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1、三个建设工作总结 2022年三个建设工作总结 一、搭建多元化平台，开创党建新格局 一是学习近平台。坚持支部中心组学习制度，仔细落实好局党委布置的学习任务，组织党员过好组织生活，二是管理平台。在民主评议干部、党风廉政建设检查考评等制度的基础上，结合生产经营，重点抓好各项制度的落实和对干部的廉政制度约束。把党务、司务、财务、党员的公开承诺等内容做到公开、透亮。三是责任平台。以党员责任区为载体，发挥党员的先锋模范作用，用典型党员引路的方法注意抓典型树典型，不断提高党员的先进模范作用。四是活动平台。开展了“一个党员一面旗”、“党员先锋岗创建”和“爱企业、建企业、奉献在企业”活动，为党员的学习和开展活动
2、创建了有利条件。正是有了党组织、党员的示范和带动，才使企业增加了朝气与活力。 二、弘扬核心价值观，让企业文化落地 企业文化建设谋求的是一种合力，培育的是一种团队精神。绥宁公司本着“用文化改善企业管理、用文化提高企业形象、用文化提升工作业绩”的理念，使企业文化在我公司落地生根。 平安、廉政、服务三位一体的企业文化是建设优秀企业文化打响的第一炮。多方实践真实体会到优秀的企业文化不能一阵风，做样子。脚踏实地，做的深化才能发挥它的潜能。在平安文化建设上。实行三种形式。一是标语式。把人性化平安警示语作成了6条横幅，挂在企业最醒目的地方，并定期更换内容。让员工每天看在眼里，记在心里。二是活动式。开展“每周
3、一答平安提问、”“平安现场评讲“等多种员工喜闻乐见的平安生产与文体相结合的活动，向员工灌输平安理念，达到凝合人心的目的。三是媒体式。利用报刊、内部网络、宣扬栏等舆论宣扬形式，使员工时时接受平安文化的教化，将平安理念铭刻在心，落实在行动上。 廉政文化建设的文化生长点在于营造干净和谐的工作和生活氛围。为此，把廉政文化建设作为杜绝党员干部“闯红灯、压黄线”的主阵地。把廉政文化与全员育人有机结合，做到出手重、效果净、制度严。先后制定了绥宁公司党风廉政建设责任制考核考评方法，常敲警示钟。反复教化，实情感化。在营造廉政文化的基础上，围绕市局下发的制度完善了十余项“清规戒律”，规范派车、加油、修车、款待费等
4、制度，对大物资选购实行多步走，多方监督的方式，堵腐防漏。并打破常规，深化挖掘新的廉洁教化资源，在内部开拓了廉政宣扬专栏、张贴反腐倡廉警句，年初开展了廉政文化进班子、进部门、进班组、进家庭“四进”活动。曾志勇经理和谢志华副书记在“四进”活动中，为企业利益，舍弃人情，拒收礼金近万元，在员工中树了榜样。硬性的手段，温情的教化，使我公司无违纪违法现象发生。 服务文化是塑企业形象，树国网品牌的重要途径。要求全体干部员工增加责随意识和超前意识，大力发扬“三千精神”，在全局建立大营销服务，推行客户走到哪儿服务跟到哪儿的专心服务，对客户修理实行“电保姆”的贴心服务。营业场所统一国网标识。实行无假日售电、助残助
5、弱、文明礼仪服务。周到的服务，使我们与用户的关系更加和谐，供电生产、经营服务各个方面也得到了用户的支持。真诚的服务，收获了沉甸甸的荣誉，绥宁公司先后被评为_光荣称号。企业文化建设受到了黑龙江省电力公司思想政治工作部领导的确定。 三、锻造技能型人才，促队伍建设提档 高度重视员工队伍建设，大力实施了“人才强企”战略，建立了一套人才运用、培训、激励、考核的制度体系和工作机制，带动员工队伍建设。把弘扬爱岗敬业精神体现在企业生产经营及管理的每个方面。以“现场培训竞赛”活动为依托，建立了“每周学习日”制度。利用半天时间组织员工学习理论和业务学问。一年来，共组织各类学习培训50余次，全员培训率达100%，制
6、定了员工培训实施细则。各班组依据岗位性质的不同，开展小型技术比武、技能展示等，形成参加面逐层扩大，参加人数逐层增加的“金字塔”型培训体系。由于员工本身年龄、文化素养的参差不齐，确定职工接受实力也不一样。从实际动身，依据不同班组、不同岗位。建立了技能帮扶互助小组，把不同年龄、不同文化素养、不同技术水平的员工相互搭配起来，让年轻的职工给老职工补充理论学问，让老职工给年轻的职工传授工作阅历。并突出学习教化的特点化、爱好化，有针对性地把员工培育成“五有”员工即：有志向信念，有专业素养，有敬业精神，有创新实力，有良好形象的拿得起，放得下的全能人才。实现打造思想技术双过硬的员工队伍。 “咬定青山不放松、立
7、根原在此岩中”。绥宁公司正沿着“三个建设”这条主线，正风、正心、正气，推动着企业各项工作持续健康发展。 三个建设工作总结 供电公司“三个建设”工作总结 城西镇三个文明建设工作总结 部队连队三个文明建设工作总结 三个建设年总结 近三个工作总结 “三个创建”工作总结 包村联户工作总结(三个) 三个三、三个四活动总结 三个建设2 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页