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1、做不抱怨的老师读后感4页 做不埋怨的老师读后感 新疆呼图壁县其次中学高新华 细致读完做不埋怨的老师一书，我陷入无尽的深思之中，这本书的确是每一个职场人士的最好读物。我们每个人须要时刻比照书中排列的工作现象，进行深化的长期的反思，并不断改进自己的工作思路、工作方法和协调好各方关系。只有这样，不仅我们的工作欢乐，同事关系融洽，而且，一切会比你想象的还要美妙!活得更欢乐。下面就把我自己的一点读书感受与大家共勉。 一、工作中无处不在的埋怨现象 在我们四周，随时随地都可以听到：生活没意思;孩子不好好学习;也不好管，上班累，工作压力大，特殊是班主任的工作。有些活不是我干的偏偏让我干，又没有奖金、又没有酬劳
2、。这些是许多人经常发生的对工作不满的埋怨心情。 其实每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入工作发展的低谷，须要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，埋怨成了扩散在社会中的一种心情，听起来好像无可厚非。问题是，一旦你养成埋怨的习惯，内心形成埋怨的思维模式，会使我们丢失工作的责任感和使命感，忽视工作的完成和自身的成长带来的欢乐和华蜜，其实，我们应当问自己，能不能不埋怨? 我们从埋怨中得到什么?将心比心，单位会聘用一位不断埋怨领导、埋怨同事的人吗? 答案是确定的。 二、埋怨能给我们工作带来的是什么 任何一个单位无论是企业还是学校，都希望聘请一位能为单位解决问题和带来价值的得人，而不是一个喋喋
3、不休的评论家。要知道光靠埋怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难志气，让我们止步于胜利的大门之外。 1、埋怨自己工作的单位。对于员工来说，重要的不是单位，也不是职位，而是停止埋怨，提升个人实力，拿出令人信服的成果。在工作的起先，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作须要人，而是人须要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有实力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，埋怨单位或单位的领导，只会偏离自己发展的方向，也无法提升自己的价值，最终被单位和领导抛弃。 2、埋怨工资。人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应当得到重用，应当得 1 到丰厚的酬劳。从未考虑到自己
4、发展空间、工作意义、工作氛围、个人实力的熬炼等，而往往更注意的是工资的凹凸，工资好像成了衡量一切的标准。事实上，埋怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在埋怨中浑浑噩噩的度过度过一生，那么你生活的意义和价值何在? 3、埋怨同事。在工作中常埋怨同事的人，不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的无趣和无能。假如在工作中，你很直白的指责别人，让别人丢了脸面，自尊心受到了羞辱，那么我想最终的结果只能是造成双方不欢而散、难以整理的局面。假如你能敏捷运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你肯定能在职场上游刃有余，否则，你可能会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。
5、三、做一个不埋怨的行动者 埋怨工资挣得太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其埋怨领导太严厉，不如努力把工作做好;与其埋怨工作太累，不如好好找寻一下科学的工作方法;与其埋怨领导没有供应发展平台，不如打造自己的实力其实，在每一种貌似合理的埋怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是-变更现状，做一个不埋怨的行动者。 1、与其埋怨别人，不如变更自己。不少人在平常的工作中经常指责于别人，却很少从自己身上找缘由。其实，别人的存在与做法肯定有其合理性。埋怨别人，不如变更自己。你自己变更了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。 2、把埋怨化作建设性的看法。埋怨的人其实心中
6、早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能埋怨。假如把自己的想法从领导的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者主动实施，我想你应当是特别受欢迎的。 3、学校就是你的船。无论是领导还是老师，一旦踏上这条船，我们的命运就紧密地联系在一起了，我们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是全部人的命运。学校的成长，要依靠老师的成长来实现;老师的成长又要依靠学校这个平台来发展。 4、以领导的心态去工作。假如你以领导的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思索你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更精彩
7、。以这种心态进行工作，你就不会拒绝领导支配的任务，你会认为这是表现和熬炼自己工作实力的一次机会。 5、闭上埋怨的嘴，迈出实干的腿。与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。埋怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。胜利人士有一项共通点:从来不会为了说明事情的结果而编造借口，也不会埋怨事情原本应当如何发展，只会主动行动。 6、没有卑微的工作，只有卑微的看法。每个工作都有它的价值所在，工作没有凹凸贵贱，只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。 7、叫苦不如吃苦，生气不如争气。工作不行能一帆风顺，确定会有很多挫折和打
8、击，这时候，埋怨是没有用的，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美妙的设想，始终无法变成现实。 8、乐做组织一块砖，哪里须要哪里搬。想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里须要哪里搬的听从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时听从领导支配的员工，才能成为单位中最受欢迎的人，才会受到领导的青睐。 9、工作最怕不到位，到位才会有好位。就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担忧下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任，同样单位也会因你工作的不到位受到肯定的
9、的损失，因为第一次没有做好，就须要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。 10、思路确定出路，脑袋确定口袋。有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思索，就有什么样的收入。所以我们必需打破墨守成规的思维定势，主动转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。每个单位都欢迎不墨守成规而常常出新的员工，因为创新实力是发展的永恒动力。 四、变更埋怨心态的训练方法 埋怨使人思想肤浅、心胸狭窄，更使自己的发展道路越走越窄，最终一事无成，所以说，埋怨的最大受害者是自己。 1、每日反思。我为什么要埋怨?我从埋怨中得到了什么?我自己有什么地方须要改进?有没有什么方法可以解决问题?有没有赞美或表
10、扬过别人?有没有检讨自己?有没有为自己得到的而感恩?一味地埋怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。 因此，我们每日要主动的、不断地反思来变更自己，用主动的心态对待工作中的“磨难”。 2、把埋怨郁闷的时间用来提高自身实力。有实力走遍天下，无实力寸步难行。对于学校来说，最不缺的就是挑刺埋怨的老师，最缺的就是不埋怨、主动工作并解决问题的老师。与其如此，还不如停止埋怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素养和完成工作而努力。 3、埋怨前先反思。在埋怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了?须知，不遗余力才能尽善尽美。不是别人对你不公允，而是你不够努力。想得到自己志向中的公允，最好的方法
11、就是:用努力变更现状，用事实证明自己，用实力创建公允。 4、把困难当成对自己的挑战。在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢?在工作中，对工作的结果负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。 5、少说多干。要想不埋怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平常工作中经常推责于别人，却很少从自己身上找缘由。其实，你自己变更了，一切就会有改观。任何指责和埋怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才能，才能实现自己的人生价值。 这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其埋怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身素养上，让我们以书中
12、的事例为借鉴;以书中不埋怨的心态为行为准则;以书中变更埋怨的方法为思路，做一个不埋怨的践行者。 做不埋怨的老师读后感4页 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感900字 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的员工读后感 做不埋怨的老师读后感 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页