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1、创业公司股权激励协议范本 创业公司股权激励协议 甲方： 住址： 联系方式： 乙方： 住址： 联系方式： 为了体现_的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会探讨确定，现对公司创业伙伴_进行干股激励与期权安排，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权安排 免费询问律师（QQ：3244211059） 、公司赠送_万元分红股权作为激励标准，_以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_年_月_日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，短暂不
2、进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权安排的期权数量为_万股，每股为人民币_整。 二、干股的激励核算方法与期权的行权方式 、干股分红根据公司的实际税后利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 、行权价格按行权时公司每股净
3、资产价格确定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。 、入股人必需是其本人，同时必需符合公司相关要求。 、期权转股手续与股票流通根据上市公司的有关规定执行。如有上市须要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺当上市。 三、授予对象及条件 免费询问律师（QQ：32442
4、11059） 、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工。 、本方案只作为公司内部人员的首次激励安排。 、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受本方案有关规定。 四、基于干股激励与期权安排的性质，受益员工必需承诺并保证 、承诺肯定不干脆或间接拥有管理、经营、限制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。 、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。 、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。 、为确保公司
5、上市后的持续经营，本人保证在公司上市的年内不离职，并保证在离职后年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原驾驭的商业隐私。 、本人同意无论何种缘由在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益依据账面实 免费询问律师（QQ：3244211059） 际金额，根据税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权安排同时取消。 、假如在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意根据（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益根据上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益。 、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股
6、激励所产生的一切收益。 、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意根据上述第六项双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。 、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐私的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的行政惩罚甚至开除处理。 本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回。 本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何状况。 五、股东权益 、期权完成行权后，根据上市公司法有关规定，其以实
7、际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程详细规定。 、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。 、今后如因上市股权增发须要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。 六、违约责任 免费询问律师（QQ：3244211059） 任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。 七、不行抗力 因不能预见且发生后果不能防止或不行避开不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。最新员工股权激励协议书范本最新
8、员工股权激励协议书范本。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。 八、其他 、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商一样并签订补充协议。 、本协议未尽事宜由各方友好协商确定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。 、考虑到上市的有关要求，本协议正本_份，甲乙双方各执_份，用于公司备案授予对象保留_份副本。 、协议自协议各方签字后生效。 甲方： 代表（签字或盖章）： 年 月 日 乙方： 本人（签字或盖章）： 年 月 日 免费询问律师（QQ：3244211059） 联系我们： 股权激励方案律师拟定：由专业律师为您的股权激励把关。 免费询问律师（QQ：3244211059） 创业公司股权激励协议范本 创业公司股权激励协议 创业公司股权激励协议 公司股权激励协议 股权激励实操股权认购协议范本 最新股权激励协议范本 股权激励协议书范本 创业公司如何实施股权激励 公司股权期权激励协议（举荐） 公司股权转让协议范本 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页