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1、2022女职工权益保护知识竞赛题库（含答案解析）第 1 页共 18 页2022 女职工权益爱护学问竞赛题库 （含答案）—、单选题（共 85 题）1.习近平总书记在 2022 年中心经济工作会议上强调要注意解决结构性就业冲突,解决好（A）问题。A. 性别卑视、身份卑视 B.性别卑视 C.身份卑视 D.身体特征卑视 2、用人单位应当根据国家规定,组织女职工进行（C）时的职业健康检查,并将检查结果照实告知女职工。A. 上岗前 B.离岗时 C.上岗前、在岗期间、离岗时 3、保障妇女的合法权益是（B）的共同责任。A. 各级政府 B.全社会 C.各级党委 4、女职工是（C）的统称。A. 女工人
2、 B.女职员 C.女职员和女工人 5、依据妇女权益保障法的规定,女职工权益包括（A）o A. 政治权利、文化教化权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人第 2 页共 18 页身权利和婚姻家庭权益 B. 政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利 C, 政治权利、劳动权利、文化教化权利、财产权利、婚姻家庭权利 6、国家机关、社会团体、企业事业单位培育、选拔和任用干部,必需坚持男女同等的原则,并有（B）的妇女担当领导成员。A. 较少数量 B.适当数量 C.相当数量 7、（A）妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉。A, 丧偶 B.离婚 C.独身 8、妇女的（B）受到法律爱护,禁止通过大众传
3、播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格,未经本人同意不得以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式运用妇女肖像。A.名誉权 B.人格权 C.肖像权 9、保障妇女享有与男子同等参加资本、技术等生产要素的安排权,保障多元化安排形式中的（B）。A,男女同等 B.同工同酬 C,利益同等 10、工会有女会员（B）以上的单位,应建立女职工委员会。A.25 人 B.10 人 C.8 人 11、女职工劳动爱护规定适用于（C）。第 3 页共 18 页A. 单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工 B. 全民、城镇集体企业女职工,不包括非公有制单位女职工 C. 中
4、华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企事业单位的女职工 12、各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以（B）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A. 年龄 B.性别 C.学历 13、国家对女职工和未成年工实行特别 （C）o A.生活爱护 B.保险待遇 C.劳动爱护 14、禁止招收未满（B）周岁的女工。A.15B.16C.17 15、未成年工是指年满 16周岁未满（B）周岁的劳动者。A.17B.18C.19 16、女职工产假为（A）天,其中产前休假 15天。难产者增加产假（A）天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假（A）天。A.1281515B.1803030 C.9
5、02022第 4 页共 18 页17、怀孕女职工在劳动肘间进行产前检查 （C）。A, 不应作为劳动时间 B, 若领导同意可视为劳动时间 C, 应当算作劳动时间 18、不得支配女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。A. 半周岁 B.1 周岁 C.2 周岁 19、妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向（C）申请仲裁,或者向人民法院起诉。A.公安机夫 B.工会 C.劳动争议仲裁机构 20、国家爱护妇女的（B）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。A.人身自由 B.婚姻自主 C.恋爱自由 21、结婚年龄,男不得早于 22周
6、岁,女不得早于（B）周岁。A.22B.20C.23 22、已婚妇女（C）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。第 5 页共 18 页A.23B.20C.24 23、在产假期间领取独生子女父母光荣证的,另增加产假 30 天,男方享受护理假(B)天,增加的产假和护理假视为出勤。A.7B.15C.10 24、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶同等的占有、(A)、收益和处分的权利,不受双方收入状况的影响。A.运用 B.安排 C.馈赠 25、因履行爱护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,(C)可以依法申请仲裁,依法提起诉讼。A.女职工 B.女职工委员会 C.工会 26、
7、(B)年,全国人大将性骚扰正式写入法律。A、2022B、2022C、2022D、2003 27、在劳动场所,用人单位应当(C)对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 C、预防和制止 B、制止和制裁 D、预防和制裁 28、(A)依法对用人单位遵守女职工劳动爱护特殊规定的状况进行监督。A、工会、妇女组织 C、妇女组织第 6 页共 18 页B、卫生行政部门 D、工会 29、对怀孕 7 个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者支配夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,根据受侵害女职工每人（C）的标准计算,处以罚款。A、2000元以上 5000 元以下 B、3000元以上 50
8、00 元以下 C、1000元以上 5000 元以下 D、1000元以上 3000 元以下 30、用人单位支配孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期治理,处（D）的罚款；情节件重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府根据国务院规定的权限责令关闭。A、3 万元以上 5万元以下 B、5 万元以上 10万元以下 C、5 万元以上 20万元以下 D、5 万元以上 30 万元以下 31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动爱护,依法开展职业健康监护和（A）,切实爱护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测 B、平安生产监测第 7 页共
9、18 页C、担心全因素监测 32、用人单位违反女职工劳动爱护特殊规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法（C）,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。A A、 检举、举报、申诉 C、投诉、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 D、举报、检举、投诉 33、用人单位违反女职工劳动爱护特殊规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法赐予赔偿；用人单位及其（A）和其他干脆责任人构成犯菲的,依法追究刑事责任。A、干脆负责的主管人员 C、主管人员 B、法定代表人 D、负责人 34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是爱护女职工免受职业病危害,尤其是爱护女性（B）
10、时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。A A、孕产 B、生理特别 C、工作 D、劳动 35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。A、重 B、其次级 C、第三级 D、第四级 36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。A、3B、6C、8D、10 37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。A、15B、20C、25D、30第 8 页共 18 页38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）
11、级低温作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、 五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当赐予（A）的休假。A、1 至 2天 B、2天 C、3天 D、5天 43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业
12、）温度（A）的作业。A、等于或小于 12CC、等于或低于 14C B、等于或小于 13°C D、等于或低于 15C第 9 页共 18 页45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于 0CC、等于或低于 12C B、等于或低于 5CD、等于或低于 15C 46、高处作业是指坠落高度在基准面（B）以上的作业。A、1 米 B、2米 C、3米 D、5米 47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为（C）天。A、300B、260C、280D、290 48、假如女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围,怀孕后必需调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事 C、影响身体健康 B、
13、有毒有害 D、影响胎儿生长 49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 50、应当对女职工定期进行（D）的查治。A、妇科疾病及心理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 B、心理疾病及生理疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 51、（A）是指用人单位与本单位女职工依据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特别利益方面的内容通过同等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益爱护专项集体合同 B、女职工劳动爱护专项条约第 10 页共 18 页C、职工权益爱护专项集体合同 52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同
14、的单位,都要主动推行女职工权益爱护专顼集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过（B）,先行签订女职工权益爱护专项集体合同。A、职工大会审议 B、同等协商 C、职工代表大会审议 53、签订女职工权益爱护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订（B）的女职工权益爱护专项集体合同来覆盖。A A、 行业性、专业性 C、地域性、专业性 B、区域性、行业性 D、区域性、专业性 54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子同等的权利。A、劳动权益 C、就业方面 B、文化的 D、受教化方面 55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职
15、工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教化权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及 （B）o A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权 56、对女职工在劳动辿程中所赐予的特殊爱护主要包括：不得支配第 11 页共 18 页女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。A、政治待遇 C、休息休假权利 B、四期特别劳动爱护 D、同等就业的权利 57 女职工的文化教化权益是指女职工依法享有的接受教化的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。A A、 技术 B、就业 C、培训 D、学习 58、女职工的财产权是指以财产利益为内容,干脆体现某种经济利益的权益,包
16、括（C）等。A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 59、实行男女同等是我国的基本（A）。A、国策 B、原则 C、目标 D、任务 60、国家激励妇女（A）,运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、独立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、独立、自强 61、国家机关、社会团体、企业事业单位培育、选拔和任用干部,必 须坚持（B）的原则,并有适当数量的妇女担当领导成员。A、一视同仁 B、男女同等 C、任人唯贤 62、妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向（C）申请仲裁,或者向人民法院起诉。第 12 页共 18 页A、公安机夫 C、仲裁机构
17、B、妇女组织 D、工会 63、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助恳求后,应刚好（C）或者处理。A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解 64、对妇女实施（B）,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机夫对违法行为人依法赐予行政惩罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女职工因工伤亡事故和其他严峻危害女职工健康问题的调查处理(C)参与。A、工会女职工委员会 B、工会可以 C、必需有工会 66、工会有权对企业、事业单位侵扰女职工合法权益的问题进行调查,(A)应当予以帮助。A、有关单
18、位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方 67、女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设 (C)o A、女职工组织第 13 页共 18 页B、女职工委员会办公室 C、女职工委员 68、工会发觉企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害,(B)提出解决的建议,企业应当刚好探讨答复。A、必需 B、有权 C、不能 D、无权 69、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A A、 提高录用标准 C、供应同等酬劳 B、签订短期合同 D
19、、增加福利待遇 70、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。A、10 日 B、15 日 C、一个月 D、三个月 71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日 72、用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的 规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止 73、用人单位在法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的 （D）的工资酬劳。第 14 页共 18 页A、百分之一百五十 C、百分之二百五十 B、百分之二百 D、百分之三百 74、劳动者连续
20、工作（B）以上的,享受带薪年休假。A、6 个月 B、一年 C、三年 D、五年 75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月 76、因履行女职工权益爱护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（c）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页