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1、公司人事行政管理制度 第七章工资和福利津贴 第一节工资 第三十一条：公司工资包括：基本工资，岗位津贴、职务津贴，加班费，业绩提成以及福利津贴等，详细由薪资福利津贴条例进行规定。 第三十二条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。 第三十三条：加班费依据公司的相关规定或有关法律法规发放。 第三十四条：公司每月15 日发上个月工资。 第三十五条：在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。 其次节福利津贴 第三十六条：公司的福利津贴包括：奖金、保险、经济补偿、生活补贴、外出旅游等内容。 第三十七条：奖金：对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者，公司将赐予相应的奖金嘉奖，详细由薪资福利津贴
2、条例进行规定。 第三十八条：公司依照国家有关法律法规的规定，根据肯定比例为员工购买社会保险。 第三十九条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日赐予300元的补贴金。 第四十条：外出郊游：为丰富员工的业余生活，公司将依据须要组织外出郊游活动。 第八章奖惩 第一节 奖惩原则 第四十一条：公司在对员工进行奖惩时，应当遵守赏罚分明、公允、公正、民主、合理等原则，并做到： （一）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等； （二）奖惩刚好：公司管理人员对有利于公司将来发展、业绩提高的行为，应当刚好赐予嘉奖；并刚好发觉、订正、惩处员工错误或不当的行为，削减公司损失，使奖
3、惩机制发挥应有的作用； （三）奖惩公开：为了使奖惩公正、公允，并达到应有的效果，奖惩结果必需公开； （四）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司全部员工应人人同等，一视同仁，严防特权发生。 其次节 嘉奖 第四十二条：公司嘉奖的形式包括物质嘉奖、精神嘉奖、物质和精神嘉奖相结合等形式；公司嘉奖的种类包括：年终奖，全勤奖，节约奖，优秀员工奖等。 第四十三条：年终奖：公司依据员工该年度的综合表现以及业绩状况发放年终奖。第四十四条：全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据薪资福利津贴条例进行嘉奖。 第四十五条：节约奖：公司对于节约用水、节约用电、节约公司其他资源、节约公司成本的员工，公司将依据
4、实际状况，赐予相应的嘉奖。 第四十六条：优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来明显效益者，公司将依据实际赐予相应的嘉奖。 第三节惩处 第四十七条：惩处的目的在于促使员工必需和应当达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 公司惩处的方式包括：警告、通报指责、罚款、辞退等形式。 第四十八条：代替打卡的惩罚：对于代替打卡行为，代理人与被代理人均罚款50元，情节严峻的作辞退处理。 第四十九条：迟到和早退的惩罚：在规定上、下班时间内，迟到或早退时间在5分钟内的，罚款20元；530分钟的，罚款50元；超过30分钟的，罚款100元；情节严峻的作辞退处理
5、。 第五十条：旷工的惩罚：员工无故矿工的，旷工一天扣其三天工资，情节严峻的作辞退处理。 第五十一条：上班时间做与工作无关事情的惩罚：在上班时间内，发觉串岗闲聊、玩嬉戏等与工作无关的行为，每次罚款20元，情节严峻的作辞退处理。 第五十二条：擅自离岗的惩罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款50元，情节严峻的作辞退处理。 第五十三条：擅自离职的惩罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。 第五十四条： 破坏公司环境卫生的惩罚：全体员工应当保持公司环境的卫生整齐，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。 第五十五条：对未根据公司
6、规定穿着工服、佩戴工牌的惩罚：员工上班时必需依照公司的规定穿着工服、佩戴工牌；违者，每次罚款20元。 第五十六条：其他应当惩罚的行为： （一）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； （二）窃取、泄露、盗卖公司商业隐私者； （三）恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者； （五）玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者； （六）利用工作时间从事其次职业或兼任其他企业职务者； （七）损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者； （八）公司遭受任何灾难或发生紧急事务时，责任人或在场职员未能刚好全力加以挽救者
7、； （九）打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者； （十）依照公司制度或法律法规规定应当惩罚的其他状况。 第五十七条：员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出惩罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。 第九章档案、公文打印管理 第五十八条：公司的档案管理由人力资源部指定专人负责，归档范围包括：员工档案、公司规定、年度安排、财务审计、劳动工资、经营方案、会议记录、决议、确定、托付书、协议合同、项目方案、通报、通知等文件材料。 第五十九条：人力资源部主管和指定专人应切实履行职责，确保原始资料及单据、表册齐全完整。 第六十条：总经理借阅非密级档案，可干脆提档；公司其他人员须要借阅
8、档案时，必需经总经理批准，并办理借阅手续。 第六十一条：借阅档案必需做到爱惜档案，保持档案原有整齐、整齐，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自转借或丢失，如因工作须要摘录或复制的，需经人力资源部主管同意批准；凡属于保密档案，必需经总经理批准同意后，方可摘录和复制。 第六十二条：档案的销毁：任何部门或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。若按规定须要销毁时，一律要经过总经理批准同意，并列出销毁清单，经手人签字后，方可销毁。 第六十三条：如需对外发送公文或其他资料及表册的，必需经本部门负责人签字，方能打印和发送。 第六十四条：公司各部门打印的文件、制度必需一式三份呈报总经理办公室，并经总经理阅示批准
9、后，方能执行。 第六十五条：公司印鉴由总经理或人力资源部经理负责管理。 第十章劳保用品管理 第六十六条：员工工衣分夏、秋两季各两套；上班必需统一着装，并保持干净、 卫生；员工未干满一个月的不发给工服，未干满一年的，工服费由员工自己担当。 第六十七条：公司工牌由公司统一制作，并配发给每个员工；员工上班时必需将工牌佩戴在指定位置。 第六十八条：员工必需爱惜劳保用品，节约公司财物，每次领取劳保用品应当做好领取登记、回收登记。 第十一章离职与解聘 第六十九条员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书并填好辞工表，报经部门主管同意后，上报人力资源部审批，方可办理辞职手续。 第七十条依据公司用工制度，因员工不
10、能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘看法，并填写解聘书，报人力资源部备案，办理解聘手续。 第七十一条 在试用期内，员工有品德不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试用，并由主管部门报人力资源部办理辞退手续。 第七十二条员工离职应当做好工作交接手续和离职手续，并交回工牌、工服等物品和相关文件资料。 第七十三条辞职者或被解聘者在办理完手续当天即可以到财务部门办理工资结算手续。 第十二章附则 第七十四条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充确定并报总经理审批；或依照国家的有关规定，结合公司的实际状况予以修订。 公司人事行政管理制度 公司人事行政管理制度 公司人事行政管理制度 公司人事行政管理制度 人事行政管理制度 公司人事行政管理制度2 公司人事行政管理制度举荐 企业公司人事行政管理制度 酒店人事行政管理制度 我公司人事行政管理制度终稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页