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1、全县人社工作会议上讲话2篇- 1 - 在全县人社工作会议上的讲话 1 2022 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的详细指导下，大力加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设，统筹城乡就业，加强社会保障，维护和谐劳动关系，推动人事制度改革，强化公共服务，聚焦六稳六保，各项工作有序高效推动。一、务实担当、攻坚克难，人力社保事业发展能级实现全面提升 去年，全县人社系统稳就业、保民生、促改革、补短板、防风险、稳预期、筑和谐，同心同德破解各类难题，持续推动各项事业不断向前发展。（一）抓好劳动力转移就业，稳住就业创业 基本盘。城镇新增就业 X 人，占全年任务 X 人的 X%；城镇登记失业率 X
2、%，限制在目标值 X%以内；失业人员再就业 X 人，占全年任务 X人的 X%；就业困难人员再就业 X 人，占全年任务 X 人的 X%；新增农村劳动力转移就业人数 X 人，占全年任务 X 人的 X%；重点民生实事项目方面，稳定就业扶贫特岗 X 个，占全年任务 X个的 X%。- 2 - （二）完善城乡社保体系，织密织牢民生 平安网。参与各项社会保险 X 万人次，其中企业养老保险 X 人，失业保险参保X 人，工伤保险参保 X 人，机关社保参保 X 人，城乡居民养老保险参保 X 人;基金征缴总收入 X 亿元,其中失业保险 X 万元，企业养老保险基金征缴 X 万元，工伤保险 X 万元，机关事业单位养老保
3、险基金征缴 X 亿元；职业年金征收 X 万元，职业年金上解 X 万元，各项社会保险待遇按时足额发放，发放率 X%。代发各类资金 X 万元，其中被征地农夫补贴 X 人 X 万元、城乡居民独生子女补助 X 人 X 万元、乡村医生 X 人 X 万元、发民办老师和代课老师 X 人 X 万元。仔细落实机关事业单位养老保险制度改革，新制度计发工作有序开展；根据政策妥当处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题；根据统一规范政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理的工作原则，做好工伤保险管理工作。加快社会保障卡发放，社会保障卡持卡人数达到X 万余人。（三）人才聘请不断推动，打造人才队伍 俱乐部。我县拿出
4、X 个岗位面对社会公开聘请，经报名、笔试、面试、体检、考察等程序，对拟聘用人员（102 人）经网上公示、岗前培训，现已全部到岗。2022 年根据 XX 县组织部的要求，我县各乡镇- 3 - 安排聘请 X 名高校生村务专干，充溢各乡镇党建、扶贫的攻坚力气,已聘请 X 人。今年，我县已公开聘请中小学老师 X 人、事业编制 X 人，现正式入编上岗。专业技术人才队伍逐步壮大，完成职称评定评聘工作，高级 X 人、中级 X 人、初级 X 人；完成了 2022 年高、中级申报工作，申报高级 X 个、申报中级 X 个。（四）加大劳动维权力度，完善信访维稳 保险箱 。加强劳动保障法律法规宣扬，进入建设工地及企业
5、发放宣各类传资料 X余份、发放劳动保障法律法规汇编手册 X 余册。加强劳动维权力度。对各类用人单位的日常巡查次数达 X 余次，督促 X 家建设项目与劳动者补签订劳动合同。为劳动者追讨工资 X 万元，涉及劳动者 X 余人，对 2022 年度拖欠工资的 X 起案件拉入黑名单。受理立案 X 起，结案 X 起，其中 X 起案件正在办理当中。四是提高劳动争议仲裁水平。受理案件 X 起，结案 X 起；来信X 起，接待来访群众 X 余人。（五）大力推动就业扶贫，牵住扶贫帮困 牛鼻子。主动与中小企业、县外劳务战略协作企业主动对接，摸清用工需求，并充分挖掘我县 X 家就业扶贫车间和就业扶贫特岗岗位潜能，开发、整
6、合用工岗位 X 余个，其中就地兜底就业岗位 X 个。已就业贫困劳动力实现稳定就业超过 6 个月以上 X 万人，稳岗率- 4 - X%，异地搬迁贫困户就业实现了动态清零。组织了 X 批次 X 台次返岗就业直通车，共计 X 人（建档立卡贫困劳动力 X 人）前往长三角、珠三角等地返岗务工就业。主动响应、主动作为，点对点接回 X 名 X 籍滞留湖北的老乡回乡返岗，其中建档立卡贫困户 X 人。（六）想方设法解忧纾困，把好企业用工 方向盘 。为解决企业用工难的实际问题，我县密集实行了多种形式、不同规模的聘请会，取得了很好的效果。我县共举办线上线下聘请会 X 场，不断丰富线上就业服务内容，充分运用互联网+就
7、业手段，大力推广网络公共就业服务平台，激励引导用人单位和求职者通过XX 县人社网开展网络聘请、求职，获得公共就业服务和资讯信息，着力打造就业服务不打烊、网上聘请不停留的线上服务活动。截至目前，我县已累计通过X 人社网为 X 家企业发布X 条招工信息，供应就业岗位 X 个，登记求职信息 X 条。实行了 XX 县 2022 年国家扶贫日洪江的红点亮万家灯火就业帮扶服务活动专场聘请会，整个活动在国家扶贫日期间紧紧围围着XX 县项目建设百日大会战这个主轴，着力解决县内重点项目及园区重点企业用工需求，帮助县内贫困劳动力、未就业高校毕业生、退捕渔民、就业困难人员等重点群体实现就业，共有 X 余- 5 -
8、人参与此次聘请活动，现场达成就业意向 X 人，安置退捕渔民进入公益性岗位工作 X 人。尽管我们在工作中取得了一些成果，但是面对当前人社工作存在的困难，仍旧不行以掉以轻心 。一是创业就业渠道 窄。部分就业人员就业质量不高，就业不稳定。因社保系统未联网，失业保险申领人员资格认证有难度。由于我县属于经济欠发达地区，本地就业机会少且企业能供应的薪资水平不高，就业类型多以敏捷就业为主，部分人员还有等靠要思想，加之年龄、身体、技能等因素，就业比较困难。二是社保基金征缴 难 。企业社保基金征缴任务增幅较大，由于我县规模企业极少，财政收入低，压力很大，依据省厅给 XX 市下达的指标任务分解，希望能依据地方实际
9、削减征缴任务，降低财政配套额度，削减地方财政压力。三是人事改革推动 慢。事业单位岗位设置操作性不强，专业技术人员岗位聘随意见较大，在引进人才、培育人才、留住人才、稳住人才上应出台更加科学有效的政策，以利于建立稳定的人才队伍；在职称评审改革特殊是老师职称改革中，由于岗位职数的限制，城区老师职称晋升难度很大，极大地打击了相当一部分优秀中青年老师的工作主动性，不利于老师的成长。四是社保改革阻力 大。因为征收职能划转税务后，征缴不能刚好足额到位，- 6 - 造成系统内不能按时办理新增退休人员在职转退休，核定退休待遇，导致新增退休人员看法较大。特殊是我局社保相关信息系统与税务信息系统均为独立运行，没有实
10、现信息系统的统一化、标准化，没有实现数据联网互通，导致有些社保数据不能很好的相互驾驭。三、攻坚克难，锐意进取，夯实人力资源和社会保障工作基础 础 2022 年全县人社工作总体要求是: 全面贯彻省委全国人社工作会议精神，围绕省委省政府发展战略，助力供应侧改革，坚持以人民为中心发展思想， 主动促进就业创业，扎实推动社会保障制度改革，大力加强人才队伍建设，不断深化人事制度改革，稳步完善工资收入安排制度，努力构建和谐劳动关系，筑牢民生底线，防范化解风险，全力推动全县人力资源社会保障事业创新发展。（一）就业优先，奋力促进就业创业 。扎实做好六稳六保工作，落实就业优先的要求，进一步构建更加成熟定型的就业政
11、策体系，城镇登记失业率均限制在 X%以内。加快公共就业服务平台建设，完善互联网+就业创业+精准扶贫服务平台。健全全县劳动力资源信息库，扩充网上人力资源市场，提高就业- 7 - 服务信息化水平。接着把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，引导和激励高校毕业生到基层成长成才。持续推动农村劳动力转移就业，实施城乡就业统筹发展，推动农村劳动力家门口就业、返乡创业和转移就业。（二）民生为本 ，织牢社会保障平安网 。坚持和完善统筹城乡的民生保障制度，推动社会保障从制度全覆盖迈向人员全覆盖。一是强化社保功能，大力推动全民参保安排，引导中小企业、农夫工从业人员持续参保缴费。确保社保待遇按时足额发放，做到不少一分、
12、不拖一天、不漏一人，切实发挥确保社会保障保基本、保生活、保稳定的功能。二是提高统筹层次，巩固企业养老保险，根据七个统一的要求逐一抓好落实，为实现全国统筹打好基础。三是深化转型改革，接着推动机关事业单位养老保险制度改革，稳妥移交企业社保征缴，实现政策、数据和信息系统的全面对接。四是加强基金监管，强化社会保险基金管理风险防控，建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体系，坚决守住基金平安底线。（三）科技支撑，创新引才育才用才 。坚持高端引领和技能支撑，做好人才培育、评价、流淌、激励等工作，促进我县人才体制机制增活力、队伍建设有成效，推动产业链、资全链、创新- 8 - 链与人才链融合发展。加
13、强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作。同时，整合利用现有的各类职业教化资源，加快高技能人才培育基地建设，打造 XX 县技能人才培育高地，着力培育一批高技能人才。（四）推陈出新， 规范人事管理制度。一是规范事业单位人事管理，切实做好涉改事业单位岗位设置、职称评聘、工资连接等工作。加强事业单位公开聘请的公允、公正和公开，提高科学性。二是推动表彰嘉奖和县直单位绩效考核工作。进一步优化考核内容，改进计分方法，推动日常考核常态化。三是扎实做好人事考试工作。加强人事考试机制和队伍建设，推动考场考点和信息化建设，严厉打击各类涉考违法犯罪行为，确保平安考试，为评才选才供应更牢靠、更高效的服务。（五）
14、根治欠薪，促进劳动关系和谐稳定。一是坚持解决突出问题与建立长效机制相结合，强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、源头治理。二是深化实施根治欠薪行动，以贯彻实施保障农夫工工资支付条例为抓手，抓长抓细，久久为功，不断健全欠薪零容忍的制度体系，监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制，全力以赴打赢根治欠薪攻坚战。二是完善构建和谐劳动关系机制，全面实施劳动合同制度，开展劳务派遣用- 9 - 工专项监督检查，规范劳动用工管理。三是完善最低工资制度、工资指导线制度，规范收入安排秩序。四是抓好调解仲裁工作，推动仲裁调解标准化、专业化、规范化、信息化建设，全面把信访纳入法治化轨道，加强冲突排查化解，推动依
15、法刚好就地解决信访问题。在全县人社工作会议上的讲话 2 2 同志们：刚才，X 局长作了特别全面的工作报告，X 局长、X 局长分别作了补充，对今年的工作任务作了详细支配，我特别赞成，大家要仔细抓好落实。下面，我讲几点看法：- 10 - 一、确定成果，找准定位，精确把握新时期人社工作面临的机遇和挑战 近年来，国家促就业、保民生的力度不断加大，全县人力资源和社会保障工作面临着保障政策、工作机制更趋完善的良好机遇。近几年的中心经济工作会议把改善保障民生作为促进发展的重要取向，明确预算支配保障民生兜底，且将进一步织密扎牢民生保障网作为重点工作之一，强调要统筹民生改善与经济发展，优先保障民生投入，切实保住
16、基本，兜住底线，扎实做好就业托底工作，加大资金支持力度，主动扶持就业新业态，拓展就业新空间，托底帮扶就业困难人员。省和市级也出台多项政策，支持双创，优化就业结构，加强就业救济，多渠道开发就业岗位，确保充分就业。特殊是针对当前疫情影响，相继出台了一系列稳就业政策措施。今年，全区将实现企业职工基本养老保险省级统筹，并推动失业保险基金省级统筹、出台工伤保险基金省级统筹方法，这是深化社会保险制度改革的重大举措，也是促进社会保险制度可持续发展的根本所在。这些都为我们加快推动人力资源和社会保障工作供应了强大支撑。过去的一年，县人社系统仔细实行县委、政府的决策部署，履职尽责，主动作为，做了大量卓有成效的工作
17、，为促进全- 11 - 县经济社会持续稳定健康发展做出了主动贡献。一是就业创业工作实现新进展。全年征集就业岗位×个，实现城镇新增就业×人、农牧民转移就业×人，城镇登记失业率限制在×%以内，低于全市调控指标。特殊是就业扶贫工作得到拓展，×个就业扶贫车间吸纳建档立卡贫困劳动力×人；重点扶持发展的慧温河旅游专业合作社带动贫困户人均增收×元左右。二是社会保障工作取得新成效。社会保险覆盖面不断加大，城镇职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险分别覆盖×人、×人、&time
18、s;人和×人。才智社保服务实力得到提升，退休人员手机生存认证率达到不断提升，城乡养老保险待遇人员线上系统发放实现全覆盖。持续落实退一补一政策，黑城子示范区、五一种畜场、阿尔善图牧场×人顺当办理退休手续、领取到养老待遇。三是人事人才工作呈现新成果。人才强县工程深化推动，专业技术人才和高技能人才队伍规模不断扩大，人才培育引进、运用评价、激励保障机制进一步完善。专业技术人员管理得到加强，聘任×至×年间取得资格的×名专业技术人员及×名技术工人，年兑现职称工资×万元，一并破解了×年制定的职称待遇土政策；抓住全市人才引进的政策时机，争取到引进人才×人；创新行政事业单位人员聘用机制，招录了公益性岗位和参照事业编管理合- 12 -.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页