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1、事业单位考勤管理制度 考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作主动性并提高工作效率，依据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际状况，特制定本制度。 一、作息时间 1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必需严格遵守我所规定的作息时间。 上午工作时间：8：3011：30 下午工作时间：14：30-15：30 星期 六、日为法定公休日。 二、考勤制度 运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤状况的原始记录。 科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤状况进行
2、抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即根据我全部关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）： 1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。 2.早退： 即在不向科室负责人请假的状况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的惩罚方法为扣除当月日工资。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特别状况，迟到或早退半小时以
3、上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。 （二）关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要刚好打电话声明，回单位后刚好补办，否则按旷工处理。 3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作
4、日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。 2.病假： 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上(含3天)病假应供应正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。 工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80。 职工不得实行欺瞒手段获得病假，一经发觉，我所
5、将肃穆处理；情节严峻者，解除劳动合同。 （三）关于其它假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近赐予路程假。假期工资照发。 2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。 已婚职工探望父母的来回路费由单位负担。 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 职工探望配偶每年赐予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，
6、原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。 3、婚假 职工本人结婚，赐予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加嘉奖7天。假期均不包括公休、法定节假日。 4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加嘉奖假1个月（不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单位各负担50），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女嘉奖费（独生子女嘉奖费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给510元嘉奖费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位
7、标准，各发50。 5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。 6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。 7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。 一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再支配休假。 休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。 因工作须要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度运用。 8、假期计算 职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包
8、括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则根据国家相关政策执行。 （四）关于加班 根据劳动法规定，职工在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的酬劳；休息日支配职工工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日支配职工工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。 事业单位考勤管理制度 事业单位管理制度 事业单位危机管理制度 事业单位印章管理制度 车辆管理制度(事业单位) 事业单位登记管理制度 事业单位选购管理制度 事业单位资产管理制度 事业单位登记管理制度 1事业单位管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页