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1、三类事业单位奖励性绩效工资分配方案概要 嘉奖性绩效工资安排方案 为调动中心职工的工作主动性,建立公允合理、公开透 明、有效激励的内部安排机制,依据 XXX 2022 XXX 号文 件精神,结合我中心的实际状况,特制定本安排方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为 宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为 导向的安排激励机制,调动全体职工工作主动性,打破平均 主义的安排方法,贯彻按劳安排的原则,实行“公允合理, 按劳安排,优劳优酬,责重酬高”的绩效工资安排机制。 二、安排原则 公允合理,按劳安排,优劳优酬,责重酬高 三、嘉奖性绩效工资的构成比例 我中心在
2、职人员 6人,全年绩效工资为 69816元6人 =418896元, 其中全年基础性绩效工资为 229680元 (占全年 绩效工资总量的 54.8% ,全年嘉奖性绩效工资为 189216元 (占全年绩效工资总量的 45.2% 。 嘉奖性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,依据 绩效考核状况发放。 (一月考勤奖, 600元 /月 /人,按月发放。全年月考 勤奖 43200元,占全年嘉奖性绩效工资的 22.8%; (二月绩效奖,基数为 800元 /月 /人,依据不同的岗 位职责进行安排。正科实职、副科实职、管理八级和专技十 级职员、一般工作人员(包含管理 九、十级和专技十 一、十 二、十三级比例为
3、 1.3:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考 勤奖 58560元,占全年嘉奖性绩效工资的 30.9%; (三年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖 =(基本工资 +基础性绩效工资3.5。年度绩效奖 71778元,占全年奖 励性绩效工资的 37.9% (四其他绩效奖,年末发放,总额为 15678元(未包 含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖 励 ,占全年嘉奖性绩效工资的 8.3%。 四、考核方法 (一月考勤奖 1、工作人员当月迟到或早退 5次以内的,每次扣发 50元, 当月迟到或早退 5次或以上的, 全额扣发当月月考勤奖。 无故旷工的,扣发当月全部月考勤奖; 2、当月请病事假 3个工
4、作日以内的,每个工作日扣发 50元,当月请病假 10个工作日或以上的,全额扣发当月月 考勤奖,当月请事假 3个工作日或以上的,全额扣发当月月 考勤奖; 3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位 其他绩效奖中。 (二月绩效奖 1、满意以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25%: 当月迟到或早退达到 6-10次的; 当月事假累计达 4-6个工作日的; 2、满意以下条件之一的扣发当月月绩效奖 50%: 当月迟到或早退超过 10次的; 当月事假累计达到 7-10个工作日的; 当月无故旷工累计达 2个工作日的; 3、满意以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖: 当月事假累计达 10个工作日的; 当月无
5、故旷工累计达 2个工作日的; 因工作失职或作奸犯科,造成重大经济损失或恶劣影 响的; 因工作失职在社会上造成严峻不良影响的; 工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严峻后 果的。 4、经批准请病假的,按病假日数比例,扣发月绩效奖; 5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单 位其他绩效奖中。 (三年度绩效奖 年度绩效奖依据个人年度考核状况,合格(含合格以 上的领取与个人职务(岗位、技术等级相对应的年度绩效 奖。合格(不含合格以下的扣发当年年度绩效奖。年度考 核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加 500元。年 度累计事假超过 60个工作日、病假 90个工作日的全额扣发 年度绩效奖
6、。 以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位 其他绩效奖中。 (四其他绩效奖 加班、值班、超工作量、年终先进嘉奖,按规定系数比 例进行统筹发放。 五、其他问题 (一有下列情形之一的,扣发全年嘉奖性绩效工资: 1、受刑事惩罚,或受党、团内严峻警告,行政记大过以 上处分,处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年 的; 2、被市级(含市级以上效能告诫或通报的; 3、表现很差、群众看法很大的。 扣发的嘉奖性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。 (二国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧 假等按有关规定执行。 (三本文未涉及而政策法规有规定的,按相应规定处 理。 六、其它事项 本方案 20
7、22年 12月 日经职工大会表决通过, 于 2022 年 1月 1日起生效。 三类事业单位嘉奖性绩效工资安排方案概要 事业单位嘉奖性绩效工资安排方案 事业单位嘉奖性绩效工资安排方案 事业单位嘉奖性绩效工资安排方案(试行) 乡镇事业单位嘉奖性绩效工资安排方案(方法) 嘉奖性绩效工资安排方案 嘉奖性绩效工资安排方案 嘉奖性绩效工资安排方案 嘉奖性绩效工资安排方案 嘉奖性绩效工资安排方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页