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1、2022年全县组织工作会讲话稿范文关于全县组织工作会议的讲话稿怎么写呢？还是写不出来吗？不用着急，我今天整理了2022年全县组织工作会讲话稿范文，希望与大家分享。01同志们：这次会议的主要任务是总结2022年组织工作，安排部署2022年组织工作，进一步统一思想、凝心聚力，力争今年全县组织工作再有新气象、新作为。在本周二下午召开的全县党建工作会议上，县委书记揭建平对全县党的建设和组织工作提出了新的更高要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，根据全市组织部长会议精神和县委的要求，我讲四个方面的意见：一、守正出新，2022年全县组织工作取得新进展过去的一年，在县委坚强领导和市委组织部有力指导下
2、，全县组织工作在全局中抓融合、在落实中抓规范、在坚持中抓深化、在常规中抓特色，各项工作守正出新，向上向好。一是两学一做学习教育扎实开展。全县2万多名党员和入党积极分子借助红色e校开展学习交流，各支部严格按照6+N模式开展支部主题党日活动，扎实推进两学一做学习教育常态化制度化。二是干部队伍建设得到全面加强。新招录（聘）公务员、选调生、事业单位工作人员、大学生村官175人，基层一线力量有效增强。落实好干部五条标准，严格选任标准，严密选拔程序，一批政治过硬、实绩突出、群众公认的干部走上领导岗位。出台关于进一步规范干部人事工作有关事项的通知规范党群部门事业编制人员调动的通知等文件，对干部编制职数、中层
3、干部备案、干部试用期管理等工作进行明确、规范。三是干部培养锻炼切实加强。围绕服务发展，择优选派47名年轻干部人才在乡镇和县直单位挂职锻炼，举办春、秋两季党校主体培训班和招商引资、金融、精准扶贫等专题培训班。分3个批次举办党的十九大精神集中轮训班，培训干部1500余人次。高标准规划了中国农谷干部学院，干部教育阵地建设再绘新蓝图。四是干部监督管理力度不断加大。强化干部日常监督，开展不担当不作为、退（离）休领导干部在社团兼职等四项专项治理，一批履职不力的干部被严肃问责。严格实施干部履职尽责管理，深入推进一状两考三例制度，干部队伍的精气神得到明显改观，相关经验被中国组织人事报推介。五是基层党建再上新台
4、阶。全面实施整县推进、整镇提升计划，以五大行动为抓手，基层党建规范化管理水平显著提升。全县两新组织党的组织和工作覆盖率均达到100%；新建和改扩建党员群众服务中心57个，阵地达标率达到79%，走在全省全市前列；扎实开展抓党建促脱贫攻坚，试点推广村支部领办合作社，经验做法被湖北日报报道。去年8月16日，省委常委、省委组织部长于绍良专程到我县调研，对我县两学一做、阵地建设、党员积分制管理等工作给予高度肯定。六是人才工作质效显著提升。新建院士工作站1个，聘请主导产业决策咨询专家6名，引进高层次创新创业人才（团队）56个，培育各类创客300多名，选树回归创业典型12名，命名农村实用人才实践基地6个，落
5、实和兑现人才政策资金520万元。汉上英才人才品牌逐步形成，人才工作环境日益优化。在总结成绩的同时，也要清醒地看到，全县组织工作还存在不少的问题。具体地讲，在党性锻炼方面，部分支部主题党日活动流于形式，四风问题在某些党员干部身上不同程度地有所反映。在干部队伍建设方面，干部日常管理不够严格，县直单位领导班子结构普遍老化，专业化干部缺乏、能力水平不足等问题依然存在。在基层党建方面，村主职干部队伍整体素质不高，带富能力不强，村级集体经济薄弱，少数村（社区）阵地提升行动缓慢，城市党建模式老套、功能单一，两新组织党组织发挥作用还不明显。在人才工作方面，部门合力不足，用人主体作用发挥不充分，人才活动影响力不
6、广，人才服务体系不够健全。这些问题需要我们认真研究，切实加以解决。二、紧跟大局，准确把握当前组织工作的新形势新要求2022年是贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年和xx县建县20周年。谋划推进组织工作，我们必须深刻把握十九大对新时代党的建设提出的总要求，准确把握xx冲刺全省县域经济第一方阵的任务和要求，因势而谋、顺势而为、借势而上，不断增强全县组织工作的有效性、实效性。一是贯彻党的十九大精神，组织工作的政治站位要更高。组工干部作为政治干部，必须旗帜鲜明讲政治。抓班子、选干部、强基层、聚人才，都要牢固树立四个意识，提高政治站位，提升思维层次，自觉对表看齐。在理论武装方面，要突出政治规范
7、，严格按照中央及省、市委部署，扎实开展好不忘初心、牢记使命主题教育；在选人用人方面，要突出政治标准，进一步强化政治、实绩、基层、专业导向，营造良好选人用人环境；在管理监督方面，要突出政治体检，对干部日常行为、关键岗位干部、履职尽责情况等进行全方位监督；在基层党建方面，要突出政治功能，切实发挥好基层党组织和党员干部的示范引领作用；在人才工作方面，要突出政治引领，进一步吸纳各领域各层级优秀人才服务党的建设，服务社会发展。二是服务中心大局，组织工作的职能定位要更准。县委要求，要始终坚持经济社会发展抓项目，党建、精神文明和社会管理抓特色，各项工作抓落实。从组织工作角度讲，我们要把本职工作与精准扶贫、乡
8、村振兴、招商引资、项目建设、农村改革、城市建设、民生福祉等中心工作深入融合，扎实做好干部选任、基层党的建设、人才引进培养使用等工作，充分发挥党员干部人才的积极作用，推动xx后发赶超。三是实现高质量发展，组织工作的工作标准要更高。这次全国、全省、全市组织部长会议均强调，要着力推动组织工作高质量发展。反观我们自身，还存在程序不规范、工作标准不高、政策业务不熟等问题。我们要切实增强紧迫感、危机感，多学习、多研究、多思考，不断提高履职能力；要切实强化质量意识、精品意识，不断优化思维方式、推进方式和工作机制，着力提高工作标准和工作质量，努力实现从做了向做好，从有没有向优不优的转变。三、牢记使命，用心做好
9、2022年度组织工作2022年，全县组织工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和全国、全省、全市组织部长会议精神，以党的政治建设为统领，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，不另起炉灶，不搞标新立异，找准工作的着力点和突破口，脚踏实地、稳神竞进，推动组织工作高质量发展，为xx冲刺全省县域经济第一方阵提供坚强组织保证。主要任务是五个突出：（一）突出抓好十九大精神学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。学习贯彻落实党的十九大精神，要重点抓好以下三项任务：一是办好讲习所。各地各单位要紧紧围绕学懂、弄通、做实的要求，贴
10、近基层实际，开展多种形式的学习活动，办好办实新时代湖北讲习所?xx课堂，教育引导党员干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。具体来讲，村（社区）支部要办好垄上课堂，机关党支部要办好汉上课堂，两新组织党支部要办好车间课堂，流动党员党支部要办好e校课堂。二是学好新思想。要把新思想作为党员干部教育培训的主课，综合运用领导干部上讲台、现场教学、案例教学等方式，开展党员培训。要把学习贯彻新思想情况作为领导班子和领导干部考察考核的重要内容，倒逼领导干部提升学习效果。要办好党校主体班和村（社区）党组织书记培训班，组织各个领域支部书记分类开展培训。三是抓好主题教育。按照党中央统一部署
11、，今年要在全党开展不忘初心、牢记使命主题教育，引导全体党员干部悟初心、守初心、践初心。这项工作，要严格按照上级统一安排部署和具体要求，精心谋划、严密组织、缜密实施。要持续推进两学一做学习教育常态化制度化，聚焦重点任务，实行项目化推进、清单化管理、常态化督导，确保主题教育不走调、不走样，取得实效。（二）突出执政能力建设，扎实推进高素质专业化干部队伍建设。全国、全省组织部长会议指出，干部工作的基本要求是：以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。对照高素质专业化的新要求，着眼于解决我县干部队伍建设存在的突出问题，今年干部工作的重点任务有四项：一要切实做到干部选任
12、关口前移。各地各单位党委（组）要充分发挥好领导和把关作用，在向县委组织部沟通推荐干部人选时，要严把资格条件关，三龄两历一身份认定有没有问题，干部档案是否规范，有没有受过处分，近三年年度考核是否合格以上，等等，都要做到心中有数。单位一把手在向县委组织部推荐干部时，这些情况都要如实汇报清楚，最好有个简单材料。如果连这些基本情况都说不清楚，只能说明我们的一把手对本地本单位的干部不负责任。二要凸显鲜明的用人导向。一要突出实绩导向。坚持凭实绩用干部，抓好一状两考三例成果的运用，推荐人选要多考虑该用谁而不是谁该用，要与考评结果一致。各地各单位在与县委组织部沟通时，可以进行差额推荐，一个岗位可以推荐两名以上
13、的人选。二要突出基层导向。各地各单位要树正年轻干部到基层去，优秀干部从基层来的用人导向。去年的干部调配中我们发现，有一个县直单位，机关干部冗余，但是在乡镇的二级单位负责人岗位空缺四五个，年轻干部都不愿下乡镇任职。单位党委（党组）在选人用人上要导向鲜明，推荐干部时要目光向下，优先把优秀的年轻干部选派到基层一线工作，并在提拔使用上给予更多发展空间，形成良性循环。对不愿到基层去磨练的干部，在发展空间上要进行限制。三要突出专业导向。今年我们将实施专业化干部选苗储苗墩苗成长计划。各地各单位要围绕工业经济、金融资本、城乡规划等专业，进行一次专业型干部摸底，建好本单位专业干部人才库和需求链，掌握一批有一定专
14、业能力和专业素养的后备干部。对入选的干部，要有意识安排到招商引资、项目建设等发展一线岗位磨砺成长成才。三要加强干部教育培训。今年，我们将重点围绕提升干部专业能力，策划举办三大攻坚战、招商引资、城乡规划等专题培训班。各承办单位要高度重视，培训前要将培训的对象、内容、方式、规模、时间、地点、师资及经费等具体情况报县委组织部审批。培训结束后，县委组织部将适时对培训效果等进行评估抽查，并拿出一定资金进行补助。坚持逢提必考，继续实施干部政治理论任职资格考试制度，倒逼干部加强日常自学。同时，要举全县之力加快推进中国农谷干部学院建设，着力打造省级干部教育基地。四要大力推进干部轮岗交流。根据党政领导干部交流工
15、作规定，今年我们将对县直单位任同一职位满十年的班子副职建立台账，有针对性的安排轮岗交流。各单位回去要做好政策宣传。同时，各单位对本单位管理人、财、物等重要岗位且任职时间较长的中层干部也要建立台账，制定轮岗交流计划，有针对性的安排轮岗交流。要通过轮岗交流，增强干部队伍活力，防止干部队伍固化。（三）突出活力激发，加强干部监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的。干部的管理约束要有力有效，关怀激励要抓细抓常，考核评价要做深做实，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。一要严格干部日常管理。在今年的三级干部集训会上，揭书记指出了我县干部队伍存在的五个缺乏问题，可谓一针见血，直抵痛处。为此，要坚持把管政治、管
16、思想、管作风、管纪律统一起来，综合运用提醒函询诫勉、专项整治等手段，形成日常严管和约束的新机制。要坚持重大事项核查，防范带病提拔问题的发生。二要进一步优化考评体系。今年，中央将制定党政领导干部考核工作条例，我们要抓好细化落实。要优化考评指标，使其既符合本地本单位职责定位，又服务中心大局，既简便易行又反映实绩。要改进考评方式，强化平时考核，简化考评程序，减轻基层负担，提高考评质效。要强化结果运用，优秀的适时用起来，差的及时调整或问责，推动干部能上能下。三要加强干部关怀激励。落实好公务员职务与职级并行制度。这项工作已经开展两年多了，但还是有单位在上报人选时出现这样和那样的问题，让个别干部待遇落实受
17、到影响。各地各单位要认真研究政策，按规定要求，定期做好上报工作。要解决好新入职的硕博人才、选调生、公务员、大学生村官的食宿、编制、工资待遇等问题，强化跟踪服务，加强日常交心谈心，搭建交流联谊平台，切实解决干部的后顾之忧，真正让干部安下心来，扎根xx。对受处理处分的干部，要加强后续教育管理，克服宁紧不错的思想顾虑，对因工作原因被问责、影响期已满、表现优秀的大胆使用。（四）突出提升组织力，推动基层党建全面进步全面过硬。基层党建，重在抓基层，打基础。2022年，全县基层党建工作要以提升基层党的组织力为重点，全面开展整县推进提升年行动。一要抓实责任传导，严格考核结账。对今年的基层党建工作，我们下发了工
18、作任务指导书、问题清单和整改方案，工作重点和要求相当明确，重要的是抓落实。各级党组织书记是第一责任人，在座的都是直接责任人。要坚持明确责任，主动履职尽责，抓好部署和督办；要坚持传导压力，积极调动基层党组织的积极性，形成上下合力抓党建的浓厚氛围；要坚持硬账硬结，严肃工作纪律，强力推进各项任务落实落地。二要抓实支部建设，规范工作开展。党的一切工作，重点在支部，落实在支部，成效也体现在支部。要坚持精神传达到支部，大家回去后要把今天的会议精神向各支部传达，并在4月支部主题党日活动中组织全体党员学习。要坚持安排部署到支部，向各支部下达任务清单、整改清单，让支部明确今年要做哪些工作，解决哪些问题。要坚持检
19、查督办在支部，近期我走访了几个村，阵地布置、干部值班、活动开展等方面还存在一些问题，我们印发的阵地建设规范化管理十条很多地方都还没有落实到位。我们安排了组织委员春季走基层活动，主要目的就是要大家逐个支部走到，将问题现场整改到位。去年省里检查，指出了农业局4个支部都是联合开展支部主题党日的问题，这种现象在其他几个单位也存在。相关单位要立行立改，严格以支部为单位开展各项活动，当然有时候需要联合开展的，也可以采取先集中后分散的方式，但活动记录必须分支部进行。三要抓实阵地建设，建好服务平台。阵地提升两年行动计划是我们安排的一项重点工作，目标是今年年底前实现全县所有的村（社区）总体达标。达标，关键是功能
20、达标。但从去年完成情况来看，进度还是偏慢。今年又是换届之年，很多村（社区）党组织书记心存犹豫，迟迟不动。截止今天，2022年已经过去了四分之一。各镇（区）要切实增强责任感和紧迫感，特别是任务较重的后港、李市、高阳等镇，要在思想上积极鼓劲、在方式上加强指导、在资金上加力争取。我们一方面给大家划定了硬性任务，另一方面也在从各个渠道筹措资金给大家以支持，关键是看各地是否有责任担当，是否有工作魄力。对于建好的阵地，要严格按照规范化要求精心布置，认真管理，积极使用，确保其真正发挥作用。四要抓实集体经济，助力脱贫攻坚。近期，市县两级四大家领导干部和县直单位主要负责人带队在各村开展基层党组织现状和精准扶贫工
21、作情况大调研。各地各单位要高度重视，真正走下去，全面准确了解情况，实事求是反映问题、提出对策。各镇（区）要逐村分析研究集体经济发展现状，学习借鉴郭店模式、三峡模式、洪岭模式等，有针对性地指导其发展支柱产业。对集体经济薄弱村、空壳村，要深入研究制定产业发展规划，整合利用各类资源，利用支部领办合作社、内外联姻等多种方式增强集体自身造血功能。曾集镇孙店村就是在市扶贫工作队的牵引下，从与梁子湖欣沃草坪种植有限公司合作起家，实现了集体经济的蓬勃发展。五要抓实集中换届，配强基层力量。今年是村（社区）集中换届年。要提前谋划研判，对年龄偏大、进取心下降、工作不在状态的支部书记要提前调整，对只挂名不办事的支部书
22、记要坚决调整。要认真抓好雁归双百工程，引导政治上成熟的在外创业成功人士、退伍军人、大学生党员回村担任支部书记；要加大农村能人党员培育力度，把有能力的年轻同志提前吸纳入两委队伍，在实践中观察，在实践中锻炼，确保两委干部使用上有梯队、选择上有空间。六要抓实特色工作，形成品牌效应。近年来，我们已逐步打造出红色e校、村支部领办合作社、五务合一阵地建设等特色品牌。今年，我县将重点打造党员积分制管理。在全县党员中推行党员积分制管理，是县党代会通过的决议，也是我县今年重点打造的一项党建亮点工作，各地各单位要高度重视。从年初抽查情况来看，推进情况不是很理想。究其原因，主要是部分基层党组织书记没有充分认识其重要
23、意义，认为是搞形式主义，工作不上心，推进不积极。对此，我们已经专门下发了通知，就党员积分制管理工作中的要求进一步进行了明确和强调。马上就要开展4月支部主题党日活动了，这是第一次季度兑现。各镇（区）各单位一定要精心准备，把表彰人员选准，把活动声势造大，让党员们看到实效，看到决心。届时，县委组织部将开展专门督查，有组织得比较好的，可以提前向县委组织部报告，我们可以派人参加，在县市党建网积极推介。凡是督查中发现走形式过场或是根本没有开展的，对相关责任人要进行约谈并在全县通报。（五）突出人才强县战略，充分释放人才创新创造创业活力。全市组织部长会议强调，要突出问题导向，进一步创新工作方式和机制，着力在人
24、才政策、人才引进、引才方式、作用发挥等四个方面实现新突破。对于xx来说，我们要聚焦需求、以用为本，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对经济社会发展的智力支撑作用。一是要聚焦需求引进人才。在高端人才的引进上，要坚持招商与招才并举，引才与引智同步，围绕重点项目、重点企业需求，引进一批破解技术难题、引领产业发展的高层次创新创业人才。在产业人才的引进上，要重点实施好双千计划。3月初，县委人才办已通过文件形式将任务进行了分解，相关单位要严格按照时间节点，不折不扣落实好各项指标任务。在实用人才的引进上，要以汉上英才?回归创业人才计划为抓手，引导在外成功人士反哺家乡，引领发展。二是要搭建平台用
25、好人才。科技、人社、双创等单位要围绕我县特色产业，建设若干众创空间、科技企业孵化器，打造各具特色的众创平台。科技、财政等单位要引导、支持企业与高等院校、科研院所合作，加快产学研合作平台建设，转化一批科技成果。各镇（区）、农口单位、人社部门要推动家庭农场、农业合作社、农业产业化联合体建设。同时，要抓好引才工作站的建设。三是要优化环境集聚人才。要强化政治引领、政治关怀，落实好县四大家党员领导干部联系服务专家制度，常态化开展走访、座谈、联谊活动。要创造优厚的政策环境，做好人才政策的兑现落实。要营造良好的生活环境，着力解决好人才在住房、医疗、子女教育等方面的需求，在全社会形成爱才、惜才、尊才、护才、用
26、才的浓厚氛围。四、不忘初心，在狠抓落实中争当先锋模范初心一词，按照现代汉语的解释，是指最初的心愿。现在我们说不忘初心，方得始终，通常是说一个人做事，要始终如一地保持当初的那种信念，最后才有可能获得成功。习近平总书记向全党发出号召，不忘初心、牢记使命。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为组工干部，我们一定要明白和懂得打铁必须自身硬的道理，必须始终发扬、传承组工干部的优良传统和扎实作风。一是要把严字贯穿工作始终。要围绕2022年工作目标，严格抓好工作落实。在基层党建上，要严格工作标准、严格督办结账，确保每项工作责任到人、任务到天。在队伍建设上，要严格执行干部选任制度
27、，严格组织程序，确保选出的人选经得起历史、事业、人民的检验。在人才建设上，要严格兑现人才奖励性政策，严格督办检查人才工作成员单位工作完成情况。二是要把实字贯穿工作始终。要围绕2022年工作目标，力求工作取得实效。工作谋划要实。对年初确定的各项工作任务，要深入研究，用心安排，确保任务明确、安排具体、可操作性强。工作督办要实。不搞形式主义、不搞栽花造景工程。对每项工作的督办落实，都要一竿子插到底，所检查出的问题要清单化、整改时限要明确化，回头看要经常化，追责问责要制度化。工作结账要实。坚持虚功实做理念，对每项任务的考核结账，都要用事实说话、用实绩说话，是什么结果就给什么评价。三是要把硬字贯穿工作始
28、终。硬，是对组工干部工作作风的要求。干事要硬气。对所负责的业务，要真学真懂真会真干；对组织赋予的工作权力，要用心用好用足用活。畏畏缩缩、唯唯诺诺、庸庸碌碌的人，不适合当组工干部。纪律要硬气。律人先律己。一方面，要自我要求过得硬，以身示范，树立组工干部可靠、可信、可敬的良好形象。另一方面，要对他人要求过得硬，干部出现问题，该提醒的提醒、该批评的批评，该检举的检举。同志们，2022年已经过去了四分之一，今年的组织工作任务重、时间紧、责任大。希望大家在县委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，积极进取、奋发有为，为xx冲刺全省县域经济第一方阵提供坚强组织保证！02同志们：这次全县宣传、组织、统战、zd工
29、作会议，是县委决定召开的一次重要会议。这次会议组织工作的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，学习贯彻落实全国、全省、全州组织部长会议精神，总结回顾2022年全县组织工作，分析形势，安排部署全县2022年党的建设和组织工作。过去的一年，我们在州委组织部的精心指导和县委的正确领导下，全县组织工作以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平总书记在参加党的十九大贵州省代表团讲话精神、省第十二次党代会、州第十次党代会、县第十二次党代会精神为主线，紧紧围绕全面贯彻落实全国、全省
30、、全州组织部长会议精神，聚焦主责主业、强化担当作为，全县组织工作取得新进展、新突破、新成效。第一，抓学做结合，党员干部政治思想实现新升华。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州代表团重要讲话精神，县委十二届四次全会审议通过了关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神的决定，要求各党（工）委分章节开展原文学、专题学和研讨学，深化部署学习宣传贯彻十九大精神。同时，组建了216个宣讲团，兴办523个新时代讲习所深入开展党的十九大精神七进活动，全县共开展专题学习3180场次，宣讲526场次，实现了各领域
31、宣讲全覆盖。以铸魂行动为抓手深入推进两学一做学习教育常态化制度化，推行党员积分制管理，全县755个党组织采取定时间、定内容、定方式、定标准四定学习方式强化思想铸魂；以巡察督查强化作风铸魂；以问责问效强化担当铸魂；依托新时代学习大讲堂，党员领导上党课568次，以三语解读宣讲等形式搭建便民课堂。教育和引导全县广大党员干部牢固树立四个意识、坚定四个自信、坚持四个服从，始终做到在思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。第二，配班子优结构，干部队伍能力素质大幅提升。坚持好干部标准，注重功能与结构相结合，实施四位一体从严管理干部机制，坚持凡提四必，坚持正确选人用人导向，顺利完成县二
32、级班子调整配备工作。围绕主基调主战略，选优配强学习型、实干型、创新型乡科级领导班子，共调整充实干部x名。贯彻落实四位一体从严管理干部机制，共对x名领导干部进行诫勉谈话、对x名领导干部进行提醒谈话，对3名领导干部进行函询，对x名不胜任现职的领导干部进行免职。投入x万元在北京、上海等地举办省外培训班x期，培训x人次，举办省内培训班x期，培训x人次；选派干部到x等异地挂职x人，干部队伍能力素质大幅提升。第三，抓党建促脱贫，基层党建基础进一步夯实。着力推进党建与脱贫攻坚深度融合，建立了县委常委、县委党建工作领导小组成员单位、部门党组、乡镇（街道）党（工）委、村（社区）党组织五项党建责任清单，33名县级
33、领导干部下抓两级联系x个村。继续深化抓党建促脱贫十项行动计划和12345抓党建扶贫行动，全力推进党建扶贫示范创建工作开展，2022-2022年分年度创建17个示范乡镇、x个示范村；积极探索7+村级集体经济模式，成立乡镇工贸公司25家，x个村（社区)入股、单建或联建村集体经济公司，分两次整合241个村财政扶持资金共2826万元入股县供销社股金服务部，每年享受6.8-10%利益分红，全县村集体经济收入均达5万元以上。全面推进十户一体，实现x个村全覆盖，在25个乡镇（街道）创建30个十户一体示范村；向xx个重点贫困村选派驻村干部985人，其中第一书记190人，帮助群众协调项目x个资金x万元，出台了x
34、x县直单位选派驻村第一书记和驻村干部人头包干经费及绩效管理考核的实施意见，将驻村干部管理权限下放到乡镇。百企帮百村帮扶企业共落实帮扶资金x万元；选派干部到19个有深度贫困村的乡镇挂任副职专抓扶贫；选派x名领导干部赴习水县挂职学习脱贫攻坚经验；对履职能力弱的9个深度贫困村党组织书记、主任进行调整；招聘x名事业编制人员到深度贫困村任村文书或主任助理；研究解决了x名优秀村干部享受副科级干部经济待遇，抓党建促脱贫成效进一步凸显。第四，筑牢执政基础，各领域党建得到不断增强。统筹推进各领域党建工作，圆满完成了全县村（社区）两委换届，大力整顿软弱涣散基层党组织和后进基层党组织，深入实施金种子和谐乡村暖心秘书
35、四民行动计划。扎实抓好基层经费保障，村三大员报酬由原来每人每月x元调整到每人每月x元,村干工龄补助、养老保险、离任村干部补贴等经费也按政策给予保障。投入x万元完成x个新建、x个改扩建和7个维修村级活动场所建设，利用中央、省划拔党费x万元新建2个和维修x个活动场所。积极推进非公企业和社会组织实现党的组织、党的工作和作用发挥三个全覆盖；不断深化机关事业单位四有四化优秀党建品牌创建活动。同时，开展争当五个先锋活动，即引导农村党员争当带富先锋、机关党员争当履职先锋、社区党员争当和谐先锋、事业单位党员争当创优先锋、企业党员争当解难先锋，推出了县直机关党员定责等党建品牌，组建中潮镇二望坡联村党委，各领域党
36、建得到全面加强。第五，育好人才队伍，激活人才强县战略新活力。建立健全人才发展体制，从人才投入、引进、培养、管理、使用、激励等方面提出了一系列保障措施和指导性意见。稳步推进三名工程建设，分别制定出台了教育、卫生、旅游系统三名工程人才培养实施意见以及xx县引进急需紧缺人才暂行办法等人才政策，评出三名工程人选75名。同时，以农业专家服务‘三农’行动、科技特派员智力帮扶、百企帮百村等活动为载体，通过采取专业人才+优势产业方式，从农业、林业、水利等部门精准选派了129名农业辅导员参与万名农业专家服务三农行动。坚持抓好人才服务管理，成功引进了8名紧缺人才，发放基层人才补贴1400余
37、万元，人才作用进一步发挥。此外，我县的组织工作宣传也取得突出成绩，组工信息排全州第四名，外宣工作排全州第三名。2022年，全县基层党建工作和组织工作虽然取得了一些成效，但离上级要求和干部群众期待，还存在一些差距和不足，主要表现为：一是主业意识还不够强。部分党组织书记贯彻书记抓、抓书记责任意识还不够强，工作落实还不够好，对脱贫攻坚指导多，对党建工作指导少，对党建重点工作了解不够，抓得不紧，影响到全县党建工作整体推进；二是工作作风还不够实。一些领导班子和领导干部的能力、作风建设与脱贫攻坚要求还有一定的距离，破解脱贫难题的办法还不多；三是组织建设亮点还不突出。基层组织建设点先进典型示范创建不够；一些
38、农村基层党组织作用发挥不力，信访问题多，WW压力大。四是党务干部队伍素质参差不齐。一些单位党务工作人员配备不齐，变动频繁，有些党务干部对党务工作不熟悉；五是人才储备还不够足。一些单位紧缺急需人才缺乏，聚集人才的思想观念有待进一步加强。2022年是贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年，是决战脱贫攻坚决胜同步小康、实施十三五规划承上启下的关键一年。根据中央、省委和州委的安排部署，今年组织工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，认真贯彻落实省十二届二次全会、州委十届四次全会及县委十二届三次、四次全会精神
39、部署，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以不忘初心、牢记使命主题教育、领导班子建设、抓党建促脱贫攻坚为重点，统筹推进干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，牢记嘱托、感恩奋进，提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，坚持稳中求进工作总基调，围绕中心、服务大局，大力培育和弘扬新时代贵州精神，不断提高组织工作质量和水平，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康，开创百姓富生态美的侗都
40、xx新未来提供坚强组织保证。结合我县实际，2022年我们要坚决落实好以下工作。一、围绕两个坚持，突出政治建设，坚决贯彻坚持和加强党的领导要求第一，坚持对党忠诚，优化政治环境，形成正气充盈的良好生态。推动组织工作必须把党的政治建设作为首要任务。一是坚决维护核心和权威。要认真落实坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的规定精神，切实增强四个意识，坚决做到四个服从，始终坚定四个自信，把忠诚和看齐刻进心坎里、写在岗位上、融入事业中。教育和引导各级党组织、广大党员干部，把自觉维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，作为最大的政治和首要的纪律。二是严肃党内政治生活。在日常工作中，
41、要把学习贯彻党章作为重要任务，学习党章要经常化、贯彻党章要制度化、维护党章要严格化。对尊崇党章意识不强、不按党章办事的要及时提醒纠正。要严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，提高民主生活会和组织生活会质量，把批评和自我批评的武器用好。要加强民主集中制教育，综合运用工作调研、谈心谈话等多种方式，督促民主集中制落实到位。三是培育先进政治文化。坚持党要管党、全面从严治党，严守政治纪律和政治规矩，突出思想教育，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，引导党员干部辨是非、明义利、识美丑。要注重导向引领，坚持正确的选人用人导向，以清朗的用人风气涵养先进的政治文化。要强化正风肃纪，把作风建
42、设融入干部选用管育全过程，把抓作风、改作风、转作风的成效作为考核领导干部的重要内容，推动形成风清气正的政治生态。第二，坚持同心同向，优化思想环境，形成凝心聚力的干事氛围。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，提高适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力。一是抓实集中性教育。扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育，按照分层次、分类别指导的原则，制定实施方案，加强对主题教育的组织领导。强化实践应用，把主题教育贯穿到改革发展稳定各项工作之中，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、使命感不强等突出问题。二是做好经常性教育。以铸魂行动为抓手扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，健全完善学习机制，采
43、取定时间、定内容、定方式、定标准四定方式开展学习，落实每周周末2小时集中学习制，抓住关键少数，抓实基层支部，抓严督查指导，借助中心组学习、主题党日三会一课等载体平台，采取多种形式推进学习教育，把学习教育作为一项制度固化下来。主题党日原则上定在每月10日。三是开展普遍性教育。要重点利用好新时代讲习所新时代学习大讲堂、广播电视、网络、手机等载体，打造品质党员教育平台，分领域抓好示范培训和分级分类培训，不断夯实制度体系、师资队伍、载体平台等基础性保障，以党员日常教育引导党员干部转变思维方式、提高能力本领、提振精神状态。各乡镇、各部门要建立新时代讲习所讲师库、课题库、信息库，每月举办2-4期。二、围绕
44、三个突出，优化干部选用环境，建设品质干部队伍新时代赋予新使命，新使命需要好干部，我们要坚定不移贯彻落实高素质专业化这一核心要求，提升干部队伍素质，提高干部选用质量。第一，突出政治标准，科学选人用人。抓好干部工作，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。注重从一线选拔高素质干部，树立不比职务比业绩，不比资历比能力，不比文凭比水平的用人导向，真正选出一批忠诚干净担当的好干部，配出一批结构优、功能强的好班子，是我们打赢脱贫攻坚战、实现同步小康的关键所在。一是坚持精准把关。要把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严
45、格把关，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。对政治上不合格的一票否决，已在领导岗位的坚决调整下来。要加强对乡科级领导班子和领导干部履职情况研判分析，选拔任用事业心责任感强，工作实绩突出的优秀干部，调整不担当、不作为、乱作为的干部。要严格按照人岗相适的原则，提出拟任职务需求的必要素质和履职能力要求，合理搭配领导班子结构，增强班子整体功能。要把好提名关，考准干部实绩，甄别干部的显绩和潜绩、显能和潜能，把符合条件的优秀人选纳入组织视野。二是坚持选准人才。选拔培养干部，既要政治素质高，又要专业能力、专业精神强。要紧密结合xx发展需要，着力建设高素质专业化干部队伍。要坚持干部能上能下原则，以正确政绩
46、观为导向做好干部考察工作，结合实际改进创新干部选拔任用方式，既要注重从实绩中看干部的德才，又要善于听取干部在群众中的口碑，从严从实、客观公正地评价每一个班子集体和领导干部个人取得的实绩。按照人尽其才、才尽其用、人岗相适、人事相宜的原则，培养选拔使用能打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，推动三个同步见实效的高素质专业化干部。同时，围绕基层一线和全县重点工作领域，储备一批本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页