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1、XX语言培训学校后勤员工守则XX语言培训学校后勤员工守则北京XX语言培训学校后勤员工守则（试行）目录第一章宗旨第二章后勤部门组织机构及工作职位和职责第三章工作纪律第一节基本纪律要求第二节门卫员工工作纪律第三节保洁员工工作纪律第四节采购员工工作纪律第五节绿化服务员工工作纪律第六节维修服务员工工作纪律第七节宿舍管理员工工作纪律第八节网络管理员工工作纪律第九节车辆驾驶员工工作纪律第十节食堂工作人员工作纪律第十一节第四章请假制度第五章加班倒休第六章福利待遇第一节休息日及法定假日第二节员工福利第三节工资及相关保险第七章员工违纪处理程序及处罚规则第一节惩戒目的第二节惩戒措施第八章附则商店及其他员工工作纪律
2、第一章宗旨第一条后勤工作是本校各项工作的重要组成部分之一，为了更好的为大家提供更优质的后勤保障服务，加强学校对后1勤工作的管理，提高后勤服务水平，降低服务成本，走高效优质可持续发展的道路，把后勤工作做好，逐步满足大家不断提高的后勤服务要求，更好的为大家服务，特制定本守则。第二条北京XX语言培训学校后勤工作人员及其他相关工作人员应当严格遵守本员工守则。第二章后勤部门组织机构及工作职位和职责学校后勤组织结构图后勤主管后勤内勤保洁事务食堂事务后勤外勤宿舍车辆使用商店网络其他安全及门卫事务日常维修学生宿舍教师宿舍志愿者宿舍其它宿舍第三条学校设后勤事务部门由学校直接领导，对学校负责并报告工作。第四条学校
3、后勤事务部门工作范围包括，学校后勤事务，新日公司相关后勤事务，希望之家相关后勤事务等由上级确定的工作范围。第五条学校后勤事务部门工作职责包括，后勤采购，后勤立项，设备维修，房屋租赁及管理，库房管理，安全保卫，供暖，绿化，洗衣房，商店，保洁，食堂，车辆及司机，宿舍管理，公共关系等相关后勤事务。第六条学校后勤事务部门设后勤事务主管一名，由学校任命负责后勤全面工作，对学校负责并报告工作。第七条学校后勤事务部门设后勤外勤事务主管和后勤内勤事务主管各一名，由后勤事务主管提名学校任命，对后勤事务部门和学校负责并报告工作。外勤主管及内勤主管的工作职责由后勤事务部门决定并报学校批准。第八条本员工守则未涉及的职
4、务或岗位由学校另行规定。第三章工作纪律第一节基本纪律要求第九条工作人员应当按时上下班，不得迟到，早退，旷工，因事或因病需请假应按规定程序提出请假申请办理请假手续，未经批准，私自离开工作岗位的员工将受到处罚。第十条学校后勤员工必须服从学校及学校后勤事务部门决定和工作指令，并严格遵守学校及学校后勤部门的各项管理规定和操作规程。第十一条工作人员应当爱护和合理的使用学校及学校后勤部门的公共财产和公共设施，如故意损坏，应当照价赔偿。第十二条学校及学校后勤部门交给员工保管和使用的物品，保管和使用员工应当妥善保管和合理使用，不得私自转借他人，如违反规定导致公共财产发生损坏，应当承担相应的责任。第十三条工作人
5、员应当保守学校及学校后勤部门的工作秘密，不得随意泄露。2第十四条工作人员不得随意评价他人的工作，如有建议应当按正常程序提出。第十五条工作时间不得饮酒或从事与工作无关的活动，不得随意将外部人员带入工作场所。第十六条工作人员不得利用职务便利侵占公共财物，如捡到他人遗失物品应当及时上交，统一处理。第十七条按时完成上级交派的工作任务，不得无故推辞。第十八条不得吵架，打架斗殴，寻衅滋事，扰乱学校及后勤部门的正常工作秩序，如遇紧急情况应当及时按规定程序向上级报告，不得有过激行为。第十九条在工作中应当使用文明用语，热情服务，兢兢业业干好本职工作。第二十条在工作中应当养成节约的良好习惯，工作结束时应当检查各种
6、设备是否关闭，尽量减少不必要的损失。第二十一条在工作中应当随时保持高度的警惕性，严格执行操作规程，杜绝安全隐患，发现可疑事物及人员应当及时上报。第二十二条严格遵守国家的法律法规，学校及后勤部门的各项相关规定。第二节门卫员工工作纪律第二十三条严格执行出入人员证件检查制度，外来人员登记制度及应上级或政府要求应当执行的其他例行检查制度。第二十四条坚守岗位，提高警惕，严禁缺岗或空岗现象发生，绝对禁止与被检查人员发生任何形式的争执和冲突。第二十五条在工作中，应当按规定佩戴相关证件，注意仪表，保持工作场所的卫生和整洁。第二十六条建立值班日志，做好相应的工作记录。第二十七条禁止在工作场所吸烟，随地吐痰，赌博
7、，打牌等与工作无关的行为发生。第二十八条按规定使用相关监控设备，并定期进行巡查，特别是夜间巡查，发现未关闭设备应当及时关闭并做好相应的记录。第二十九条严格执行邮件收发登记制度，做到见邮必录并认真保管收到邮件。第三十条认真完成上级交办的其他工作任务。第三十一条严格执行上级提的各项工作要求和其他门卫员工应当遵守的相关规定。第三节保洁员工工作纪律第三十二条及时认真的完成保洁任务，努力提高服务质量，消除工作盲区，做到保洁不留死角。第三十三条在工作中发现财产损坏，设备无法正常使用或其他特殊情况应当及时报告。第三十四条认真完成上级交办的其他工作任务。第四节采购员工工作纪律第三十五条采购工作人员应当严格财务
8、纪律，按规定进行采购，按规定进行审批，严格采购程序，多方进行价格和质量的对比，降低采购成本，减少不必要的支出。第三十六条对采购物品应当进行逐项登记并对采购物品进行妥善的保管，应逐步建立财产标识及追踪制度。第三十七条对报废物品应当进行报废审批及去向登记并定期核查库存物品。第三十八条认真完成上级交办的其他工作任务。第五节绿化服务员工工作纪律第三十九条按时完成绿化工作任务，定期对树木草坪等绿化对象进行修剪，浇水和维护等必要工作。第四十条认真完成上级交办的其他工作任务。第六节维修服务员工工作纪律第四十一条及时完成维修工作，严格执行维修时限的要求并定期进行设备检修。第四十二条认真完成上级交办的其他工作任
9、务。第七节宿舍管理员工工作纪律3第四十三条定期对宿舍进行检查，核对宿舍物品，及时发现并处置安全隐患。第四十四条及时办理宿舍相关事务，保证宿舍居住人员的正常生活。第四十五条认真完成上级交办的其他工作任务。第八节网络管理员工工作纪律第四十六条严格执行各项网络相关管理制度，定期对网络设备进行维护及检修，保证网络的正常使用，严格对违规使用网络的人员进行纠正及处罚。第四十七条认真完成上级交办的其他工作任务。第九节车辆驾驶员工工作纪律第四十八条严格遵守交通安全法规，定期对车辆进行清洗和保养，杜绝交通安全事故的发生。第四十九条认真完成上级交办的其他工作任务。第十节食堂工作人员工作纪律第五十条严格执行国家相关
10、法律法规，保证食品安全，杜绝安全隐患。第五十一条如食堂进行承包经营，具体规定参照承包经营合同。第五十二条认真完成上级交办的其他工作任务。第十一节第五十四条认真完成上级交办的其他工作任务。商店及其他员工工作纪律第五十三条根据其工作岗位性质的不同，执行不同的纪律要求，努力提高服务水平。第四章请假制度第五十五条由于本校的特殊情况，及工作性质，本校原则上不允许员工因私请假。第五十六条如员工有特殊情况或因身体原因必须请假，必须按规定的程序逐级报批。第五十七条请假时间在4小时以内的由本部门负责人做出决定并审查其请假期间的工作安排；请假时间在4小时以上24小时以内的由本部门负责人做出初步决定并初步审查其请假
11、期间的工作安排，通过后报学校后勤负责人审批并做出最终决定；请假时间在24小时以上的由本部门负责人做出初步决定并初步审查其请假期间的工作安排，通过后报学校负责人审批并提交全体员工会议由全体员工会议做出最终决定。（上述时间为工作时间）第五十八条员工请假期间将不再享受相应的工资待遇，不享受学校只提供给全勤员工的各项福利及待遇等。因病请假应向单位提供相应的医疗机构证明，并按单位规定享受病假期间的工作待遇。第五十九条请假申请人提出申请时必须提供请假期间本人工作的具体安排及替代方案，以不不影响学校的正常工作为方案制定标准；部门负责人在应当在审查通过其工作的具体安排及替代方案后方能做出同意请假的审批决定。第
12、六十条员工请假应当遵守学校其他的关于请假的相关规定。第五章加班倒休第六十一条因突发事件、特殊时期工作量加大等原因，后勤工作人员需在正常工作时间外加班，如：四合院外国团队会在周六离开，而在当日又来新团，保洁人员必须在当日将房间整理干净；大型的化妆晚会等活动，需维修及安全人员在现场随时待命解决电力安全等问题；校园内及学生、老师宿舍突发停电、漏水等问题，需后勤人员尽快赶到现场等等。针对以上问题，特有本规定。第六十二条遇有工作不忙时，如学期结束等，可以适时安排加班人员倒休。亦可将加班时间累计，如遇工作人员请事假4或病假，可以用加班时间顶替。第六十三条“门卫”等特殊岗位实行轮岗制，无法安排倒休，可以按照
13、实际加班时间给予加班费。第六十四条其他特殊情况由学校另行规定。第六章福利待遇第一节休息日及法定假日第六十五条学校将执行国家关于法定假日的放假安排，并遵守国家关于法定假日相关规定。第六十六条本校实行每周五日工作制，周一至周五为工作日；学校将执行国家关于双休日的相关规定，每周周六和周日为休息日，如因工作需要有所变动将提前协商，如双方同意将执行约定的休息安排。第六十七条由于后勤工作的特殊性，学校及后勤部门将根据不同的岗位另行制定不同的休息及放假安排。第六十八条由于本校为涉外学校，根据国家有关涉外规定，本校将根据具体情况适当的调整相应的放假安排。第二节员工福利第六十九条学校每年将组织员工进行聚餐或旅游
14、等休闲活动（根据资金和其他等多种情况而定）。第七十条学校将根据员工工作职位的特殊性质为员工设置特殊的福利安排（根据个人情况而定）。第七十一条如员工有特殊要求，学校将根据具体情况和自身的能力适当的给予帮助。第三节工资及相关保险第七十二条学校将按时发放员工的基本工资，本校的工资按月定期发放，有特殊约定的除外。第七十三条学校在为员工办理相关保险和手续时，员工必须配合学校进行办理，并提供相关手续，如由于员工本人的原因无法提供相关手续，后果由员工自己承担。第七十四条根据国家规定以上保险仅覆盖城镇户口居民，如员工户口为农村户口学校将根据国家规定和相关部门的具体要求给予办理。第七十五条以上内容以国家规定和相
15、关部门的具体要求为准，由于国家和相关部门调整以上内容，学校将根据国家规定和相关部门的要求进行相应的调整。第七十六条学校将根据本校的发展情况，逐步的提高员工的福利水平。第七章员工违纪处理程序及处罚规则第一节惩戒目的第七十七条为了维护学校的正常教学秩序，保护学校和员工的合法权益，避免学校的正常教学秩序受到干扰，出于对学校和员工负责的目的，学校将对扰乱学校正常教学秩序，违反员工守则，破坏学校管理制度等的行为的责任员工进行处理。特此依据国家法律，法规等相关规定制定本规则。第七十八条本校员工自与本校建立劳动关系之日起即视为接受本规则，员工因违反学校各项规章制度，受到学校的处理，皆依照本规则执行。第二节惩
16、戒措施第七十九条对于违反员工守则和其他学校规章制度的员工，学校将视具体情况做出提请注意、责令限期改正、口头警告、警告、严重警告、调整工资等级、调整工作岗位、留职查看或提前解除劳动合同、辞退的处理决定。以上处理决定学校可根据具体情况单独或合并使用。第八十条对于违反员工守则和其他学校规章制度的员工在学校对其做出提请注意的处理决定后仍出现类似情况，学校可以根据具体情况对其做出责令限期改正、口头警告、警告、严重警告、调整工资等级、调整工作岗位、留职查看或提前解除劳动合同、辞退的处理决定。以上处理决定学校可根据具体情况单独或合并使用。第八十一条对于违反员工守则和其他学校规章制度的员工在学校对其做出责令限
17、期改正的处理决定后，在规定的期限内该员工没有改正违纪状态的，学校可以根据具体情况对其做出口头警告、警告、严重警告、调整工资等级、5调整工作岗位、留职查看或提前解除劳动合同、辞退的处理决定。以上处理决定学校可根据具体情况单独或合并使用。第八十二条对于违反学校规定并被学校做出警告处理决定两次以上的员工将视为严重警告一次。对于违反学校规定并被学校做出严重警告处理决定两次以上的员工学校将做出调整工作岗位、留职查看或提前解除劳动合同、辞退的处理决定。第八十三条对于违反学校规定并被学校做出调整工作岗位的处理决定的员工，调整工作岗位后仍无法胜任或遵守学校相关管理规定的学校将做出提前解除劳动合同、辞退的处理决
18、定。对于违反学校规定并被学校做出留职查看的处理决定的员工，规定期限内仍无法胜任本职工作或不遵守学校相关管理规定的，学校将做出提前解除劳动合同、辞退的处理决定。第八十四条对于违反学校规定并被学校做出提前解除劳动合同、辞退的处理决定的员工必须在规定的时间内办理交接和离职的相关手续，给学校造成损失的应当进行赔偿；如员工被学校做出提前解除劳动合同、辞退的处理决定后不按规定的时间离职或采取其他手段扰乱本学校的正常教学管理秩序的，本学校将采取法律手段解决问题并依照中国法律按规定通知公安机关等相关部门。第八十五条如本学校员工在本学校工作期间违反国家法律法规，被国家有关机关做出处罚，本学校有权做出相应的处理决
19、定。如员工发生其他不适当行为或本员工守则为列举行为，学校有权参照本守则对其作出相应的处理。第八十六条本学校员工因违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处理的,学校可根据有关规定减发其薪资,但减发后的薪资将不低于北京市的最低薪资标准.第八章附则第八十七条本员工守则为试行规则，学校经逐步完善相关规则。第八十八条自员工与本单位建立劳动关系起视为接受本单位员工守则和其他相关规定。第八十九条本员工守则自公布之日起实施。第九十条北京XX语言培训学校拥有本规则的最终合法解释权。6扩展阅读：英语培训学校后勤人员工资制度XX培训学校行政、财务、清洁人员工资制度-省级分校工资项目及标准行政主管（试用）行政主管财务主管（
20、试用）财务主管行政助理（试用）行政助理财务助理（试用）财务助理清洁工（设置1名）清洁工（设置2名）基本工资1600元/月1800元/月1600元/月1800元/月1500元/月1600元/月1500元/月1600元/月1300元/月1100元/月绩效工资700元/月700元/月700元/月700元/月500元/月700元/月500元/月700元/月0.1%300元/月业务奖金见备注见备注见备注见备注见备注见备注见备注见备注无无工龄工资无见备注无见备注无见备注无见备注无无季度节约奖金见备注见备注无无见备注见备注无无见备注无年终奖金见备注见备注见备注见备注见备注见备注见备注见备注见备注见备注1、试
21、用期：试用期最长三个月，专业技能达标、财务出错率、行政物资非正常损坏率（含物资丢失）在5%以下，工作效率、接待能力、敬业能力等达到要求，可以转正，校长考核通过，报人事部负责人（经财务或行政部负责人审核通过）批准转正，考核成绩在90分及以上的，可以申请提前转正。2、绩效工资：（1）、行政人员当月绩效工资=标准绩效工资X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。工作效率=（100分工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见行政工作手册：A、物资非正常损坏、丢失、浪费、多余购买、出（入）库错误，每次每件扣除2分；B、考勤错误，每人每次扣除2分；C、清洁、
22、开（闭）校检查每处每次扣除1分；D、值班、迎送每次每人扣除1分；E、员工服装、普通话、物品摆放每次每人（每处）扣除1分；（2）、财务人员当月绩效工资=标准绩效工资X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。工作效率=（100分工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见财务工作手册：A、收费出错、支出出错，每次每笔扣除2分；B、财务报表出错，每次每笔扣除1分；C、工资核算、保险核算出错，每次每笔扣除2分；（3）、清洁工当月绩效工资=当月学校收入X0。1%X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。工作效率=（100分
23、工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见清洁工作手册：A、清洁频率、清洁范围未按照要求处理，每次每处扣除2分；B、设备摆放不整齐，每次每处扣除1分；（4）、校长和集团对应部门直接上级共同负责检查行政、财务、清洁工工作，并实施扣分，同一件出错不重复扣分；集团总监以上领导核查出的问题，每次每件每笔扣除5分，当月绩效成绩在85分及以上的，最高按照84分计算绩效奖金。财务兼行政人员工作效率=（行政工作效率+财务工作效率）/23、业务奖金：（1）、行政人员：业务奖金=当月收入X0。1%+季度节约奖金季度节约奖金=（季度收入X5%季度日常行政费用）X10%，日常行政费用不包括教材费。（2）、
24、财务人员：业务奖金=当月收入X0。2%当月收入出错金额X0。5%，当月收入须减除退费金额。（3）、财务兼行政人员：业务奖金=当月收入X0。3%当月收入出错金额X0。5%+季度节约奖金，当月收入须减除退费金额（4）、清洁工：季度节约奖金=（季度收入X5%季度日常行政费用）X5%，日常行政费用不包括教材费。4、行政、财务工龄工资：工作每满整年的次月，调整工龄工资，分别为：工作满1年30元/月；工作满2年60元/月；工作满3年110元/年；工作满4年160元/年；工作满5年230元/月；工作满6年及以上300元/年；5、年终奖金：A、校区全员（校长除外）年终奖金=校区全年毛利润X5%；B、个人年终奖
25、金按照工作效率计算贡献大小发放。6、业绩计算期间中途离职的人员，不发放本业绩计算期间的奖金；以上标准从201*年5月1日开始执行,此前规定作废。XX公司201*年4月15日总裁签字确认：友情提示：本文中关于XX语言培训学校后勤员工守则给出的范例仅供您参考拓展思维使用，XX语言培训学校后勤员工守则：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页