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1、人事文员年度工作总结报告 行政人事部2022年度工作总结报告 一、个人资料 二、工作总结报告 1、全年工作综述 实习期2022.03.14-2022.06.0 4实习期我的工作职责主要分为以下几块： （1）入职管理帮助。帮助经理收集入职材料，学习背景调查和录用审批流程发起，完成劳动合同和保密协议签订、用印等入职手续办理。 （2）总部员工人事档案维护与管理，建立人事档案台账。负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是扫描件）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案刚好调出并做相应的离职记录。 （3）负责考勤系统日常维护和管理，
2、帮助员工考勤指纹的录入、考勤账号开通、消退等管理，负责月底考勤数据汇总和整理，统计后录入考勤登记汇总表报经理审核，与财务对接。 （4）月底从经理处汇总和整理请假数据，统计后报经理审核，与财务对接。 （5）收取海外人才简历并建立台账，简历翻译后刚好分发用人单位并支配面试各项事务；建立和完善海外人员劳动合同台账。 （6）网站素材翻译。 （7）刚好更新集团总部行政级别和员工花名册。 正式入职2022.07.28-至今 正式入职后，因部门职责分工须要，我的工作职责有了相应的调整，主要分为以下几块： （1）考勤管理。负责考勤系统日常维护和管理，管理员工考勤指纹的录入、考勤账号开通、消退等，负责月底考勤数
3、据汇总和整理，统计后录入考勤登记汇总 表报经理审核，与财务对接。 （2）假期管理。负责日常请假手续管理，汇总和整理月底请假数据，统计后报经理审核，与财务对接。 （3）海外聘请管理。收取海外人才简历并建立台账，简历翻译后刚好分发用人单位并支配面试各项事务；建立和完善海外人员劳动合同台账；帮助领导起草海外人员合约、发起审批流程。 （4）海外员工国内就业许可、签证等办理，国内员工户口、居住证帮助办理。 （5）过节费、生日礼金、探亲等福利处理。 （6）集团及下属企业员工花名册月度更新及管理。 2、关键绩效指标完成状况 （1）关键绩效指标： 1、海外聘请帮助差错率，权重50%。海外聘请：在简历收到2日内
4、翻译完成，每晚一天扣5分；面试支配，被投诉一次扣10分；因自己缘由导致拟录用候选人不与公司签约的，每个扣20分；猎头公司维护，海外猎头公司每年举荐简历数平均不得少于5人，国内猎头公司简历不得少于3份，少一份简历扣5分。 完成状况：共收到海外人才简历18份，其中需翻译份数为16份，无翻译延迟；面试支配和协议签订共支配21次，支配形式包括视频、电话和面谈，未收到投诉。无新入外籍专家录用签约，帮助续签原有专家3位。截止到目前为止，我负责的海外聘请需求分别是亚太R&D技术总监和首席工程师。 （2）合同规范化管理，权重30%。集团总部签约的外国专家劳动合同管理，台帐中每少一人扣10分，合同到期未按合同规
5、定提前天数汇报扣10分，因工作失误导致外国专家合同到期未能刚好签约，每人扣20分，导致专家不与公司续约每人扣20分；延期续约，每人扣10分。 完成状况：外籍专家劳动合同台账已建立并完善，合同到期及续签工作已刚好完成。无扣分。因此，合同规范化管理扣0分。 （3）员工录用、离职管理，权重20%。新入职员工档案完整，依据公司规定，每少一项扣5分，入职前未帮助办理并开通帐号扣5分；离职未按公司规定办理，每项扣10分。 完成状况：实习期内员工录用、离职管理已按考核指标完成。因此，员工录 用、离职管理扣0分。 （4）考勤管理，权重10%。每月5日前将上月度考勤汇总并供应给深圳分公司杨冬梅，每晚一天扣10分
6、；考勤统计数据每错一人扣5分；新入职员工考勤数据于入职当天录入，每晚一天扣5分；私自修改本人及其他员工考勤数据，发觉一次，此项分值扣完。 完成状况：每月考勤汇总按时完成；考勤统计数据错误两人，扣10分；新入职员工考勤数据于入职当天已准时录入；无私自修改考勤数据行为。因此，考勤管理扣10分。 3、战略导向指标状况 请领导考核。 4、不足与成果 （1）不足。工作效率亟需提高，执行力待加强；工作中缺乏有效的安排性，工作安排清楚度和具体度较低；工作中不够细致、谨慎。 （2）成果。暂无成果可言，工作仍需努力。 5、建议 本人入司短，资格尚浅，仍在不断的学习中，希望能够加强自勉，向领导和工作上前辈们靠近！ 报告人： 2022年 12月31日 人事文员年度工作总结报告 人事文员工作总结 行政文员工作总结报告格式 人事文员工作总结参考 人事文员工作总结优秀 文员工作总结报告_个人工作总结 研发文员工作总结报告WX 实习期文员工作总结报告 研发部文员工作总结报告 人事部文员工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页