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1、农村党员发展问题的调研报告 胡桥乡农村党员发展问题的调研报告 农村党员发展工作是农村基层组织建设中的一项重要基础性工作，长期以来农村基层党支部在党员发展工作中做了大量工作，党员队伍建设得到了明显加强。但是比照科学发展观的要求，很多地方在在这项工作中还存在种种问题，有的甚至相当突出。为此，胡桥乡对全乡36个村党支部近3年的党员发展状况进行了调查，通过发放召开座谈会、个别访谈、查阅有关资料等形式，摸清了全乡农村党员发展工作总体状况，对存在问题的缘由进行了分析，并提出了解决问题的措施和建议。 一、农村党员发展与管理现状 胡桥乡现有36个党支部、1046名党员。其中村党支部33个，农村党员930名，乡
2、直机关党支部3个，党员116名。近年来，乡党委始终高度重视农村发展党员工作，在农村党员发展工作中，坚持“五个注意”，即注意发挥党员在村务管理中的主动作用、注意汲取年轻有为的先进分子和致富能手加入党组织、注意把好新汲取党员的“入口关、注意把发展党员工作与培育后备干部有机结合起来、注意抓好入党主动分子队伍的建设。农村党员发展工作呈现三个特点：一是在整个发展党员中的比重逐年增大。从2008年至2022年，全乡共发展党员129名，平均每年发展党员43名；二是党 员队伍的整体素养普遍有了肯定的提高。近三年发展的129名农村党员中，中学以上学历的共46名，占全区三年发展党员总数的34%。三是党员队伍的年龄
3、结构有所改善。2008至2022年，共发展35岁以下农村青年党员69名，占全乡发展农村党员总数的68 %。 二、农村党员发展存在的主要问题 从调研了解到的状况来看，面对社会主义市场经济条件下的农村，全区农村党员发展与管理工作还不能很好地适应新形势、新任务的发展，在党员发展方面还存在着一些薄弱环节。 1、年龄、文化结构仍旧偏低。近三年来，农村发展35岁以下和中学以上学历党员占全区发展党员总数的比例分别为36%、27%，发展35岁以下青年党员和中学以上学历党员的比例仍旧偏低，这说明我们工作的潜力还有待于进一步挖掘。 2、发展工作仍不够不平衡。近三年全区平均每年发展农村党员43名，整体数量不少，但发
4、展很不平衡。从我们驾驭的状况看，全乡20082022年未发展党员的“空白”村1个，占农村党支部总数3%，有个别的农村党支部已连续两年没有发展党员，假如今年再不发展，就会成为连续三年不发展党员的“空白村”。上述状况足以说明，我乡农村发展党员工作还不够平衡，村之间差异还比较大。 3、工作侧重点仍不够突出。发展女党员入党是我乡发展农村党员的侧重点，但这项工作进展比较慢。近3年全乡发展女党员共12名，占三年发展农村党员总数的16%，女党员比例仍旧偏低。以2022年为例，全乡农村发展的女党员5名，仅占当年发展党员总数的12%。一些村的女党员少，发展女党员步伐慢的现象还比较突出。 三、农村党员发展存在主要
5、问题的缘由分析 在党员发展方面产生以上问题的缘由，既有客观方面的，也有工作方面的。概括起来，主要有以下几个方面： 一是农村外出务工青年多，发展青年党员难，留住青 年党员也难。这部分青年大都文化素养较高、实力较强。这给农村发展党员带来了肯定的困难。一些党支部书记说：“能看上的人家走了，留下的没几个能看上。”即使一些入了党的青年，只要不担当村干部，也大都外出，留守在家的党员大都是年龄较大的，所以客观上看去“党员年龄老化”。 二是思想观念陈旧。现在的青年人有着明显的时代特 点，他们的思维方式、活动方式、生活方式都与过去大不相同。这应当说是社会进步的表现，但在一些农村干部中还用老眼光看问题，“这也不行
6、，那也不行”，“眼中无人”;也有个别村子的支部书记家族观念、封建意识较重，发展党员中搞任人唯亲，惟我独尊，不愿把自己宗族、村场以外的“外人”、“本领强”的能人汲取到党内来，堵塞了发展党 员的“大门”，生怕发展的新党员会抢了自己的位臵。 三是培育措施、工作方法滞后。现在农村青年最大的 特点就是流淌性大。面对这样一个流淌群体，有的地方墨守成规，不探讨方法，不主动争取，坐等上门，甚至长期对农村青年的思想动态不闻不问，拉大了和青年的距离。 四是一些党组织的吸引力降低。一些农村党员干部的 实力不强，作风不实，履职意识较差，先锋模范作用发挥不够好，不能很好地带领群众走共同致富的道路，导致党组织缺乏凝合力，
7、对年轻人吸引力不够；还有一些农村党组织，对党员义务方面的要求多，而在维护、保障党员应有的权利方面落实得不够，造成农村党员权利与义务失衡，影响了一些青年农夫对入党的主动性。 五是工作机制不健全。有个别村没有将发展党员列入 年度党建工作目标之中，对一些长期不发展党员的党支部及支部书记，没有有效的制约措施等等。以上这五个问题是我们今后工作要克服的重点。 四、加强农村党员发展的对策及措施 针对当前农村党员发展工作中存在的问题，结合农村实际，要着重抓好以下五方面工作： 1、加强领导，落实责任，摆上日程。做好农村党员发展工作，改善农村党员队伍结构，增加农村基层党组织的凝合力和战斗力，是一件具有重要意义和深
8、远影响的大事，乡 党委要高度重视，要把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理。要建立农村发展党员工作责任追究制，凡连续两年以上未发展党员的村，一律不得评优，村支部书记要通报指责；三年未发展党员的，对村党支部书记予以诫免；四年未发展党员的，村党支部书记予以调整。要定期督促检查，乡党委每半年对村党支部培育发展农村优秀青年入党工作进行一次督查，年终全面检查，并将检查状况进行通报。 2、制定规划，突出重点，加强跟踪。要在调查探讨的基础上，抓紧制定“十二五”发展农村党员规划，力争通过23年努力，每村每年发展青年农夫党员1至3名，保证35岁以下青年农夫党员数量稳中有升。同时，着眼农村经
9、济社会的长远发展，确定农村发展党员工作重点，注意从村干部中发展党员；注意从领先致富又能带领和帮助群众致富的经济能人中发展党员；注意从有文化的优秀男女青年和退伍军人中发展党员。以改善农村党员干部队伍的文化、年龄、比例结构，尤其要加大对优秀青年的培育力度。对青年人的进步要求，要主动主动地去做工作，刚好找他们谈心，激励和引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，树立坚决的共产主义信念，加深对党的了解，主动靠拢党组织，在政治上尽快成熟起来，不能坐等青年主动找上门。收到入党申请书后，要刚好地给申请入党的同志一个回音，向他们提出 希望和要求，并确定培育联系人，常常教化和帮助他们提高觉悟，克服缺点和不足。主
10、动分子定期进行考察，刚好驾驭思想动态和工作表现，针对不同的状况采纳不同的形式进行教化。 3、利用阵地，多种形式，强化培训。通过系统学习，使他们对党的基本路途、方针、政策、党的基本学问以及党的优良传统和作风有全面的了解，懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，进一步端正入党动机，更加坚决为共产主义奋斗终身的信念。与此同时，实行上党课、召开党员大会、办墙报、宣扬栏、党员电化教化、党员活动日等形式，汲取入党主动分子参与，引导他们学习党的刊物，举办主动分子培训班。还常常给入党主动分子交任务、压担子，在实践中熬炼考验他们。 4、疏通“出口”，纯净队伍，增加吸引力。
11、乡党委、村党支部要在仔细做好发展党员工作，严把“入口”同时，还要加大疏通农村党员队伍“出口”力度，要坚持和完善民主评议党员制度，肃穆处臵不合格党员，把农村那些意志衰退，不履行党员义务，长期不参与党组织的生活，不交纳党费，不做党组织所安排的工作，不能起模范带头作用的党员清除出去，不断纯净党的队伍，增加党组织的凝合力和吸引力。 农村党员发展问题的调研报告 农村党员发展与管理问题调研报告 农村党员发展与管理问题调研报告 农村党员发展与管理问题调研报告 破解农村党员发展难问题的调研报告材料 乡镇发展农村党员调研报告 农村党员存在的问题与对策调研报告 海南镇农村党员发展工作调研报告 农村党员发展工作调研分析 农村党员存在的问题与对策调研报告(精) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页