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1、体验式培训心得体会 体验式培训心得体会 作为一名的高校生村官是华蜜的，更是幸运的，这是集团党委书记许萍女士深切地对我们说的。的确如此，市委市政府高度重视的高校生村官事业的发展，与这样一个中国食品界的领头雁合作的共建高校生村官培育示范工程就是一个创新，他将给我们的高校生村官更好地扎根基层、创业富民供应许多的珍贵的财宝。 通过在的体验式培训，我们深刻地感受到每 一位人敦厚的性格、真诚的情结，那么地令人深思、催人奋进，这几天对的感悟将给我们正在或者已经创业的高校生村官如春雨般的滋润。 我想从一下几个方面谈谈这一周在的感悟： 一、高度的社会责任感，用道德的滋润万家。 一进，“食品工业是道德工业”的标语
2、醒目的映入我们的眼帘，通过几天的学习，我们也真正地体会到了这句话对的意义，这是真正文化底蕴的提炼。作为食品界的领头雁，真正地做到了“厚德载物、行健致远”，他一自己高度的社会责任心和道德感诠释了自己。 从这几天的授课培训还有实地车间体验，我们真正地走进了的每一个环节，从生产、加工、包装、销售等等，都力求“以质量取胜”，我想这也是为什么会得到社会人的认可，为什么会在短短的十年内创建出中国民营企业的奇迹。 联系到我们高校生村官，我们更应当以为榜样，在不断提高自我学问、时间实力的同事，更应当加强自己的道德感和社会责任感的培育，无论是在我们 而按此“处方”模拟探望过程则由观摩学员们最热情的掌声证明白它的
3、实效性。 伴随一个新问题的解决，又产生一个新的问题。如何与性格各异的人打交道，这是全部对公客户经理在内部培训中都不曾接触到的课题，也是全部客户经理都不曾思索的问题，因为我们更多的关注在于业务本身、产品本身，我们几乎不会去找别的客观缘由。“九型人格” 理论再一次颠覆了对公客户经理们脑中固有的传统思维，开阔了全部学员们的视野。这原本是一堂比较枯燥的课程，更多的是讲授，无法创建互动沟通的情境，更无法就人物性格进行现场模拟，但本次课题事关每一个学员，不仅是工作方面的，还有生活情感方面的。如何将这一课题上好，将这一内容讲透，再一次考验了培训供应方的才智、考验了主讲彰力老师把握现场的实力。值得欣慰的是，培
4、训方没有让学员们悲观，主讲老师更是没有让学员们悲观，现场 的即兴测试、身边实际人物的精彩剖析、学员们及授课老师的现身说法，原本如此枯燥的课程却仍旧得到足够的响应，而且听到来自不同的质疑，销售课程的魅力再一次让对公客户经理们折服。 让全部学员都倍感压力的课程结束后，进入了课程第三天。第三天课程更显轻松，更加趣味，也因此出现了一些小高潮。第三天课程首先介绍的是谈判的报价时机问题，一个常见的情景模拟拉开了这节课的序幕，然而授课老师的一个“小小陷阱”却暴露出全部学员固有的弊病，但如此简洁的弊病却没有得到学员的认同，或许是这样的弊病太习以为常了，或许是实际工作中这样不恰当的做法被认可了。但热情探讨之后的
5、结论更有利于陋俗的变更，学员们再一次用掌声表达了一切。或许，下一次谈判，我们再也不会犯这些常识性错误了，再也不会让谈判轻易进入僵局状态了，那我们更应当记住这样一次激烈的探讨，这样一堂不同寻常的营销课。 “不是不报价，而是要留意报价的时机”，彰力老师的这句话在谈判环节重复了不下三次，更正了学员们的陋俗后，从有效营销的角度，彰力老师用实际案例向学员们有力地说明白报价时机的作用，并给出了详细的操作方案，然后从细微环节方面明确了还价的方法，并从多个角色讲解并描述了如何在谈判中应对讨价还价的局面而使双方利益最大化，至此，全部课程达到了最高潮，因为我们学习的不仅仅是技巧问题，更多的地方是观念更新的问题，一
6、家现代化主流银行的对公客户经理，这些全新的观念于己于行都是最为珍贵的财宝。 每一次培训，不同的学员会有不同的看法，岗位新人当做学习的 好机会、岗位老员工则更多的看做是休息的良机，也因此课程上出现比较明显的状态，年轻人全神贯注，老员工则更多的忙于“业务”，而这次体验式营销技巧培训，则推翻了这个被大多数人认同的模式，即便是资深对公客户经理， 也充溢着参加课程的热忱，也因此，像彰力老师说的那样，三天的课程，看不到打瞌睡的现象、看到不玩电子产品的身影、听不到手机铃声。原来好的课程可以做到这样？作为一个有着老师经验的对公客户经理，我再一次体验了一个老师的魅力，一堂优质课的魅力！ 抛开课程内容本身借用的形
7、式，一些课堂组织形式同样值得对公客户经理们回味、深思，也值得我们的培训老师借鉴。三天的课程，一起先就采纳分组的方式，以团队竞技的形式调动学员的主动性，这是我们的培训中不曾用到的方式，虽然我一起先还担忧保险式的培训，但事后证明，这是一种有效的组织方式，作为其次小组的组长，带领着小组成员们拿到第一天的优胜奖进而拿到总冠军之后，喝着成功的“红牛”时，对这种组织方式更为叹服。课程中以扑克牌计分的方式简洁而好用，手体操易学而提神，定位数数趣味却能有效增进团队合作意识，许很多多看似简洁的小环 节，细细品尝，却发觉这些都是一堂优质课不行或缺的佐料。 三天的课程对于劳碌的对公客户经理人来说，是课期比较长的一次
8、培训，直到课程结束的那一刹那，全部的客户经理们才明白，其实三天的课程真的不够，当我们暴露出自身的陋俗之后，我们会发觉，这样的课程，对于客户经理们而言，实在是难得的财宝，然而最终能否转换为现实的价值，还需我们在工作中进一步总结、运用。 体验式培训心得体会 体验式培训心得体会 体验式培训心得体会 体验式式教学培训心得体会 体验式培训的心得体会 体验式培训心得体验 管理体验式拓展培训心得体会 卓越团队体验式培训心得体会 武汉高校体验式培训心得体会 体验式培训班心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页