做好目标消费群调查和品牌跟踪调查 销售状况追踪撰写分区域推动安排 组织督导促销推广、网络建设与网络管理、市场规范、客户管理等方面措施的执行 向高层汇报品牌战略思想和如何执行 负责组织管理对客户供应培训与辅导 负责组织制定并落实公司品牌整体规划、品牌塑造、品牌经营模式、促销、广告宣扬等品牌建设管理工作。 重点客户重点安排跟踪管理工作 亲自处理服务中的实发事务与重大事务。 通过电话、信函、下店等多种形式与客户
25、沟通妥当解决客户的埋怨或投诉 领导、指挥、激励、监督、评价干脆下属的工作。 权力 营销工作建议权 品牌发展规划权 市场总监授予的其他权力。 责任 对本职工作质量负责建立、维护品牌声誉责任。 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教化水平 市场营销等相关专业专科以上学历 市场营销等专业专科以上学历 工作阅历 从事三年以上销售工作阅历一年以上品牌经理职位工作阅历 从事三年以上化妆品德业品牌经理职位工作阅历 技能与实力 学问结构市场营销、管理学、决策学、合同法经济法、财务学问等 核心实力能独立组织品牌推广工作熟识现代营销理论具有肯定的组织、安排、限制、协调实力具有肯定的领导管理实力及应变实力具备先进的
26、管理理念、战略观念具有肯定的公关实力及谈判技巧。 其他要求沟通和合作的实力、良好的规划推断实力和全面了解产品的状况。 市场营销、合同法、经济法、财务学问等 能独立组织销售工作熟识现代营销理论具有肯定的组织、安排、限制、协调实力具有肯定的公关实力及谈判技巧 具有肯定的综合分析实力及较强的沟通和合作实力。 特性与品质 性特别向富有激情敬业、富有奉献精神忠诚且善与人合作 忠诚、敬业、富有激情 职务等级 职级管理人员 薪酬. 化妆品公司各岗位职责 店长岗位职责(化妆品) 经理岗位职责(化妆品) 化妆品公司区域经理岗位职责 化妆品销售员岗位职责 研发工程师岗位职责(化妆品) 化妆品公司 化妆品公司培训部岗位职责与工作流程 化妆品经理职责 专业线化妆品营销客服岗位职责与要求 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页