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1、小学2022上半年教导处工作计划2022年春教导处工作根据区教研工作要点，以深入推进新教育实验为目标，以导入卓越绩效模式管理为抓手，以提升教育教学水平为重点，扎实开展校本研修，提高课堂教学质量，促进学生全面发展。一、抓实教学常规目标任务：抓好教育教学全过程管理，落实备、教、批、辅、研、训六个环节。工作措施：1、以每月教研组定时检查、教导处抽查和行政值周巡查相结合，落实备、教、批、辅、研、训六个环节教学常规工作。2、科学布置学科作业，切实减轻学生课业负担的。以备课组为单位集体研讨，制定本年级学科作业控制指标，严格落实xx市中小学作业管理办法。3、严格规范课堂教育教学行为，关注学生学习习惯养成。做
2、好室外课、实验课教学安全预案，提高课堂教学意外处突能力。4、落实教师校本研修评价工作。根据学校教师荣誉制度，各教研组做好优课能手过程性评价。5、做好教师校内外培训工作。凡外出培训需填写外出学习汇报表，并在组内进行学习汇报。二、构筑理想课堂目标任务：以构筑理想课堂行动为抓手，深入开展校本研修，促进课堂教与学的转变。工作措施：1、将教学微改革项目与理想课堂构建相融合，开展各学科理想课堂构建活动。基本流程：确定研究主题选择课例开展集体备课组内磨课全校展示。集体备课的前提是人人自读教材、自读教参、自读权威专家专论，再集体讨论，形成教案。本学期要重点落实观议课环节，每位老师从理想课堂六个维度中自选一个维
3、度，研读要点，进行观课，围绕评价要点进行议课。要善于打破常规评课的方式，尝试以学生的课堂学习状态和效果作为评价指标。4月为构筑理想课堂活动月。各教研组要注重研究过程的落实及活动后的总结反思。2、各教研组结合本组实际，开展校本研修，做到以活动引领教师专业成长，各组一学期至少开展一个问题的研究。语文组要开展指向新教材的研读研讨活动，引领教师开展专题研究，针对新教材的新增版块，研究其编排特点及教学。以新教材解读分享、研讨课为抓手促进全体语文教师深入领会新教材的编排理念，为2022年秋季学期全面使用新教材做好充分的准备。3、落实教学核心技术。一是制定各学科课堂基本流程，应用流程保障青年教师课堂教学的有
4、效落实。二是扎实开展课堂微改革研究，运用微改革成果为课堂教学增效。三是鼓励骨干教师运用xx教育云平台、教学助手等现代教学媒体提升课堂教学质量。三、营造书香校园目标任务：以高新区第三届悦读汇活动为契机，开展书香校园系列读书活动。工作措施：1、34月，举行中华经典进校园主题活动启动仪式。以每天一刻钟，高声诵经典、每周一节课，静心赏经典、天天半小时，用心读名著（篇）等形式推进阅读，积极开展画经典、唱经典竞赛（小学中低年级）、传统经典知识竞赛（小学高年级）等读书展示活动。2、开展亲子阅读榜样与学生阅读榜样分享活动，引导学生和家庭阅读。本学期将继续开展我最喜爱的一本课外书学生阅读分享活动，并结合区悦读汇
5、活动要求做好亲子阅读榜样的推介和分享活动。4、抓好校级图书漂流活动，落实三级管理制度。一是发挥备课组长在启漂、接漂、还书环节的管理、监督作用。二是语文老师为各班漂流活动的有序开展保驾护航。按时有效推进阅读，做好图书的编号、发放、回收工作。三是阅读指导有专职老师、有课时保障，阅读评价有书面检测。一二年级校心课老师和三至六年级的经诵课老师为阅读指导老师。指导老师要做到课前有备课、月前有指导、期末有检测。一本书共读结束，每个班每月上交两份阅读成果。可以学生完成的整书阅读卡，也可以是学生完成读书感悟或随笔。四、强化队伍建设目标任务：加大教师培训力度，落实培训过程，以制度促进教师队伍发展。工作措施：1、
6、进一步修订岗位说明书，明确岗位职责，规范教学行为。2、积极组织教师参加各级培训，按要求做好语文、道德与法治教材培训。3、以赛事促进教师成长，组织教师积极参加各级赛事。4、抓好青蓝结对工程，优化过程管理，落实结对考核机制。强化师傅和徒弟的双向过程管理和考核，重点落实徒弟的五个一工作1节达标课、1个研究课题、1个论坛、1本业务书籍、每人每月1篇高质量的教学随笔。具体要求见青年教师培养安排。5、落实骨干培养。确定各学科骨干培养对象，为骨干教师搭台子、压担子，通过参与各项活动、各级赛事促进专业成长。区领雁团队教师按区级要求完成三个一行动。6、加强教研组建设，不断提升各教研组长的研训组织和管理能力。依托
7、教研组的发展，提高教师专业素养。积极参加xx市第一届教研节活动。五、落实课程管理目标任务：开足国家课程、开齐地方课程、开好校本课程。工作措施：1、积极参与课程开发，努力实现国家和地方课程校本化实施。如：语文组编制校本写字教材，用好写字教材。数学组微课资源的制作和整理汇编。体育组的三大足教程的编写与运用。2、校本课程特色化、系统化实施。结合语文新教材的编写内容修订经典诵读课程内容。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页