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1、人力资源部及各岗位职责与要求 人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本限制 2.拟定、修订、废止、发放、说明人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调 4.负责人事档案的汇合整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员聘请与录用、员工升调和辞退管理 7.拟定薪酬制度，探讨、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整 8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员工职业生涯规划管理 权力： 1.参
2、加制定企业人力资源战略规划 2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行惩罚 3.对企业员工调动、任免赐予建议 4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩 5.各级管理人员任免建议 6.部门内部员工聘任、解聘的建议 7.部门工作协调 8.员工解聘 9.劳动争议调解 二、人事部经理 岗位职责： 行政方面 1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等； 3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理； 4.负责召集公
3、司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查； 6.负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰； 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 8.负责公司行政办公用品的管理； 9.负责公司员工活动的策划和组织； 10.负责公司后勤方面的工作管理； 11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 人事方面 1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度安排
4、2.制定聘请、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 3.安排和审核人力资源管理的成本 4.协调和指导各用人部门的人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5.刚好处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导举荐优秀人才 6.协调处理好劳动关系 7.制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施； 8.对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用； 9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实
5、处，并不断完善绩效管理体系； 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12.协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜； 13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成； 14.其他突发事务处理和领导交办的工作。 岗位要求： 1.熟识劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例，参加过以上法规条例的学习与培训； 2.熟识体系学问，熟识管理学问； 3.能娴熟运用自动化办公软件、培训软件，具备基本的网络学问； 4.熟识内部培训组织作业流
6、程，熟识各岗位培训流程； 5.极强的沟通与表达实力，人际实力、安排与执行实力； 6.良好的职业道德和操守；, 三、人事主管 岗位职责： 1.帮助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持； 2.定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持； 4.依据公司的状况，组织修、制订公司聘请录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 5.帮助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配； 6.负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求聘请工作，并参加对应聘人
7、员的面试筛选、建议 帮助制定公司员工的培训和发展安排，监督培训负责人组织支配对员工的培训； 7.帮助建立公司内部的沟通机制，刚好了解员工的思想动态； 8.受理员工投诉，并组织相关部门妥当解决； 9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作； 10.帮助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 11.帮助上司受理员工与公司劳动争议事宜并刚好解决； 12.负责指导本部门下属进行各类人事工作； 13.统计人员聘请安排达成率、聘请效果、培训安排达成率、员工流失率； 14.部门预算限制状况、关键人员流失率、与其他部门合作满足度； 岗位要求： 1.擅长员工聘请选拔、员工激励、培训和开
8、发和沟通协调； 2.了解体系管理学问及管理培训的相关学问； 3.精通人力资源各模块的管理学问，驾驭行政管理、法律等学问； 4.娴熟应用Office各种办公软件，具备基本的网络学问； 5.具有很强的领导实力、推断与决策实力； 6.良好的人际沟通实力、安排与执行实力； 7.深化领悟劳动法和合同法,并能在工作中运用； 8.职业道德良好； 四、人事助理 岗位职责： 1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 2.公司内部员工档案的建立与管理； 3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4.负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 5.帮助上级制定员工培训安排，包
9、括新员工培训以及全部员工的培训安排； 6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 7.接受员工的工资查询和询问，帮助解答员工对工资问题的疑问； 8.计时工作的核算、每月固定时间前必需把预算工资上交财务部； 9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算； 10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档； 11.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 岗位要求： 1.帮助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持；
10、 2.了解劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例的相关学问； 3.娴熟运用自动化办公软件； 4.熟识薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清楚，责任心强； 5.具有肯定的沟通协调实力和统筹规划实力, 6.良好的职业道德； 人力资源部及各岗位职责与要求 人力资源部各岗位职责 人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页