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1、办公室管理(行政管理) 第1题: 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾(尊卑有序 )同等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的依次与位次的排列问题。 第2题: 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题沟通交换看法、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且(专题性 )较强。 第3题: 应邀赴家宴时，到达时间应当( 稍晚几分钟 )。 第4题: 会议的其他要素包括(内容要素、财务要素、程序要素、形式要素 )。 第5题: 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理（协调行动、管理监控、决策部署、上下沟通） 第6题: 以分散方式召
2、开的会议包含(广播会议、网络会议、电视会议、电话会议 )。 第7题: “会海”的危害有(滋长不正之风、造成经济的奢侈、 造成时间、精力的奢侈 )。 第8题: 提出会议议题有(由秘书部门上下广泛征求看法后，根据重要程序、缓急程度提出由领导提出 )种状况。 第9题: 确定会议场所要做到( 地点合适、附属设施齐全、大小适中)。 第10题: 日常办公会、座谈会等小型会议，宜采纳的桌形有(椭圆形、长方形、圆形)。 第11题: 会前打算应留意的问题有( 集中力气，确保时限、反复检查，杜绝隐患、支配周密，不丢不漏 )。 第12题: 签到方法主要有( 证卡签到、工作人员代签、簿式签到、电子计算机签到 )。 第
3、13题: 会议经费预算的原则为( 精打细算，厉行节约、量人为出，收支平衡、遵守制度，严格手续 )。 第14题: 分发会议文件时要留意(登记手续完整无误、保密性、精确性 )。 第15题: 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代(开会时间、会议主办方、会议名称、会议地点 )。 第16题: 会议简报的要求是（实、新、快、短 )。 第17题: 会议通讯录的主要信息包括(通讯地址、邮编、单位、姓名、联系电话 )。 第18题: 做好会议后的检查催办工作必需依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括(健全登记制度、加强催办人员的责任感、建议反映汇报制度 )。 第19题: 工作会议的特点是( 会议时间、地点、与会
4、人员相A稳定、议题相A集中、详细 )。 第20题: 代表会议的特点是(代表必需依法选举产生，并经过严格的程序和相应的资格审查、代表会议是权力最大的会议、代表会议依法定期召开，与会必需达到法定人数 )。 第21题: 与会人员一般包括(来宾、记录人员、主持人、会议代表) 第22题: 签约必需在(形成表达清楚、周密的文本、双方或多方充分探讨、同等协商、达成共识)的基础上进行。 第23题: 五位公司高层开会探讨公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分(机密会议、小型会议) 第24题: 会议策划方案一般包括会议( 筹备方案、预算方案 )。 第25题: 检查会场布置的状况应留意的方面是(
5、 旗帜、鲜花等烘托气氛的装饰物是否放置得体、会标是否庄重醒目、领导者名签支配是否委当 )。 第26题: 在订正会议检查过程中所发觉的问题时，要努力做到(刚好将纠偏的结果进行通报、 在人、财、物等方面为订正偏差做好相应打算 )。 第27题: 提交会议探讨的文件如涉及有关单位和部门，事先要(进行会商、广泛征求看法 )。 第28题: 会议营销预算内容中一般包括( 寄送宣扬物品的邮寄费用、宣扬材料的制作成本、宣扬广告的花费 )。 第29题: 会议的主办方有时须要提前支付各种各样的定金，其中包括(会议场地定金、展览区位定金、视听设备定金 )。 第30题: 提出会议预算方案，要拥有（时间观念、成本观念、效
6、率观念)。 第31题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持(时间性、全面性、刚好性)原则。 第32题: 会议总结的目的在于(检查会议目标实现状况、积累阅历 )。 第33题: 举办会议既要确保会议质量，又应遵循( 勤俭节约 )的原则。 第34题: 会议纪要的拟写要求是( 忠于会议实际 )。 第35题: 会议文件的归档应( 遵守档案制度 )。 第36题: 在审核会议文件的详细内容时，首先要审核会议文件内容( 是否偏离会议主题 )。 第37题: 在会议经费运用状况进行监督和限制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为( 损益平衡法 )。 第38题: 会
7、议的主题除了要有切实的依据之外，还要( 结合本单位的实际状况 )。 第39题: 与会人员交费的计算公式正确的表述是(预期的与会人员数X交费额+预期陪伴人数X资费额交费折扣额 )。 第40题: 在会议文件审核修改之后，要由(主要领导或主管领导 )进行终审。 第41题: 在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可(干脆运用带有免提扬声器的电话机 )会议。 第42题: 电话会议是一种以语言沟通为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此须要( 配置视频设备)。 第43题: 国务院关于加强水土保持工作的通知，其主题词是( 农业 水土保持 通知 )。 第44题: “人是能够制造和运用生产工具的动物。”此句
8、话所用的说明方法是(定议 )。 第45题: “省商业储运公司关于FC16SA大卡车存在严峻质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是(商洽函 )。 第46题: 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( 1200KB)的数据。 第47题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用(精要)记录法。 第48题: 会议确定事项的传达要求是( 刚好到位 )。 第49题: 会后不须要立卷归档的会议文件资料有( 重份文件 )。 第50题: 会议文件分发传递的正确步骤是(登记、附清退书目、装封、发出 )。 第51题: 会议信息从内容方面划分可分为( 指导性、宣扬性信息
9、)。 第52题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( 时间 )。 第53题: 小型会场内座位的支配，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( 远离入口处、正A门 )的位置。 第54题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求(只涉及最重要的项目或者须要集体进行探讨的事项 )。 第55题: 制定会议的议程首先要明确( 会议的目标)。 第56题: 会议中心文件不包括(探讨稿 )。 第57题: 会议日程表属于( 会议程序性文件 )。 第58题: 在庆祝开业时，用的花饰形式是(花篮 )。 第59题: 召开人代会应当
10、在会场装饰的花卉是( 君子兰、铁树、万年表 )。 第60题: 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( 出席状况 )。 第61题: 哪一项不属于会议保健工作( 会场设置保安人员 )。 第62题: 会议简报编写要求“新”，指的不是( 要提出新人)。 第63题: 董事会、院务会等会议属于(工作会 )。 第64题: “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应当将会场格局布置为(多边形 )。 第65题: 签字仪式会场布置时不应当( 打算好签字双方座位，主方座位居右 )。 第66题: 以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先打算好的内容报告给记者们以期
11、理解和支持并广为宣扬的会型是( 新闻发布会 )。 第67题: 报告会“会务要点”说明有误的是(报告会结束就算完成了报告会全部工作 )。 第68题: 会议通讯录的主要信息一般不包括( 诞生年月 )。 第69题: 不属于会场装饰物的是(饮用水 )。 第70题: 展览会布置要求(新奇新颖 )。 第71题: 隆重高雅是(纪念会 )会场的装饰要求。 第72题: 电脑、投影、白板属于会议的( 演示设备)。 第73题: 不属于书面形式的会议通知的是( 电话通知 )。 第74题: 会议为议事而开，要探讨的核心内容，即为会议的( 议题 )。 第75题: 根据会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( 小型会议 )
12、。 第76题: 会议主持人评估的要素包括(对会议进程的限制实力、对会议时间的限制实力、业务水平 )。 第77题: 在多边性商务活动中，人们常常采纳的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母依次排列、 (按时间依次排列、不排列、按来宾身份排列) 第78题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有(交通便利、良好的设备配置、场地租借的成本合理、会场的大小应与会议规模相符 )。 第79题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( 一个套房、一个单人房间、一个双人房间 )的设备。 第80题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件(报价方（酒店）拟订的合同条款能否基本接受、 报价方（
13、酒店）是否接受会议明细表中各项事宜、 报价方（酒店）是否是候选名单中较好的一个，领导是否已审核认可 )。 第81题: 会场的主席台和场内座次一般依据( 是否是正式代表、职务的凹凸、选举的结果)支配。 第82题: 会场的附属性声像设备包括(立体电视、电脑限制的多镜头幻灯 )。 第83题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( 上次会议的记录、会议文件、会议日程 )。 第84题: 会议议题性信息包括(各项决议的草案、预算决算报告 )。 第85题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有( 会议须知、工作报告、日程支配、会议议程)。 第86题: 供应给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核(
14、是否涉及商业隐私、是否涉及学问产权 )。 第87题: 会议平安保卫人员的职责包括(熟识地方和国家法律、法规、能够帮助公安人员冷静制服滋事者、 监督装卸货，防止会议有关的财产或展品被盗、 向领导汇报事故状况、 熟知会场的紧急疏散示意图，了解如何在大规模恐慌中维持秩序)。 第88题: 影响接待规格的因素有(上一次的接待标准、突然的改变、对方与我方的关系 )。 第89题: 了解来访者的基本状况，应包括其所在单位的全称、(业务范围、来访者人数、发展态势、来访的目的 )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。 第90题: 在拟定接待安排时，要与(下级单位、本单位相关部门)沟通状况并报请上司审批。
15、第91题: 劳动标准法的构成为(工资法、工作时间法、劳动平安卫生标准法 )。 第92题: 劳动保障法的构成为( 职业培训法、劳动福利法、社会保障法、促进就业法 )。 第93题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( 存在现实劳动关系、存在调整劳动关系的法律范畴 )。 第94题: 劳动法律关系主要包括的类型为(劳动行政法律关系、劳动服务法律关系、劳动合同关系 )。 第95题: 劳动法律关系的特征包括(详细国家强制性、其内容是权利和义务、双务关系、是劳动关系的现实形态 )。 第96题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有( 行为实力、劳动权利实力)。 第97题: 劳动法律关系的构成要素
16、分别为劳动法律关系的( 客体、内容、主体 )。 第98题: 法律通常将自然人分为( 无劳动行为实力人、限制劳动行为实力人、完全劳动行为实力人 )。 办公室管理(行政管理) 行政管理办公室管理题库 办公室行政管理职责 行政管理办公室简介 办公室行政管理总结 办公室行政管理规定 5、办公室管理(行政管理)ok 办公室行政管理学问 企业办公室行政管理刍议 办公室行政管理实习报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页