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1、人事股长述职报告 人事股长述职报告 文章标题：人事股长述职报告 述职报告 *局党委成员* （2007年1月4日） 腊梅吐艳，金猪报早。*“十一五”已走过了一年，在这一年里，本人在上级组织部门和各兄弟单位的帮助下，在局党委的支持和同事的协作下，围绕抓实思想教化，抓牢党务建设，抓 好人员考核，抓强人事管理四抓工作。较好地完成了今年的各项工作。 一、以活动夯实思想政治教化。 人事工作的动身点便是做好干部职工的各项思想工作。年内，我建议并协作党委进行了大量了政治思想活动。一是接着加强第三批先进性教化工作的各项进度。虽说*系统下属的二个*村已在其次批先进性教化中过关，但我们没有松懈，同时还将这种思想贯穿
2、到各党支部，要求他们进行回头看，总结阅历，出台制度，有力地提升了党员的思想水平。二是依据胡绵涛总书记关于开展“八荣八耻”活动的要求，我建议局党委在全系统进行“八荣八耻”大宣扬，大宣讲，同时还在6月份组织全系统70个单位进行了4个分区的“八荣八耻”演讲竞赛，并在“七一节”进行了决赛，收到了预期效果，同时还发觉了新人。三是在七一前夕开展了“绿色之歌”庆七一文艺汇演。全系统通过充分组织，各单位都选送了精彩的节目进行演出，得到了上级领导的一样好评，并被*工作收录封面推介。四是在七一建党节组织老年党员进行教化。7月1日，局党委会同局机关近40名退休老党员到加义烈士陵园进行瞻仰革命先烈的思想教化。 二、以
3、练兵完善考核机制。 *系统人事考核机制是90年头制定的，基本上只针对基层班子人员。今年，我通过多方调查，主动帮助局党委进行了以岗位大练兵为平台的人事考核活动。在练兵活动中，我们先期对28个*站进行了逐一考核，并且对不及格的10余人作待岗2个月，仅发300元生活费处理。同时对练兵活动中优秀的单位和个人予以单独表彰，通过以练兵活动来考核基层工作人员这在*系统还是第一次，在2007年，我们打算将这一活动扩展到其他各单位。 三、以信息强化人事管理。 今年是全国人事制度改革和工资制度改革的关键一年，为了协作上级搞好这项工作，我们通过信息化操作来完善这一工作。一是争取局党委重视，配置了电脑、扫描仪、人事软
4、件等各种设备，为人事管理工作做好了硬软件的先期工作。二是完成了人事人才信息录入工作。9月份，我组织我股工作人员，不分日夜，加班近30个，将全系统3000干部职工的个人信息30多项全部录入电脑。三是落实了编制实名制工作。根据县编委统一要求，在人事编制工作方面我下了很大的功夫，对有编人员进行落实，同时在规定时间，规定地点予以公布。同时我还主动向上级部门作好汇报，争取早日将全系统的多名无编人员纳入编制管理范畴。 四、以务实加快党务建设。 党务教化工作是人事政工股的重头，去年我局党务工作除了接着搞好上级规定动作外，还做好了以下几项自选动作。一是落实了党员信息化管理。由于*系统点散线长面广人多，党员流淌
5、性大，部分党员3月流淌到甲单位，我们或许6月份才知道这一状况。去年年底，县组织部开展了党员信息化培训班，我亲自参与了这一培训班，同时将全系统近400多名党员逐一录入电脑，现在党员流淌，只要鼠标一动，即可全程驾驭。二是全程监督了基层党支部了换届选举工作。根据有关规定，我向党委请示，对基层5个单位进行了换届选举，落实了各支部了书记、副书记、宣扬、组织等委员。三是做好的入党主动分子的思想工作。入党主动分子是有可能成为党簇新血液的人员，我们对他们是悉心照看，今年，我通过调查发觉，入党主动分子多多少少在不同时期存在不同的思想波动，对入党这一政治问题的相识上存在了肯定的障碍，而各支部各单位也缺少特地的思想
6、教化阵地。因此，我下了一个对入党主动分子确定特地思想联系人的文件，以联系人定期对入党主动分子进行思想教化，这一工作得到了实效，现在基层工作，特殊是辛苦的劳累的不讲价钱的，很多地方都能发觉我们主动分子的身影。 2006年工作虽已结束，本人在年度虽说也取得了一些成果，但与上级组织部门的要求还有差距，与兄弟单位相比存有不足，自身建设也存在短腿现象。因此，在2007年，本人除了接着做好各项基本工作外，主要做好以下三项事情。一是接着加强人事管理，争取早日形成“能者上，平者让，庸者下”的人事管理新局面。二是接着加强编制工作。向上级部门争取，将应得的编制和应当享受的编制早日落实到人头。三是加强基层人事干部的
7、人事和微机培训。这一状况争取在今年6月份完成，因为基层部分人事干部对部分人事管理、工资管理、劳动管理及社保工作等多少存在部分相识不足的问题，以至工作中常常吃指责，做返工的现象。( 12全文查看 人事股长述职报告 人事股长述职报告 人事股长述职报告 人事股长述职报告 人事股长述职报告 资源股长述职报告 总务股长述职报告 宣扬股长述职报告 宣扬股长述职报告 征稽股长个人述职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页