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1、关于解决“四风”问题的调研报告 关于解决“四风”问题的调研报告 为深化学习贯彻党的十八大精神，扎实推动党的群众路途教化实践活动，根据省局统一部署，我单位快速召开了党委会、中心组（扩大）会，对开展党的群众路途教化实践活动，解决“四风”问题专题调研进行部署。会议确定由单位领导班子成员带队，分5个调研组深化基层、走进企业进行调研。 一、关于“四风”问题调研工作的基本状况 此次调研以解决“四风”问题为主题，结合企业发展和人民群众需求的实际，通过个人访谈、召开座谈会、问卷调查等方式，重点听取了检测一线人员、企业管理人员、工厂职工、离退休老干部等基层干部群众的看法。先后向全X职工、服务对象、生产企业、行风
2、监督员共发出233份“征求看法表”，收回232份。从9月2日起，我带领单位纪检干部和技术人员分别赴XXX有限公司、XXX公司、XXXX厂等生产企业走访调研、征求看法。同时，面对社会公布征求看法专用信箱、电子邮箱等，广泛收集企业、群众的看法和建议。 从各方反馈的信息来看，群众对我X的服务工作质量满足度达到95%以上，大部分职工群众和客户认为，“总体上看，始终以来我X领导班子和党员干部在联系群众方面状况是良好的，特殊是一些先进模范人物在各项工作中冲锋陷阵、忘 我奉献，以优良作风树立了榜样，发挥了先锋模范作用。”这是主流，群众赐予了确定，但仍有群众反映有的同志在“四风”方面存在肯定问题。 二、关于“
3、四风”问题反映出的现状 （一）个别党员党性意识淡薄，遇事缺乏担当，对待群众不够耐性周到 调研中，部分职工、群众认为，个别党员干部党性意识淡薄，肯定程度存在“高高在上”、“漠视群众疾苦”的问题。对服务对象的诉求重视不够，遇事不敢担当、不愿负责；有的同志在工作中，不愿直面冲突，习惯和稀泥，奉行“好人主义”，满意于做得过且过的太平官。个别一线党员干部大局意识较差，执行决策时，往往过多的考虑本部门利益，有利的执行，不利的就打折扣，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。如：xxx公司等企业指出，。这些都表明，我单位个别工作人员对待群众不能始终保持热忱周到的服务看法，对国家有关法规政策宣扬不到位，特殊是
4、对于XXX的有关执行规定缺乏主动而耐性的说明，做不到让群众心服口服。 （二）个别党员不能领先垂范，无法与群众“共振” 调研中，发觉个别同志遇事考虑自身问题多，探讨客户和群众需求少，不能主动迎合新时期工作的要求。仍有一部分干部存在：“不愿动脑筋，不愿闯新路，创业激情不足， 拼劲闯劲不够”的问题。面对新形势、新状况的要求，一些人不愿向实践学习，缺乏服务发展的新思路、新方法。往往抱着陈旧的管理理念，满意于凭老阅历、照老套路开展工作，不擅长从服务对象角度考虑问题，习惯机械地拿着条文比照，无法找准事业发展与群众希望的“共振点”。如：XXX厂等厂家反映我X未能在检验周期内按时出具检验报告，给其经营带来肯定
5、影响。这说明我们应当进一步提高办事效率，优化工作流程，缩短检验时间，让客户尽早拿到检验报告。又如，XXX公司负责人提到“他们希望一有培训的支配，我X能够刚好告知，他们肯定派人员参与学习，了解行业动态和新标准状况，以便刚好调整生产工艺。”此类看法在调研中收到不少，都表明我X与群众、企业客户的沟通协调工作应进一步加强。 （三）没有长效制度规范，“四风”毒瘤难以彻底扫清 调研发觉，“四风”问题干脆导致党群关系惊慌，大幅降低基层群众对党员干部的信任和好感，使许多冲突变得突出。这都与部分党员干部工作不实，方法简洁粗暴，民意诉求渠道不畅通等方面有诸多关系。如：有企业反映在XXX中，我X个别同志到企业只是象
6、征性走个过场，未能找出问题缘由并提出详细的建议。由此可见，一些工作中，工作人员缺少作为，相关领导干部也没有亲自督导工作，不能良好跟踪问效，以致企业对单位的印象打了折扣。这说明假如没有延 续性、长期性的制度约束，“四风”问题难以彻底扫清，必将对我X社会形象和事业带来负面影响。 三、关于解决“四风”问题的几点建议 （一）把握切入点，着力加强思想教化 一是加强理论修养，养成学以致用的作风。要加强政治理论的学习，将所学理论学问用到实际工作中去。坚持实事求是，以虚心、严谨、务实的作风去处理各项工作。二是加强思想修养，养成坦荡无私的作风。党员干部要有创先争优的意识，自觉抵制不良思想的入侵，正确看待名与利、
7、得与失，始终保持淡然、淡定的心态。三是加强道德修养，养成清正廉洁的作风。要“常怀律己之心，常思贪欲之害”，不断警醒自己，自觉实行中心八项规定和省委省政府十项规定。 （二）把握支撑点，着力提高实力素养 一是高效服务实力。注意提高党员干部服务群众的水平，端正服务群众的看法，让人民群众满足。二是遵纪遵守法律实力。确保党员干部处理各项工作都有法可依，有章可循。三是持续创新实力。提升党员干部的创新意识，侧重于工作方式、方法的创新。四是团结协作实力。在工作中提倡党员干部与同事团结协作，发扬团队精神，发挥集体力气。五是应急处置实力。在遇到各种突发事务的时候，确保党员干部能快速制定应急方案，组织人员进行处理。
8、 （三）把握落脚点，着力强化群众观念 一是要客观冷静查找问题，特殊是群众反映特别剧烈的问题和诉求，能刚好解决的问题，就要刚好解决，不能解决的，要做好相关政策说明，稳定群众的心情。二是要深化基层寻计问策。我们的一切检测工作最终都是为了人民，任何决策都要以人民的意愿为落脚点。三是要真心实意对待群众。明白党员干部和群众的“鱼水”关系，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，才能得到群众的拥护和支持。 （四）把握关键点，着力推动干事创业 一是要加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，坚决执行各项规定，营造风清气正的良好环境。二是要建立科学的业绩考核和监督体系。建立健全相应的激励机制和惩处措施
9、，将干部职工平常工作的业绩与年终考核挂钩。三是要建立“不换状态就换人”的长效机制，坚持能上能下的用人体制制度，对肯干事、能干事的人赐予更多机会和支持，营造干事创业的良好氛围。 解决四风问题调研报告 解决四风问题调研报告 关于解决“四风”问题的调研报告 乡镇解决四风问题专项调研报告 乡镇解决四风问题专项调研报告 民企局集中解决四风问题调研报告 供销社解决四风问题调研报告 四风问题调研报告 解决四风问题的方法 部门开展集中解决“四风”问题专项调研报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页